人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人財開発部 HRBP（人事ビジネスパートナー）リーダークラス 【仕事内容】 HRBPとして人事戦略をビジネス目標と整合させながら推進していただきます。 タレントマネジメント、人員計画、従業員対応、チェンジマネジメント等を担当。 ＜担当業務（領域）＞ ・タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント施策の推進 ・組織設計、人員計画の策定と伴走 ・従業員対応、職場環境改善 ・チェンジマネジメントによる施策定着 ・リーダーへのコンサルティング、人事コーチング ・人事データ分析と施策改善提案 ・人事ポリシー運用ガイダンス 【求める人材】 必要スキル ・事業会社人事で5年以上の実務経験・人事全般

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人事（人材育成・人事評価・人材採用）および庶務のリードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。 ※数年以内にマネージャに昇格いただけるよう育成します 具体的には以下のような業務を想定しております。 〇人材育成 ・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営 ・社員の経験・能力に合わせた人材育成の企画・調整・運営（特に若手人材の育成の体系化） ・人材育成

仕事内容【アピールポイント】 在宅あり◎20代活躍中！ 【仕事内容】 ＜フルリモートで働ける！＞ 急成長中の不動産テック企業を 「人」から支えるポジションです。 採用専任として、経営陣や各部門と連携しながら、 中途採用を中心に組織づくりを進めていただきます。 【具体的には・・・】 ◎求人媒体の選定・運用、スカウト配信 ◎応募者対応や面接日程の調整 ◎オンラインでの一次面接・カジュアル面談対応 ◎採用ブランディング施策の企画 ◎入社手続きやオンボーディングのサポート 将来的には、人事評価制度の構築や労務サポートなど、 ご希望や適性に応じて人事領域を広げていくことも可能です。 【給与】 月給

仕事内容<仕事内容> 人事労務★会社の未来を仕組みから作る ｜土日祝休・年休120日・残業月10h以下 再生可能エネルギーや蓄電池の導入が社会的に加速する今、NExT-e Solutions株式会社（略称：NExTeS）は、「人と地球の両立のため、エネルギー問題を解決する冒険者たち」というミッションを掲げ、エネルギーの未来を支える技術と事業を展開しています。 これからIPOを目指して事業拡大中の当社を支える人事労務として活躍していただきます！ ■業務詳細 【人事業務】 ・人事評価制度設計・運用 ・人事課題解決 【労務業務】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の業務経験3年以上/Excel中級以上(Vlookup、ビボット) ・300名規模の会社での給与計算のご経験 [歓迎] ・複数の会社における給与計算のご経験 ・日商簿記3級以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◎変化に柔軟な対応ができる方 ◎ホスピタリティのある方 ◎主体的に仕事に関わってきた方 【職種名】 東京港区 世界的化粧品ブランドを取り扱う企業が人事（給与・労務）担当募集！ 年収450～550万円！ 【仕事内容】 ■配属部署 人事総務部人事課 ■配属部署詳細 人事総務

仕事内容＜人事＞ ・採用業務全般（新卒・中途・採用計画の立案） ・入退社手続き、人事評価 ・福利厚生制度の企画 ・社内レクリエーションの企画・実施 ・労務管理（社会保険や福利厚生の手続き業務など） ＜総務＞ ・ファシリティ管理、備品管理 ・請求書の発行・受領、管理 ・守衛業務、その他付帯業務 など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験者 ・社内研修施策の立案・運営、社内講師としての登壇経験 【職種名】 人事担当（社内研修・採用・評価）【東証プライム上場／フレックスタイム制】 【仕事内容】 ＜業務概要＞ 広済堂グループ（主に広済堂HD、広済堂ネクスト、広済堂ビジネスサポート、東京博善）の採用・研修・評価運用業務を担当している部門でのお仕事となります。 これまでのご経験からまずは適性のある業務から将来的には全般業務を担当いただきます。 ・研修業務（組織課題の解決に向けた課題抽出、企画提案、教育体系の構築、コンテンツ検討、研修講師、社内調整など）

仕事内容東京都大田区の【人事】採用・研修・評価 〜組織づくりを担うポジション〜 (正社員) | 株式会社 シーディア 東京デザインセンター ▼仕事内容 １．採用業務（新卒 ・中途）└事業戦略に基づく採用計画の立案および実行└採用広報の企画 ・運用２．人材開発 ・研修└教育研修制度の企画、構築、コンテンツ作成└入社後フォローアップ研修の実施 ・運営３．組織開発 ・制度設計└人事評価制度の設計 ・ブラッシュアップ└全社イベントの企画 ・運営└福利厚生や社内規定の検討 ・改定★企業の「文化」と「未来」を創り上げる「変更範囲：変更なし」 (東京都大田区) ▼職種 【人事】採用・研修・評価 〜組織づくりを担

