東京都千代田区の採用代行の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす、というビジョンを掲げる当社。20、30代に特化した人材紹介『Miractive』をはじめ、indeedに連動した採用LPや適性検査を提供する『Miracrew』、ダイレクトリクルーティング代行事業『PRO HUNTING』や人事採用コンサル、求人広告の代理店事業など、HR業界における幅広い独自のサービスを次々とリリース。全国各地の求職者や企業と繋がり、サービスの幅も広がっています。オンラインツールも有効活用しながら、急成長中です！ 【具体的には……】 あなたのパーソナリティや強みを考慮し、 BtoBのコンサルティング営業

仕事内容株式会社ＣＨＣＰホスピタルパートナーズ 【医療×経営支援】地域医療を支える病院経営アソシエイト募集｜出張手当あり 【仕事内容】 【医療×経営支援】地域医療を支える病院経営アソシエイト募集｜出張手当あり 【具体的な仕事内容】 ◎地域医療の未来を創る“ハンズオン型”経営支援 ◎医療×経営の社会的意義ある仕事 ■企業概要 地域医療の未来を支える「病院経営のプロフェッショナル集団」CHCPは、医療・介護・薬局・歯科などを横断的に支援することで、地域包括ケアの実現を目指す企業。単なる経営支援ではなく、地域医療の持続可能性を高める社会的意義のある仕事です。 ■ ポジション概要 医療機関の経営支援

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験 ・BPO領域において、業務設計やプロジェクト立ち上げに関わった経験 ・BPO領域（採用/カスタマーサポート/事務関連）でのSV・PM経験者、案件構築の経験 【職種名】 業務設計（BPO）【リモート可能/フルフレックス】 【仕事内容】 事務領域のBPO案件において、受託開始前の業務調査・業務設計・移行計画の作成を担当いただきます。 ・クライアント業務のヒアリング、課題整理 ・業務フローの可視化、業務設計 ・移行計画、人員体制の設計 ・マニュアル作成、運用ルール整備 ・運用チームへの引き継ぎ、立ち上げ支援 ■働きがい 受託前の上流工程から関わるため、自身

仕事内容大手企業を中心としたクライアントに対して、 RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、 採用に関するデータ管理やスカウト配信、応募者対応といったオペレーション業務を担当していただきます。 配属先は、適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せいたします。 配属される部署により、メインで担当する業務が異なります。 ■データ管理業務 ・応募者データのエクセル・スプレッドシートでの整理/分析 ・採用進捗データの

仕事内容本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保

仕事内容長期的に働きやすい環境（シフト制・年休125日／月残業10h以下） 大手企業を中心としたクライアントに対して、RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、RPOサービスの要であり生命線とも言えるコールセンターチームの一員としてジョインいただき、 データ管理やコールスタッフ管理、応募者対応といった採用事務業務を担当いただきます。 【配属部署】 配属先は「コミュニケーションセンター」というチームになります。 マネージャー1名、リーダー2名、新卒2名のチームです。 （その他に出社コールスタッフが5名ほど、在宅コールスタッフが20名ほど在籍しています。） 【

仕事内容▼仕事の概要 新規RPO（採用代行）事業の立ち上げ中核メンバーを募集します！ サービス設計、運用フロー、提案資料、価格体系——すべてが未完成な状態だからこそ、自ら考え、形にしていく余白があります。「与えられた環境で成果を出す」から「環境そのものを創る」側に回りたい方に適したポジションです。 ▼具体的な業務 立ち上げフェーズなので関わる範囲は広いです！ ・RPOサービスの設計（提供範囲、価格、運用フロー） ・クライアントへのヒアリング、提案、契約後の運用 ・スカウト運用、母集団形成、選考管理などの実務 ・『高チャレ』との連動企画 ・サービス改善、ナレッジ蓄積、チーム拡大に向けた仕組みづくり

