東京都中央区の人事 学歴不問の求人・仕事・採用

仕事内容川崎汽船グループに属し、国際物流を手掛ける当社において、採用や研修、海外赴任者のサポートなど幅広い人事業務をお任せします。将来の管理職候補として、多岐にわたる業務に柔軟に対応し、拡大期にある当社の組織づくりを牽引していただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆採用活動の推進（新卒・キャリア） 新卒採用（年明け～GW中心）とキャリア採用（夏～年末中心）を担当。要員計画の策定から、人材会社との打ち合わせ、面接調整まで、もう1名の社員や派遣スタッフと連携して一貫して担います。 ◆各種研修の企画・運営 社員の資格や役職に応じた階層別研修を企画・運営。年間スケジュールの策定から対象者の選定、外

仕事内容【リーディング証券】正社員！賞与あり！基本１７時半まで！ ◆残業ほとんどなくプライベート充実！駅・飲食店・コンビニが近くてイロイロ便利♪交通費全額支給★同業務の方もいる＊入社後に、証券外務員１種の資格を取得して頂きます＊ １０月スタート！創業７０年以上の歴史がある安定企業＊見逃せない職業紹介です！【正社員で就業開始】会議体運営（毎月の開催サポートや議案まとめ・議事録作成）、計数管理、 パソコンの障害対応など。◆正社員として直雇用です。引継ぎあり【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（ピボット）・ＰＰ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆総務・人事の経験があ

仕事内容会社の未来を担う人財の「採用」から「育成」までを一気通貫で手掛けるポジションです。ご経験に応じて、まずは強みを発揮できる分野からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用と育成を一貫して担当 ●会社の未来を創る仕組みづくり ●経営に近い視点で業務を推進 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、主に下記業務をお任せします。採用と教育はチームで相互にサポートし合う体制です。 ＜主な業務＞ ●教育・研修領域 ・経営・人財戦略に基づく教育体系の構築（既存体系の改善・更新） ・新入社員研修や階層別研修など、各種研修の企画・立案 ・研修コンテンツの制作および社内

仕事内容株式会社ＮＴＴデータ先端技術 人事総務◆健康経営・ウェルビーイング推進における業務リーダー◆フレックス◆在宅可（HGD2404） 【仕事内容】 人事総務◆健康経営・ウェルビーイング推進における業務リーダー◆フレックス◆在宅可（HGD2404） 【具体的な仕事内容】 ～NTTデータグループという安定した経営基盤の中、フルフレックス・年休125日・所定労働7.5時間など、プライベートと両立した働き方が可能～ ■概要 当社の健康経営・ウェルビーイング推進担当として、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働き、能力を発揮できる環境づくりをリードしていただきます。本ポジションでは、健康診断や安全衛生

仕事内容年間で1000名以上の採用を担う人事担当！ 研修を通じて、採用担当としてゼロから 人事業務をスタートしていただきます！ ◆広報｜free movaのファンを増やし、出会いのきっかけをプロデュース ・SNS採用：TikTokやInstagramを活用したブランディング企画 ・イベント企画：就活・転職イベントにて、当社のビジョンを伝えるプレゼンター ・各採用チャネルを通した母集団形成 ◆採用｜可能性を見出し、候補者の「これからのキャリア」を共に描く ・面談＆面接：今の実力に目を向けるのではなく「5年後にどうなっていたいか」を深く語り合う場です。 ・選考管理：候補者一人ひとりに寄り添い、選考中の

仕事内容中途採用をメインに、採用戦略の立案からクロージングまで一連のタレントアクイジション業務をお任せします。会社の事業成長を人材採用の側面から牽引する、重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長の根幹を担う採用戦略の企画・立案 ●候補者に寄り添い、会社のファンを増やす役割 ●若手からでも責任ある業務に挑戦できる風土 ■具体的な仕事内容 中途採用を中心とした採用業務全般に携わっていただきます。 ●各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定 ●各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成 ●候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応 ●面接フロー、評価基準等の選

仕事内容採用担当として採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能 ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募者の面接設定対応（将来的に派遣スタッフ等へ移管） ・新卒採用PJメンバー ・新卒採用PJメンバー 書類選考→面接(2~3回 )→内定 【給与補足】 月給45万円～55万円＋賞与年2回 （想定年収：550万円～680万円） ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします ＜

