中途採用担当 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容東証プライム上場の安定企業で、中途採用担当としてご活躍いただきます。採用計画の策定から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用担当の裁量が大きい環境 ●全社的に採用活動へ協力的 ●経営層や現場との連携も活発 ■具体的な仕事内容 採用担当として、中途採用に関する企画立案から実行まで、幅広い業務をお任せします。ご希望に応じて新卒採用業務の一部を兼任することも可能です。 ▼具体的な業務内容 ●各部署への採用人数と要件のヒアリング、採用計画策定、採用施策検討 ●母集団形成（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告等） ●応募者情報の管理 ●選考対

仕事内容経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 採用手法の企画・運用 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり 仕組みづくり

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] ■業務プロセス設計の経験 【職種名】 人事・中途採用担当【RA経験者歓迎／年収600万～／フレックス◎】 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事

仕事内容アデコ株式会社 【新宿】＜人事＞中途採用担当◆世界最大級の人材企業（スイス本社）◆年休124日◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【新宿】＜人事＞中途採用担当◆世界最大級の人材企業（スイス本社）◆年休124日◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 【キャリアパスが充実／働き方改革が進む世界最大級の人材企業（スイス本社）】 ■業務内容： ・アウトソーシングで活躍するSV（スーパーバイザー）／PM（プロジェクトマネージャー）を中心とした採用業務全般を行っていただきます。 ・クライアントニーズの拡大により、さまざまなスキル、経験を保持した社員の採用が必要となっています。 ・プロジェクトの拡大、獲

仕事内容「選考」ではなく「伴走」を。 建設業界の未来を創るエンジニアたちの、人生の転機に立ち会う。 【仕事のやりがい】 このポジションの最大の面白さは、単に「枠を埋める採用」ではなく、日本のインフラを支える技術者の人生をポジティブに変革する「チェンジエージェント」として活躍できる点にあります。 社会貢献への実感 深刻な人手不足に悩む建設業界に対し、採用という側面から直接的な解決策を提示できます 介在価値の高さ 自分の強みを言葉にできない求職者の想いを引き出し、最適なキャリアを提案することで、「あなたに会えてよかった」と言われるプロフェッショナルへ成長できます 事業成長の立役者 建設技術者派

仕事内容株式会社エストラボ 在庫管理事務／中国語話せる方歓迎／年休125日／賞与年2回 【求人要約】 【安定性抜群】EWJ日本美容企業大賞10年連続受賞 【業界経験不問◎】急成長中の美容業界にチャレンジ！ 【働きやすさ】年休125日／土日祝休／基本定時退社 中国語を生かせる仕事にチャレンジ！ 美容メーカーであなたのスキルを生かしてみませんか？ エステサロンの経営サポートを始め、業務用脱毛機や化粧品、美容健康食品などを手掛ける総合美容メーカーのエストラボ。高品質・高性能を強みに展開し、脱毛機『ルミクスシリーズ』は導入実績4000台を突破しています。 そんな当社のコンセプトは"いいねを形に"！

仕事内容求人内容 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護をはじめとするヘルスケア領域、 さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 その中で採用部は、各事業の成長を「人」の側面から加速させるための組織です。 グループ総従業員数は3,400名を超え、組織が高度化する今、現場の事業部と密に連携しながら、会社の未来をつくる人材を自らの手で獲得していくことが私たちのミッションです。 単なる「人員確保」ではなく、採用の戦略立案から実行まで、採用の専門集団として経営の要を担っ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験（1年以上） ・目標達成に向けてPDCAを回してきたご経験（1年以上） [歓迎] ・中途採用経験 【職種名】 《新宿》中途採用担当｜東証プライム上場で採用のプロを目指す！面接～入社後のフォローまで幅広くお任せ 【仕事内容】 売り上げ拡大に伴い、中途採用年間100名以上という大規模な採用活動を行っており、中途採用担当者として採用業務全般に関する業務をお任せするポジションを募集しております。 採用担当として、中途採用全般を幅広くお任せいたします。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、当社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、中途採用担当を募集

仕事内容高級ブランド品や宝石類等のリユース品を取り扱う「まねきや」を運 営する当社にて、 給与計算や社会保険手続き、中途採用をご担当頂きます。 現在、派遣スタッフとアルバイトスタッフで対応しており、 今後の企業発展の為にバックオフィスの体制強化・組織づくりを行って頂きます。 【実務】 ◇給与・賞与などの計算・支払い管理業務 ◇入退社や異動の情報管理 ◇社会保険（厚生年金・健康保険料など）の各種申請や手続き対応 ◇住民税の登録・支払い・年末調整にまつわる各種業務 ※業務内容の変更範囲：なし ■新店舗が続々OPEN ■TVCMでお馴染み「まねきや」の勢いを、さらに加速させるためバックオフィスを支える人材

