リクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容企業の新規開拓を中心に、求人獲得からCAへの浸透、推薦・決定までの一連の流れを担当いただきます。 最終的には、どの企業・求人が最も決定しやすく売上につながるのかを分析し、RA領域全体のPDCAを回していただくポジションです。 ＜メイン業務＞ ・新規取引企業の開拓、採用課題・採用ニーズのヒアリング、求人獲得 ・求人票・採用要件の整理、採用ターゲットの確認 ・企業ごとの選考基準・人物要件の理解 ・CA向けの求人説明・求人共有、CAからの推薦促進 ・推薦数・推薦状況の確認、企業との選考状況の確認 ・面接・内定・決定までの企業対応 ・紹介手数料・売上を踏まえた求人の優先順位付け ＜重点的に開拓して

仕事内容ポート株式会社 リクルーティングアドバイザー（法人向けコンサル営業）◆既卒領域／『キャリアパーク！For 20’s』 【仕事内容】 リクルーティングアドバイザー（法人向けコンサル営業）◆既卒領域／『キャリアパーク！For 20’s』 【具体的な仕事内容】 【130%成長を続けるメガベンチャーで、既卒・第二新卒の転職を支援するコンサルティング営業職です】 国内最大級の会員数を誇る就活メディア『キャリアパーク！』『就活会議』を運営している当社で、リクルーティングアドバイザーをお任せします。 ■業務詳細 ・クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ ・クライアン

仕事内容【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制 ▼仕事内容 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

仕事内容リクーティングアドバイザー（RA）としてクライアントのエンジニア採用成功まで伴走していただきます。 【具体的には】 ・クライアントのエンジニア組織を把握し、事業をグロースさせるための採用提案 ・クライアントに対する採用要件のヒアリング、求人作成 ・クライアントへ人材の提案、面談同席 ・既存クライアントへの深耕営業 ・新規クライアント開拓の企画〜実行 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容創業したばかりの会社で、一緒に「会社」を「事業」を創っていきませんか？ ◎企業の採用ニーズのヒアリング、課題解決のための提案 ・顧客企業の人事担当者と密にコミュニケーションを取り、採用 目標や課題、求める人物像などを深く理解します。 ・課題解決に向けた最適な採用戦略を立案し、提案します。 ◎入社までのフォロー ・入社手続き、条件交渉など、入社までをスムーズに進めるためのサポートを行います。 ◎顧客企業との関係構築、新規顧客開拓 ・既存顧客との良好な関係を維持し、継続的な取引を促進します。 ・新規顧客開拓のための営業活動を行い、顧客基盤の拡大に貢献します。 ◎事業構築・設計 ・サービス構

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかを満たす方 ・事業会社での中途採用担当もしくは労務担当としてのご経験（年数不問） ・RPO会社での採用活動支援のご経験（年数不問） ・人材紹介エージェント会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）としてのご経験（年数不問） ・エンジニア採用におけるダイレクトリクルーティングサービスの運用経験（年数不問） [歓迎] ・IT業界での就業経験、システム開発等のIT領域に知見のある方 ・人材紹介会社での就業経験 ・労務対応のご経験 ・G検定、ITパスポートなどのIT関連の資格保有 【フィットする人物像】 ・主体的に取り組める方 ・論理的な思考ができ、定量的に事象

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での営業経験2年以上（個人・法人不問、業界不問） 【尚可】 ・法人営業経験 ・人材業界での営業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・目標達成へのコミット力がある方 ・マルチタスクへ抵抗感なく取り組める方 【職種名】 【東京：リモート】リクルーティングアドバイザー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 障害者雇用のプロとして企業の採用課題を解決し専門性を高められる法人営業職 【職務概要】 障害者のための転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部にて、リクルーティングアドバ

仕事内容【募集背景】 設立以来トップスピードで成長を続け、転職・採用支援の依頼と信頼をいただいています。採用を大幅強化したこの1年で組織も急拡大のフェーズに入りました。成長に伴いマネジメント層の強化が最重要課題となる中、スピード感を持って組織力を向上させるべく、将来のリーダー候補を増員募集します。未熟な部分もありますが、ぜひ一緒に『日本一若者を支援する会社』を作るために力をお貸しください！ 【仕事内容】 まずはRA（リクルーティングアドバイザー）の現場業務を通した成果創出・自社フローの習得からスタート。企業の採用支援を通じた経営課題解決に取り組み、慣れてきた段階でチームリーダーとして組織マネジメント

仕事内容人材紹介事業3年目 若干名の人員募集を行います！ ■キャリアアドバイザー（CA） 求職者との面談により、適した求人企業をご紹介。 面接設定、面接の対策、入社直前、入社後のフォローを行い、求職者のキャリアチェンジのサポートを行う仕事となります。 求職者の応募は、当社が契約する様々な広告媒体より応募が入ってきます。 その後は、各担当のキャリアアドバイザーにより、求職者とコンタクトを取り、面談を実施する流れとなります。 求職者は全国を対象とし、主に一都三県（東京/神奈川/千葉/埼玉）、大阪、福岡等の主要都市がメインとなります。 ■リクルーティングアドバイザー（RA） 人員募集を行う企業に対する求

