ハローワーク 福祉用具 の求人・仕事・採用

仕事内容・ケアマネジャーへの福祉用具の相談 ・利用者様に合った福祉用具（車いす・歩行器など）の提案 ・納品や簡単な調整 ・モニタリング訪問 ※最初は先輩と同行するので安心です！ ※男女ともに活躍できる職場です。 ※研修等のサポート体制も充実しています。 ※育児・介護をしながらでも安心して働ける職場環境です。 ※業務に積極的に取り組める方を求めております。 ＜変更範囲：当社の指定する業務＞

仕事内容＊居宅介護支援事業所への訪問と情報提供 ＊福祉用具（介護ベッド、車いす、手すり等）の納品、回収業務 ＊利用者様宅への点検訪問 ＊書類作成などのＰＣ入力業務 変更範囲：会社が定める業務

仕事内容＊介護支援センター及び個人宅等顧客へのルート営業を行っていた だきます。 ＊エリア：福岡市内、春日市、大野城市 筑紫野市、那珂川市です。 ＊社用車を使用していただきます。 ＊資格取得についての援助有り 変更範囲：会社の規定する業務

仕事内容電話対応、営業補助、データ入力、商品発注、書類作成（契約書、 見積書、納品書等）、書類整理、補充、簡単な清掃等の事務全般。 慣れてきたら、専用ソフトを使用し、介護保険請求業務もお任せし ます。 変更範囲：変更なし

仕事内容福祉用具・介護用品のレンタル／販売 ケアマネジャーと相談しながら、介護保険利用者様へ福祉用具やリ フォームの提案を行います。 ＡＩやロボット技術が登場する介護業界。フットワーク軽く好奇心 旺盛な方が実力を発揮できる職場です。 ケアマネジャーへの営業に加え、介護施設、病院等が主な営業先で す。 業界未経験の方は、資格取得からサポートします。 ※ 業務上、車を使用する機会：有 社有車使用 ※ 従事する業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容高齢者や、障害の有る方など自立や安全の向上につながる用品、 福祉用具貸与、販売、住宅改修の相談など ・依頼を受けてから訪問することが主です。 ・介護業界で使う商品の知識や、対人スキルを身につけることが 出来ます。 ・介護保険を使っての住宅改修相談 ・運搬、組みたて、選定 ＊研修や同行をしますので未経験でも安心です。 変更範囲：変更なし

仕事内容・在宅で福祉用具をレンタルしているご利用者様をお伺いして、 福祉用具の点検、利用状況の確認、ご利用者の体調確認等を行う 仕事です。 ・入社決定後、福祉用具専門相談員の資格を取得していただきます ・社有車を使用します。 ・営業エリアは主に県内となります。

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容介護等の対象者に対し、福祉用具の貸与を行います。 必要に応じて、販売を業務として行います。 また、介護施設の利用者の送迎を行います。 社用車を使用します。 ＊変更範囲：仕事内容の変更予定なし

仕事内容親身になって対応ができる福祉用具専門相談員（現場リーダー候補 ）の募集です。 仕事内容 ・担当者会議への出席、福祉用具レンタルの選定 ・新商品の情報収集、使い方などの研修受講 ・レンタル品の納品や交換回収、用具点検や集金など（社有車有） ※体力状況に合わせてベッド等の重量物を運ぶ可能性があります。 将来的には執行役員（正社員）として現場リーダーをお任せしたい と思っております。お客様の立場に立って機転を利かせてくださる 方や、向上心を持って仕事に取り組める方と一緒に働きたいと思っ ております！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容〇福祉用具の貸与・販売・介護リフォームの相談と提案 ・ご利用者の心身や住宅環境から最適な福祉用具の提案選定 ・パソコン（専用ソフト）を使用して福祉用具の利用計画作成 ・モニタリングの実施及び報告書作成 ※高齢者の方とのお話しするのが好きな方歓迎！ 未経験者の方歓迎！ ★★ 急募 ★★ 「変更の範囲：なし」

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間相談可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーによります（土曜日、ＧＷ、お盆、年末年始等） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容介護用品のレンタル等の事業所にての利用者宅訪問スタッフ業務。 ＊利用者宅への定期的な訪問、福祉用具の点検および集金 ＊パソコンを用いた報告書の入力、作成 ＊納品・引取・交換対応等（軽い荷物） ＊訪問先は当社の利用者であり、営業訪問ではありません。 ＊社有車あります。 ＊雇用期間の定めはありますが、長期勤務を予定しています。 《急募》 労働条件明示のルール 「変更範囲：変更なし」