中途採用 団体職員 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長

仕事内容【戦略人事】新卒採用×採用広報をゼロから仕掛ける採用担当募集！｜年休120日以上｜フレックスタイム制あり｜東京勤務 ▼仕事内容 ◆お任せしたいこと 「会社の未来は“人”で決まる」そう言っても大げさではありません。 私たちは、売上150％・利益率250％と急成長を続ける中で、次のステージへ進むために“仲間づくり”に本気で取り組んでいます。 お任せしたいミッションは当社の新卒採用を中心とした採用業務全般です。 「どんな学生に出会いたいか」を考えるところから、イベント企画・SNS発信・選考設計まで、アイデアをカタチにしていく役割です。 経営層とも距離が近く、「ただ決められた仕事をやる」ではな

仕事内容【急募！】 IT企業の採用担当 @ 平均残業時間20時間以内/年4回の評価制度／IPO準備中IPO準備中/県外からの赴任手当あり ▼仕事内容 【採用】 新卒／中途の採用業務 ・会社説明会／面接／面談 ・求職者対応 ・求人作成 ・予算管理、雇用契約情報管理 等 【その他】 ・入退社手続き(オリエンテーション含む) ・労務関連実務/チェック 勤怠管理・給与計算・就業規則/契約書の運用など ・各種手続き 社会保険・雇用保険(取得・喪失・変更など) (東京都) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼勤務時間 09:00~19:00 (東京都) ▼休日・休暇 土日祝休み (正社員

仕事内容【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！ ▼仕事内容 ▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサク

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用に関する経験3年以上 第二新卒の方もポテンシャルを考慮します PCスキル（エクセル、ワード） 大卒以上 【職種名】 人事：中途採用担当 横浜本社/プライム上場 【仕事内容】 人材獲得のための採用企画および実務担当としてご活躍ください。 主に中途採用業務を担当していただきます。 ・採用計画の立案・実施 ・各種採用セミナーの準備、運営 ・求人情報管理、エージェント対応 ・書類選考、面接、応募者対応及びフォロー など 【事業内容・会社の特長】 大手メーカーと共に安定成長してきた企業です。顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用/ビジネス職種【SaaS/HRtech】（年収469万円～700万円） 【仕事内容】 ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★ 【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制… 【ミッション】 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計

仕事内容みんなの未来株式会社 人材獲得推進（採用／法人パートナー連携）*月給34.2万円～*リモート制度有 自分自身の働きやすさを大切にしながら 社員の働きやすさを“つくる”お仕事にチャレンジしませんか♪ ★未経験からIT営業デビュー歓迎 ★月給34.2万円～ ★産育休取得率100％・時短制度あり ★社員同士の関係が良く、相談しやすい文化 「このチームにはどんなエンジニアが必要か」 「この案件なら、どのパートナーに声をかけるか」。 正解がない中で、社内外と連携して最適解を見つける。 あなたの提案や交渉が、プロジェクトを成功に導くポジションです。 直接採用やパートナー企業との連携を通して チー

仕事内容【業務内容】 人材紹介・派遣営業からのキャリアチェンジ歓迎！ 新卒または中途採用の担当として、採用計画～面接・内定対応まで幅広く担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用目標／ポジションの確認・調整 ・求人票の作成・修正・更新 ・求人媒体・エージェント管理、対応 ・面接対応、内定フォロー、応募者管理 ・社内イベント（内定式・入社式など）の企画・運営 配属先は管理本部 採用グループ。 3名体制（責任者1名、メンバー1名、アシスタント1名）のチームで、 人事経験がなくても実践的に学べる環境です。

仕事内容【大阪／人事（採用）】社長直下の管理部門で新卒〜中途まで採用業務をお任せ／組織のコアメンバーとして裁量大きく活躍可能！ ▼仕事内容 2012年に大阪で創業した従業員約36名のベンチャー企業です。 現在、事業拡大の重要なフェーズを迎えており、当社の未来を共に創り上げていける仲間を募集しています。これまでの経験や知見をフルに活かし、採用活動をリードいただける方、ぜひご応募ください。 新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。 具体的な仕事内容 ＜新卒・中途の採用業務＞ ・募集要項、採用計画の策定 ・説明会やインターンシップの企画〜当日の運営

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事課長(中途採用メイン)【設立30年以上／研修や制度まで業務幅を広げて行くことが可能】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして中途採用やアルバイト、契約社員の採用を行っていただきます。現在各事業部に採用業務を移管しており、求人広告をメイン媒体として採用を行っているのですが、広告媒体の運用が上手くできておらず、主に母集団形成に課題を抱えております。そこで採用戦略の立案から採用手法の選定まで入り込んでいただき、同社の採用数増加に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・HD管理部門の中途採用業務全般、ならびにグループ全体の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用のご経験3年以上 ＞求人作成～クロージングの対応ができる方 （面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ＞求人媒体、エージェントを活用した採用経験 ・経営層との連携経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／完全週休2日

