HRBP の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須のご経験 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 [歓迎] 歓迎するご経験 ・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ・HR TechやSaaS業界の知見 ・経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【フィットする人物像】 求める人物像 ・組織やカルチャーを“自分ごと”として捉え、行動できる方 ・現場のリアルな文脈

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPとしての実務経験（事業部門と連携し、人材戦略を推進した経験） ・経営層との折衝・調整経験 ・数値やデータに基づいた課題抽出・改善提案スキル [歓迎] ・経営企画またはコーポレート（財務・労務・法務など）の実務経験 ・組織開発、制度設計、タレントマネジメントの経験 ・簿記資格、英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・経営と組織をつなぎ、人事の視点から経営課題を主体的に解決できる方 ・与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、提案・実行できる方 ・経営陣にフラットに意見

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須条件） ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること またはHRBP職のご経験１年以上 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きし

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる 【歓迎経験・スキル】 ■HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ■組織マネジメント経験 ■日本国外のEngineeringチームとの業務経験 ■ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HR_HRBP（エンジニア領域） 【仕事内容】 【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織

仕事内容■仕事内容 同社は、1995年設立の通信事業、 IoT事業、AI事業、ソリューションサービス事業を展開する企業です。 2024年度に新設されたHRBP組織において、事業戦略と人事戦略をつなぎ、 人と組織の成長と変革を支えることを目指しています。 経営層や事業部門からの信頼を得るため、HRBP基盤の構築と事業課題の 解決に注力しており、中長期的な人材戦略の策定や人材育成、組織開発などを推進します。 【具体的には】 ・ 事業計画の達成に向けた中長期的な人材戦略の策定支援と推進 ・ 人材育成、組織開発、カルチャー醸成などに関する課題抽出と解決策の提案および実行支援 ・ マネジメント層との密接な連携

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号 HR 関連業務（HRBP が望ましい）での 2 年以上の経験 分析力および問題解決能力 変化の激しい環境において、複数の優先事項やプロジェクトを管理できる実績 グローバル企業または多国籍企業での勤務経験 自発的に行動できる方 日本語と英語の両方に堪能な方 [歓迎] 人事に関するスキル・知識、ポリシー、労働法に関する深い知識 HRIS およびその他の人事関連ソフトウェアに精通していること 人事担当者として戦略目標達成のためのプロジェクトに参加した経験 金融機関、特に保険会社で働いた経験 【職種名】 戦略人事を担うHRBP・ハイブリット勤務[年収例～1300万フォー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■200 人以上の組織での HRBP として幅広い人事企画領域の業務経験 3 年以上 ■ビジネスレベルでの英語力、実務レベルでの英語コミュニケーションスキル [歓迎] ▼日本企業と外資企業での人事経験 ▼中途採用経験 ▼PIP、退職勧奨の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【非公開】HRBPエキスパート/戦略人事/裁量定年65歳（年収900万円～1300万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】インターテックは、世の中に、品質、安全とサステナビリティをもたらす会社です。 同社は世界中で幅広い産業分野の品質を支えるリーディング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下のHRの経験を2つ以上合計5年以上の経験があること。 ■企業人事での労務経験 ■企業人事での労務経験 ■HRBP経験 ■組織開発・制度設計経験 ■新規事業開発経験（HR領域でなくても可） 【歓迎要件】 ■障がい福祉採用領域の知識・経験 ■ベンチャー、スタートアップ業界でのご経験 ■リモートワークのご経験 ■スタートアップ組織拡張に興味がある方 【求める人物像】 ■サンクスラボの理念、ビジョンに共感できる方 ■既存の枠組みや常識を超え、新しい仕組みや価値を作ることにわくわくする方 ■社会貢献意欲の高い方 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ・HR TechやSaaS業界の知見 ・経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【職種名】 【戦略人事｜HRBP】グロース上場／リモート可／年休126日／東京・渋谷 【仕事内容】 ■業務概要 ・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発掘 ・組織のスケール戦略立案（組織デザイン・採用・育成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験 [歓迎] ・事業開発／プロダクト開発／営業企画など、事業側での戦略的業務経験 ・HRBPとしての立ち上げ・スケール経験 ・HR TechやSaaS業界の知見 ・経営・組織マネジメントに関する学習や実践経験（OKR、ピープルアナリティクス等） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【Fintech×Saas/グロース上場】HRBP（戦略人事（年収700万円～100

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 [歓迎] 【歓迎条件

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須応募要件】 ・大卒以上 ・事業会社におけるHRBP担当を含む人事領域の実務経験者（5年程度）（HRBP担当経験は必須) ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方 【英語力】 英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 【望ましい経験・資格等】 ・人事制度改革、人事評価制度改訂等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人事評価制度含むタレントマネジメントに係る実務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・商業企業でのHRジェネラリストとしての経験、またはHR分野のコンサルティング経験（中級/上級レベル:少なくとも3～8年の業務経験）。 ・日本語ネイティブスピーカー 【歓迎する経験・スキル】 ■シニアレベルのHRBP ・大規模組織でのHRBP経験 ・人材管理の経験 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力 ・グローバル/異文化経験 ・ビジネスレベルの英語 ■中級HRBP ・大企業でのHRBP/HRジェネラリストとしての経験 ・ペースの速い環境で働く能力 【職種名】 AI & DATA 部門のシニア～中堅

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容☆Vision： 「はたらく」先の“最高” ☆Mission： 100年先も続く、働くを支える 【当社について】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、SaaSスタートアップです。現在は資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【Vision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがい