人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事企画/企画担当/年収800万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入

仕事内容【応募資格】 [必須] ■海外人事企画経験 ■英語（ビジネスレベル） [歓迎] ■総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見 ■海外駐在経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事【東京】（年収750万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験 ※すべてを満たす必要はございません。 [歓迎] ・労務管理、給与計算、福利厚生等の業務経験（5年以上） ・製造業での勤務経験 ・マネジメント経験 / リーダー経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（給与・労務管理・福利厚生）【東京本社】 ■日本製鉄グループ（年収600万円～950万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の勤務・給与または福利厚生に関する実務をメインにご担当いただきます】 ご経験・スキルに応じて、勤務・給与グループまたは秘書・厚生グループに配属となり

勤務時間9:30-18:00 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7.5時間/残業なし

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事 【具体的には…】 ・人事制度運用、改定補助 ・人事評価制度(評価基準・評価方法・評価反映の策定など) ・労使交渉 ・労務管理(雇用関連に関する各種対応) ・組織活性化施策の立案・実施 等 【働き方】 出社(50%)・テレワーク(50%）の勤務体制。 テレワーク時はチーム内外のメンバーとTeams等使用してコミュニケーションを取りながら進めます。 残業は、1ヶ月では30時間程度です。 仕事でもプライベートでも、新しいことに挑戦しやすい環境です。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,土日祝休み,リ

仕事内容<仕事内容> 採用メイン！人事総務 主に以下の業務を担当いただきます。 特に採用業務については、成長過程にある当社にとって重要な業務であり、 リーダーシップを発揮して、組織の人員補強に尽力いただける方を募集します。 【メイン業務】 採用計画、採用実務（求人媒体選定、入稿、スカウト発信、面接日程調整、面接進行）、人事評価制度の立案・運用、プライバシーマーク関連、入退社手続、定時／随時改定、労働保険更新、勤怠管理、有給休暇管理 【サブ業務】 各種書類の作成・管理、備品管理、電話・来客対応、登記手続 、請求書作成、振込関係数字確認 ※不明点は社労士や上司に聞きながら仕事を進められる環境です

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理に関する実務経験（目安として5年以上） ・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験（目安として5年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期就業によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東京/府中】人事評価/制度企画/在宅勤務/フレックスタイム/フューチャーグループ 【仕事内容】 労務管理業務全般をリードいただくポジションです。経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージメントの向上を主体的に推進していただきます。 ★業務詳細 ・就業規則や人事

仕事内容【医療×SaaS】急成長SaaSの人事責任者募集！ 仕事内容 ・ 人材育成・教育体制の構築 ・ 評価制度の設計と運用 ・ 組織開発・文化醸成 ・ 労務管理体制の構築とコンプライアンス強化推進 募集背景 当社は、事業開始から歯科医院向けに多岐に渡るサービスを展開し、 歯科医療のデジタル化を牽引してきました。 事業が拡大する中で、人材戦略全体が喫緊の課題となっています。 「研修プログラムの構築」「評価制度の再設計」「カルチャー施策の推進」など、取り組むべき課題は多岐にわたります。 これら全社的な人事施策をリードし、組織を戦略的に構築・推進してくださる人事責任者を募集します。 概要 歯科医

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画担当ポジション】人事評価・制度の運用から定着まで（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 【期待する役割・募集背景】 同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。 これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを

仕事内容人事・総務＜HRBP＞ 年収 572万円～897万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■HRBP（Human Resources Business Partner）として、営業拠点を中心とした社員の人事・総務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など） ・総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など） ・拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進 ※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。人事業務のご経験があれば、ス

仕事内容東京都新宿区の人事採用スタッフ (正社員) | 株式会社榮林 ▼仕事内容 首都圏を中心に飲食店を運営する株式会社榮林より、店舗にて働く「ひと」を支える本社人事採用スタッフを募集いたします。 主に以下の業務に携わって頂きます。 ・採用計画の立案 ・求人広告の作成及び掲載 ・応募者対応（書類選考、面接等）、入社手続き ・勤怠労務管理（出退勤、残業等のチェック、打刻修正） ・スタッフ教育 ・研修の企画及び実施 ・人事評価 ・社内交流 ・レクリエーションの企画及び実施 ・店舗応援スタッフの手配等変更の範囲：会社の定める業務飲食店、中小企業の人事にご興味ある方ぜひご応募下さい。 (東京都新宿区)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■T業界における人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上） └ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■ベンチャー企業での業務経験がある方 ■複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方 ■相手の立場に立ったコミュニケーションができる方 └ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。 ■スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方 └ 同社では、外部環境や社内要請に応じて、スピーディか

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験 ▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験 ▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率7

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人としての一般的な協調性 ・事業会社での採用担当経験 ・各種媒体管理画面(リクナビ・マイナビ等)の運用経験 ・社内外を問わないコミュニケーション力 ・社会人としての一般的な協調性 ・マネジメント経験(規模は問わず) ・Word、Excel、PowerPoint の基本操作 【尚可】 ・評価制度の運用経験 ・各種労務手続きの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用・人事評価／課長・係長ポジション) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの経験を必須とします。 ■事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 ■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] ・評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ・PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事労務実務経験（3年以上） ■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識 ■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識 【歓迎経験・スキル】 ■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験 ■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験 ■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験 ■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験 ■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験 【求める人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方 ＋ ▽いずれか必須 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【歓迎経験・スキル】 ■論理的思考、コミュニケーション力を有する方 ■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方 ■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事評価制度の設計・企画・運用のご経験 ■給与計算や勤怠管理といった労務の実務経験（目安3年以上） ■マネジメント経験 【歓迎経験・スキル】 ■医療福祉業界での労務経験 ■労務面における制度設計・企画経験 ■第1種衛生管理者をお持ちの方 【職種名】 【東京/労務】マネージャー候補 【仕事内容】 【業務内容】 ■人事評価制度の設計・企画・運用 ■退職金制度や福利厚生制度の設計・企画・運用 ■就業規則の作成・改定 ■労務トラブル対応（ハラスメント、団体交渉など） ■従業員の給与計算 ■社会保険の手続きおよび勤怠管理 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 ※下記いずれかのご経験を有する方 ■評価制度構築経験 ■人事制度構築経験 ■人事労務管理経験 【歓迎要件】 ■管理職／マネジメント経験者 ■人事データ分析経験者 ■経営層への施策戦略立案経験者 ■人事コンサルタント経験者 ■Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） 【職種名】 【東京】人事企画部（人事評価・報酬制度） 【仕事内容】 【業務内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・金融企業で人事業務（領域問わず）経験5年以上 または 中規模/小規模企業で人事・総務業務経験5年以上 ・人事職として幅広い経験を望まれている方、経営と近い立場で業務を進めていきたいと考えている方 [歓迎] ・アセットマネジメント会社または証券会社での人事経験 ・人事制度運営・制度企画に深い見識がある方 ・HRビジネスパートナー経験がある方 ・ITツールを使用して人事業務のDXに取り組んだことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当/スペシャリスト（人事・総務部）（年収500万円～975万円） 【仕事内容】 人事・総務業務全般・中途採