人事 英語 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:15～17:45 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間9:30-18:00 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7.5時間/残業なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～43歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ・ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC830点以上） ・研修会社／企業の人材育成担当/育成人事コンサル会社でのご経験（企画提案・課題解決・研修内製化等） 3以上 ・人材の育成や成長支援に関する知見 ・ビジネスエグゼクティブとの合意形成に向けた、課題形成力と高度な協議・交渉・調整力 ・講師・ファシリテーターの経験 【求める英語レベル】 ビジネス上級 【職種名】 企画・講師担当 【仕事内容】 大手総合商社グループの人材開発・研修企画会社での企画・講師 ■職務内容 総合商社ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開

勤務時間09:00～17:15(休憩：1時間) 実働時間：7時間15分

勤務時間09:00～18:00(休憩：60分)

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 [歓迎] ・海外赴任規程・制度運用経験 ・駐在員VISA・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与関連業務経験 ・社会保険手続き経験、労働法知識 ・海外勤務経験 【フィットする人物像】 ・柔軟に新しい課題に挑戦できる方 ・課題解決力と行動力を兼ね備えた方 ・成長意欲が高く変化を楽しめる方 ・論理的思考と適切なアウトプットができる方 ・海外人材や経営層と円滑にコミュニケーションできる方 【職種名】 【東京都千代田区】米国人事関連担当／海外駐在員サポート 【仕事内容】 米国人事関連業務全般を担当し、海外駐在員・現地社員の給

仕事内容■仕事内容 急成長フェーズにおける事業成長の最重要テーマとして、採用活動を強化しています。 特にエンジニア職種の中途採用を強化しつつ、新卒採用にも着手する計画です。 採用戦略立案から実行までを一気通貫で担える人事マネージャーを募集し、 経営層と連携して採用広報から選考プロセス改善まで幅広く推進できる方を求めています。 採用領域の統括責任者として、中途・新卒採用の両面を推進し、 エンジニア採用の強化を中心に採用計画の立案から実行までをリードしていただきます。 採用広報、候補者体験改善、採用チャネル開拓など、 採用プロセス全体の最適化や将来の採用基盤構築、組織創り、カルチャー形成にも深く関与いただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・旅行代理店、ホテル、航空会社等でのご経験、もしくは総務部門での出張手配やサポートのご経験 ・MS Office 中級程度（V－LOOK,ピボットテーブル等が使えるレベル） ・英語：メール、電話での問い合わせ対応（日常会話レベル） [歓迎] ・Microsoft365/Google Workplaceの使用経験 ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力 ・ホスピタリティの精神 ・柔軟な対応力、フットワークの軽さ 【職種名】 【旅行代理店、航空会社、ホテル経験者歓迎】総務部門 トラベル担当 【仕事内容】 グループ内のコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画業務経験 ・英語力（目安：TOEIC600点以上） 【職種名】 タレントマネジメントエキスパート｜リーダーシップ開発スキームの企画・運営【東京】年収740万～ 【仕事内容】 組織の持続的成長と競争力強化を目指し、優秀な人材の発掘、育成、維持といったリーダーシップ開発に貢献していただきます。 ・経営層との連携によるリーダーシップ開発の戦略策定と実行 ・タレントマネジメントフレームワークの構築と運用 ・役員サクセッションプラン管理 ・社内外のタレントプールの管理と最適化 ・社内ラーニングチームとの協働による経営人財育成プログラムの設計と実施 ◇役員サクセッション

仕事内容<仕事内容> 【千代田区】人事部（労務経験者） 入退職手続き 勤怠管理 労務相談業務 労務手続書類作成 人事データ作成 中途採用業務 社労士事務所との連携 等 人事部にて労務関連業務をメインにお願いします。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの労務関連業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるはずです！ <給与> 年収350万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制（基本土日休み）、月9日休み(2月のみ8日) 有給休暇 慶弔休暇 産休•育休 その他休暇あり <勤務地>

勤務時間09:00～17:45 実働7時間45分／休憩60分

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 人事業務全般 ■採用 - 年間人員計画・採用計画・スケジュール策定、求人媒体対応、 新卒・中途採用全般の企画運営、入社者フォロー ■労務 - 勤怠管理、労務管理、給与計算、社会保険各種手続き、入退社関連各種手続き、 労務トラブル対応 ■福利厚生 - 福利厚生各種手続き、健康診断対応、新規制度立案・運営 ■評価/教育 - 人事評価制度の運営、昇進・昇給対応、社内教育対応 ■その他 - 年末調整対応、人事情報・個人情報の管理、その他人事・労務関連業務 <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容三井物産ビジネスパートナーズ株式会社 三井物産グループを支える制度設計担当【人事】◎完休2日制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《総合職》人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用を中心に、採用や研修など幅広く担当します。人事諸制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用をメインに、人事業務全般に携わっていただきます。 制度設計に加え、年間スケジュールに応じて採用や研修業務の割合も変動します。人事制度（評価・等級・報酬・育成）の設計・運用 新卒・中途採用業務（イベント運営など含む） 社員

仕事内容■職務内容： ◎サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供 ◎サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進 ◎各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施 ◎日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理 ■主な責任／職務： （1）戦略的パートナーシップ サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解する。 （2）マクロプロセスと会社全体の人材イニシアティブの達成 エリアのサービスラインリーダーシップ

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇、ＧＷ休暇

仕事内容<仕事内容> クリエイターの採用人事・事務をお任せしたいです！【未経験可】 ■クリエイター実績が多い■ 弊社のVTubeプロジェクトや、 数多くのクリエイター研修実績はYouTubeでも公開中！ httpswww.youtube.com/watchv=NrflpW4QTqg 未経験からでも、 1年で一人前のクリエイターに成長できる環境が整っています。 ー ■採用担当ってどんな仕事？■ 将来的には、 法人のお客様への対応からクリエイターのサポートまで、幅広い業務を一人で担えるエージェントを目指せます。まずは「セールスプロモーションとは？」という基本を学ぶため、業務を体験する外勤研修からス