仕事内容これまでの採用経験を活かし、事業拡大フェーズにある企業の成長を人事の側面からリードするポジションです。単なる採用業務にとどまらず、経営層や現場と連携しながら、採用戦略の企画から実行、改善まで一貫して携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携した採用戦略の企画立案 ●データ分析に基づく採用プロセスの改善 ●急成長企業の組織創りに貢献できる手応え ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用に関する幅広い業務をお任せします。ご経験やスキルに応じて、下記業務の中から主体的に担当範囲を広げていくことが可能です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用戦略の企画・要件定義 ・経営陣や現場責任

仕事内容急成長中のSaaS企業で、事業拡大の要となる中途採用業務全般を担います。会社の未来を創る仲間集めの最前線で、採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備中の急成長企業で活躍 ●未経験から採用のプロを目指せる ●事業の根幹を支えるやりがい ■具体的な仕事内容 中途採用担当として、母集団形成から選考プロセスの管理・改善まで、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ ▼エージェント対応 ・紹介数増加に向けた折衝や関係構築 ・エージェント向け説明会の実施 ▼ダイレクトリクルーティング ・ビズリーチなどのツール

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験（2年以上） ・多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] ・ 中途採用業務の経験（求人票作成／媒体運用／日程調整等） ・業務プロセス設計の経験 【職種名】 人事／中途採用担当【採用戦略策定～企画実行まで／フレックスタイム制／年間休日125日以上】 【仕事内容】 ■ 業務内容 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づ

仕事内容株式会社エンパワー 【新宿】中途採用担当◆年間200名規模採用／組織への高い貢献性スピード感のある意思決定が叶う環境 【仕事内容】 【新宿】中途採用担当◆年間200名規模採用／組織への高い貢献性スピード感のある意思決定が叶う環境 【具体的な仕事内容】 【『買取大吉』を全国2000店舗以上展開する成長企業の中途採用担当／年間200名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡

仕事内容株式会社エンジニアのミカタ 中途採用担当◆2030年にIPOを目指すSES企業／平均年齢30歳／20-30代活躍中◎ 【仕事内容】 中途採用担当◆2030年にIPOを目指すSES企業／平均年齢30歳／20-30代活躍中◎ 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施して SES事業に取り組んでおり、 2026年12月までに月次200名の採 用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成して いきながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験5年以上（28～43歳・男女） ・対人折衝経験（営業・接客・人材業界など） ・PC、Excel、Word、PowerPointの操作がスムーズな方 【職場雰囲気に関して】 少人数のチームで、忙しいながらも明るくエネルギッシュに仕事をしています。 （上司：40代管理職女性、部署メンバー：20代女性） オフィスは管理部門が集まるフロアで、穏やかな雰囲気です。 [歓迎] 【歓迎要件】 ・採用や選考に関わった経験（会社説明会、採用イベント、面接記録など） ・人事制度改善に携わった経験 【求める人物像】 募集職種の魅力を言語化できる 相手に合わせて伝え方を変えら

仕事内容株式会社アドインテ 【東京新宿区】中途採用担当◆採用戦略の立案・実行からお任せ◎リテールメディア急成長企業／年休128日 【仕事内容】 【東京新宿区】中途採用担当◆採用戦略の立案・実行からお任せ◎リテールメディア急成長企業／年休128日 【具体的な仕事内容】 人材業界出身者も歓迎！／WEBとリアルの融合を目指すマーケティング企業／リテールメディアのリーディングカンパニー／年間休日128日 ■業務概要 当社は国内トップクラスのリテールメディアプラットフォームを展開し、流通小売DXやO2O・OMOマーケティングを推進しています。事業拡大に伴い、管理部門・エンジニア・営業など多職種の採用強化

仕事内容自社の成長を支える「買取営業職」の中途採用業務全般をお任せします。入社後は先輩がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。 【具体的な業務内容】 ￣∨ ■求人媒体の選定・運用 ■応募者とのやり取り（お問合せ対応、面接日程の調整など） ■書類選考 ■面接 ■採用進捗のデータ入力・管理 【仕事のポイント】 ￣∨ ★メイン業務は面接の実施です。 面接対応が業務の約5～6割を占めます。応募者の経験やスキル、ポテンシャルを見極めると同時に、自社で働く魅力をアピールして入社への動機付けを強化。基本的に1回の面接で判断します。 ★応募者を増やす業務が約3～4割です。 求人媒体の選定・運

仕事内容株式会社BuySell Technologies 【在宅可】中途採用担当◆グループ全体の重要ポジション採用をお任せ／東証グロース上場／年休128日 【仕事内容】 【在宅可】中途採用担当◆グループ全体の重要ポジション採用をお任せ／東証グロース上場／年休128日 【具体的な仕事内容】 ◆エージェント出身者歓迎！東証グロース上場・リユース業界トップクラス『BUYSELL』／採用～戦略立案まで◆ ■業務内容： グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 ■具体的

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上 【求める人物像】 ・変化対応力が高い方 ・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方 ・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 [歓迎] ・年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験 ・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 ・社内で複数の関係部署を 巻き込んでPJTを推進したご経験 【職種名】 【AI】ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補） 【仕事内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 今