人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ▼人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方 ▼戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方 ▼新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75% 市場成長が著しい「Web監視サービス」業界

仕事内容【ジュピターショップチャンネル】本社人事スタッフ 【SHOP CHANNEL】 【仕事内容】: テレビ通販専門チャンネル【ショップチェンネル】／本社人事 これまでのご経験を活かし以下いずれかの業務を担当頂きながら人事としてのキャリアアップを図って頂きます。 ・研修業務（企画立案～実施運用） ・中途、新卒採用に関する業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む） ・労務管理（社会保険、育児、介護、休業、雇用契約管理等） ・安全衛生・健康管理 ・人事異動・評価・処遇管理、人事規程・諸制度の運営・制度改定のサポート等 経験を活かしつつ、人事としてのキャリアアップにもつながるポジ

仕事内容<仕事内容> 【大学事務－正職員】★転勤なし／年休120日超／2026年4月1日入職★ あなたのスキルや適性等に応じて、大学運営業務に携わっていただきます。 ※ジョブローテーションあり。幅広い仕事を経験できます。 ＼具体的には／ 以下の業務を所掌するいずれかの部署へ配属。 大学の根幹を支える総合職として、大学運営に従事いただきます！ ●経理・財務 ●人事・労務 ●広報 ●入試・入試広報 ●教務・実務実習支援 ●学生支援 ●研究支援 ●就職支援 ●情報システム ●図書館業務 ●施設環境安全 ●法人 ＼入職後の流れ / 快適な職場環境／ ●入職後に3～4日間かけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ・人事業務経験(採用・研修・労務・給与) 3年以上 ・人事コンサルティングに関するご経験3年以上 ・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度企画、改革関連プロジェクトをリードした経験 ・企画業務経験(営業企画・事業企画) 3年以上 ・Excel VBA、Access、 Office365 (PowerApps、 Power Automate、Forms、 SharePoint、Teams)の操作

仕事内容【応募資格】 [必須] ■4年制大学をご卒業の方 ■人材開発(育成研修)、人事評価制度の運用業務に関する2年以上のご経験 ■複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験 ■高いコミュニケーション能力と協調性 [歓迎] ■階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験 ■タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験 ■オンボーディング施策の企画立案経験 ■人事基幹システムの導入・運用経験 ■データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験 ■キャリアコンサルタント資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの経験を必須とします。 ■事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 ■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] ・評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ・PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改訂の経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事グループリーダー【評価・等級制度の改訂/エムスリーGの子会社／代表直下で裁量あり】 【仕事内容】 人事制度（評価/等級）の改訂業務を中心に採用業務の管轄もお任せします。 ・人事制度（評価/等級）の改訂と運用 ・採用計画の立案～実行 ・チームマネジメント 評価についてはMBO（目標管理制度）を導入しておりますが、個人によって目標設定のレベル感にばらつきがあり、最適な評価がなされていない部分があります。社員の定着とエンゲージメント向上を促進するために、改訂に取り組んでいただきます。 ※入社後は、役員の方から指

仕事内容20代～30代活躍中｜通信制高校での教務事務・養護教諭（正社員）｜本郷三丁目駅６分｜月給23.97万円以上＋賞与｜資格・経験を活かせる ＼本郷三丁目駅から歩いて6分の駅チカ！／キャリアアップ・人事評価制度充実♪「働きがいのある会社」ランクイン！ 学校法人三幸学園 飛鳥未来きずな高等学校 お茶の水キャンパスの正社員として通信制高校の教務事務/養護教諭のお仕事をお任せいたします。 【この求人のPOINT】 ・20代～30代の若手スタッフが多数活躍中！ ・安定した環境で働ける正社員募集 ・賞与は年4.2ヶ月分支給（実績あり）で収入面も安心 ・初年度年収は420万円～500万円を想定 ・土日祝休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容◆事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。 【業務内容】 ・新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・人事制度の構築 ・評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ・当社及び子会社の採用業務 ・新卒・中途研修の企画実行 ・タレントマネジメント ※ご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数1000人以上の社格において事制度の企画構築・運用業務のご経験を有する方（目安３～5年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画担当ポジション】人事評価・制度の運用から定着まで（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 【期待する役割・募集背景】 同社では2025年1月からあらたな人事制度の制定があり、この制度の運用・定着を進めています。 これまで人事部の中で「人事企画」の業務に携わる人数が少なく、これからタレントマネジメントの導入なども控えていることから人事チーム、とくに人事企画のポジションを

仕事内容<仕事内容> <Outsystems,C人事評価システム構築支援 ▍通勤面：基本リモート環境！ ー 人事評価システム構築支援にて、 Outsystemsの経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・Outsystemsでのアプリケーション設計/開発 ・C#を利用した外部システムとの連携処理開発 ・データベース設計支援 ・テスト計画/実行 ・導入後の運用サポート ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談のみのご応募も歓迎です！ _ _ ◎必要スキル・経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験 ・中途採用業務のご経験 [歓迎] ・事業計画に基づいた採用戦略の策定及び実行のご経験 ・新卒採用のご経験 ・人事評価制度の策定及び運用のご経験 ・スタートアップでの就業経験 ・採用広報業務のご経験 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込みながら採用を進めたご経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的なユーザー価値に向き合って思考・提案できる方。 ・Ambition -健全な野心・チャレンジ精神を持った方。できることでなく、実現したいこと

仕事内容自動車登録業務全般をお任せします。まずは定型的な手続きの補助からスタートし、PCを使った申請データの作成、チェック、お客様への案内等、少しずつできることを増やしていきましょう。また当社は、人事評価制度も明確。頑張り次第で、早期のリーダー職就任も可能です。 ◎自動車登録業務とは 本店では主に車両の売買に関する申請手続きを代行しています。主な顧客は地域のディーラー様。立川オフィスではリース会社からの依頼で、一般の法人や個人の方の車庫証明を含めた申請手続きを行います。 ＜主なお仕事＞ 本店では、納品回収チームが依頼書類を回収後、作成業務がスタート。依頼内容に従って作成・申請→納品回収チームが完了

仕事内容■仕事内容 入社後はまず、中途採用業務をメインで担当していただきます。 中途採用業務を一通りご経験いただいた後は、研修制度や評価制度など、幅広く参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務分野等も含め、部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 まずは人事部の中途採用担当として、中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務）や入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等）を担当していただきます。 【具体的には】 ・ 入社後は、中途採用業務をメインで担当 ・ 中途採用業務経験後、研修制度や評価制度などへ参画 ・ 将来的には労務分野

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当／戦略人事「一人人事」として裁量を持って自分のペースで働きたい方！ 中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・人事評価のご経験をお持ちの方 [歓迎] ■社労士資格者 ■計画的に業務を進められる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/保育業界リーディングカンパニー◎スタンダード上場G（年収420万円～560万円） 【仕事内容】 業界トップクラスの全国約180園の保育園・学童施設を運営する当社。 ご入社される方には保育事業のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社にて人事企画業務をリードしていただければと思っております。 【具体的な業務例】 （1）人事関連の規定の制定・管理（職員対応等もあります）： 労働法や社内ポリシーに基づい

仕事内容採用、教育、人事、労務、評価など人事業務全般にかかわり、総合的な人事キャリアを積んでいただけます。