人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容人事／IT企業人事企画管理／経験者歓迎・コミュニケーション力重視／年間休日126日／土日祝休み 当社はソフトウェアの受託開発のほか、メーカーとの共同開発・構築・運用支援など幅広く対応しています。今回は人事の仕事をお任せします。 ＜ポジションの特徴＞ ・人事チーム（5名程度）のマネジメント ・人事部長直下 ＜業務内容＞ コーポレートHR担当として、会社成長と社員満足度向上を両立させる役割を担います。会社全体の人事戦略の企画・推進などを担当します。 人事施策の企画・運用、人材育成施策、人事制度関連業務、関係部門との調整・業務推進、メンバー支援・育成等のHR業務全般 社員のキャリア開発支

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

勤務時間就業時間１：9時45分〜18時15分 就業時間２：10時00分〜18時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容子ども・若者育成支援センター（旧児童館）は０歳から１８歳まで の子どもが利用できる（子どもの遊び場・安心安全な居場所）施設 です。 子育てひろばに来館した子どもと保護者への対応を行っていただき ます。 小学生以上の子どもと卓球、ドッジボール、サッカーなどのスポー ツや運動あそびなどの対応も多い仕事です。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 [歓迎] 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２５～35（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに

勤務時間9:00～17:00 ※休憩60分 ※時間帯はご相談に応じます。時短勤務もOK！ 労働時間制度 シフト制

仕事内容勤務は週3日～ご相談OK！主婦(主夫)・ママさんも活躍中 ブランクの方・休職明けの方も大歓迎◎優れた福利厚生の表彰も受け、働きやすさの改善に力を入れています！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,226円～ 【勤務地】 東京都練馬区大泉学園町5-31-28 募集情報 ＊介護施設の事務所内での一般事務業務が中心です。 ＊時間帯は相談OK！ ご家族の送り出しやお迎えの時間に間に合うようになど、時短の希望はご相談下さい。 ＊Wワーク・時短勤務のご相談にも応じます。 ＊社会貢献度の高い介護業界で、現場を支える裏方スタッフとして携われます。 介護に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業の経験(組織攻略までは不要)があること ・業務完了まで1ヶ月以上期間が必要な業務に対して、納期から逆算したタスク管理を行える方 ・サービス提供に伴う顧客からの問い合わせ対応に誠実に対応ができる事 ・Excel能力：countifs/averageifs/vlookup / if等を使用したデータ集計等の業務経験が2年程度あること ・1～2名程度のメンバーのマネジメント経験（人事評価は除く） ・時期により繁閑がある為、精神的身体的にタフな方 [歓迎] ・ストレスチェック、従業員満足度調査等、各種サーベイの集計・分析に関わっていた経験 【職種名】 （管理

仕事内容Ａｓｐｒｏａｄ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 【品川】人事企画（評価制度改定・規程整備）◆IPO準備中／土日祝休／建設×人材アウトソーシング大手G 【仕事内容】 【品川】人事企画（評価制度改定・規程整備）◆IPO準備中／土日祝休／建設×人材アウトソーシング大手G 【具体的な仕事内容】 ～経営に近く人事制度に関われる！組織づくりを！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引／年休125日（土日祝）～ ＼この求人のポイント／ （1）運用ではなく、“制度をつくる側”としての企画業務 （2）IPO準備に必要な人事制度・規程整備を一気通貫で担当 （3）人事部長直下で、経営陣と近い距離で意思決

仕事内容＜募集背景・ポジション概要＞ ◆「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の人事企画担当として、人事企画業務の企画・運用から課題発見・改善までを担います ◆経営メンバー、本部長・部長と密に連携し、組織強化・人材育成に関する施策推進をリードすることが期待されるポジションです ＜具体的な業務内容＞ ◆評価制度の運用 ◆評価の実施から回収までの一連の運用 ◆評価スケジュール管理および社内周知 ◆評価データの集計、結果の取りまとめ ◆運用上の課題抽出と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新 ◆タレントマネジメントシステム（カオナビ）の運用 ◆約2,500名の社員情報のメンテナンス（

仕事内容人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をお任せします。 【業務詳細】 ・人事制度、インセンティブ制度の設計 ・諸規程の整備 ・人事管理（年末調整、法定調書、給与支払報告書等） ・社会保険関係 ・法定書類等の作成及び申請等の運営 （有料労働者派遣（派遣元台帳等）、Pマーク関連等） ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 所属部署：総務人事部 6名：管理本部長（総務人事部長兼務）、マネージャー1名（40代男性）、メンバー（50代女性、庶務・給与社保担当）、採用担当4名 レポートライン：管理本部長（50代男性、証券会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験（5年以上） （例：人事評価の主担当としての運用経験、昇格試験の主担当としての等級制度運用経験、昇給／賞与計算の主担当としての報酬制度運用経験） 【尚可】 ・人事制度改定のプロジェクト参画経験 ・人事データの管理／分析経験 ・労務管理の実務経験 ・営業の経験 ・工場や建設現場などの現場系業務経験 ・複数人のグループにおける責任者経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】人事制度運用担当

仕事内容 フルリモート可 シフト制 副業OK 服装自由 GDSスキルを活かせる 《夜間や土日働きたい方必見！》緊急サポートを支える旅行会社の代行サポートスタッフ ＼ この求人の注目ポイント ／ 試用期間後はフルリモートOK 夜間・休日シフト中心でダブルワークにも対応可能 航空券業務の経験を活かし、スキルアップできる環境 海外出張者向けの航空券トラブル緊急サポートを行うお仕事です！ ◇ 具体的には？ ◇ ︎ 海外渡航中の出張者からの緊急問い合わせ対応 ︎ 航空券の運休、変更、乗り遅れ、ストライキ等の対応 ︎ GDS（Infini、Amadeus、Galileo、Sabre

