兵庫県川西市の人事コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容クライアント企業に対し、ダイバーシティに関する教育、雇用ガイドライン、人事制度などの提案・実現の支援を行います。 【具体的な業務内容】 ※ご経験やスキルに合わせて応相談／★印のものは特にお任せしたい業務 ■商談／企画・提案 ★企業のDE＆I推進やLGBTQ+に関する課題のヒアリング ★お客様の課題を解決するための取り組みの企画・提案 ・提案書、見積書、請求書、契約書の作成 ★商談に同席する販売代理店担当者とのコミュニケーション ■納品 ★プロジェクトの進行管理 ・講演、研修の実施（スライド、資料作成含む） ★ハンドブック、マニュアル、ガイドライン制作 ★人事制度整備及び監修 ★e-Le

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事（人事制度関連、人材開発） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・管理職候補 ・コンサルタント ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 人事コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計など) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ・顧客開拓（セミ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼経験業務 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 [歓迎] ▼経験業務 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Fact

仕事内容＜仕事内容＞ 大阪(同社肥後橋オフィス)にて、人事BPOプロジェクトの導入および運用管理を推進いただきます。 現在ビジネスが更に拡大傾向で多くのお引き合いをいただいております為、増員の募集となります。 ◆職務内容 (1)新規顧客からのPJ導入対応（要件ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成等）および本番運用対応 (2)既存顧客のプロジェクト運用管理対応 ※本件はシーエーシーの人事部門ではなく、BPO部(人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織)での募集になります。 ◆既存顧客 グローバルに事業を展開する大手タイヤメーカーや国内でトップシェアを誇る空調メーカー等がございます。 ◆ポ

仕事内容【自分のペースで集中！接客ナシのコツコツ店舗軽作業】 ドラッグストアやホームセンター等の店舗にて、 商品の陳列やレイアウト変更、棚替え作業をお任せします。 店舗のお客様への接客業務は一切ありませんので、 「モクモク作業に没頭したい」 「対人関係のストレスなく自分の作業に集中したい」 という方にピッタリのお仕事です！ 【具体的にはこんな作業】 ◎季節の変わり目に合わせた商品の入れ替え・陳列 ◎新店オープン時の商品搬入・棚への並べ替え ◎棚の組み立てや売場レイアウトの変更作業 ※現場へは直行直帰！ 専用のスマホアプリで到着・終了報告をするだけで簡単に完了します。 【チームで分

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアアソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 大手企業から、中堅中小企業までの様々な業界・規模感のクライアントへ対して下記コンサルティングをご担当いただきます。 ・組織・人事課題の課題分析と解決策の提案 ・人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など） ・タレントマネジメント、組織設計などのソリューショ

仕事内容採用における戦略設計から実務まで幅広く担当いただきます。 まだまだ小さい会社ですが、顧客の役員や責任者クラスから直接オーダーを受け、採用戦略～実行までをフルサポートしています。 【仕事内容】 ・経営課題・事業課題と採用戦略のアラインをサポート ・事業課題を整理し採用要件、KPIへの落とし込み ・社内外のステークホルダーとの合意形成・連携 ・ポジションごとの要件定義・求人票作成 ・DM送付、スカウト活動 ・書類選考・面接調整・候補者フォローを実施 ・SNSなどの採用広報企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲

仕事内容募集背景 電通が掲げているIntegrated Growth Partnerを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂ける組織人事コンサルタントを募集します。 仕事内容 電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客の組織人事変革を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務コンサルタント ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 組織・人事コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアマネージャー ・マネージャー ・シニアアソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 大手企業から、中堅中小企業までの様々な業界・規模感のクライアントへ対して下記コンサルティングをご担当いただきます。 ・組織・人事課題の課題分析と解決策の提案 ・人事制度構築支援（ジョブ型人事制度など） ・タレン

仕事内容社会保険労務士の専門知識を活かし、クライアントをサポートしませんか？ ◆仕事内容 (１)メイン業務 ・セミナー会場での人事労務の相談対応 （歯科医院の院長先生を対象のセミナーにて担当制で対応していただきます） (２)サブ業務 ・セミナー運営業務（受付、準備、片付け等） ◆開業間もない社労士の方が、実務的な人事労務や人事コンサルの知識、クライアントの対応力を磨くために多数お申込みいただいています。（まったく未経験の方がほとんどです。） 事前説明や会場でのサポートもおこないますので、安心してお申し込みください。 ◆さらに高いレベルの社労士スキルを目指される方は、セミナー講師や人事コンサル