仕事内容＼完全フルリモート／ “人をサポートするのが好き”を仕事にしよう！ 仕事内容： ︎ フルリモート／完全在宅勤務OK！ 全国どこからでも働けます ︎ 完全週休2日制（土日）＋祝日休みでプライベートも充実♪ ︎ 未経験でも安心・入社後まずは研修からスタート！ 業務に必要な情報を取りまとめ、 社内システムへの登録・管理を行う事務オペレーション業務をお任せします。 決められた手順に沿って作業を進めるため、 難しい判断や対人対応はなく、 安定したペースで業務に取り組めます。 ＜主な業務内容＞ ・各種データ入力・情報登録（専用システム使用） ・入力内容のチェック・修正・更新作業 ・対応履歴

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験をお持ちの方 ・法人営業の経験があり、組織構築に興味関心をお持ちの方 ・人材紹介会社で営業経験をお持ちの方（RAまたは両面のエージェントの経験） 【職種名】 採用担当（中途採用） 【仕事内容】 ■メインは中途採用をご担当いただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 【具体的には】 ■中途採用 ・採用要件定義（現場とのMTG、求人票作成） ・母集団形成（エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング） ・応募者管理・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接同席・議事録作成） ■教育研修 ・管理職研修、中途

仕事内容リモートワーク可｜事業拡大フェーズ｜経営直下1人目の採用担当 ▼仕事内容 【業務内容】 採用計画の企画、立案から採用を行っていく中でPDCAを回していただき、その中で媒体選定から面談・面接対応等幅広く裁量をもって取り組んでいただくことができます。 中途採用を中心に、以下の業務をお任せします。 ・採用に伴う計画の立案 ・採用媒体の選定 ・求人票作成、媒体の運用 ・応募者対応や面接設定 ・応募数や各選考フェーズごとの歩留まりなど採用KPIの設定・分析・改善 ・その他採用に関わる事務 【職務詳細】 M＆A仲介営業担当からコンサルタント、セールス等メインは営業職種向けの採用を行っていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ■経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■業務プロセスの可視化・構造化を行い、再現性のあるオペレーションに落とし込む等、業務設計力のある方 【歓迎スキル・経験】 ■人事関連の施策や企画のリード経験 ■IT企業での業務経験 【求める人物像】 ■ブレインパッドの事業を理解し理念に共感できる方 ■自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動ける方 ■多様な人とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ■人に関わる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 [歓迎] ・中途採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 北海道・東京・愛知・大阪 人材ビジネスの大手企業が中途採用担当を募集！ 年収430～600万円！ 【仕事内容】 の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを

仕事内容令和トラベルのミートアップとは？ 応募はまだ早いと感じている方や、まずはもう少し話を聞いてから考えてみたい、令和トラベルの事業の今を聞いてみたいという方のために、複数名でのミートアップを開催しています。 開催日時 3月13日(金) 12:00-13:00 ※Zoomでの開催となります。URLは参加が確定した方へご案内します。 今回のミートアップ 20〜30分ほど会社や事業、組織の中の様子などをお話し、その後はざっくばらんに双方向で質疑応答など、お話しできる時間を15分ほどご用意いたします。（合計50〜60分の予定です） 令和トラベルのご紹介に加えて、令和トラベルのこれまでとこれからについて語

仕事内容中途採用・広報等の業務／採用経験者歓迎！自由度の高い女性が働きやすい職場です。 ▼仕事内容 ＼成長企業で採用のスペシャリストへ！業界未経験も歓迎です！／ ◎成長フェーズの企業で人事経験を積みたい方必見！ ◎3年後に売上規模100億円・社員数約30名増員の目標！ ◎年間休日133日・残業ほぼ無しで働き方も整えられます！ 《今年度の採用目標》 今年度は6名名の増員を目標！ 会社成長フェーズでの人事採用の経験を積まれたい方、または経験がある方はその実力を大いに発揮していただけると考えております◎ ■仕事内容： 総合不動産デベロッパーである当社は、会社設立から9年目、従業員数14名ながら前期売

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用・教育担当として人材育成制度や社内研修実務ができる方 ◎新卒採用採用（毎年四大卒を中心に30～50名程度） ◎新入社員の入社後の人材育成 ・実務レベルのパソコン技能（エクセル、ワード、パワーポイント） [歓迎] ・社内研修講師役の経験お持ちの方 【職種名】 【神戸市／有馬温泉】「人事庶務課（担当者）」 【仕事内容】 有馬温泉にて高級旅館・高級リゾートホテルを運営している会社での人事（採用、社員研修・人材育成、人事制度）担当者募集 人事庶務課の担当者として以下業務を担当していただきます。 ・新卒・中途社員の採用企画・運営 ・新入社員を始めとした社員研修、人材育成制