埼玉県の人事 昇給ありの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用経験 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 【職種名】 人事【人事制度改定・運用メイン】 【仕事内容】 統合後に制定された人事制度の運用・改定をメインでお任せします。 ・人事制度企画・設計（評価・報酬制度等） ・人材開発に関する企画・運用 ・その他人事業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属部署：人事・総務課 人事グループ 部長1名、課長1名、チーフ2名、メンバー2名 【事業内容・会社の特長】 デジタルイノベーション事業などを行っている会社です。 【募集背景】 組織体制強化のための増員募集です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事の実務経験5年以上 【職種名】 人事 【仕事内容】 当社のバックオフィスを支える人事・総務担当として、以下の業務を中心に幅広くお任せします。 ＜人事の業務内容＞ ◎採用（人材を集める）◎ ■求人の企画・掲載 ■面接や選考の実施 ■内定・入社の手続き ◎教育・研修（人材を育てる）◎ ■新入社員研修 ■スキルアップ研修の企画・運営 ■キャリア支援 ＜総務の業務内容＞ ■社内備品・設備の管理（発注・在庫管理・修理対応など） ■電話・来客対応、郵便物の仕分け ■社内文書の作成・管理（契約書・申請書など） ■社内イベントや会議の準備・運営サポート ■オフィス環境の整備（

仕事内容【応募資格】 [必須] 評価制度運用のご経験 【職種名】 人事スペシャリスト【平均残業20時間】 【仕事内容】 評価制度を中心とした人事制度の運用・改善をお任せします。 ・新人事制度の導入、運用 ・評価制度の運用、改善提案 ・中期経営計画、事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築 ・既存の人事制度、評価制度の課題抽出、改善 制度の方向性や大枠の設計は人事責任者が主導し、本ポジションには、各部門へのヒアリングや制度の運用、現場への落とし込み、運用上の課題抽出・改善提案を担っていただきます。 ※採用・労務などの実務は新設した人材会社が代行として担うため、人事制度の企画・構築に集中できる環境で

仕事内容埼玉県所沢市の人事・労務 (正社員) | 株式会社北斗不動産ホールディングス ▼仕事内容 北斗不動産グループの人事 ・労務成長を支えてくれる人事課での業務【業務内容】１．採用活動 ・求人票の作成 ・出稿管理 ・応募者対応２．研修／社内イベント対応 ・新入社員研修や役職別研修などの企画 ・運営 ・研修資料の作成 ・受講状況の管理３．人事 ・労務管理 ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険手続きの補助 ・変更範囲：変更なし (埼玉県所沢市) ▼職種 人事・労務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給264000〜335000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みがある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 [歓迎] 上記参照 【フィットする人物像】 - 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 大手焼き肉チェーンでの【人事】部長候補 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務経験を3年以上 ■採用（TA部門）での業務経験 ■HRBPまたは部門担当人事としての業務経験 ■人材紹介会社もしくは派遣会社での営業経験 【職種名】 人事スタッフ 【仕事内容】 ■HRBP(部門担当人事)としてシニアHRBPとともに各本部長/ 部長との連携の下、 短期・中期戦略、組織構想に基づき下記のミッションを遂行いただきます。 【具体的には】 ?採用（タレントアクイジション） ?採用戦略（エージェントマネジメント・面接・処遇設定） ?組織設計、人員管理、異動管理 ?タレントマネジメント（後継者登用、育成計画）、タレントレビューの運営 ?担当部門

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ■製造業における人事のご経験 ■工場総務のご経験 ■英語力 ※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力 [歓迎] ■日系企業、外資系企業の両方での人事経験 ■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ■HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/採用～制度】※国内トップシェア/フレックス・在宅〇（年収700万円～950万円） 【仕事内容】 【期待する役割/募集背景】 人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保

仕事内容株式会社スマートアース 【人事系総合職】人事・PR・事務など／賞与年4回／未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事・PR・販促企画・事務など豊富なポジションで希望のキャリアを築けます！◆賞与年4回◆スピード昇格・昇給可能太陽光発電・蓄電池システムからリフォームまで、住まいに関するトータルな提案が強みの当社。あなたには入社後、まず半年間でお客様にサービスの魅力を伝えるPR業務をお任せ。その後、適性と希望を考慮してさまざまなポジションでご活躍いただきます！平均月収100万円の理由月給4

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【人事未経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 中小企業で総務人事または経理のどちらかの経験あれば可 PCスキルは必要 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 提案営業力と開発技術力により業績堅調企業です ・総務全般、人事、給与計算、保険等の加入手続き、会議資料 ・振替伝票作成、銀行手続き、現金集計 ・パソコン操作 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 工業用ゴム製品の販売 各種産業機器製造販売 提案営業力と開発技術力により業績堅調 【募集背景】 係長の後任 【雇用形態】 正社員（期間の定めなし） 試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし） 【勤務時間】 勤務時間:8:45～17:

