リクルーティング の求人・仕事・採用

仕事内容ポート株式会社 【西新宿】リクルーティングアドバイザー（新卒領域）◆新規開拓なし／東証グロース上場 【仕事内容】 【西新宿】リクルーティングアドバイザー（新卒領域）◆新規開拓なし／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 【会員数100万人の大規模母集団と徹底したユーザーファーストで企業の採用設計を支援／研修完備・新規開拓なし・研修充実・早期キャリア形成が可能】 企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティング業務をお任せします。テレアポなどの新規開拓に時間を割く必要はなく、コンサルティングの本質に集中できます。 ■業務内容： ・新卒採用におけるコンサルティン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・中途採用の実務経験（3年以上）、または人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験。 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験。 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績。 [歓迎] ■歓迎要件 ・IT・SaaS業界での採用実務経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験。 ・少人数のチームマネジメント経験。 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・目標達成への執着心: 数値から逆算し、最後まで諦めずに泥臭く行動できる方。 ・関係構築力: 社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験 【中途入社者の事例】 ◆地方銀行の融資営業(20代後半・男性) ◆アパレル販売員(20代前半・女性) ◆自動車の販売代理店(20代前半・女性) ◆旅行代理店(3年/営業)→入社(26歳・男性) 等 【入社の決め手/魅力に感じたポイント】 ◆国内No.1の実績に加え、プライム市場に上場している安定経営基盤がありながらも、 成果に応じた昇進昇格(4回)は勿論のこと、手挙げ式でやりたい事に挑戦が出来る社風が魅力。 ◆数多くの人材紹介会社がある中で、既に出来上がっている組織（縦

仕事内容【業界未経験歓迎！平均年齢26歳】急成長Webマーケベンチャーの採用担当！採用実務経験を活かし、キャリアアップ ▼仕事内容 ◆採用実務全般（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・人材要件の定義 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携等） ・選考（書類選考、面接など）の実施 ・内定者フォロー ◆採用広報・メディア運用 ・Wantedlyの記事作成やスカウトなど、媒体運用を主導 ◆その他 ・会社説明会やイベントの企画・運営 ・研修やオンボーディング施策の運営サポート (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 〈給与〉 想定年収：400万

仕事内容リクルーティングアドバイザー／正社員 リクル ティングアドバイザ 年間休日120日 完全週休2日制 決算賞与年1回 ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 ＜仕事内容＞ ・人事課題のヒアリング ・お打合せ、ご提案 ・資料作成 ・アフターフォロー など 教育体制にも力を入れており、入社時研修や外部研修などの制度を整備しております！ぜひ当社で活躍してみませんか？ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容人材紹介事業3年目 若干名の人員募集を行います！ ※キャリアアドバイザーは充足の為、リクルーティングアドバイザーのみの募集となります。 ■キャリアアドバイザー（CA） 求職者との面談により、適した求人企業をご紹介。 面接設定、面接の対策、入社直前、入社後のフォローを行い、求職者のキャリアチェンジのサポートを行う仕事となります。 求職者の応募は、当社が契約する様々な広告媒体より応募が入ってきます。 その後は、各担当のキャリアアドバイザーにより、求職者とコンタクトを取り、面談を実施する流れとなります。 求職者は全国を対象とし、主に一都三県（東京/神奈川/千葉/埼玉）、大阪、福岡等の主要都市がメイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ■人材紹介会社における、RAまたはCA経験（RA経験者歓迎） ■RPOとして中途採用支援業務に携わった経験 ■企業採用担当として、エージェントを利用し中途採用業務に従事した経験 ■ダイレクトリクルーティングサービス（中途採用領域）における営業またはカスタマーサクセスの経験 [歓迎] ■エンジニア、PMなどIT人材の採用に携わった経験 【求める人物像】 ・マルチタスク処理が得意な方 ・正確性とスピード感をもってタスク処理をおこなうことができる方 ・コミュニケーションスキルが高い方 ・顧客企業の立場になりかわり、試行錯誤をしながら取り組める方 ・知識、経

