人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの経験を必須とします。 ■事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 ■人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] ・評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 ・PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご

仕事内容【募集背景】SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事スタッフ募集！（管理者候補／採用・教育・評価制度など人事業務全般） 事業成長フェーズに伴い、人事機能を本格的に整備していくための採用です。 現在、人事の専門部署は立ち上げ段階にあり、経営層のもとで採用・評価・教育・勤怠などを幅広く担当していただきます。 将来的には、人事部門の中核を担うマネージャー候補としての成長を期待しています。 当社は動物病院・グルーミング・ホテル・介護ケア・フィットネスなどを統合したペットケア複合事業を展開し、グループ全体ではリゾート事業「小谷流の里ドギーズアイランド」なども運営しています。 今後の成長に向けて、人事企画・採用・評価制度運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（特に建設業）、人材紹介会社勤務の方優遇 【職種名】 【新宿本社】人事部担当者（採用・研修・評価など） 【仕事内容】 「建物（主に注文住宅）を契約から完成はもちろん、アフターメンテナンスやリフォームまで」を主幹事業としている会社です。 人事としては新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用、研修企画・運営、評価などを行っています。 【事業内容・会社の特長】 注文住宅事業をメインに地元密着型のハウスメーカーとしてスタートした当グループ。2004年に十数名でスタートした当社は現在200名以上の従業員とともに幅広いビジネスを展開しています。 時代の波を的確にとらえ

仕事内容[募集背景組織強化に伴う増員募集 [仕事内容]： 東京オフィスで、人事労務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・人事評価システムの構築・運用（スタッフの人事考課） ・新卒・中途採用計画の企画、立案 ・新しい採用手法の検討・提案 ・各種メディア、手法を活用した採用活動、応募者対応 ・会社説明会の企画・運営（司会進行など）、合同説明会への参加 ・採用活動の効果測定 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者のフォロー(内定者研修や内定式・入社式の運営など) 等 【HUREX求人担当コメント】 大手通信キャリアとも安定した取引があり、セールスプロモーション事業で成長中です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験3年以上（面接含む） ■人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験3年 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用・人事企画担当（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 アニコム損害保険は、ペット保険業界のリーディングカンパニーで、2024年6月末時点で保有契約件数が120万件を超え、国内シェアはトップです。 欧米ではペット保険加入率が30％以上の国が多い中、日本は約20.1％（2023年時点）で、今後さらに成長が期待される市場です。 今後さらに発展が見込まれるリーディングカンパニ

仕事内容<仕事内容> <CNET,SQL>人事評価システム運用保守支援 ▍通勤面：リモート併用環境！ ー 人事評価システム運用保守支援にて、 CNETの経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・改修作業 ・新機能追加 (月1回の改修を実施) ・作業依頼及びシステム調査依頼の対応 ・月次でのデータ登録作業 ・基幹システムからのデータ連携 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談のみのご応募も歓迎です！ _ _ ❖必要スキル・経験❖ ・週5日の実務可能な方

仕事内容フューチャーアーティザン株式会社 【府中】人事※評価・制度設計◆管理職候補◆土日祝休／上場企業G／在宅◎製造業を支えるITコンサル企業 【仕事内容】 【府中】人事※評価・制度設計◆管理職候補◆土日祝休／上場企業G／在宅◎製造業を支えるITコンサル企業 【具体的な仕事内容】 【日本の製造業を支えるITコンサルティング会社／大手フューチャーグループ／年休126日／残業月10-30h／育休取得実績あり】 ■業務内容 企業理念を根幹に据え、労務管理業務全般をリードいただくポジションです。経営層と現場双方と密接に連携しながら、変化に柔軟に対応し、全従業員が安心して働ける職場環境づくりやエンゲージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方 ＋ ▽いずれか必須 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【歓迎経験・スキル】 ■論理的思考、コミュニケーション力を有する方 ■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方 ■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析す

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む） ■尚可 ・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で） ・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験 ・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル ・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験 ・TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等)