仕事内容ランスタッド株式会社は、総合人材サービス会社であり、人材派遣、人材紹介など複数の事業部がありますが、私たちソースライト事業部は、採用代行（RPO）に特化し、企業の採用をサポートしている部署です。 派遣デスク（MSPスペシャリスト）には、求職者の転職支援業務をスカウティングからクロージングまでご担当いただきます。 具体的には・・・ ●主な業務内容 ・サプライヤーコミュニケーション ・HMとのコミュニケーション ・パフォーマンス追跡 ●ステイクホルダーマネジメント： ・顧客の採用責任者とサプライヤーの日常業務の連絡先としてあらゆる問い合わせに対応する ・顧客との関係を構築し、関係者とコミュ

勤務時間9:30～16:00（定時） ※移動・昼食時間あり ※残業ほぼなし ※直行・直帰OK！ ◆週1日～OK！（曜日固定、希望曜日は相談OK） ◆週3・週4・週5勤務できる方大歓迎！ ◆午前のみ・午後のみもOK！ ◆お子さんの体調不良などの急なシフト変更にも応じています！ 土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容富裕層向けの家事代行サービス会社にて、 お掃除を中心とした家事代行業務をお願いします。 ・掃除 ・洗濯やアイロンがけ ・洗い物 ・買い物 …等をお任せします。 ★直行直帰OK！ ＜あなたの得意な家事をお任せします！＞ 得意を活かして働くことが可能です◎ 「掃除は好きだけど料理は苦手…」という方も安心♪ 料理は、希望される方のみ研修を行い、業務をお任せしています。 面接のときに「掃除のみ希望」「料理もできます」等、あなたの希望を教えてくださいね！ 【ミニメイド・サービス株式会社】について★。+ 1983年に創業。最高品質の家事サービスをご提供し、日本で初めて『家事代行サービス認証』を受けました。

仕事内容就活生キャリアアドバイザー｜未経験歓迎 新規事業／新卒紹介／採用コンサル ▼仕事内容 ■ 新卒紹介CA ＜512月 主軸＞ ・ 地方就活生との面談（キャリア相談・自己分析サポート・求人提案） ・ 選考対策（ES添削・面接練習） ・ 内定後フォロー ・ 都市部の求人紹介 ・ 地方就活生フォロー ■ RPO（採用代行）＜閑散期 ／ 兼務＞ ・ 企業クライアントの採用オペレーション支援（スカウト・書類選考・面接調整） ・ 採用進捗データの集計・クライアントへの定例報告資料作成 ・ 求人票の改善・採用ツールの企画補助 ・ RPO顧客への新卒紹介サービス連携（母集団形成への貢献） (東京都千代田区

仕事内容 おすすめポイント ・インセンティブありで高収入を目指せる ・スタートアップで早期キャリアアップ可能 ・採用コンサルとして企業課題に深く関われる ・オンライン中心で効率的な営業スタイル ・事業責任者ポジションも狙える環境 【仕事内容】 世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす、というビジョンを掲げる当社。20、30代に特化した人材紹介『Miractive』をはじめ、indeedに連動した採用LPや適性検査を提供する『Miracrew』、ダイレクトリクルーティング代行事業『PRO HUNTING』や人事採用コンサル、求人広告の代理店事業など、HR業界における幅広い独自のサービ

勤務時間9:00～18:00（シフト制） ★時間が選べるシフト制★ 2h～フルタイムまで働き方を選べます★☆ シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容お客様のお宅にお伺いし、2~3日分×人数分のお料理を作っていただくお仕事です。 【お仕事内容】 ・食材の買出し ・ご家族分の食事作り（和食を中心に主食・主菜・副菜） ・食器洗い、キッチンのお掃除 …… 【献立例】 ・和風ハンバーグ、サラダ、たまねぎのコンソメスープ、ご飯 ・肉じゃが、おひたし、茶碗蒸し、お吸い物、ご飯 ・焼き魚、豚汁、炊き込みご飯 …… はじめに家事全般の丁寧な研修がありますので、未経験の方でも安心してお仕事していただけます。 また、作っていただくのは一般的な家庭料理ですので、あなたの今までのお料理経験も活かしてください♪ 【未経験でも安心、充実の研修制度！】 ベテラン講師の

