人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 急成長する組織を支える「人と仕組みの基盤」をつくる役割として、採用から制度設計、労務・組織運営まで幅広く関わっていただきます。 具体的には、評価・報酬制度の運用および改善、就業規則や社内規程の整備・運用、勤怠・労務管理などを担当します。 経営陣や各部門責任者と密に連携しながら、現場の実態に即した制度設計・運用を行うことが求められます。 また、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整えるため、オンボーディングの設計、組織課題の抽出と改善提案、社内コミュニケーションの活性化施策など、組織づくり全般にも関与していただきます。 【具体的には】 ・採用計画の立案、採用実務（正社員・業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計を含む幅広い人事経験 マネジメント経験 【職種名】 CHRO候補【評価制度改定をお任せ／毎期130％成長企業】 【仕事内容】 人事制度設計を中心に、人事業務全般を統括していただきます。 ・組織・人事における制度設計と運用のリード ・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行 現在の人事制度は、従業員が少ない頃に設計された等級制度を採用しているため、従業員が増え続けている同社では改定が急務となっています。 業務に関しては部署がそれぞれ分かれ、採用、労務は別部署

仕事内容高級婦人服ブランドの企画・製造・販売を行う当社で、人事管理業務全般に関わるマネジメントをお任せします。 【主な業務内容】 ◆人事評価および人事制度の設定・改定 ◆労務管理、各種規程管理 ◆雇用評価、雇用契約の締結 ◆人事部スタッフマネジメント など ※ 従業員数280名のアパレル企業で、「社員ファースト」が定着している優良企業です。 福利厚生 各種社会保険完備 交通費全額支給 福利厚生倶楽部 定期健康診断 退職金制度 社販制度 住宅手当 食事手当 役職手当 昇給 年1回 賞与 年2回 ※屋内全面禁煙 休日・休暇 【休日・休暇】 年間休日 122日 土、日、祝日 夏季、年末年始、有給、慶

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験（採用・教育・人事制度企画・労務・人事評価など） 【職種名】 人事担当【建機世界シェアトップクラスのグローバルメーカー】 【仕事内容】 これまでの経験に応じて人事業務をお任せいたします。幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、将来的には人事スペシャリストやマネージャーとしての活躍可能性がございます。 【具体的な業務内容】 ・グローバル経営を担うリーダーの計画的な育成と最適配置の企画・実行 ・エンゲージメントサーベイの実行 ・採用市場動向の分析 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・事業部門の人材ニーズの把握 【将来的に従事する可能性のある仕事内

仕事内容【従業員とその家族のWell-beingを大切にし、プロフェッショナルとして個が輝く世界を目指す】 社会やビジネス環境の変化により多様化する顧客ニーズ、AIの台頭やグローバル化の加速、働き方の変化などに加え、災害やパンデミックといった不測の事態。 目まぐるしく変化する社会で、企業が策定する経営戦略は千差万別です。 日系企業は成長のため、IPO、M&A、組織再編を含む経営戦略を策定するでしょうし、外資系企業は一つの経営戦略として日本進出を計画することもあるでしょう。また、スタートアップの創出も期待されています。 そんなとき、公認会計士・税理士・社会保険労務士・行政書士・司法書士等のプロフェッショ

仕事内容【募集背景】SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理

仕事内容・時短勤務相談可 の求人です！ ★アピールポイント★ 【応募後について】 ・応募後、映像業界専門エージェントが転職活動をフォローさせていただきます。本求人のご不明な点はなんでもご相談ください。 ・応募書類・ポートフォリオの添削、面接対策などもサポート。あなたの魅力を最大限引き出すお手伝いをさせていただきます。 ・給与・待遇・働き方など希望条件もお聞かせください。新しい職場で、より快適に働ける環境づくりをバックアップします。 ・その他、クリーク・アンド・リバー社では映像関連などのキャリアセミナーも定期開催。あなたのキャリアアップを支援します。 httpswww.creativevillage.n

仕事内容<仕事内容> 【人事採用担当】ドクターズコスメ「Lekarka」の事業成長を支える採用担当募集★採用のプロ Lekarkaでは、会社の事業を支える管理部において「採用担当」を募集しています。 【業務内容】 ◆採用活動の主導 ・中途採用戦略の立案と実行 ・各部門からの採用ニーズのヒアリング、ターゲット像の明確化 ・求人媒体、人材紹介エージェントの選定および連携 ・書類選考、面接調整、面接官としての選考実施 ・採用／不採用の対応～内定承諾～入社までの一連の作業 ◆派遣社員のスキル照合・選考 ・派遣媒体選定・折衝 ・現場が必要とするスキル照合 ・派遣受け入れ体制の構築・運用 【業務に慣れてき

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務の実務経験2年以上（業務内容不問） ■基本的なPCスキル（Excel、Word、メールソフト） [歓迎] ▼人事制度の企画・立案経験 ▼上場企業での管理部門経験 ▼クラウドツールやRPAなどDX関連の業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務担当（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 【業務内容】 入社後は、まず以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算（正社員・パート社員） ・社会保険業務（社労士事務所との窓口業務） ・年末調整（正社員・パート社員） ・中途採用業務（求人票作成、応募者管理、面接調整、内定通知書の作成）

