人事採用担当 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域でのマネジメント経験 ■事業会社での採用実務経験 [歓迎] ・採用業務以外の人事経験 ・メーカーでの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【経営企画本部】人事/採用担当（管理職）（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 電子部品とセラミック製品を軸とするトップシェアメーカー。PC・スマートフォン・自動車等、身近な製品に使われています。 5G時代の到来に伴い、データセンタ向けの高性能ICパッケージ基盤で受注増。… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】 【業務概要】 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバー

仕事内容株式会社ＯＮＥ 人事・採用担当／会社の成長を支える重要なポジション 【求人要約】 採用企画立案から面接まで！幅広い業務をお任せします 年間休日123日！メリハリをつけて働ける環境です◎ 連続黒字経営の成長企業で一歩先へ挑戦できる！ 成長企業だからこそできる経験アリ◎ あなたに合わせて幅広い人事業務をお任せします！ 約16,000社の顧客を抱え、人材ビジネス業界でもトップクラスの案件数を誇っている株式会社ONEグループ。 みなさんが就職・転職する際に見ている求人サイトの求人広告などの求人広告事業を中心に、現在様々な新事業を展開しています。 今回、更なる成長を見込んだ採用力強化を目的

仕事内容人事＜新卒採用メイン担当＞ 年収 500万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館9F 仕事内容 ■新卒採用をメインに人事全般業務をご担当いただきます。 年間の採用計画としては、新卒25名／キャリア50名程度としております。 【具体的には】 ・新卒向け採用イベント企画～実行 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～面接対応~進捗管理 ・人材紹介会社や求人広告会社との折衝 ・研修の企画運営 など 【業務ウェイト】 新卒採用7割／研修などの業務3割 ※お一人で業務を担当いただくことはありません。他メンバーと協力してミッション達

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 人事として、採用活動に携わったご経験がある方 【職種名】 人事（採用）【転勤なし／福利厚生採用担当としてキャリアを築く】 【仕事内容】 同社の採用業務全般をお任せいたします。 ■業務の詳細 ・採用計画、戦略採用戦略の立案と見直し ・採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用スカウトメールの配信 ・候補者対応（書類選考、面談・面接の程調整、連絡など）、内定者フォロー、クロージング施策の実行 ・採用広報、ブランディング採用サイトや情報媒体の更新・管理 ・分析採用施策の効果検証と改善提案オペレーションの見直し（業務効率化、品質向上） ・採用データの集

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用、新卒採用のご経験（計3年程度以上が望ましいです） ・事業会社での教育・研修企画・運用のご経験 ・EXCEL等のOffice系ソフトの使用経験がある（Vlook、ピボット含め関数や集計の経験がある方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳位まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事採用教育担当 【仕事内容】 ・新卒採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ・中途採用の計画立案～選考対応、内定後のフォローまで ・人材派遣、パート、障がい者等の選考対応、入職・入社手続き ・新入社員教育の企画から運用まで ・中途入

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として採用業務のご経験がある方 ・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方 【歓迎条件】 ・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方 【職種名】 【東京】人事採用担当/600～730万円/フレックスタイム/国内トップクラスの総合建設コンサル 【仕事内容】 国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・ 国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供している 企業です。 ■人事採用担当 総合建設コンサルタント会社の同社において 経験者採用を中心とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 (1)採用/ 媒体管理・アルバイト採用 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・求人広告会社での営業経験1年以上 ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験1年以上 ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 (2)採用担当 ・事業会社での採用実務経験1年以上 ・人材紹介会社でのRA/CAの経験いずれか1年以上 ・人材業界での営業経験1年以上 ・その他法人営業経験2年以上で人事への転身をお考えの方 [歓迎] 【求める人物像】 ・マルチタスクが得意な方 ・企画力や提案力を活かしたい方 ・採用市場におけるトレンドをキャッチアッ

仕事内容人事・採用担当 【移住支援金対象求人】人事・採用担当の募集 (中途採用) 【移住支援金対象求人】 建築業界では、営業・施工管理以外の工程をアウトソーシング（外注）するのが一般的です。 それに対して当社の社長・秋元久雄は「このままでは大工などの職人がいなくなる」 「お客様に満足いただけなくなる」と、設計からデザイン、工務（型枠工など）、 大工、メンテナンスまでをすべて自社の社員が行う「内製化」という独自のシステムを生み出しました。 建築に携わる社員同士が綿密にコミュニケーションをとり、情報を共有するとともに、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。 これらを背景にして提供される高品質な建

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験 ・事業会社において、人事戦略・人事企画業務にかかわってきた経験4年以上 ※事業責任者等のマネジメントポジションにおいて上記の経験も含む ■歓迎経験 ・CEO、取締役といった経営層にHRのパートナーとしてコミュニケーションをされてきた経験 ■求めるスキル ・ベンチャー企業を中心に見られるようなスピード感と柔軟性が求めれる経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル ■求める人物像 ・同社のミッションを自分の言葉で咀嚼し、社内外に発信していける方 ・ないものを嘆くのではなく、自らの手で環境を創り出すことを重

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験（3年程度） ・PCスキル ・ワード（簡単な文書作成） ・Excel（基本的な関数、sum関数、if、vlookup関数） ・パワーポイント（簡単なプレゼン資料作成ができるレベル） [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 【東京・グローバル企業】外食・人事採用担当（リーダー候補、中途採用・新卒

