施設長 - 北海道札幌市中央区 の求人・仕事・採用

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管理者・施設長・ホーム長 / 正社員 / 夜勤専従 / 有料老人ホーム

株式会社リビングプラットフォームケア ライブラリ円山

  • 札幌市中央区 南二条西 / 西18丁目駅 徒歩7分

  • 月給28万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週4日からOK
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 副施設長【正社員】募集中!安定の環境で勤務可能◇新規施設が続々とオープン中。研修や福利厚生も充実しています。頑張り次第でキャリアUPが可能な職場だからこそやりがい十分!◇ 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】: リビングプラットフォームが運営する施設で管理業務を中心としたお仕事です。具体的には、収支管理やご利用者さまの管理と把握、ご利用者さまのご家族への対応、職員管理、行政スケジュールの調整などをお任せいたします。施設長の指示のもと業務を進め、頼れるサポート役としてご活躍ください。 求人ID 894

有料老人ホームでの管理者 / 初任者研修 / 常勤(日勤のみ)/正社員/札幌市中央区宮の森/21906221/西28丁目駅/円山公園駅/二十四軒駅

株式会社らくらケア 有料老人ホームらくら宮の森

  • 札幌市中央区 宮の森二条

  • 月給24.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:有料老人ホームらくら宮の森 【施設形態】:有料老人ホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 有料老人ホームにおける管理者(施設長候補)業務全般 ・売上管理・集客等マネジメント業務 ・スタッフの人材育成や採用・勤怠管理等 ※37床の住宅型有料老人ホームの施設運営全般 ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。 【給与詳細】 【月給】241,

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副施設長/月給280000円~280000円/正社員/札幌市中央区/副施設長/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用/未経験者歓迎/駅から5分以内/車通勤OK/学歴不問/手に職が付く/資格が身に付く/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ライブラリ円山

  • 札幌市中央区 / 西18丁目駅 徒歩5分

  • 月給28万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【札幌市中央区/副施設長】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用|未経験者歓迎|駅から5分以内|車通勤OK|学歴不問|手に職が付く|資格が身に付く|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続

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