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人事経験豊富な人材 ・多様な求人サイトに精通し活用できる人材 ・普通自動車運転免許 【職種名】 人事部【課長】 【仕事内容】 自らが廃棄物処理技術を開発しリサイクルノウハウを高め、社会貢献することが事業目的です。 ■人事業務全般（採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・各部門の研修業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油等産業廃棄物の中間処理および収集運搬 廃棄物について循環型社会の構築は地球

仕事内容埼玉県さいたま市桜区の人事業務担当（人事部）／本社（浦和店内） (正社員) | 北辰商事 株式会社 ▼仕事内容 ・採用面接、評価、教育 ・労務厚生全般、事務手続き ・給与計算 ・その他（各店舗へ車での移動あり）※各店舗への移動をする車は社用車（小型の軽自動車）〇採用活動〇研修 ・教育〇労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど〇人事制度の策定 ・運用〇組織配置〇福利厚生：健康診断や休暇制度などの社員の生活の支援業務※変更範囲：会社が定める業務 (埼玉県さいたま市桜区) ▼職種 人事業務担当（人事部）／本社（浦和店内）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給210000〜38

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計のご経験 【職種名】 人事責任者候補【平均残業20時間】 【仕事内容】 人事責任者候補として、人事制度・評価制度を中心とした人事企画業務をお任せします。 ・新人事制度の企画、設計、導入、運用 ・評価制度の企画、運用、改善 ・中期経営計画、事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築 ・既存の人事制度、評価制度の課題抽出、改善 ・経営層や各部門との調整、制度の浸透推進 採用・労務業務はグループ会社が担っているため、制度企画に注力できるポジションです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部 ┗責任者（55歳）メンバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務のご経験 【職種名】 人事労務【残業16時間程度】 【仕事内容】 労務領域における管理職候補として、下記実務および当該グループの管理をご担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険手続き運用および管理 ・勤怠管理/労働時間の管理 ・年末調整/各種法定手続き対応 ・社内規程/評価制度整備 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部9名 部長1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、担当課長1名、リーダー2名、主任1名、係員2名 【事業内容・会社の特長】 素形材事業などを展開しています。 【募集背景】 組織強化のための

仕事内容埼玉県さいたま市大宮区の総務人事 (正社員) | 東葉警備保障 株式会社 埼玉支店 ▼仕事内容 ◆総務 ・人事関係全般のお仕事です◆ ・採用業務【新卒 ・アルバイト】 ・備品／制服管理 ・入退職処理 ・その他付随業採用業務は原稿作成や面接対応、学校訪問など全般業務を担当して頂きます。 変更範囲：変更無し (埼玉県さいたま市大宮区) ▼職種 総務人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給251000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.2日）)196000〜273000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)5

仕事内容埼玉県志木市の人事採用スタッフ（本社勤務） (正社員) | 株式会社 平成エンタープライズ ▼仕事内容 新卒 ・中途 ・アルバイトなど採用業務全般をお任せします。 当社の様々な求人を効果的に応募につなげるため「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化していただくお仕事です。 更なる採用強化に向け、新たな採用手法をご提案ください。 【具体的には】 ・求人媒体の選定 ・求人媒体とのやり取り（掲載依頼→打ち合わせ→原稿作成） ・自社の採用ホームページの運営 ・就職フェアなどのイベントへの出展など従事すべき業務の変更範囲：変更なし (埼玉県志木市) ▼職種 人事採用スタッフ（本社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 人事業務精通者 普通自動車運転免許 中堅企業（年商５０億・従業員１００人以上）での人事部長 【WANT】 社会保険労務士 【職種名】 人事部【部長】 【仕事内容】 産業廃棄物の中間処理・収集運搬会社にて【人事部長】を募集します。 ■人事業務統括管理（人事企画、採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・人事管理システム（タレントパレット） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事実務における幅広い経験 （採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験） ・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験 ・複数名（目安：3名以上）のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験 [歓迎] ・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験 ・組織開発（OD）、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験 ・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 事業のさらなる発展に向けて、攻めの人材育成を推進しており、その中心とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成のご経験 ■製造業における人事のご経験 ■英語力 ※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力 ■マネジメントのご経験 [歓迎] ■日系企業、外資系企業の両方での人事経験 ■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ■HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【埼玉・東京】人事※管理職候補/テレワーク・フレックス〇（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割/募集背景】 人事グループの部長が人事本部の