仕事内容株式会社つばさメディカルグループ 人事／月給40万円～／年休120日／土日祝休み／残業少なめ 【求人要約】 【働き方】土日祝休／年休120日～／残業15H程度 【高待遇】月給40万円以上／年収1000万円も可能 【成長領域】注目の医療・介護業界／事業拡大中 ★高齢化社会に人事で貢献 事業拡大中の介護・看護ビジネスを支える ……………… 当社について ……………… 株式会社つばさメディカルグループは、高齢化社会がもたらす複雑な課題の解決に特化し、高齢者とそのご家族、および介護事業者向けの様々なサービスを提供しています。 私たちは、テクノロジーを駆使した革新的な解決策を開発・応用するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■PCスキル（Word：ビジネス文書作成レベル、excel：フォーマットの作成／VLOOKUP、IF関数、ピポットテーブルなど） ■人事部門での業務経験が3年以上ある方（職域は問わず） [歓迎] ▼人事領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行に携わった経験 ▼労務管理、採用、タレントマネジメントに関する知識があるかた ▼グループ人事、関連会社での採用・研修業務ご経験者 ▼労務部門での給与計算及び社会保険手続きなどのご経験社 ▼組織やプロジェクトでのリーダー経験 ▼業務改善の実施経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事スタッフ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・モビリティ分野の業務経験（インハウス人事が望ましいですが、アドバイザーとしての経験も可） 当社においては、日本からの海外赴任のみならず、海外から日本、海外同士の赴任等、様々なケースがあるため、それらに対応できるような経験があることが望ましいです。 ※インハウス人事でのモビリティを海外現法含むグローバルスコープで企画・運営されたご経験をされていらっしゃる方であれば、上記経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。 ・英語（業務で英語を日常に使用し、海外現地社員ともやり取りが出来るレベル） 実際に使う場面：海外現法人事との折衝、外部協力企業との折衝 [歓迎] 応募資格

仕事内容【仕事内容】 勤務地：【南青山】 1. 採用業務 ・店舗・本部職種の求人作成、面接調整、入退社管理 ・書類選考・動画面接管理・入社オリエンテーション ・各店舗の採用状況のモニタリングと採用計画の立案 2. 労務管理 ・勤怠データ・給与データの確認 ・社会保険・雇用保険の手続き ・雇用契約書・更新書類の作成および管理 ・スタッフ相談対応（体調不良・休職・復職・メンタルサポート等） ・トラブル対応（無断欠勤・連絡不通・退職調整等） 3. 教育・研修企画 ・新人研修、マネージャー研修の企画・実施 ・グローバルKOIとのトレーニング連携（SG・VN・TH等） ・スタッフ評価の補助・研修時のコミュニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ■勤怠・給与・労務管理のご経験があり、かつ下記ご経験をお持ちの方 ・組織開発と要員計画 ・人事評価考課制度の構築および運用 ・人事処遇制度の構築・改定および運用 ・多様なバックグラウンドを持つ従業員との効果的なコミュニケーション能力、 問題解決能力、交渉力、分析力 ■チームマネジメント経験5年以上 【歓迎要件】 ・保育業界での勤務経験 ・補助金などの申請業務経験 ・事業会社での労務問題やコンフリクトへの対応経験 【求める人物像】 ・管理する数字に対する責任感と実行力のある方 ・自ら積極的なコミュニケーションを取り、物事を進めることができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事または総務領域の実務経験 【尚可】 ・事業会社での人事労務実務経験 ・採用企画および採用実務経験 ・人事評価制度または報酬制度運用経験 ・勤怠管理や社会保険手続き知識 ・成長フェーズ企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・細部まで丁寧に業務へ取り組める方 ・変化の多い環境で主体的に学べる方 【職種名】 人事総務 ※土日休み 【仕事内容】 IPO準備に携わりながら成長できるポジション 【職務概要】 本ポジションは、同社の成長を支える人事総務担当です。 採用から労務、制度運用まで幅

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験( 5年以上目安)・メンバ-マネジメント経験 ・人事評価/制度設計/労務/採用に関わった経験・経営層と近い距離での勤務経験 ・当社(200名規模)と同規模企業での就業経験 [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社での人事経験 ・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事マネジャー候補 【仕事内容】 「人事」のマネージャー（候補）として、組織運営に携わり、組織改革、人事企画、人事評価、採用、労務、教育研修など、各種制度設計やマネジメントをグループの中心的立場で担っていただきます。 以下のような業務をお任せすることになります。 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事労務実務のご経験：3年以上 ・人事制度企画、運用のご経験 ・マネジメント経験（指導・育成経験） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事制度企画・人事労務 【仕事内容】 東証プライム上場企業での募集です。 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験 ■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験 ■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 【フィットする人物像】 ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■制度や組織の変革に興味がある方 ■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 ■マネジメント未経験でステ

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍中】知識ゼロでも大丈夫！人事・人材管理！フルリモートも可！ 弊社の代表の早川はキャンプやサーフィンなど趣味が豊富！ その趣味を大切にしたい！でも仕事も大切にしたい！ そんなライフワークバランスを考えた働き方をみんなができるような環境にしたいという想いがEPILEGOにはあります！ 趣味や自分の時間を大切にしたい方大歓迎です！ 弊社名はギリシャ語で「選択する」を意味し、私たちはその名にふさわしく、 「仕事も、人生も、自分らしく選び取る」 を大切にしています。 何時から何時まで働かないといいけない。 どこどこに出社しないといけない。 そういった事を考えなく