株式会社カオナビ - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ・求人票作成、エージェント折衝、候補者クロージングまで一連の採用活動を主体的に推進した経験 ・採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ・人材開発・組織開発への強い関心と学習意欲 ・PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成・データ管理スキル [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・変化の大きい環境・企業での就業経験 ・IT企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ・HRテック導入・活用経験 【求める人物像】 ・オペレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ■求人票作成、エージェント折衝、クロージングまで一連の採用活動を推進した経験 ■採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ■人材開発、組織開発への強い関心と学習意欲 ■PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成、データ管理スキル 【尚可】 ■変化の大きい環境、企業での就業経験 ■IT企業での採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ■人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ■HRテック導入、活用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に

仕事内容Microsoft365に関連する業務、認証基盤 / クラウドインフラセキュリティの構築をお任せいたしますが、ゆくゆくは既存IdP、MDMからEntraID+Intuneへの移行PJ推進など、インフラセキュリティにも携わっていただきます。 ■主な業務 ・Microsoft365に関連する業務 ーベンダーと協力し、SIEM/CASB/SWG/VDIの導入計画・構築・テスト・運用設計を行う ・認証基盤 / クラウドインフラセキュリティの構築 ・既存IdP、MDMからEntraID+Intuneへの移行PJ推進 【社内利用クラウドツール一例】 Google Workspace、Microsof

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】急成長フェーズの中核を担う人事マネージャー募集！ 仕事内容 ・具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 ①戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企業カルチャーの醸成・推進 ②マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメン

仕事内容MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わっていただきます。グループ全体の業務DXにおける推進役として企画から運用までを担当いただき、現場と一緒に業務改善を推進いただきます ・経営層や現場部門への要件ヒアリングとIT要件への落とし込み ・人事基幹システムなど重要プロジェクトにおけるベンダーコントロールと品質管理 ・新規導入SaaSの選定およびアーキテクチャ設計 ・業務効率化を見据えたAPI連携施策の企画・実行（iPaaS含む） ・SlackやGWS/M365等を用いた特定業務の自動化（GAS/VBA等） ・財務会計・PJ管理会計・販売管理システム間のデータIF連携設計および実装

仕事内容ポジション概要 第二創業期のKiteRaで、評価・労務・組織開発まで"人事の根幹"を設計するリーダーを募集します。 採用業務は専任部署（リクルーティンググループ）が担当するため、本ポジションは「人を活かし、組織を強くする」領域に集中いただけます。  募集背景 KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。 社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは「制度を回す人」ではなく「制度を進化させる人」。 評価・教育・労務・組織開発を一次設計から担い、経営と並走できる

仕事内容募集ポジションの背景とミッション 2024年1月の分社化に伴い、MSOL Digitalは独自の成長フェーズに突入しました。 今回の募集は、グループ共通システムからの分離・独立をリードし、「最強のコーポレートIT」を構築する一人目の専任マネージャー（課長級）の採用です。 単なる「社内システムの維持・管理」に留まらず、MSOLグループ内のサンドボックスとして、自社のIT活用そのものを「DXの成功モデル（ショールーム）」として磨き上げ、コンサルタントが顧客へ提案する際の強力な武器（ショーケース）へと昇華させることが、あなたに課せられたミッションです。 仕事内容 MSOL Digital内におけ

仕事内容■仕事内容 【顧客】 IT/SaaS領域のリーディングカンパニー（BtoB企業） 例）ラクスル、リンクアンドモチベーション、LayerX、カオナビ など 【商材】 インサイドセールス特化型BPO・コンサルティングサービス「BALES（ベイルズ）」 自社開発SaaS『BALES CLOUD』などのテクノロジーと「人の手」を掛け合わせ、クライアント企業の営業効率と労働生産性を飛躍的に高めるアウトソーシングソリューションです。 【具体的には】 インサイドセールスプロジェクトの運営およびメンバーのマネジメント業務全般。 ■プロジェクトの立ち上げ・準備 ・開始に必要なドキュメント作成、オンボーディン

仕事内容人事リーダー候補募集｜組織・人事戦略の立案・実行をリード 仕事内容 本ポジションでは、KiteRaの成長を支える「人事基盤」を進化させる役割を担っていただきます。 単なる運用だけではなく、 ・事業戦略と接続した制度設計の運用および改善 ・スケーラブルなオペレーション構築 ・ガバナンス強化 といった人事領域を同時に推進していただきます。 ※採用業務は別チームが担当となります ・具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた「組織の強化」が急務です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せし

仕事内容仕事内容 ＜主な業務＞ ・ DX/ICTツールの活用による課題解決・業務改善の提案 ・ DX/ICTツールの活用によるSFA、CRMの提案及び構築 ・ DX/ICTツールの導入及び運用定着支援 （例：salesforce／kintone／freee／MoneyForward／tableau RPA・BIツール等） ・ ITデューデリジェンス ・ 中堅・中小企業向けクラウドサービスの開発 ・ 地域金融機関が取引先に提供するDX ・ICTコンサルティングサービスの戦略・事業開発・事業企画立案 ・ 地域金融機関が取引先に提供するDX・ICTコンサルティング営業の伴走支援 上記に加え ・LBPの事業再