仕事内容【仕事内容】 当社は、製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。 今後の事業成長および組織拡大に伴い、人事制度の高度化や組織基盤の強化を推進するため、人事企画機能を強化します。 本ポジションでは、人事部の一員として、等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計・運用を主担当として担っていただきます。 また、今後推進するM&Aにおいては、人事領域のデューデリジェンスやPMI（統合推進）にも携わり、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。 経営陣や各部門責任者と連携しながら、事業成長を支える人事制度の構築・運用

仕事内容人事総務課の課長候補として、人事戦略の策定から制度の運用・定着、採用、労務といった実務まで幅広くお任せします。経営層とも近い距離で、会社の未来を支える組織変革をリードしていく、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と近い距離で人事戦略を推進できます。 ●制度設計から採用、労務まで一貫して携われます。 ●安定基盤のもと、組織変革に挑戦できる環境です。 ■具体的な仕事内容 人事戦略の企画立案と、採用・教育・評価・労務といった人事全般のマネジメントおよび実務をお任せします。また、一部、総務業務のマネジメントもご担当いただきます。（業務割合：人事8割、総務2割） ＜担当業務

仕事内容採用×SNSで、次のキャリアへ。 IT人事として“攻めの採用”に挑戦できるポジションです！ ▼具体的な業務内容 ・求人媒体（engage、Indeed）の運用・改善 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面談） ・エンジニア採用に関する企画・改善 ・SNS（LinkedIn、X）を活用したダイレクトリクルーティング ・ITエンジニアとのコミュニケーション ・企業・パートナーとの調整業務 ▼この仕事の魅力 ・SNS採用（LinkedIn・X）スキルが身につく ・IT人事としてエンジニア採用経験を積める ・採用施策の企画・改善にも関われる ・若手中心でスピード感のある環境 ▼求める人物像 ・SN

仕事内容カネダ株式会社 【日本橋】人事業務担当者※給与社保経験を軸に人事領域を広げる／実働7.5H／残業月20h以内 【仕事内容】 【日本橋】人事業務担当者※給与社保経験を軸に人事領域を広げる／実働7.5H／残業月20h以内 【具体的な仕事内容】 【給与社保を軸に人事の中核メンバーとして活躍／将来的に採用・教育・制度企画まで挑戦可能／創業100年超の安定基盤と働きやすい就業環境】 ■企業概要 化学品・食品・医薬品原料など幅広い商材を取り扱う老舗専門商社です。長年にわたり培った顧客基盤と安定した事業運営を強みに、国内外で事業を展開。堅実な経営基盤のもと、社員一人ひとりが長期的なキャリア形成を実現で

仕事内容当社では、「まなびのつながりを育む」を掲げ、幅広い事業を通して、日本の教育・科学・文化の発展に努めています。 現在の事業の柱は3つあり、「ハードからソフトまでワントップで提供できる」のが強みです。 ・「情報」：まなびのコンテンツ ・「空間」：まなびの空間づくり ・「活動」：まなびの場の企画・運営 配属予定の事業部は、「活動」を核とする部門です。 この事業部では、図書館や文化施設といった教育施設を中心に、業務請負や運営代行、施設管理、人材派遣など、新しい「まなびの場」の運営・企画に関わるさまざまなプロセスソリューションサービスを提供しています。 また、大学での事務業務支援やICTサポート

仕事内容「人材コンサルティング」と「デザイン」という2つの事業を展開する当社。あなたには人事として、採用活動全般からバックオフィス業務まで、幅広く担っていただきます。 ＜お任せする仕事内容＞ ▼求人媒体の選定・企画立案 どの媒体を使用するかなど、採用における戦略立案の段階から携わります。 ▼面接の実施 面接はすべてWeb（Zoom等）で完結するため、地方への出張などはありません。面接件数の目安は1日1件程度です。 ▼応募者対応、内定後のオファーレター作成など 採用の全工程を一貫して担当。オファーレターは決められたフォーマットをベースに、自分の言葉でメッセージを添えてお送りします。 ▼管理ツール

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ◎実働8時間、休憩1時間です。 ◎お子様の行事等にも最大限配慮致します。 ◎長期勤務して頂ける方を希望致します。 ◎交通費は、2万円／月まで支給です。

仕事内容行政書士法人での、許認可＆資金調達チームのアシスタントスタッフの募集になります。 ★経験不問 ★資格不問 週3日勤務～可能な方を募集致します。 ・具体的な仕事内容 【建設業許可・宅建・補助金申請】などの許認可業務に携わっていただきます。 ※場所は東京本店となります。 ※業務の一例 ・お客様対応（電話、メール、対面、ZOOＭなどのオンライン面談） ・書類作成 ・都庁などの役所に出向き、書類申請や受け取り ・現地調査等

