人事 給与計算 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆具体的な業務 入社後は主に給与計算や社会保険といった人事関連業務の基盤となる業務を担っていただきます。また、ローテーションを通じて他の業務も経験することで、部門の中核人材として活躍いただきます。 ・給与計算 ・社会保険 ・勤怠管理 ・業務改善や効率化の取り組み ・その他人事総務庶務業務 ◆仕事を通じて得られるもの ・人事関連業務の基盤である給与計算業務に携わることで、将来的に他の人事業務全般に活かせ、人事総務としてのキャリアを広げることができる ・限

仕事内容求人詳細 弊社の人事管理職候補として下記業務をご担当いただきます。 ※実務担当メンバーは存在するため、下記業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進して下さい。 【詳細】 ・採用（人員計画策定～企画・立案・実行） ・人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化） ・人事制度運用・見直し ・その他定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・採用、教育/研修、人事制度企画すべてに携わった経験のある方 ＜歓迎スキル/経験＞ ・TOEIC：600点以上または海外との

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務（給与計算・社会保険事務）のご経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・介護・医療・人材サービス企業などでの採用業務経験 【職種名】 【大阪】人事 （人事厚生課）／課長候補 ※介護業界大手 【仕事内容】 ※介護・医療サービスを行う本社で以下業務を「管理職（課長）候補」として、お願い致します。 【具体的には】 ・入退社の手続き ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務管理 ・チームマネジメント など 【事業内容・会社の特長】 訪問介護 訪問看護 居宅介護支援 介護付有料老人ホーム グループホーム デイサービス 小規模多機能型居宅介護 福祉用具販売・レンタル及び住

勤務時間8：30～17：10 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は計７０分です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き） ・海外人事経験 ・マネジメントのご経験 【尚可】 ・人事制度企画経験（立案～実行） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 【大阪】人事労務（管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東証プライム上場企業★これまでの経験が活かせる環境です！ 【職務概要】 同社にて下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・入退職管理、社会保険手続 ・勤怠

勤務時間9：00～18：00 ※休憩は６０分です。

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【法人設立70年の安定基盤】駅徒歩1分とアクセス良好◎有給取得率90％超え！転勤なしで腰を据えて長く働ける環境です! ✼‐‐‐‐‐‐‐Point‐‐‐‐‐‐‐✼ ■シフト融通抜群の働き方 ■20～40代活躍中の職場 ■昭和32年設立の安定した経営基盤 ■賞与年2回・昇給年1回あり ■駅チカ徒歩1分の好立地 ■有給取得率90％超え ■育休・産休取得率100％（男性も取得実績あり） ■医療美容割引制度など福利厚生充実 ✼‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐✼ ✧˖ ✧˖ 仕事内容˖✧ ˖✧ 総合病院の人事課にて給与業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・給与、賞与計算（約

仕事内容弊社は国際物流サービス業を行っております。 その中の管理部としての仕事は、人事、総務、庶務と多岐にわたる 業務があります。 ・入社退社の手続き、社会保険関係、勤怠管理等 ・給与計算、年末調整、住民税の管理等 ・契約書の管理、社内・社外文書の作成 ・監督官庁への申請関係 ・資材の発注、備品管理 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容株式会社フィットクルー 【大阪/本町・転勤なし】人事労務（給与計算）◆フィットネス事業/女性向けパーソナルジム/年休125日 【仕事内容】 【大阪/本町・転勤なし】人事労務（給与計算）◆フィットネス事業/女性向けパーソナルジム/年休125日 【具体的な仕事内容】 【本町駅徒歩3分/給与計算や社保/フィットネス事業/女性向けパーソナルジム/IPO準備中/年休125日/転勤無】 女性をターゲットとしたパーソナルジムの運営及びパーソナルトレーナー養成スクールの運営をしている当社で、人事労務担当者を募集しております。 ■入社後の主な業務： ・給与計算 当社では「freee人事労務」を使用し、

