人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容ブライエッジ株式会社 【人事評価制度コンサルタント】年休125日☆土日祝休みの完休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 経営者や人事の責任者に向けて、人事評価制度の課題に対する施策の提案、人事制度全般の構築、運用支援に至るまで一気通貫で担当いただきます。■経営者に対するアプローチ ■人事に関する課題のヒアリング ■案件内容の明確化 ■ソリューションの提案 ■各種制度の構築サポート ■制度運用の伴走サポート／代行 ■各種マニュアルの策定 ■研修の設計・実施 等 ☆経営者に寄り添うパートナー

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【建設機械関連企業での採用担当】大手企業の子会社といった安定基盤の中で長期就業＆管理職を経験できる紹介予定派遣。今までの経験をいかして人事チームの中で活躍！人材採用・育成～人事評価～人事制度設計といった社員に深く関わり支える業務を担っていただきます。マネージャーとして活躍したい方からのご応募をお待ちしています♪ ＼管理職も目指せる人事のお仕事経験をいかしてキャリアアップを目指しませんか？残業は10時間以内を想定★フレックス制度もあり、働きやすい環境が整っています♪【企業紹介】関東エリアに複数拠点を持ち、建設機械や車両のレンタル・販売・メンテナンスを総合的に提供する企業です。 【こだわり条件

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事もしくは人財育成の担当者としての実務経験 人事の実務経験例：人事制度設計、配置・評価・昇格・退職に関する人事運用 等 人財育成の実務経験例：人財像・スキル定義、研修体系整備、階層別/専門能力別育成施策の企画・設計・実施 等 [歓迎] ・HRBPとしての実務経験 ・戦略人事機能の検討・推進に携わった経験 ・複数の組織における人事・人財育成業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・ピープルアナリティクス、もしくはAIを活用した人事・人財育成企画の立案経験 【職種名】 ★膨大な人事データを惜しみなく活用！人材育成担当★ 超大規模PJの成功・

仕事内容【HRコンサル】AIとデータで人材の可能性を解放／数万人規模の組織改革に挑む ▼仕事内容 顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応)

仕事内容20代~30代活躍中│資格・経験必須│2024年4月開校｜東京みらい中学校｜正社員教職員｜土日祝休み｜不登校支援に挑戦 キャリアアップ・人事評価制度充実｜「働きがいのある会社」ランクイン ＊東京みらい中学校での教員の募集＊ 【この求人のポイント】 ◆20代~30代が中心となって活躍中！ 若手がイキイキと働ける職場です ◆正社員採用で、長く安定して働ける環境を用意！ ◆初年度想定年収は400万円~500万円と収入面も安心♪ ◆基本は土日祝休みで、プライベートとの両立も◎ ◆これまでのご経験を活かして、即戦力として活躍可能！ とてもやりがいのあるポジションです★ 【給与について】 月給

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度を含む幅広い人事労務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事責任者【40代50代活躍中／10年以上勤務の方多数／実働7時間15分】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして部門統括を中心に人事制度・評価・育成・タレントマネジメントを自ら設計・運用しながら、社員が活躍できる組織文化の醸成を行っていただきます。 ・人事制度および採用・任免・昇格・異動・休職・復職に関する方針の策定および運用 ・従業員の人事考課および給与に関する方針の立案、実施、運用 ・従業員の勤怠・労務管理および服務規律に関する方針の策定および運用 ・人事関連システム（カオナビ・ミナジン等）の構築

仕事内容CHARLES & KEITH☆HRマネージャー◇表参道 【CHARLES & KEITH】 【仕事内容】: ・人事システム（workday・ジョブカン）の管理 ・人事労務給与（勤怠チェック・給与データ準備） ・健康診断関連業務・就業規則の改定 ・契約書作成・安全衛生管理・社会保険手続き ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎具体的には シンガポール発の人気ブランドCHARLES & KEITHのHRマネージャーとして、人事労務全般を担当します。給与計算は社労士に依頼するため、制度構築や運用改善に注力できます。ご経験により採用メインの担当も相談可能です。 ◎やりがい・未来像 「成長ブランドの人

仕事内容アパレル企業の人事・労務・総務☆次期部長候補☆年休125日 【仕事内容】: 【人事】 ・評価制度のアップデート ・福利厚生の企画 ・求人選定・対応（広告・紹介・派遣） ・スタッフ面談 【労務】 ・入退社手続き・社会保険手続き ・安全衛生業務・給与計算・年末調整 ・各種規定のアップデート・懲戒処分対応 ・勤怠管理・休職対応 ◎具体的には アパレル企業の人事労務部門で、次期部長候補として幅広い業務をお任せします。評価制度の改善や福利厚生の企画など戦略的な人事にも携われるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「会社の成長を人事から支えるキーパーソンに」 次期部長候補として経営に近い立場で活躍。プレ

仕事内容人事労務担当／人事総務 完全土日祝休み 年間休日122日 ・人事及び労務の全般管理・雇用契約管理（入社、更新、正社員登 用、給与等の変更を含む） ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ・人事制度関係業務（等級制度、賃金制度、評価制度、退職給付制 度） ・社労士法人との連携 ・労働者派遣関係（年次報告、免許更新、異動があった際の変更関 係） ・採用ブランディング及びｐｒの戦略策定、実行 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務 ⁂ 自社ブランド「SEA ESSENCE」 ・「SEA ESSENCE」の企画、製造、販売 ・「SEA ESSENCE」のマー