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間/残業月10時間以内

仕事内容・人事管理業務全般に関わるマネジメント ・人事評価制度の構築、採用・労務管理各種規程管理 など 福利厚生 【雇用形態】 正社員 ※試用期間として入社から6か月間は契約社員。その間の給与・待遇は正社員同様。登用評価有。 【勤務地・最寄駅】 東京都目黒区青葉台／東急東横線「代官山」駅 徒歩10分 【勤務時間】 9：00～17：30 （実働7時間40分） 【給与に関する事項】 昇給；年1回 、賞与；年2回 【諸手当】 ・時間外手当（係長以上の場合は残業代なし（役職手当あり） ・交通費50,000円/月迄実費支給、家族手当、住宅手当、食事手当 【諸制度】 育児休職、介護休職、社員優待割引ほか 【社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■・人事評価に関わる実務経験（評価制度の制定や運用、または部下の評価など）をお持ちの方 【歓迎条件】 ■不動産業界での実務経験をお持ちの方 ■宅地建物取引士の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■人事業務の実務経験があり、現状の問題点や改善点を見つけ出し、適切な解決策を提案する能力やマインドをお持ちの方 【職種名】 【青山】三井不動産グループの人事担当者★評価制度の運用に携われる★年休124日 【仕事内容】 【業務内容】 入社当初から評価制度の運用に携わる貴重なポジションです！ ■人事評価や辞令の手配、各種制度のアップデートや運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材採用経験（３年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■FRAIMのMission/Visonに共感頂ける方 ■労務経験がある方 ■成長意欲が高い方 【職種名】 【AIスタートアップ】人事としてIPOを見据えたFRAIMの成長を牽引下さい！ 【仕事内容】 【業務内容】 ■人材採用業務（中途採用業務全般） ■労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続・年末調整・規程管理・衛生管理・雇用契約関連・入退社手続き等） ※社会保険労務士法人と契約中のため、給与計算や社会保険手続きは、主に管理やチェック対応 ■人事評価業務（半期毎の人事評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験 3年以上 （勤怠管理、給与・社会保険、人事評価 等） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 （労務担当）＜人事業務経験者＞（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社の人事部にて下記労務業務をお任せ致します。 ■人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画 ■給与・社会保険・退職金等の運用・企画 ■福利厚生制度の運用・企画 など 【事業内容・会社の特長】 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,00

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中規模から大規模の企業における評価システムの設計と運用の経験 ■論理的に考え、整理し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル 【歓迎する経験・スキル】 ■コンサルティング会社での経験 【職種名】 人事評価システム - グループ人事統括部人事業務課（GHRD） 【仕事内容】 【部門概要】 楽天グループHRでは、楽天グループの組織力強化に向けて人事改革に取り組んでいます。 人材や事業の多様化・拡大が進む中で生じるさまざまな経営課題を解決するために、働く環境や制度・仕組みの企画・導入、労務管理全般を担当する

勤務時間シフト制

仕事内容人事 年収 ～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・支配人入社時研修の対応（案内、資料の準備、説明） ・支配人個人ファイルの作成 ・会議資料の作成、会議運営の準備 ・人事評価対応（稟議書作成、昇給昇格資料作成、賞与計算） ・人事データ管理、集計(タレントパレット) ・本社、支配人、店舗従業員の研修企画立案、運営 ・店舗サポート業務（代表電話、社内行事） 必要な資格・経験 【必須要件】 ※以下全て必須 ・正社員でのご経験が3 年以上の方 ・事務経験が1年以上の方（業界、会社規模などは問わず） ・基本的なPCス

仕事内容<仕事内容> 採用メイン！人事総務 主に以下の業務を担当いただきます。 特に採用業務については、成長過程にある当社にとって重要な業務であり、 リーダーシップを発揮して、組織の人員補強に尽力いただける方を募集します。 【メイン業務】 採用計画、採用実務（求人媒体選定、入稿、スカウト発信、面接日程調整、面接進行）、人事評価制度の立案・運用、プライバシーマーク関連、入退社手続、定時／随時改定、労働保険更新、勤怠管理、有給休暇管理 【サブ業務】 各種書類の作成・管理、備品管理、電話・来客対応、登記手続 、請求書作成、振込関係数字確認 ※不明点は社労士や上司に聞きながら仕事を進められる環境です