仕事内容◤IT業界×転職支援＝最先端テクノロジーを活用した革新的な営業組織・HRメディア企業で、社会の課題解決に貢献しませんか？◢ 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHR Tech企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは業界の変革者として、独自の営業組織やマーケティング手法を導入し、高品質なサービスを提供することで、人材領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。 ITキャリアア

勤務時間勤務時間：0:00～9:00（休憩0～60分 ※勤務時間による） ・週3日～OK ・1日4時間～7時間 ・シフト制 ※時間帯の相談可能 ◎5月下旬より研修スタート予定！ 勤務時間、期間について：フルタイム歓迎, 扶養内勤務OK, 長期歓迎 残業の有無：求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ＼新店OPEN！オープニングスタッフ大募集！／ 7月上旬にオープン予定！深夜早朝スタッフ募集！ 既存店では主婦（夫）さん・フリーターさん・中高年世代など幅広く活躍中！ 「家が近いから」「短時間で働きたい」など、きっかけはなんでもOK！ シフトの相談も可能なので私生活とも両立しながら無理なく働けます。 ◎5月下旬より研修スタート予定！ 【仕事内容】 深夜早朝の時間帯にスーパーの売り場で商品の品出しや補充、清掃などをご担当いただくお仕事です。また、シフトの時間帯によっては、レジをお手伝いいただくこともあります。作業に慣れるまでは、先輩と一緒に行うので、スーパーで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間10名以上のエンジニア採用実績（自ら候補者対応・クロージングまで担当） ・ダイレクトリクルーティングでの自主的なソーシング・スカウト送信経験 ・エージェント折衝、リファラル促進など複数チャネルの実務経験 ・採用プロセスの設計、ドキュメント化、データに基づく改善（PDCA）の実践経験 [歓迎] ・IT業界・テクノロジー企業での採用経験 ・ハイレイヤー（経営層・幹部候補）採用の実務経験 ・採用チームの立ち上げ・拡大経験 ・生成AIやテクノロジーツールを活用した業務改善経験 ・採用広報や候補者体験設計の実務経験 ・人事評価制度・組織開発・労務領域への関心または経験

仕事内容沖縄発のITベンチャーとして、全国展開を加速させている同社。地域特化型プラットフォーム「ジョブアンテナ」を活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ・企業(経営者/人事担当者)へのヒアリング、求人開拓 ・採用課題の整理および提案 ・求職者との面談、マッチング ・選考プロセスの調整およびフォロー など 「紹介して終わり」ではなく、企業の採用実務に深く入り込むことで、地域企業の成長にダイレクトに貢献できる環境かつ、新規事業の立ち上げという貴重な経験を積むことができます。 【顧客】 ・県内有力企業や成長ベンチャー・スタートアップ、県外企業の沖縄

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【提案商材】 ●CA（キャリアアドバイザー） ・20代の若手採用を積極的に行っている企業様の紹介を行う。 業界に特化しているわけではなく、幅広い業界の企業を候補者様の経験や、特性を把握した上で提案していく ●RA（リクルーティングアドバイザー） ・25歳前後の第二新卒層の候補者を、若手の採用に苦戦されている企業様に提案を行う。 新卒で正社員として業務を経験している人から、これまで一度も正社員で働いたことがない方まで候補者の層は様々です。 【業界の課題感】 ・少子高齢化に伴い、企業は採用の難しさに直面しております。 自分たちで母集団を形成することができず、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業経験1年以上 ☆ブライダルのようなホスピタリティ業界での個人営業経験も大歓迎！ 【尚可】 ・人材業界での経験をお持ちの方 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ～下記のような方は大歓迎です！～ ☆グローバルな環境で働きたい方 ☆教育×営業に興味のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 リクルーティングアドバイザー（外国人材紹介チーム） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場企業のグループ会社／社員私生

