人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事／人事担当者募集 キャリアアップ可能 【仕事内容】 総務人事課の責任者として、総務、人事、労務の各業務において、管理監督及び推進をお願いします。 (1)人事・労務等業務 ・勤怠管理業務(残業時間集計) ・給与計算業務 ・社会保険手続き 社労士事務所へ業務委託しておりますので、 手続きに必要な情報を共有する窓口となっていただきます。 ・中途採用業務(母集団形成、書類選考、面接対応、日程調整) ・人事制度運用業務(評価シートの回収、評価会議の運営) ・社員研修企画運営業務 (2)総務業務: ・内部統制の整備や運用に関する業務 ・規程作成/改定/管理 ・コンプライアンス関連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の評価制度の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳くらいまでを想定しています （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事（評価制度・人事考課）】フレックス制／スキルアップ支援など制度周り充実／61億円以上の資金調達 【仕事内容】 社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。 当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画の業務経験がある方 ■なんらかの後輩育成経験 ■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） [歓迎] ■人材業界またはBPO業界での業務経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【仕事内容】 人事部（労務課・人事企画課）のうち、人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用に伴うデータ管理・集計や資料作成を担っていただきます。 ■新たな制度企画や整備、配置戦略、定員計画強化が必要。 ■制度改正・タレントマネジメント・リスキリング体系構築など、多岐に渡る人

仕事内容人事総務アシスタントマネージャー／人事総務アシスタントマネ ジャ 【職務概要】 HRシニアマネージャーにリポートしながら、Team Operationsの要（かなめ）として、人事および総務全般を統括・実行していただきます。本ポジションは、人事のスペシャリストとしての専門性を発揮しながら、経営層への提言から日々の従業員サポートまで、広範かつ非定型な業務を自律的に遂行することが求められます。高い誠実性と中立性を堅持し、組織の基盤を支えるプロフェッショナルな役割です。 【主な職務内容】 ■人事（HR）領域 ・人事戦略の策定・提言： 経営陣に対し、人事の専門家として組織開発や人事戦略に関する提言を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティング営業の経験 ・人事労務として人事評価に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・学習意欲があり、新しい情報を学ぶ習慣のある方 ・目標達成に向かってPDCAを回せる方 ・社内外で積極的なコミュニケーションが取れる方 【職種名】 【東京：リモート】人事評価制度コンサル ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ■人生の転機「転職」のきっかけづくり■エグゼクティブ層に特化した事業で成長中！ 【職務概要】 経営者のパートナーとして、人材育成や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ▽以下の全ての経験・スキルのある方 ■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・制度企画のうち一つでも主担当経験がある方（目安：各人事領域経験3年以上） ■チームまたはプロジェクトをマネジメントした経験（規模問わず） ■課題に対し自ら仮説を立て改善まで行った経験 【歓迎条件・スキル】 ■経営層・役員と直接的な提案を行い、施策実行までをご自身で経験した方 ■ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事部門リーダー・マネージャー経験 ■組織・人事領域でのコンサルティング経験 ■M&Aに伴う組織や人事制度の統

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画または改訂経験（3年以上） [歓迎] ・採用業務の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画】東証プライム高砂熱学G/高待遇企業/残業10時間（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】増員募集 2026年度より新たな「長期経営計画」が始動することに伴い、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。現在、人事部は5名体制と少数精鋭の組織であり、制度改革を推進する中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 ■人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 ■人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 / 採用スタッフ【東京】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【人事部】 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働き

仕事内容ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 【品川】人事企画（人事評価）◆プライム上場／フルフレックス／週2日程度リモート可◆ 【仕事内容】 【品川】人事企画（人事評価）◆プライム上場／フルフレックス／週2日程度リモート可◆ 【具体的な仕事内容】 ＜SBI新生銀行のグループの安定基盤／プライム上場企業／金融とICTをかけ合わせたサービスを展開／年間休日125日以上／残業平均20時間程度／退職金制度有／福利厚生充実◎＞ 人事総務部において、人事企画業務に従事していただきます。入社後まずは人事評価業務（企画・運用）や社員エンゲージメント調査（パルスサーベイ）をお任せし、徐々に業務の幅を広げていっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（１年以上） 【歓迎スキル・経験】 ■チームで成果をだした経験 ■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 【求める人物像】 ■社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 【人事／評価制度運用・雇用管理担当】リモート可能／有給最大20日／東京 【仕事内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・シス

仕事内容【即日勤務可】大田区役所での後期高齢者医療制度に関する受付業務☆完全週休2日×土日祝☆未経験OK！ ☆自治体での窓口業務☆残業ほぼなし☆駅チカ徒歩1分！☆JR京浜東北線、東急多摩川線、池上線「蒲田駅」東口から徒歩1分 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 238,300円～ 正社員(エリア職) ◆入社後2ヵ月は試用期間／時給1,500円 ◆試用期間終了後、月給制に変更 ◆経験などにより考慮優遇します！ ◆賞与支給あり(業績により⼨志⽀給) ◆退職金なし 給与例 正社員(エリア職) ◆入社後2ヵ月は試用期間／時給1,500円 ◆試用期間終了後、月給制に変更 ◆経験などに

