東京都の人事 採用 日払いの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須 ・中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのRA/CA/両面いずれかのご経験、もしくはRPO事業でのリクルーターのご経験 【職種名】 人事（キャリア採用） 【仕事内容】 ■同社のエンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただき、採用をリードしていただきます。 【具体的には】 ■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進 ■選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日5時間以上 ＜勤務時間＞ 10：00～19：00 ┗上記時間のうち、1日5時間～OK！ ◆シフト制だから柔軟に調整OK！ 「この日は短めにしたい」 「フルタイムがいい」など、 お気軽にご相談ください◎ ＼こんな働き方ができます！／ 「大学の授業がない日だけ働きたい！」 「他のバイトと両立したい！」 「平日だけ／週2日だけ」もOK♪ 急なお休みや、 お子様の学校行事・体調不良などにも柔軟に対応◎ 「家庭やプライベート優先で働きたい」 そんな方も安心してスタートできます！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【人事サポート】 ＼未経験&大学生OK！データ入力"などシンプル作業♪ボーナスあり！ 株式会社K-ブランドオフ 秋葉原オフィス ■ 給与 時給1300円以上 +交通費全額 ■ シフト 週2日以上 、1日5時間以上 ■ アクセス 銀座線末広町駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜 ■ 勤務地 23区全体千代田区 ＼未経験から人事デビュー PC入力ができれば問題なし！ ◆大学生～主婦(夫)さんまで歓迎！ ◆週2～OK！学業や家庭とも両立◎ ≪採用の"裏側"を支えるお仕事♪≫ 難しそうに見えるかもしれませんが、 やることはシンプル＆コツコツ系が中心！ やり取りは基本チャッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業

仕事内容【人事（採用担当）】エンタメ特化のブランドマーケティング／幅広い採用と組織づくりに挑戦 ▼仕事内容 中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 (東京都渋谷区) ▼職種 採用(正社員) ▼

仕事内容物流会社の事業を支える人材採用や社内の人事業務を担当していただきます。 物流の仕事は、現場で働くドライバーや各部署のスタッフがいて初めて成り立つ仕事です。人事は、その「人」に関わる業務を通じて会社の成長を支えるポジション。採用だけでなく、入社後のフォローや社員情報の管理など、幅広い業務に携わっていただきます。 【主な業務内容】 ・求人情報の作成、掲載、更新 ・応募者からの問い合わせ対応 ・応募者情報や選考状況の管理 ・面接日程の調整 ・面接準備、応募者への案内 ・入社、退社に伴う書類や手続きのサポート ・社員情報の登録、更新 ・勤怠などの人事データ確認 ・社内書類の作成、管理 ・社員から

仕事内容「人材コンサルティング」と「デザイン」という2つの事業を展開する当社。あなたには人事として、採用活動全般からバックオフィス業務まで、幅広く担っていただきます。 ＜お任せする仕事内容＞ ▼求人媒体の選定・企画立案 どの媒体を使用するかなど、採用における戦略立案の段階から携わります。 ▼面接の実施 面接はすべてWeb（Zoom等）で完結するため、地方への出張などはありません。面接件数の目安は1日1件程度です。 ▼応募者対応、内定後のオファーレター作成など 採用の全工程を一貫して担当。オファーレターは決められたフォーマットをベースに、自分の言葉でメッセージを添えてお送りします。 ▼管理ツール

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■採用に関わるご経験を5年以上お持ちの方 ■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 【職種名】 人事＜中途採用＞ 【仕事内容】 ■同社にて、採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門における中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定および予算管理 ・最適な採用手法の選定と実行(求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等) ・採用広報・ブランディングの企画・実行(HP改修、新規チャネル立ち上げなど) ※ゼ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■グローバル企業または上場企業での人事経験 ■人事企画、HRBP、または人事部門マネジメント経験 10年以上 ■制度企画・導入プロジェクトのリード経験 ■読み書きレベルの英語力（経営資料が英語のため） 【職種名】 人事課長 【仕事内容】 日本（本社、関係会社）の組織戦略・人事戦略・人事制度の企画、実行全般 ■ 主要ミッション ・日本組織全体の人事戦略立案と経営への提言 ・HR組織のリーダーシップとチームビルディング ・グローバル人事施策の日本展開における責任者 ・組織変革 ・チェンジマネジメントの推進責任者 ■ 具体的業務 【戦略・企画】 ・経営戦略に基づく中長期人事

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかを満たす方 ■中途採用業務の経験 ■人材紹介会社でのRAのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用のいずれかと労務対応をご対応いただきます。 【具体的には】 ■採用（新卒・中途） ・年間スケジュール、戦略立案 ・面接官業務 ・インターンシップや合同説明会のイベント対応 ・RPOコントロール、エージェントコントロール 等 ■労務 ・私傷病対応 ・従業員のトラブル対応 ・ハラスメント研修立案から実行 ・シニア従業員対応 ・派遣社員対応 ・従業員表彰 等 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 日系大手

