採用 - 東京都文京区 の求人・仕事・採用

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 匠技研工業の採用人事は、単なる採用事務や求人掲載にとどまりません。 私たちは事業成長のスピードに合わせ、必要な人材を適切なタイミングで採用するための戦略を描き、実行まで担うポジションです。 会社のミッションや事業ビジョンを深く理解し、候補者にその魅力を最適な形で伝えることで、優秀な人材を惹きつけ、組織の成長を加速させます。 採用計画立案から母集団形成、選考プロセス設計、入社後の定着支援までを一貫して推進します。 【お任せする主な業務】 ☆採用戦略の企画・実行 事業計画に基づく採用ニー

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 読み書きレベルの英語 【職種名】 人事総務課長【役職定年なし／創業89年／世界50か国以上に展開する”MISO”】 【仕事内容】 採用計画立案と労務業務の統括をお任せします。現在、海外展開を進めている同社は品質管理課などの部署に英語が堪能な方を登用すべく、海外で開催される日本人留学生の就職イベントに参加するなどで新卒採用計画を達成する施策を行っています。中途採用目標はこれまでも達成し続けているため、新卒採用にて目標達成することが求められています。労務業務に関しては採用実務を担っているメンバー二人が兼務し、給与計算に関しては外部委託を行っているため業務

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は10時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：始業：９：００～１０：００の間 終業：１８：００～１９：００の間 ※１日毎に始業時間を選べます ※週２０時間以上から相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：月～金 ９時～１７時（休憩６０分） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます。 【業務内容詳細】 ・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成 ・ダイレクトリクルーティング媒体活用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション ・採用ブランディングの企画立案/構築（イベント企画・メディア活用など） ・その他リファラルなど採用手法の開拓 ・面接や選考プロセスの設計と実施 ★その他ご自身の希望に応じて、人事制度策定や人事労務関連の業務も経験することができます。 【キャリアパス】 ご志向性次第で、将来的には採用に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 MGR

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時10分 就業時間２：9時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（２）は土曜日勤務 土曜日は休憩時間なし 勤務日数・曜日・時間は応相談（週４日から） ※希望の勤務体制を履歴書にご記載ください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時10分 就業時間２：9時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（２）は土曜日勤務 土曜日は休憩時間なし 勤務日数・曜日・時間は応相談（週４日から） ※希望の勤務体制を履歴書にご記載ください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：・週３０時間の勤務 ※勤務時間については１または２で相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：１日７時間まで、６回を限度として、１ヶ月９５時間、 １年７２０時間までできる。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 マンガ誌や電子コミックのプロデュース・編集・出版社やりとり ◆担当ジャンル 今回は計3名の募集です。 「ティーンズラブ・コミック」担当1名 「女性コミック/Comic miw編集部」担当2名 幅広いジャンルを扱う出版社で編集業務全般をお任せします。 ◆業務詳細 ◇作品の企画・作家への交渉 ◇新人作家の持ち込み原稿チェック ◇同人誌・ネット等での新人発掘 ◇印刷会社などとの打ち合わせ ◇スケジュールの作成と進行管理 ◇ネーム受取・チェック作業 ◇原稿受取・入稿作業 ◇校正・校了 ◇

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【JBA/B.LEAGUE】組織力強化の要！プロスポーツビジネスを支える人事・労務担当 日本バスケットボール界全体を統括するJBA（日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE、そしてB3リーグの人事業務を一手に担う、きわめて重要度の高い役割です。 あなたの専門性と情熱を活かし、組織の「質」を高めることで、日本バスケの未来を共に創造してくださるプロフェッショナルを募集します。 主な業務内容（ご経験と適性に合わせて担当領域を決定） 【労務・規定管理】 ・組織の安定運営を担う労務管理全般 ┗各種規定の整備・改定、給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、業界特有

勤務時間 就業時間１：10時00分〜17時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：取引先の都合、臨時の依頼、予見できない業務のため、 ６回を限度で月７０時間、年６７２時間まで延長できる。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始・夏季休暇あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（２）は土曜日勤務 土曜日は休憩時間なし 曜日・時間・日数はご希望に応じて応相談（週３日から） ※希望の勤務体制を履歴書に記載ください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 化粧品会社様のブランド成長をご支援するSNSマーケティング事業部のマーケティングプランナー職を募集しております。 ■事業内容 ・化粧品ブランド様のSNSマーケティング 累計取引社数が100社を超えたSNSマーケティング事業では、 化粧品会社様向けに小売店（ロフト、プラザ、ドン・キホーテなど）での販売促進に向けたマーケティング施策を提供しています。 X（Twitter）、Instagram、Youtube、TikTokを中心としたSNSを用いた マーケティング戦略の立案から遂行まで一気通

仕事内容【応募資格】 [必須] 特に新卒や中途採用のご経験 英語力（今年はBoston Career Forumに出店予定があり今後、英会話力が求められます） [歓迎] 下記の中で業務経験がある方 ・部門マネジメント ・企画 ・安全衛生 ・教育 ・給与計算業務補助 【職種名】 【東京オフィス 】人事総務管理職（候補）～業界上位シェア/無添加味噌を展開する食品メーカー 【仕事内容】 新卒や中途採用の管理、ならびに労務管理。 ＜組織体制＞ 人事総務組織は総員９名。 東京オフィスには、全社を見ている人事総務本部長およびスタッフ３名（男性1名、女性2名）の４名が在籍 また、飯島工場（駒ヶ根）には人事総務課長お

勤務時間又は13時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：・週２０時間以上 ・休憩時間は就業時間による 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：納期または緊急な業務がひっ迫したときは、労使の協議を経て、１ か月７５時間１年６００時間まで延長することができる／一年間 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

勤務時間8：00～12：00（4ｈ） ※週５日（月・火・水・木・土）週実働時間20h

仕事内容<仕事内容> 【造園作業員】即日採用可。残業ほぼ無し。資格取得支援あり！設立５０年以上の安定企業！ 主な仕事は、剪定（鋏や鋸などを使用し、樹木の枝葉を切り、形を整える）・刈込（生垣などを整える）・除草・清掃・薬剤散布・施肥（肥料を撒く）・樹木診断（樹木の健康診断）です。花の植え替え時期は花も扱います。 未経験者も大歓迎。１級造園技能士が４人、樹木医が３人いるので、共に働くことで一生使える技術を身に付けられます。 資格取得の支援もあります。 運転免許（マニュアルかつ最大積載量２ｔを運転可能）必須です。 応募いただいた方には、engageメールもしくはお電話にてご連絡いたします。履歴書（必要であ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 - 事業会社での中途採用経験（5年以上目安） - エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験 - 採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験 - ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績 - 採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験 【尚可】 - 採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験 - 年間30名以上の採用を達成したご経験 - 事業計画に基づく人員計画策定のご経験 - 急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験 - エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格

勤務時間シフト制