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件（以下いずれも） ・採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 ・新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 ・人事制度設計、評価制度設計などのご経験 ＜備考＞ 人事部は現在社員2名、アシスタント1名（20代～40代の女性3名）の体制で業務を行っております。 【職種名】 【東京/渋谷】人事（責任者候補）＜拡大成長期の採用人事をお任せ＞★年休120日～／土日祝休み 【仕事内容】 【業務内容】 ＼将来の責任者候補として、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■PCスキル（Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど） ■人事部門での業務経験が3年以上ある方（職域は問わず） [歓迎] ▼人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験 ▼労務管理、採用、タレントマネジメントに関する知識があるかた ▼グループ人事、関連会社での採用・研修業務ご経験者 ▼労務部門での給与計算及び社会保険手続きなどのご経験社 ▼組織やプロジェクトでのリーダー経験 ▼業務改善の実施経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事スタッフ

仕事内容人事経験者として、人事業務を担っていただきます。 【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出 等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

仕事内容【仕事内容】 1. 採用業務 ・店舗・本部職種の求人作成、面接調整、入退社管理 ・書類選考・動画面接管理・入社オリエンテーション ・各店舗の採用状況のモニタリングと採用計画の立案 ・面接対応・契約説明 2. 労務管理 ・勤怠データ・給与データの確認 ・社会保険・雇用保険の手続き ・雇用契約書・更新書類の作成および管理 ・スタッフ相談対応（体調不良・休職・復職・メンタルサポート等） ・トラブル対応（無断欠勤・連絡不通・退職調整等） 3. 教育・研修企画 ・新人研修、マネージャー研修の企画・実施 ・グローバルKOIとのトレーニング連携（SG・VN・TH等） ・スタッフ評価の補助・研修時のコミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■コンサルティング営業のご経験 ■人事労務として人事評価に携わったご経験 【職種名】 【人事評価制度コンサルタント】リモート可*フルフレックス制度*年休125日 【仕事内容】 経営者のパートナーとして、人材育成/評価制度構築などに携わることで、組織や事業の課題解決に大きく貢献するお仕事です。 経営者や人事責任者に対し、課題に応じた提案、人事制度全般の構築、運用支援まで一気通貫して担当していただきます。 【詳細】 経営者へのアプローチと人事課題のヒアリング、案件の明確化、ソリューション提案、各種制度構築の支援、制度運用の伴走支援や代行、各種

仕事内容【応募資格】 [必須] ベンチャー企業での人事実務経験3年以上 勤怠管理・給与計算の実務経験（労務管理ソフト・給与計算ソフトを用いた対応） 社会保険・労働保険関連手続きの知識 採用活動全般の企画・実行経験 [歓迎] 社会保険・労働保険関連手続きの実務経験 人事評価制度の運用経験 社内研修の企画・実施経験 【求める人物像】 ベンチャー企業ならではの変化が多い環境をを前向きに捉え、そのスピード感を楽しめる方が弊社にフィットすると考えます。採用から労務、評価制度、研修に至るまで、人事の幅広い領域に意欲的に取り組み、組織の成長を人事の側面から力強く推進できる方を歓迎します。 社内外の関係者と円滑なコ

仕事内容・人事管理業務全般に関わるマネジメント ・人事評価制度の構築、採用・労務管理各種規程管理 など 福利厚生 【雇用形態】 正社員 ※試用期間として入社から6か月間は契約社員。その間の給与・待遇は正社員同様。登用評価有。 【勤務地・最寄駅】 東京都目黒区青葉台／東急東横線「代官山」駅 徒歩10分 【勤務時間】 9：00～17：30 （実働7時間40分） 【給与に関する事項】 昇給；年1回 、賞与；年2回 【諸手当】 ・時間外手当（係長以上の場合は残業代なし（役職手当あり） ・交通費50,000円/月迄実費支給、家族手当、住宅手当、食事手当 【諸制度】 育児休職、介護休職、社員優待割引ほか 【社

仕事内容人事／人事 急成長EV充電器メ カ 転勤なし 完全土日祝休み 【業務内容】 ◆ 扱う商品：EV（電気自動車）充電器 ◆ 提案先：自動車ディーラー、充電サービス運営業者、建築会社、ガソリンスタンド、レンタカー業者、大型商業施設など。 ◆ 仕事の魅力・やりがい：EV充電器が日本国内に普及されることの一助となる達成感を味わって頂けるお仕事です。 【人事の具体的な仕事内容】 本社の人事業務をお任せします。 (1) 採用担当∶求人掲載、求人表作成、一次面接担当など採用全般業務をお任せします。 (2) 人事評価の実施、人事面談の実施∶年2回 (3) 人事労務、給与社保 電気自動車（EV）用充電器

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。 また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結