仕事内容【仕事内容】 【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略の立案の経験 人事企画の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事部長【採用戦略立案や現場スタッフの定着率向上／労働集約型の業界経験者歓迎】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場スタッフの定着率向上及び中途採用業務を中心にお任せいたします。 ・人事制度改定、運用 ・就業規則及び規定の改定、運用 ・中途採用計画の立案～実行 ・給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き等の補助 ※社内で専任で担当をしている方が在籍しているため、業務量としては多くありません。 ・メンバーマネジメント 等 現場スタッフの定着率向上のために外部のコンサルと協力し、現場の課題の把

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験 ・マネジメント経験 ※総務経験は必須ではございません。 [歓迎] ・不動産業界でのご経験 ・人事制度領域のご経験 ・営業経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務部長（将来の役員候補）】グロース上場/高待遇企業（年収900万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景/期待する役割】 3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指して、即戦力人材をお招きすることとなりました。採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、事業開発や業務フロー改善などご志向・ご経験次第でお任せする予定です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務の経験をお持ちの方 [歓迎] ・飲食店や接客業の経験をお持ちの方 ・チームワーク力があり周囲のメンバーとの協業がお好きな方 【職種名】 採用人事 【仕事内容】 【何より働く仲間を大切にする企業/高待遇/キャリアアップ】 （1）パート・アルバイト採用 （2）中途採用 （3）新卒採用（高卒・大卒） ※当面は中途採用とパート・アルバイトをメインに行っていただき、 該当時期になりましたら新卒採用を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・母集団形成 ・求人の作成、修正 ・新卒、中途社員の面接 ・パート、アルバイトの面接 ・各種採用イベントへの参加 ・入社までのフ

仕事内容人事部門の採用担当 ＼給与アップしました／年休暇平均133日 インセンティブあり◎従業員6000名規模の中途採用担当者を募集します。 未経験大歓迎 人事部の採用担当を募集します 株式会社やさしい手は設立30年を迎える、全国へ介護サービスを展開する総合会社です。 全国での事業拡大に伴い、採用数が増加しているため、人事部の一員として採用活動をしていただける方を募集しています。 採用・人事業務・福祉業界未経験の方でもご応募お待ちしております。 人事未経験で入社したスタッフや、介護の現場で経験を積んで人事へ異動してきたスタッフがほどんどですので、やる気がある方であれば一から指導いたします

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍事業内容／企業紹介 ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。 建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状

仕事内容【採用・人事 課長】1000万円／IPO準備中／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー ▼仕事内容 NEXT ONEの人事課長として、中途採用を中心に、採用戦略の設計、採用実務の推進、採用要件定義、選考プロセス改善、エージェントマネジメント、候補者対応などをリードいただきます。 当社では、コンシューマープラットフォーム事業・障害者雇用支援事業・コーポレート領域など、複数領域で採用ニーズが高まっています。経営層や事業責任者と連携しながら、ポジションごとの採用要件を整理し、求人票・スカウト・エージェント連携・選考設計・候補者フォローまで一貫して推進できる方を求めています。採用して

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 英語：ビジネスレベル以上／日本語：ネイティブレベル タレントアクイジション（採用）業務の実務経験 ATS（応募者管理システム）や各種ソーシングチャネルの使用経験 採用プロセスにおける法令・社内ポリシーを遵守した運用経験 Microsoft Officeおよび採用データの分析・レポーティングスキル [歓迎] ＜歓迎・期待要件＞ 業界理解および各ポジションに求められるスキル・要件の知識 採用戦略の立案および実行経験 ダイレクトソーシング（LinkedIn等）の経験 候補者・Hiring Manager・エージェントとの高いコミュニケーション能力 採用プロセ

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上 ＜泊まり勤務＞ 15：30～翌日11：00内シフト制（実働15ｈ） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【帝国ホテルのルームサービス】 【泊り】1勤務で"2万5000円超え効率的にがっつり稼げる！ 帝国ホテル東京 ルームサービス部門 ■ 給与 時給1700円以上 ＋ 交通費 ＋ 賞与あり ■ シフト 週3日以上 ■ アクセス 千代田線日比谷駅 ■ 時間帯 早朝、朝、昼、夕方、夜、夜勤 ■ 勤務地 23区全体千代田区 1回働くだけで"2万5000円以上" 効率よく稼ぎたい方にピッタリ◎ お料理や花束などをお部屋へお届けし 思い出に残る時間をお届け! Q.帝国ホテルって敷居が高そう… ┗そんなことありません！ 丁寧なサポートで安心して始められます♪ 20～30代

勤務時間09:30～15:30／09:00～16:00／09:00～18:15／09:00～17:00／09:00～15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1300~1400円 仕事内容： 「安定した企業で長く働きたい」 「キャリアップを目指したい」 「在宅勤務希望だけど黙々と作業するより人と話したいな・・・」 「一緒に働くメンバーがいると安心・・・」 「プライベートとの両立できるペースで働きたい！」 そんな方にピッタリのお仕事です◎ 【仕事内容】 新卒・キャリア採用を支えるバックオフィスのお仕事です。 応募者対応や面接日程の調整、求人掲載・スカウト配信など、採用業務全般をサポートしていただきます。 あなたのサポートが採用成功につながる、やりがいのあるポジションです。 これまでの採用経験を活かしながら、さらなるスキルアップ・キ

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