仕事内容日本発ライフスタイルブランド☆人事企画担当募集 【仕事内容】: ・人事制度（等級/評価/報酬）の改善案設計、議論のリード、導入 ・評価会議の設計・運用、昇降格・昇降給オペレーションの設計と運用 ・CxO/部長クラスとのコミュニケーション、会議体のファシリテーション ・人事データの収集・分析を通じた組織課題の特定と改善提案 ・海外子会社設立に向けた規程・人事制度・組織設計の推進 ◎具体的には 2025年4月に人事制度改定を実施し、継続的に運用改善を行っている環境で、人事制度関連業務・人事企画・海外関連人事業務を幅広くお任せします。グローバル責任者とのコミュニケーションや海外出張の可能性もありま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・労政に関する知識 ■下記いずれかのご経験 ・人事制度（特に、評価制度や報酬など）の設計や運用のご経験 ・出向者や異動者に関する制度の設計や運用のご経験 ・何かしらの人事制度の改定または更新のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事制度企画（評価制度、報酬、出向）★NECグループ（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【業務内容】 人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事制度の運用経験 ・マネジメント(2～5名)のご経験 【職種名】 人事総務部長(評価制度構築メイン)【平均年齢45歳／定年後も待遇変更なし】 【仕事内容】 評価制度の構築をメインミッションとして、人事業務全般を行っていただきます。 ・評価(評価制度の新規策定とその運用、評価面談) ・採用(広告媒体対応、書類選考～面接、新卒採用準備) ・育成(中途、新卒共に育成制度の新規策定とその運用) 上記に加え、総務業務のサポート(一部)、管理部のマネジメントも行っていただきます。 既存の評価制度では、職種によって待遇に差が出てしまっており、納得性に欠ける面が一部

仕事内容【人事マネージャー候補】採用の枠を超え、組織開発や人事戦略の0→1に挑む 仕事内容 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただき、中長期的には採用の枠を超え組織開発や人事戦略にまで領域を拡げていただく中核ポジションです。 （人事採用業務） - 採用業務（必要人員要件の策定、母集団形成、面談日程調整、面談対応、採用戦略立案、人員計画立案、採用媒体でのダイレクトリクルーティング業務、採用フロー管理） - 採用広報（note・イベント・経営者対談など）の企画推進 - 面接官トレーニング・選

仕事内容【応募資格】 [必須] ・評価運用のご経験 【職種名】 人事（評価運用メイン）【2025年末に上場達成／年平均30％以上の成長率を維持◎】 【仕事内容】 各事業部の担当役員やメンバーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 ・半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ・月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ・評価制度の運用改善 ・組織、人事観点でのプロジェクト間の人員配置の仲介・調整 ・スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ・その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 ※希望や適性に応じて

仕事内容株式会社トムス 組織の成長を加速させる！【人事】年収700万円可*年休120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【業界知識は必要ありません】◎採用戦略から人事制度運用・組織開発まで推進をお任せします★経営直下で、組織がつくられる過程を体感できます！・採用戦略の立案、実行：中長期的な採用計画の策定、エージェントマネジメント、採用広報の推進 ・人事制度の設計・運用：等級、評価、報酬制度の見直し、運用改善、浸透施策 ・組織開発・人材育成：企業理念（バリュー）の浸透、次世代リーダー育成プログラ

仕事内容・人事チームの全体のマネジメント ・人事及び労務の全般管理・雇用契約管理（入社、更新、正社員登 用、給与等の変更を含む） ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ・人事制度関係業務（等級制度、賃金制度、評価制度、退職給付制 度） ・社労士法人との連携 ・労働者派遣関係（年次報告、免許更新、異動があった際の変更関 係） ・採用ブランディング及びｐｒの戦略策定、実行 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験 ・中途採用業務のご経験 [歓迎] ・事業計画に基づいた採用戦略の策定及び実行のご経験 ・新卒採用のご経験 ・人事評価制度の策定及び運用のご経験 ・スタートアップでの就業経験 ・採用広報業務のご経験 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込みながら採用を進めたご経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的なユーザー価値に向き合って思考・提案できる方。 ・Ambition -健全な野心・チャレンジ精神を持った方。できることでなく、実現したいこと

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容■勤務地 東京都港区虎ノ門1-15-16 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、人事制度の実行・見直し、人材開発、採用活動などを通して会社をサポートする、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・経験者採用や派遣スタッフの採用、外国籍社員の在留資格申請サポート等 ・人事考課制度の実施、評価システムの保守、制度改善の立案 ・能力開発プログラムの企画・実施、社員育成プランの刷新 ・労働契約書等の人事関連ドキュメントの作成・管理 ・労務に関する相談対応、制度設計、社外専門家との連携 ■募集情報 ＼情熱と創造力で、組織の未来をデザインしませんか？／