勤務時間9：00～18：00 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容<仕事内容> 【新卒OK】人事サポート事務｜応募者対応が中心◎ ＼「はじめての社会人」も安心スタート！／ 「ちゃんとできるか不安…」「ビジネスマナーもまだ自信がない…」そんな26卒の方も大歓迎！ あなたの“新しい一歩”を、私たちが全力でサポートします。 お任せするのは、採用活動を支える“人事サポート”のお仕事。応募者の対応や面接調整など、丁寧に取り組めばOKな業務が中心です。 【お仕事内容】 ・応募者との連絡対応（電話・メール） ・面接日程の調整、カレンダー登録 ・求人サイトの情報更新（フォーマットあり） ・応募者データの入力・簡単な集計 ・採用担当の事務補助（資料作成や印刷など） ・そ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべてを満たす方 ■人事関連の専攻、もしくは何らかの人事実務経験をお持ちの方 ■海外勤務に興味があり、グローバルな人事領域で成長したい意欲をお持ちの方 【職種名】 人事（給与計算/制度設計）【大阪】◆将来的な海外現地法人駐在を想定／年休128日／賞与年4回 【仕事内容】 本ポジションは将来的に海外現地法人へ駐在いただくことを想定した募集となります。 【業務内容】 ・国内での給与計算および社会保険業務の全般対応 ・国内外の人事制度設計/運用支援 ・海外出向社員に関する給与計算業務および出向サポート ・国内外人事業務のDX推進まずは入社後2～5年間は国内の人事実務の

仕事内容<仕事内容> 大阪本社の人事総務職員(正社員)/大阪府大阪市/完全土日祝休み/年間休日120日以上 人事総務職員として以下の業務に携わっていただきます 【人事、職員情報管理業務】 ・職員の採用・選考管理業務 ・職員の労務情報管理や給与計算補助業務 ・運営事業所（訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、サービス付き高齢者向け住宅、有料老人ホーム）の運営管理業務、補佐等の業務 ・各種書類等の作成業務 ・コンプライアンス関連業務 ・役職者の事務補佐業務 ・来客・電話等の対応業務 ・その他付随業務全般 <給与> 年収268万円～325万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇>

仕事内容仕事内容 当社の人事ポジションにてご活躍いただきます。 一人ひとりが裁量を持って取り組める環境で、これまでのスキルや経験、あなたらしいアイデアを存分に発揮ください！ ＼具体的には…／ 人事労務業務全般を担当いただきます。 もちろん、最初はこれまでの経験を考慮した仕事からお任せします。 焦る必要はないため、着実に業務の幅を広げていきましょう！ 【採用】 ■採用戦略の立案（新卒・中途） ■求人媒体の選定、求人票の作成、面接対応 ■社員向け教育・研修 ■社内行事の企画・運営（内定式、入社式など） ■採用広報（Wantedly運用） 【労務】 ■勤怠管理 ■人事制度の整備 ■社会保険の手続き ■保険証

勤務時間8:10～17:20（休憩1h） ※基本的に残業はありません ※1年間の変形労働時間制（週平均40h）

仕事内容【経理総務】東証上場Gr＊創業100年超商社／次世代の管理職候補 総務部の次世代の管理職候補として、以下の幅広い経理・総務・人事業務を担当してもらいます。 ◆仕訳・起票・伝票入力（ソフト：オービック） ◆小口現金管理・預金管理・小切手・手形取扱い ◆売掛（請求書発行・入金確認・照合消込・違算確認・伝票起票） ◆買掛（支払い手続・仕入帳管理・銀行業務） ◆雇用保険手続き・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算 ◆採用関連業務 ◆その他、社内の管理業務全般 ＜将来的には…＞経理業務だけにとどまらず、総務や人事にも興味をもって実践を積んでいってほしいと考えております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆必須経験：下記いずれかに該当される方 ・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上） ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 ◆歓迎 ・リーダー経験のある方 ・制度設計経験のある方 ・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ※実務のみに特化せず、労務課全体の業務を俯瞰的に捉え、業務改革を目的とし、課全体に働きかける実行力のある方を求めます。 [歓迎] ※活かせる経験に

仕事内容<仕事内容> 人事（人材開発・組織開発／リーダー候補）【プロテイン・サプリメントメーカー】 【業務内容】 当社の人事領域全般を担い、組織成長を共に推進していただける人事担当者（リーダー候補）を募集します。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ■ 人事制度の強化・再構築 ∟評価・報酬制度の企画・運用、ならびに既存制度の改善・再設計など ■人材開発施策の企画・運用 ∟階層別の人材開発プログラムの開発・運用など ■ 組織開発施策の企画・運用 ∟各部門の組織課題の抽出から解決施策の立案・実行など 【募集の背景】 事業の成長・拡大に伴い、当社では組織規模の拡大に加え、社員個々