仕事内容■仕事内容 【顧客】 IT/SaaS領域のリーディングカンパニーをはじめとする法人企業 例）ラクスル、リンクアンドモチベーション、LayerX、カオナビ など 【商材】 インサイドセールス特化型BPO・コンサルティングサービス「BALES」 自社開発SaaS「BALES CLOUD」などのテクノロジーを掛け合わせ、クライアントのインサイドセールス組織の立ち上げや営業効率化を支援するソリューションです。 【具体的には】 プロジェクトの戦略設計、案件管理、およびメンバーマネジメントをお任せします。 ・案件のKGI/KPI設定、実施計画の策定 ・クライアントとの定例ミーティング、進捗確認、報告資

仕事内容■仕事内容 【顧客】 IT/SaaS領域のリーディングカンパニー（BtoB企業） 例）ラクスル、リンクアンドモチベーション、LayerX、カオナビ など 【商材】 インサイドセールス特化型BPO・コンサルティングサービス「BALES（ベイルズ）」 自社開発SaaS『BALES CLOUD』などのテクノロジーと「人の手」を掛け合わせ、クライアント企業の営業効率と労働生産性を飛躍的に高めるアウトソーシングソリューションです。 【具体的には】 インサイドセールスプロジェクトの運営およびメンバーのマネジメント業務全般。 ■プロジェクトの立ち上げ・準備 ・開始に必要なドキュメント作成、オンボーディン

仕事内容ポジション概要 第二創業期のKiteRaで、評価・労務・組織開発まで"人事の根幹"を設計するマネージャーを募集します。 採用業務は専任部署（リクルーティンググループ）が担当するため、本ポジションは「人を活かし、組織を強くする」領域に集中いただけます。 募集背景 KiteRaは社内規程DXで導入4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を始めた"第二創業期"です。 社員130名・IPO準備フェーズへ向かう今、私たちが必要としているのは「制度を回す人」ではなく「制度を進化させる人」。 評価・教育・労務・組織開発を一次設計から担い、経営と並走でき

仕事内容募集ポジションの背景とミッション 2024年1月の分社化に伴い、MSOL Digitalは独自の成長フェーズに突入しました。 今回の募集は、グループ共通システムからの分離・独立をリードし、「最強のコーポレートIT」を構築する一人目の専任マネージャー（課長級）の採用です。 単なる「社内システムの維持・管理」に留まらず、MSOLグループ内のサンドボックスとして、自社のIT活用そのものを「DXの成功モデル（ショールーム）」として磨き上げ、コンサルタントが顧客へ提案する際の強力な武器（ショーケース）へと昇華させることが、あなたに課せられたミッションです。 仕事内容 MSOL Digital内におけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ■グループウェア（MicroSoft365 or Google Workspace）の運用管理経験のある方 ■社内SE経験3年以上又は、システム開発経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ITサービスマネジメント（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。【急募】導入ITサービスの運用業務に携わっていきたいメンバーを募集！MSOLグループ全体のコーポレートエンジニアリングに携わっていただくポ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■エンジニアとしての開発業務経験（3年以上） ■新規システム導入や既存システム刷新、業務改善の経験 [歓迎] ■ユーザー企業の情シスとして企画から運までを動かしてきた経験がある ■Excel VBAやGoogle Apps Scriptが使える方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 社内SE【エンジニアリング担当】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。急拡大する当社において、開発チームの体制強化をになって頂きます！業務の自動化・標準化を企画から運用までお任せします！ 【パソナキャリ

仕事内容辰巳電子工業株式会社 マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026 大賞受賞【ITエンジニア】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【プライム案件8割以上｜ゲーム、WEB・オープン系、制御・組み込み系等】■受賞につながった、独自の"キャリアシップ制"を導入 ★平均昇給率5.5％実績<案件例を紹介> テーマパーク用ARアトラクション(iOS/Swift) 大手ゲームメーカー様3Dスポーツゲーム(Switch/C) AIエージェント・音声認識(Jav

仕事内容【応募資格】 [必須] ■エンジニアとして、何らかのシステム開発プロジェクトに3年以上携わった経験がある方 （業界・言語・環境問わず） ■新規システム導入や既存システム入替経験があり、業務改善経験をしてきた方 ●非喫煙者 [歓迎] ■ユーザー企業の情シスとして企画から運までを動かしてきた経験がある ■Excel VBAやGoogle Apps Scriptが使える方 【フィットする人物像】 ・与えられた作業や手順をこなすだけではなく、自ら学び考えて行動することができる方 ・自社の業務改善に携わっていきたい方 ・他部署、協力会社など自チーム以外とのコミュニケーションをとりながら業務を進めたご経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■チームのリーダーシップとサポート ■何らかの開発経験3年以上 ープログラミング経験 ーデータベースの知見 [歓迎] ■SaaSのシステムの導入経験 ■保守/運用の計画 ■サービス開発に伴う要件定義、設計 ーERPプロジェクト、タレントマネジメントシステム ー各種Saasの導入 / 問い合わせ対応、改善業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【社内SE】データエンジニアリング課 課長ポジション（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。急拡大する当社において、開発チームの体制強