仕事内容20代~30代活躍中｜資格・経験必須│教職員（正社員）｜池袋駅近｜月給23.97万円以上＋賞与｜資格・経験を活かせる｜三幸学園グループ ＼池袋駅から歩いて4分の駅チカ！／キャリアアップ・人事評価制度充実♪「働きがいのある会社」ランクイン！ ＼飛鳥未来きずな高等学校池袋キャンパスでの教員募集☆／ 【この求人のPOINT】 ・20代~30代の若手スタッフが多数活躍中！ ・安定した環境で働ける正社員募集 ・土日祝休みでプライベートも充実 ・研修＆フォロー体制が充実 未経験や異業種からのチャレンジも安心スタート。 ・着実にキャリアアップ 実績に応じた昇給・昇格のチャンス多数。長く働ける環境で

仕事内容採用・施策・評価・育成を軸に経営・現場と連携し、成果につながる人事をリードしていただきます。 スピーディーな意思決定のもと進行についてもスピードが求められる環境のため、複数のテーマを同時に捉え優先順位を自ら判断し、最適に業務を進めていただくポジションとなります。 【仕事内容の詳細】 ・中途採用戦略の設計・実行（媒体／エージェント／ATS運用） ・採用管理およびプロセス改善 ・カオナビを活用した人事評価制度の運用・改善 ・社内施策（行動促進・エンゲージメント向上）の企画・推進 ・内製型・集合型研修の企画、運営、ブラッシュアップ ・各施策の効果検証、経営・現場へのフィードバック ※勤怠管理・労務

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【外食事業サービス企業での人事】採用業務をメインでご担当いただき、ゆくゆくは教育・評価・制度などを学び、マネージャーを目指していただける人材を募集します。＼明るく質問しやすい雰囲気のチームなので安心してスタート！／業務習得後（目安は3か月程度）は週1の在宅も可能に！プレミアムフライデーもありプライベートと私生活の両立が可能です◎ ＼ ★正社員前提・見逃せない好条件が多数★ ／【企業紹介】飲食事業を中心に多彩な業態を展開し、店舗運営や新ブランド開発を通じて成長を続けるフードビジネス企業です！社員の方は明るく穏やかな方が多く、質問や相談賀しやすい環境です。アデコスタッフも就業中◎ 採用経験を活か

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 本ポジションは採用業務を主軸に、人事労務や人材育成まで、組織づくりに関わる 幅広い業務をお任せいたします。ゆくゆくは部署業務全般を俯瞰し経営に近い視点で 組織成長を牽引していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・採用（中途採用の運用・改善および新卒採用の立ち上げ） ・人事（労務・評価制度の運用管理） ・人材育成（教育研修の企画・実施） ・組織運営・バックオフィス連携 ■諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（１年以上） 【歓迎スキル・経験】 ■チームで成果をだした経験 ■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 【求める人物像】 ■社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 【人事／評価制度運用・雇用管理担当】リモート可能／有給最大20日／東京 【仕事内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・シス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ 人事労務／ペット業界大手の本社勤務／月給27万円以上／残業少 【求人要約】 【全国に約200店舗】ペット業界で幅広い事業を展開 【やりがい】スキル・適性を活かしグループを支える 【働きやすさ】完全週休2日の土日休み・残業少なめ 【ペット業界トップクラスの規模×成長性×安定性】 バックオフィスから“ペットと人の幸せ”を支える！ ＼Point／ ＃年商400億円超・業界大手の安定基盤 ＃未経験者 月給25万円以上 ＃経験者 月給27万円以上 ＃完全週休2日・土日祝日（会社カレンダー） ＃イヌ・ネコ手当や社員割引あり ＃転勤なし・駅チカの本社勤務 ＃産育休の

仕事内容募集背景 組織拡大や法令改正への対応、働き方の多様化に伴い、人事制度改革、規則・規程の見直しや制度改訂を継続的に進めています。 今後の中長期的な人事戦略を共に描き、実行できる即戦力人材を募集しています。 業務内容 ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。 ●人事戦略の企画・制度改訂 法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用 ●人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応 人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備 ●人事制度の企画・運用 評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験 ・中途採用業務のご経験 [歓迎] ・事業計画に基づいた採用戦略の策定及び実行のご経験 ・新卒採用のご経験 ・人事評価制度の策定及び運用のご経験 ・スタートアップでの就業経験 ・採用広報業務のご経験 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込みながら採用を進めたご経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的なユーザー価値に向き合って思考・提案できる方。 ・Ambition -健全な野心・チャレンジ精神を持った方。できることでなく、実現したいこと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大手企業、上場企業に対する人事制度（等級、評価、報酬）設計にかかるコンサルティング業務経験5年以上 ■マネージャーやシニアマネージャー経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人事コンサルティング本社勤務/働き方◎（年収500万円～1400万円） 【仕事内容】 ■三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）の中核となる信託銀行。資産運用・資産管理、不動産、年金、証券代行、相続業務等、あらゆる分野のプロフェッショナルとしてお客様の期待を超えるクオリティを目指… 【採用背景】 超少子高齢化社会の到来に伴う