仕事内容人材業界で培った経験を、事業会社の採用担当として活かしませんか。 当社は都内でペット保育園・ペットサロン・動物病院などを運営するペットケア企業です。今後の店舗拡大に向けて、トリマー・ドッグトレーナー・獣医師・動物看護師・店舗運営スタッフなど、現場で活躍する専門職人材の採用を強化しています。 ペット業界に詳しくない方でも、入社後に職種や現場への理解を深めながら取り組めます。 今回募集するのは、採用業務を中心に担当する人事スタッフです。 人材紹介、求人広告、RPO、採用代行、スカウト運用などで培った経験を活かし、求人作成から応募者対応、面接調整、内定者フォロー、入社手続きまで担当いただきます

仕事内容ナンバーズ株式会社 【東京】採用オペレーションデザイナー ◆採用の設計から実行を担うリーダー候補｜急成長RPO◆ 【仕事内容】 【東京】採用オペレーションデザイナー ◆採用の設計から実行を担うリーダー候補｜急成長RPO◆ 【具体的な仕事内容】 《企業の採用課題を解決する総合採用支援企業／採用コンサルティングや代行に留まらず、外国人採用など幅広い領域を展開／転勤なし》 成長する採用支援マーケットの中でも、特にキャリア採用支援のニーズは国内外で年々拡大してきています。弊社も引き続きお客様から多くのご相談・お引き合いをいただいており、既存メンバーだけではご支援できない案件も生じてきております

仕事内容会社が抱える人材採用における課題を様々な手段で解決するお仕事です。 求人広告サービスをベースに人材紹介、採用業務代行など、 持てる様々な知識を活用して、 顧客の事業拡大に向けて必要な手立てを講じていきます。 まずはお客様にアポイントを取得して、お会いして商談する、 そこから採用課題の解決に向けて手を打っていく、 法人営業としての仕事からコンサルタントまで 顧客とドライではなくウェットな関係を築いてほしいと思っています。 【主な仕事内容】 ・テレフォンアポイント業務をベースにした商談機会の獲得 ・顧客との商談 ・求人広告等様々なサービスのご提供 ・広告制作 等 ◎創業3年目。共に“人間ら

仕事内容・採用支援事業 採用支援コンサルティング業務（用件定義～実行まで）、採用Webサイト・パンフレットの製作、面接代行・評価代行などの採用アウトソーシング業務、弊社運営イベントの営業等 ・キャリア教育支援事業 大学等へのキャリア・就職支援プログラムの企画提案及び進行管理・運営業務 合同企業説明会のイベント企画提案、個別相談の受託運営等 ・官公庁支援事業 官公庁及び就労支援機関への就労支援に関するコンテンツの企画提案及び進行管理・運営業務 カウンセリング施設の運営、就職支援講座の開催、合同企業説明会の運営業務など ※すべての業務に新規の顧客開拓が付随します。 ・学生向け就活Webメディア運営

仕事内容【RPO・採用担当メンバー/PM候補】スタートアップ企業向けRPO業務をお任せします！◇ゆくゆくはPMとしてご活躍いただけます！◇年休120日以上＆リモートワークでワークライフバランスも抜群！ ▼仕事内容 RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そ

仕事内容【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」 TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。 事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。 こ

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門において、各拠点におけるキャリア採用からパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者と一緒に分担しながら、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。 現在、これらの全採用業務をインハウスで回しています。 今後のさらなる事業拡大を見据え、現在の担当者（マネージャー）とともに「2人体制」となってお互いに背中を預け合いながら、より強固な採用業務を実現するパートナーを募集します。 ただ人を採用して終わりではありません。 採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で推進し、「早期戦力化」と「ELTV