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかのご経験を2つ以上お持ちの方※ ・人事・採用業務全般の経験3年以上 ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方 ・面接における見極め、価値付けのご経験 ・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方 【尚可】 ・法人営業経験（人材紹介や人材派遣の営業の方、無形商材の営業の方大歓迎です！） ・営業での成果実績、受賞歴がある方 ・プルーセル100人組織に向けた戦略、戦術のアウトプット、思考ができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・社会人経験1年以上 ・無形商材の営業経験がある方（BtoB，BtoC経験） 【歓迎条件】 下記経験をお持ちの方 ・不動産業界経験 ・建設業界で営業経験 ・数字にコミットした経験のある方 【職種名】 【東京勤務/転勤無し】リクルーティングパートナー（未経験者歓迎） 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 企業担当：リクルーティングパートナー 企業の採用活動を支援していただきます。 主に、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下のいずれかのご経験に一つでも当てはまる方 ・中途採用エージェントとしての実務経験（両面もしくはリクルーティングアドバイザー経験） ・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングの実務経験 ・組織人事コンサルティングの実務経験があり、採用領域に興味をお持ちの方 【尚可】 ・エンジニアなどIT／技術職領域の採用支援経験 ・大手企業（エンタープライズ）向けの折衝経験 ・チームリーダー、マネジメント経験 ★ポジションの魅力★ ・日本経済にインパクトを与える数百兆円規模の売上を誇る大手企業の採用をリードできます。 ・技術系求人取り扱い率98％。難易度の高いエンジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼マネージャー候補として メンバーのKPI管理や成果最大化に向けての施策考案 必須スキル ・キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーのご経験 ・マネジメントやリーダーご経験（1年以上） 歓迎スキル ・RA・CA両面のご経験 ・電気工事士などの案件に関する人材紹介ご経験 【職種名】 【人材紹介/RA・CAマネージャー候補】年間休日130日*完全フルリモート* 【仕事内容】 新規事業部にてRA・CAとして求職者支援およびクライアント対応を行いながら、将来的なマネージャー候補としてチームの成果最大化に向けた取り組みを推進いただきます。 【業務

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 取引先企業にご利用いただく採用管理システムの操作や設定に関して、 お客様（九州の企業人事採用担当者様）のサポートをしていただくお仕事です。 ・初めてご利用いただくお客様へ初期設定のご案内 ・新しく導入された機能のご説明 など、お客様が採用活動を円滑に進めていただくためのサポート業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・営業担当が受注したお客様に対して初期設定のご案内 ・採用管理システムをご利用いただいているお客様からのお問い合わせ対応 ・新機能のご説明 ・お客様のご利用状況やお困りごとの確認 など 電話やメールでのやりとりが中心ですが、 お客さまのとの関係

仕事内容株式会社ワークポート 【宮崎】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー／未経験歓迎／年間休日123日 【仕事内容】 【宮崎】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー／未経験歓迎／年間休日123日 【具体的な仕事内容】 【会えるエージェントとして全国47都道府県に拠点を構え成長中の人材エージェント／社歴ではなく実績でキャリアアップできます★売上高前年比109.4%（2024年度）★育休後の復帰率95.8%（2024年度）/男性取得実績有★評価制度やインセンティブ制度など充実★昇給率約7割（2025年4月時点）★役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）★《htt

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ IT領域における中途採用のリクルートアドバイザー経験2年以上お持ちの方（派遣の人材紹介経験のみはNG） 【職種名】 中途リクルーティングアドバイザー（RA）【年間休日126日／フレックス／副業可】 【仕事内容】 AI/DX推進を目指すクライアント企業に対する、一連の採用コンサルティング業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 リクルーティングアドバイザー業務全般 AI/DX領域のトップランナー企業に対する採用課題のヒアリング 事業戦略に基づいた採用計画の立案、採用要件の定義 魅力的な求人票の作成、母集団形成戦略の企画 キャリアアドバイザー（CA）と連携