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ・事業会社または人材紹介会社でのハイクラス/エグゼクティブ層の採用に関する実務経験（3年以上目安）。 ・ダイレクトリクルーティングなど、自立的に候補者をソーシングし、クロージングまで完遂した実績。 ・リクルーターとして主体的に採用活動を推進し、目標達成にコミットできる方。 [歓迎] 歓迎スキル ・採用難易度の高いIT/Webやコンサルなどの業界における採用経験。 ・人事／採用関連のデータ分析に基づいた意思決定の経験。 ・採用広報／ブランディングの企画・実行経験。 【職種名】 東証グロース上場在宅相談OK◎急成長企業の中核を担う！《ハイクラス採用担当》リー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作） ・ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること） [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 ・エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ・何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 【職種名】 アソシエイト採用担当 - 新卒・2卒歓迎！ 累計資金調達額596億円！NEXTユニコーン5位 【仕事内容】 書類選考、一次面接、ATSでの進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験5年以上、もしくは人材紹介会社（RAor両面）での実務経 ・業務効率化、改善推進の経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・新卒採用の経験 ・人材紹介会社との折衝・コントロール経験 ・ダイレクトリクルーティング／スカウトの実務経験 ・事業部門・Hiring Managerとの採用要件のすり合わせ経験 ・IT・DX・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 ・ATS（HRMOS）の運用経験 ・建設・不動産業界での経験 ・採用業務におけるAI活用の経験 【求める人物像】 ・変化を前向きに捉え、過去のやり方に固執せず新しい領域へ踏み込める方 ・失敗を学びに変

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 新規事業の立ち上げから2年が経過し、事業拡大に向けて増員を進めています。まずは転職希望者との面談や求人紹介を担当し、転職理由や希望条件、今後のキャリアで叶えたいことをヒアリングするところから始まります。書類選考に向けたレジュメ作成のサポートや、成果の言語化、企業へのご紹介、面接日程調整や条件交渉まで、キャリアアドバイザーが一貫して関わります。慣れてきたら、企業への新

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補｜最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 【仕事内容

仕事内容# ️ 「タグミー（TAG ME）」という社名には、 “人生に新たなタグをつけ、自分らしい幸せを見つけてほしい”という私たちの強い想いが込められています。 転職は、人生の大きなターニングポイント。 その一歩を踏み出す方々が、自分の強みや可能性に気づき、ポジティブな「タグ（＝価値や魅力）」を新たに見つける機会になることを、私たちは願っています。 また、私たち自身がエージェントとして、求職者一人ひとりに合った「タグ付け」を行い、その方の魅力や未来の可能性を引き出す存在でありたいと考えています。 関わるすべての人の中にある“ポジティブなタグ”を見つけ、より良い人生と人間関係をつくるサポートをし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・採用実務経験3年以上（うちマネジメント経験1年以上） ・年間採用目標20名以上の達成経験 ・ダイレクトリクルーティングの実績 ・ATSの運用経験 ・採用KPI管理経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップ/ベンチャーでの採用経験 ・医療機器・ヘルスケア業界での採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・人材紹介会社・求人媒体との折衝経験 ・採用広報・採用マーケティングの経験 【職種名】 採用マネージャー候補 【仕事内容】 採用業務全般をご担当いただきます。 ・中途採用戦略の立案・実行（年間採用計画、職種別採用目標設定、予算策定と配分） ・ダイレクトリクル

仕事内容〖リクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザー〗営業経験必須・人材紹介における営業全般お任せ 【仕事内容】 人材紹介事業におけるリクルーティングアドバイザー（RA業務）、 キャリアアドバイザー（CA業務）の両方をお任せします！ RAとして、採用にお困りの法人様の課題解決支援ができるだけでなく、 CAとして、人の人生に深く関わり、新しいキャリアを支援できるやりがいの大きい仕事です。 人材ビジネスは、多様な業界・職種の知識が身につき、自身の視野が広がるのも魅力の一つ。 RA業務では採用担当者だけてなく、会社の代表と商談する機会も多く、自身の成長に繋がります。 また、今回の募集は少数精

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 京都電子計算株式会社は、1964年の創業以来、60年以上にわたり自治体や教育機関を中心とした公共・文教分野の社会基盤を支えてきた独立系IT企業です。 「わたしたちは、情報技術で未来を拓き、人々を幸せにします。」という企業理念のもと、住民情報システムや出願・入試判定システムなどの自社開発パッケージソフト、クラウドサービス、ネットワーク構築など多彩なICTソリューションを提供しています。 社会や技術が急速に移り変わる現代においても

仕事内容"IT業界特化型の人材紹介サービスにて、リクルーティングアドバイザー(RA)の業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・既存の法人顧客との打合せ └採用状況確認 └ターゲットのすりあわせ └求人情報ヒアリング ・求人作成と広報 └転職希望者が「応募したい！」と思えるよう、CAへも理解促進を実施 ・採用決定までのフォロー └人材推薦、面接調整、内定先検討時のアドバイスなど ■入社後の教育・キャリア 入社後は充実した研修制度で成長をサポートします。体系化されたマニュアル動画や、社内システムを活用した研修により、未経験の方でも入社2ヶ月目には一人で業務を遂行できるようになります。将来

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・BtoBの営業実務経験（1年以上） ※無形商材を取り扱った営業経験もしくはソリューション営業の経験がある方 ・PCスキル（Excel・Word・PowerPoint）が日常業務で使えるレベル ・建設業界に関連があった方、または建設業界に関心がある方 【尚可】 ・有料職業紹介サービスでの就業経験がある方 ・建設会社や建設人材（設計・施工管理）に精通している方 ・外国人材の紹介サービスでの就業経験がある方 【補足】 将来的にグループ会社への転籍となる可能性がございます。 ご入社後、調整のうえ期間を決定いたします。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応