人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上） ・管理職経験（育成・人事評価） ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験 [歓迎] ・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験 ・人事システム担当経験（保守運用・導入） 【求める人物像】 ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事部（本社）】労務（給与・社保）担当（管理職）（年収750万円～830万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【急募】人事全般の管理職 業務範囲：採用、人事評価、労務管理、メンター等人事業務全般（管理部長直下の課長ポジション）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用経験1年以上 ・コミュニケーション能力に強みを持つ方 ・変化の早い環境を楽しめる方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・法人営業経験をお持ちの方 ・PDCAサイクルを自身で回してきた経験をお持ちの方 【求める人物像】 参考）同社で活躍する方の特徴（※職種は問わず、過去15年間の傾向より） ・知的探究心を持つ（謎解き、宝探し、知恵比べ） ・ご縁紡ぎが好き（人を楽しませる、喜ばせる、驚かせる、寄り添う、持てなす） ・B面を持つ（創作活動、表現者） ・闘志を持つ（初発一、圧倒的への挑戦） 【職種名】 03 人事担当(採用・評価制度運用・組織づくりなど） 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社会保険手続きの実務経験 労務管理の実務経験 社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 - 人事制度（評価・等級・報酬制度等）に関する知見、または業務に携わった経験 - 労務業務の改善や業務フロー整備に関心のある方 - 人事・勤怠・給与システムの運用または導入経験 - 計数管理、レポーティングの経験 【求める人物像】 - 労務を「手続きを回す仕事」だけでなく、会社を支える重要な基盤と捉えられる方 - 正確性・丁寧さを大切にしながら、改善や効率化にも前向きに取り組める方 - 社内のさまざまな部署・立場の人と、誠実にコミュニ

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容求人詳細 事業戦略に基づいた人事制度（組織設計・評価・報酬など）の企画・設計・運用業務およびHRBP業務を担っていただきます。 ・人事制度設計、運用に関する業務 ・採用・異動・育成・評価・報酬といった人材マネジメントサイクル全般に関する業務 ・組織課題への対応、並びにエンゲージメント向上に関する業務 ・労働時間管理・労務コンプライアンスに関する業務 こんな方を求めています 経験・スキル 必須要件： ・事業会社 もしくは人事コンサルティング会社における人事関連の業務経験5年以上 ※上流工程だけでなく、ハンズオンでPJTを推進した経験をお持ちの方 ・人事制度関連、評価・報酬関連の設計、もしくは運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・人事制度企画に関する実務経験がある方（等級・評価・報酬などの設計・見直し） ・Excelを用いた分析やシミュレーションのスキルがある方 ・制度案や社内説明資料などの「叩き台」を作成することができる方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■制度設計を担う人事部長の補佐役として、制度案の具体化・資料作成を中心に担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 製造、流通・小売、金融・保険、建設・不動産など、幅広い業界に顧客をもつITコンサルティング企業。 ビジネスモデルの創出、事業戦略の立案、組織・業務の改革、システムの企画・開発、プロジェ

仕事内容【仕事内容】 1. 採用業務 ・店舗・本部職種の求人作成、面接調整、入退社管理 ・書類選考・動画面接管理・入社オリエンテーション ・各店舗の採用状況のモニタリングと採用計画の立案 ・面接対応・契約説明 2. 労務管理 ・勤怠データ・給与データの確認 ・社会保険・雇用保険の手続き ・雇用契約書・更新書類の作成および管理 ・スタッフ相談対応（体調不良・休職・復職・メンタルサポート等） ・トラブル対応（無断欠勤・連絡不通・退職調整等） 3. 教育・研修企画 ・新人研修、マネージャー研修の企画・実施 ・グローバルKOIとのトレーニング連携（SG・VN・TH等） ・スタッフ評価の補助・研修時のコミュ

勤務時間09:30～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 英語を使う仕事 複数名募集 未経験歓迎 ＼フル在宅！人事経験者求む★／12月までの期間限定!人事アシ! 役員人事に関するサポート業務をおまかせ◎日程調整や資料作成など☆彡2名の増員募集です☆彡完全在宅で働けるのでプライベートも充実テンプのスタッフも安定就業中!社員の方からの引継ぎもありで安心◎Excel＆人事経験が活かせます◎在宅でもチャットで確認もしやすい環境 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・多くの人と接する機会がある ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:

仕事内容日本セイフティー株式会社 人事総務／未経験歓迎／年125日休／賞与実績6カ月／駅スグ 【求人要約】 待遇◎想定年収550万円～／賞与支給実績6.9カ月 定着率95％！人事総務を幅広く経験できるやりがい◎ 給与・労務を軸に改善提案も歓迎される働きやすい環境 あなたの「気配り」が組織を支える力になる。 安定と成長が両立する企業で、人事総務の第一歩を。 当社は、建設現場の安心・安全を守る仮設資材を中心に企画・製造・販売・レンタルを行っている企業です。 このたび、会社が順調に成長していることから、人事総務部門で募集を行うことになりました。 ＼ここがPoint！／ ■安定と成長■ 業界トッ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 現在、Product Group、Business Group、Corporate Groupの3つのユニット体制で組織を運営していますが、組織拡大に伴い、Corporate Group傘下に人事ユニットを新設します。 代表の松原をはじめとする経営陣は、肩書きや立場を超えて本質的な議論を重ね、互いに刺激し合いながら成長していく組織づくりを大切にしています。事業創造のパートナーとして、共に挑戦を楽しめる仲間を求めてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における労務担当経験 ・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験 ・労働法令に関する知識 ・就業規則等、社内規程の作成、改定経験 [歓迎] ・社会保険労務士の資格 ・ハラスメント調査、窓口の対応経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務以外の、人事領域に関する高い関心 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務担当（労務相談窓口・規定策定等/プライム上場/京橋）（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 【同社について】 同社は太陽光・風力・バイオマス・地熱等の再生可能エネルギー発電所の開発・運営を行う、プライム上場のエネルギ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のいずれか必須 人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方 何かしらで自慢・アピールできる経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事管理システムHrmosの利用経験がある方 【フィットする人物像】 【フィットする人物像】 率先して業務を進められる方 より質の高い業務を求めている方 今の収入に満足していない方 より責任のある仕事で成果を出したい方 目標達成のために根気よく頑張れる方 【職種名】 【人事採用】業界トップクラスの成長率◆家賃手当6万円◆年間休日124日◆丸の内勤務◆転勤なし 【仕事内容】 ・少数精鋭・売上250億円の驚

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方 ■何かしらの業務改善提案などを行ったことがある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務担当【リモート可/働きやすさ◎】（年収550万円～650万円） 【仕事内容】 【仕事内容】 人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 ・人事評価制度の運用 ・人事制度の企画 ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・社員面談、問い合わせ対応 ・法改正対応、規程改定 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託し

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、 関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、 昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルの コンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における 何らかのPJTを推進したご経験 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修業務（企画立案～運用実施）経験3年以上 ■採用業務（採用要件の確認から母集団形成、応募者管理、選考（面接含む）3年以上 ■労務管理（社会保険、給与、他）の実務経験とコンプライアンス対する高い意識 ■多様な案件についての部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ■計画的、且つ責任を以て業務をやり抜く力、状況変化に対応する柔軟性 [歓迎] ▽小売業での人事経験 ▽パートタイマーなど多様な雇用形態の方が働く企業での人事経験、採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（年収460万円～670万円） 【仕事内容】 【職務内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事制度の立案・構築や制度改定業務のご経験、 管理職もしくはリーダーとしてチームメンバーをマネジメント・ 育成したご経験 【歓迎】 ・給与計算や労務管理（安全衛生・メンタルヘルス、労基署対応等）、 人事システムの導入などのご経験がある方 【職種名】 【江東区】人事担当（課長候補）/年収500～600万円/大手上場物流グループ商社 【仕事内容】 プライム市場上場・物流大手センコーグループの一員として、 包装資材/食品/酒類/生活雑貨分野を中心に展開し、開発商品を提供する商社です。 ■人事担当（将来の課長候補） 採用・教育研修や人事制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域（評価・労務・制度運用など）における実務経験（目安：3年以上） ・Excelを用いたデータ集計・加工スキル（基本関数、表作成レベル） ・雇用区分（契約社員・正社員など）の運用管理経役員・部門長を含む関係者との折衝・調整経験（業務を円滑に進めるための連携・合意形成の経験） [歓迎] ・評価制度運用または人件費管理の実務経験 ・人件費データの分析やレポーティング経験 ・雇用区分（契約社員・正社員など）の運用管理経験 ・業務改善・制度見直しの企画経験 ・人事システムの導入・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部（労政）※業界トップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・株式会社LivCoの理念への共感 ・スタートアップ組織への意向 ・採用担当経験２年以上 or 人材紹介業経験２年以上 ・人事戦略立ての経験 [歓迎] ・人事労務担当の経験 ・東南アジアへの渡航経験（外国へのご興味） 【求める人物像】 ・株式会社LivCoのVision/Mission/Valueに 対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方 【職種名】 人事(採用担当) 【仕事内容】 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、社会保険手続、労働保険手続などの労務業務経験（実務として3～5年以上） ※企業人事、または社労士事務所での担当経験いずれも可 【PCスキル】Word：初級 Excel：初級 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【新宿】◆労務・人事企画◆住友林業Gで安定勤務／所定労働時間7H！土日祝休みで働き方改善も可能◎ 【仕事内容】 労務を中心に、人事制度・評価制度の企画にも携われる 【制度企画×労務】のハイブリッド型人事です！ 給与・賞与・退職金などのコア労務業務を担いながら、 組織成長に直結する制度