仕事内容★20代多数活躍中（社員の9割） ★成果はしっかり還元します！未経験から毎月10万円以上のインセンティブ獲得も可能です ★スピーディーなキャリアアップも可能。入社1年目でチームリーダーになった社員も。 【具体的には】 ＜人事コンサル＞ ◎採用や教育にお困りの企業様へ最適なソリューション提案を行い、 「人」の面から企業を支えるお仕事です。 ＜人材コーディネーター＞ ◎求職者に寄り添いヒアリングし、一人ひとりに合った仕事をマッチング。 入社後も定着できるようにアフターフォローもするお仕事です。 【主な業務内容】 ●アポイント獲得 ●採用戦略・採用計画の立案 ●採用媒体選定 ●選考フローの立

仕事内容／ 未経験から、企業の未来を創るコンサルタントへ！ ＼ ここは、あなたの市場価値が劇的に高まる場所です。事実、12年間で10名の起業家を輩出。実力次第で年収1000万円を超える先輩も珍しくありません。 ＜なぜ、市場価値が劇的に高まるのか？＞ あなたにお任せするのは、中小企業の経営課題を「人材育成」の側面から解決するコンサルティングです。経営者との商談で本質的な課題を抽出し、全国約50名のプロ講師と連携して研修プランを設計。単なる営業ではなく、経営の上流工程に深く関わることで、独立できるほどの高度なスキルが自然と身につきます。 ＜なぜ、未経験からでも挑戦できるのか？＞ 活躍する先輩の9割

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 〈大阪〉チーフクラスの【組織・人事コンサルタント 】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事制度改革など◎】関西オフィスにて、チーフクラスとして組織・人事コンサルティングをお任せします！◆人事制度設計 └現状分析/基本構想/詳細設計/導入準備 ◆人事制度の運用定着化 └評価者・被評価者研修/人事制度運用における課題抽出/課題解決施策の実行 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】 月給： 514,000円～604,000円

仕事内容ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。 ■業務内容 ①組織人事コンサルタント・M&Aコ

仕事内容クライアントの業務を細分化し、在宅ワーカーの採用から、採用後の業務サポートや体制作りを支援します！ 人材不足に悩む、経営者の方々に対して在宅ワーカーと企業のマッチングをするだけではなく、採用した在宅ワーカーの人たちが業務を実行できるように、マニュアル整備や教育体制のサポート、評価制度や勤怠管理の方法まで、トータルで支援していきます！ 【仕事内容】 サービスに興味を持っていただいたお客様に対し、詳しくサービスのご案内を行っていただくと同時に、導入後はどんな効果が得られるか具体的な提案を行っていただきます。 ～仕事の流れ～ ●ヒアリング・要件定義 ヒアリング情報からクライアントの持つ業務を細

仕事内容株式会社ダイキチ 未経験歓迎★ホワイト企業で【人事コンサルタント】デビュー！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 自社での人事・採用業務からスタートし、将来は顧客の採用課題を解決する人事コンサルタントへステップアップ！★SNS運用やAI活用なども学べる環境◎まずは自社の人材開発部にて、人事・採用担当として実務経験を積んでいただきます。自社の採用強化だけに留まらず、顧客企業の人事課題を根本から解決する人事コンサルタントへとステップアップしていくポジションです。新事業の立ち上げから携われるやりがい

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・人材領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・組織・人事コンサルタントとしての経験（1年以上） ・組織・人事領域以外のコンサルタントとしての経験（1年以上） ・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセスの経験（1年以上） 【職種名】 新しいHR領域「アルムナイ」のコンサルタント【大阪拠点立ち上げ/アルムナイSaaS×コンサル】 【仕事内容】 自社サービス「オフィシャル・アルムナイ」を活用し、企業とアルムナイの新たな関係構築を支援するコンサルティングをお任せします。 顧客企業が目指す「あるべき姿」をともに描き、アルムナイ施策

仕事内容【アピールポイント】 人事制度コンサルタント 個人ノルマ無し IPO支援業界トップクラス 完全週休二日制 【仕事内容】 IPO支援で業界 トップクラスの実績 完全週休二日制、 年休120日以上 中堅・中小企業の 人事制度コンサルを 担当 同社の人事制度コンサル タントとして、中堅・ 中小企業に対して下記 業務に従事いただきま す。 【具体的には】 ・人事制度（給与制度、 評価制度）、退職金 制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編 における人事制度の 統合 ・役員報酬制度、人材 開発の設計 ・人事に関連したセミナ ー、執筆業務 ・その他、人事施策全般 に関するアドバ