薬事 製薬 の求人・仕事・採用

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一般事務/医薬品製薬一般事務/社宅・住宅補助あり

株式会社Fu-Dze

  • 千葉県 八千代市

  • 月給25.5万円〜29万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • スキルアップ
  • PCスキルGET
  • 教育充実
  • PCスキル不要

仕事内容<仕事内容> 医薬品製薬一般事務 アピールポイント PCスキルが身につく、PCスキルが活かせるIT企業でのお仕事です! マニュアルもありますし、具体的な仕事の進め方やシステムの操作方法まで、研修をしっかり行うので、未経験の方もご安心ください。 はじめは簡単な入力作業からのスタートです。 【未経験歓迎!】 先輩スタッフのフォロー体制もばっちり 社会人経験が少ない方や未経験の方も、安心してお仕事に取り組んでいただけます。 ●未経験でも基礎から学べる充実の研修プログラムの実施 入社後は、ビジネスマナーやPC操作の基礎をしっかり学びます。 「事務職の経験がない方」「PCスキルに自信がない」という

製造管理責任者/年収1000~1400万円/眼科領域に特化し/世界60カ国以上で事業展開するグローバル製薬企業です/参天製薬株式会社/115713010/非公開

参天製薬株式会社

  • 滋賀県 多賀町 大字四手

  • 月給70万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【仕事内容】 製造現場における製造プロセスの管理や品質システムの運用を通じて、安定した医薬品の供給と品質確保に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・医薬品品質システム(PQS)の管理、運用 ・製造プロセスの管理/監督 ・規格/製造手順の承認事項の確認 ・GMPシステムの運用状況確認、改善提案 ・逸脱発生時の対応、処置の指示 ・部門メンバーへの教育/指導 <業務環境について> 同社は眼科領域に特化した130年以上の歴史を持つ製薬企業です。日本発のグローバル企業として60カ国以上に拠点を展開し、革新的な治療法やデジタルソリューションを通じて視覚に関する社会課題の解決に取り組んでいます。

かんたん応募登録エントリー

医療系営業/営業/MR・管理職候補/ジェネリック医薬品メーカー/支店・拠点におけるMRのマネジメント/MR(医薬情報担当者)・MS(医薬品卸販売担当者)

沢井製薬株式会社

  • 熊本県

  • 年収800万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製薬会社または医薬品卸での営業経験 ・管理職として部下をマネジメントした経験 ・MR資格を有する方 【職種名】 MR・管理職候補/ジェネリック医薬品メーカー〈支店・拠点におけるMRのマネジメント〉 【仕事内容】 支店・拠点におけるMRのマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■人員・予算などのリソースの管理と最適化を通じて、販売目標を達成 ■管轄エリア全体に関する、営業戦略を立案、実行 ■リーダーシップとコーチングを通じて人材育成を行い、組織の成果を向上。特に、自支店内外関係者と連携して成果向上させる事を期待 ■部下のエリアプランを適切に評価・フィードバックを

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