勤務時間週2日以上 1日6時間以上 昼～夕/夕～夜/夜のみ ～～＜1例として＞～～ ◇平日は16:30~22:00の5.5時間 ◇土曜日は12:00～21:00の実働8時間(休憩1時間あり) ◇日曜祝日は11:00～17:00の6時間

仕事内容【仕事内容】 企業の接待や海外からのゲストに対して、 料亭ならではのお料理はもちろん、 お土産・お車の手配、事前にお打合せをして柔軟に対応します。 一部屋に専任の仲居(スタッフ)が必ず付き、 お客様それぞれのペースに合わせ、 ほどよいタイミングでお酒を提供したり、お食事を運んだりと、 料亭のおもてなしを感じてもらえるお仕事をして頂きます。 【給与】 時給1800円以上 ◆昇給あり ※必須項目として着付けができるが1800円の対象 ※「着付けは出来ない」 「昔は着付けが出来たんだけどブランクがあって自身が無い」など、 色々と不安がある方でも、着物を着て接客をしたいと意欲のある方なら大

仕事内容プライム上場を誇る計器メーカーにて、人事制度の企画・運用を担っていただきます。社員の評価、昇格、登用などの人員管理業務をメインに担当し、将来的には人事制度の企画にも携わる、会社の根幹を支えるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●プライム上場・創業120年以上の安定基盤 ●将来は人事制度の企画立案にも携われるキャリア ●年間休日127日・残業月20時間程度で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ご入社後は、MBO（目標管理）関連業務や昇格・登用試験の運営など、人員管理業務を中心にお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●社員のMBO（目標管理）および、それに伴う評価の取りまとめ

勤務時間8:00～17:30（実働8時間・休憩1時間30分） 勤務／週2日程度 ※原則として平日の勤務 ※業務の都合により土曜・日曜に勤務をお願いする場合があります

仕事内容会場設営スタッフ募集／週2日程度勤務／シニア世代活躍中／未経験歓迎／定年後のセカンドキャリアにも最適 大手製薬会社ビル内における会議・セミナーなどの開催サポート業務です。 ＜会場設営業務＞ ■会議室・ホールのレイアウト変更 ■テーブル、椅子の設置・撤去 ■什器・備品の運搬・配置 ■パーテーションや案内備品の設置 ■設営後の片付けおよび原状復帰 ＜事務補助業務＞ ■簡単なPC入力作業 ■その他、付随する事務サポート ※PC作業は文字や数字の入力が中心です。複雑な操作や専門知識は必要ありません。 「まだまだ元気に働きたい」「適度に体を動かしたい」という方にぴったり！ 日本橋の大手製薬会社

仕事内容大塚倉庫株式会社 【総務人事】経験者歓迎／完休2日（土日祝休）／残業月10h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 総務人事部にて、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務管理を中心にお任せします。社員が安心して働ける環境づくりを支えていただきます。総務人事部における労務管理業務をはじめ、幅広いバックオフィス業務をお任せします。 給与管理、従業員の勤怠実績の確認 持株会や社宅に関する各種手続き 入社、退職、雇用契約更新の手続き 年末調整や就業規則の改定への対応 社会保険、労働保険に関する手

仕事内容株式会社ｉｉｍｏｎ 未経験◎人事（採用）＜急成長スタートアップ×SNS・広報・組織作りに挑戦＞年休125日・リモート可 【仕事内容】 未経験◎人事（採用）＜急成長スタートアップ×SNS・広報・組織作りに挑戦＞年休125日・リモート可 【具体的な仕事内容】 ～不動産仲介の現場をもっとシンプルにする「速いもんシリーズ」を展開／全国3,500店舗以上に導入、月間利用120万回超、継続率99.2%／有給取得率81%～ ■業務内容・概要 採用を中心に、組織拡大に伴う採用運用の改善や候補者体験の向上を担っていただきます。まずは採用基盤の構築と運用をメインミッションとしてお任せし、その後はオンボーデ

仕事内容企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 <具体的な業務内容> ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き) ・労務相談、トラブル対応(ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など) ・就業規則、社内規程の整備・改定・運用 ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理(衛生委員会、健康診断など) ・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート ・部門メンバーの育成、マネジメント ・その他人事労務の業務全般