仕事内容<仕事内容> 《未経験OK》医療福祉グループ本部の人事採用担当 医療福祉グループ本部にて、グループ法人の採用戦略の立案から実行までを担う、新卒・中途の人事採用担当を募集します。 あなたの採用・人材業界での豊富な経験を活かし、地域医療・介護を支える人材獲得に貢献していただきます。 【主な業務内容】 ◆採用戦略の企画・立案◆ ・グループ全体の採用計画の立案と、予算策定 ・採用課題に応じた求人媒体の選定、原稿作成、費用対効果の分析 ・就職説明会、学校訪問の企画と実行 ◆選考・実行業務◆ ・応募者、反響者への対応、面接日程調整、選考プロセスの改善。 ・職員面談の実施サポートなど、人事関連業務の補

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務の豊富なご経験 [歓迎] ■人事制度設計、企画に携わったご経験 ■人事コンサルティングの経験等、課題設定力や抽象化スキルに秀でた方 ■飲食、サービス等チェーン展開をする企業での人事経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】人事採用担当 ◆関西大手カラオケ◆（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【募集背景】 カラオケ業界の競争が激化する中、同社では、顧客体験を向上させるために優れた人材を確保する必要性が高まっています。新たなサービスの提供や、顧客ニーズに応えるための人事部門の強化を図ることが急務となっており、特

仕事内容【仕事内容】 当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。 採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。 まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・新卒採用・中途採用の企画・運営 ・求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ・新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ・入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ・その他、HDグループの人事会議への参加など 【応募資格】 ◆必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材サービス業界でのコンサルティ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事や採用業務の経験をお持ちの方（人材要件定義、エージェントコントロールの経験） ・語学力：不要 ・学歴：高卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 【新電力事業における採用担当者】やりがい＆年収UP・手腕発揮 【仕事内容】 ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ター

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当・広報 【 新卒採用・広報 】 ・大学・高校等への広報活動 担当者へのアポ取り 学校訪問 企業説明会対応 各地営業所でのインターンシップの実施等 SNS(Instagram・Ｘ)やLPの運用 新卒採用における母集団形成をアップさせる施策を行っていただくお仕事です。 関西を中心に西日本エリアをカバーしていただきます。 福岡県や岡山県など広域の大学訪問があり、泊まりの出張もあります。 スケジュールは自分で組むことが出来ます。 【 中途採用 】 媒体選定・求人会社とのやりとり・応募者対応・面接対応 転職フェアの参加など 【 人材開発 】 新入社員に対して研修の企画・

仕事内容[募集背景上場を機に総務部から人事を独立させます。 JASDAQ上場を機に体制強化を図り、採用担当を募集しております。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 当社にて人事業務の採用担当として従事して頂きます 【具体的には…】 ・中途･新卒採用をメインにお任せします ・各部門･外部業者と連携し事業成長に繋がる採用ミッションをお任せします 等 【HUREX求人担当コメント】 ・産業機器用途のカメラモジュール、車載デバイスの信頼性検査機器で国内トップクラスのシェアを獲得。 ・富山県に国内自社工場を持ち、実装から検査まで一貫製造ラインで対応。生産性の高い、自動化技術にも積極展開。 ※詳細は面談時に

仕事内容<仕事内容> 【人事総務（採用）】年間休日128日│フレックス勤務│上場企業でキャリアUP 「マンションといえば新築」が当たり前の時代から、設立以来約30年中古マンションのリノベーションと業界の基盤を創り上げてきたリーディングカンパニーです。 ※2025年12月にはホールディングス化も予定しています。 【 具体的な仕事内容 】 ・採用関連 ■新卒採用 書類選考対応、面接日程調整、資料作成時、面接対応、会社説明会への登壇 ■中途採用 求人票作成、面接調整（社内/外）、面談、クロージング、オンボーディング ■研修運営 入社後研修、階層別研修、eラーニング 等（各設計～運営まで） ※上記の業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での勤務経験 ・年間20名以上のキャリア採用のご経験 ・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験 ・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 [歓迎] ・複数のビジネス領域の採用を担当したご経験 ・ダイレクトリクルーティング運用のご経験 ・キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験 ・要員計画の策定 ・キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当して担われたご経験 ・HRBPの経験 ・採用以外の人事領域のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要な知識 ：採用・人事業務に関する基本的な知識 ：労働法や契約関連の基礎知識 ：外部人材（契約社員・派遣社員）に関する契約・管理知識 ：健康診断や福利厚生制度に関する理解 ：勤怠管理・制度運用に関する実務知識 ：人事評価制度や研修運営に関する理解 ●ビジネススキル ：基本的なPCスキル（Excel, Word,Powerpoint メール対応） ：マルチタスク能力と業務管理スキル ：社内外との円滑なコミュニケーション能力 ：採用管理システムの操作経験（あれば尚可） ：勤怠・人事管理システムの操作経験（あれば尚可） ●語学 ：日本語：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事・採用経験、特にエンジニア採用に強みをお持ちの方（3年以上が目安） ・国内のエンジニア採用における豊富な実績と、多様なエンジニア人材へのルートをお持ちの方 ・採用要件定義から採用活動をリードし、PDCAを回した経験 【歓迎】 ・人事制度（評価制度、育成制度など）の構築や運用に関心があり、主体的に取り組んだ経験がある方 ・スタートアップ企業での勤務経験、または成長フェーズの企業での経験 ・医療機器、SaaS、AI、または関連するテクノロジー業界での採用経験 ・人事企画や組織開発の経験 ・人事業務におけるITツール導入や改善経験 【職種名】 【