勤務時間■勤務時間 以下の時間帯で週10～20時間未満程度の勤務が可能な方 月～金16:00～18:30 土9:00～13:00 日祝休み ・平日のみでもお受入れ可能です。 ・希望曜日や週の勤務日数はご相談ください。 ■開局時間 月～金9:00～18:00 土9:00～13:00

仕事内容【調剤薬局／パート】総合メディカルグループの薬局で薬剤師として活躍しませんか｜福利厚生充実｜成長できる職場 ■ アピール 『正確な知識と高度な技術力で、みんなの健康ステーションをめざして』 ヘルスケア業界のフロンティアカンパニーを目指す私たち総合メディカルグループ 「医薬連携」をキーワードに、地域に根ざしたかかりつけ薬局を全国に700店舗以上展開しています。 【 こんなことができます 】 ・高い地域貢献 ・業界トップクラスの健康サポート ・地域連携薬局、専門医療機関連携薬局 ・事業の多角化による企業の安定性 ・人財を大切にする風土 ・幅広い選択肢の中でキャリアアップできる ■こんな方

仕事内容株式会社コロプラ 【人事企画担当】評価制度設計・HRTech推進◆プライム上場のエンタメ企業／業界未経験歓迎 【仕事内容】 【人事企画担当】評価制度設計・HRTech推進◆プライム上場のエンタメ企業／業界未経験歓迎 【具体的な仕事内容】 『白猫プロジェクト』や『魔法使いと黒猫のウィズ』等ヒットタイトル多数／プライム上場のエンタメ企業／評価制度設計・研修とタレントマネジメントを担いHRTech・AIで業務効率化を推進／カフェテリアプラン等福利厚生充実 ■概要： フィロソフィー及び中期経営方針である「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現のため、当社では「人」が財産で

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【建設機械リース企業での採用担当】大手企業の子会社といった安定基盤の中で長期就業＆管理職を経験できる紹介予定派遣。今までの採用経験をいかして人事チームの中で活躍しませんか？人材採用・育成～人事評価～人事制度設計など、社員に深く関わり支える業務を担っていただきます。管理者として会社をより良くしたい＆戦略立案を行いたい方からのご応募をお待ちしています！ 管理職を目指せる人事のお仕事／採用・人事戦略立案経験をいかして最後の転職成功を叶えませんか？残業は10時間以内を想定しており、働きやすい環境が整っています。風通しの良い企業のため、意見交換がしやすい職場です！【企業紹介】関東エリアに複数拠点を持ち

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発・エンゲージメントに関するご経験（コンサル会社の方も可） ■経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方 [歓迎] ■その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験 ■人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営 ■コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発（エンゲージメント向上担当）【課長職】（年収763万円～904万円） 【仕事内容】 松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。 純

仕事内容企業理念の浸透と組織拡大を支えるため、人事制度の設計・運用および採用体制の構築を担当していただきます。 理念に共感し体現する人材が適切に評価・活躍できる組織づくりを推進し、自社および支援先医療機関の組織基盤強化を担うポジションです。 【業務詳細】 ・人事評価制度再構築（自社および支援先医療機関） ・採用における業務プロセス構築 企業理念に共感できる方を採用できるよう、現場と適切に要件のすり合わせを行い、課題の指摘から改善提案・運用まで行っていただきます。 ・組織マネジメント ※今後、支援先医療機関の拡大に伴い、状況に応じて出張が発生する可能性があります。 休日・休暇 完全週休2日制

仕事内容杉本電機産業株式会社 未経験からオフィスデビューを実現【営業事務】★月給27万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼残業20H程度／ 電話対応や伝票作成などの事務作業にとどまらず自分の判断で提案・調整できるのがスギモトの営業事務です！ ☆完全土日祝休み～おおまかな流れは～ ▽電話・FAX・メールで問い合わせや注文に対応 ▽在庫の確認 ▽メーカーへの問い合わせ・発注 ▽見積書の作成 ▽配送の手配 工事関係のお客様、メーカー、 社内のスタッフ…など さまざまな人と関わります。 ◎自信が持

仕事内容ファーストループテクノロジー株式会社 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【仕事内容】 人事企画／組織開発（採用・評価制度・育成）◆AI技術で製造・物流現場の課題解決／在宅可／フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業9期目／AI映像解析等最先端の技術で現場の効率化や生産性、持続可能性の向上～世の中のIoT、DX化に貢献】 ◎経験を活かして採用業務を中心に、評価や人事制度にステップアップ！採用以外にも人事業務を幅広く担当できて市場価値UP ◎改善提案や新しい仕組みづくりを歓迎する社風！経営管理部の中核メンバーとして幅広い業務

仕事内容株式会社ユーグレナ（東証プライム上場／成長中のバイオテクノロジー企業） 【東京】人事戦略企画（評価・育成）《在宅有／副業可／世界初のミドリムシ食品を開発》 【仕事内容】 【東京】人事戦略企画（評価・育成）《在宅有／副業可／世界初のミドリムシ食品を開発》 【具体的な仕事内容】 【～東証プライム上場企業/SDGs推進企業／バイオテクノロジーで社会課題解決に挑戦／リモートワーク可／副業可～】 【業務概要】 同社人事部にて、「人と組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに、人事戦略企画（評価・育成）をお任せします。事業戦略や組織の現状を深く理解したうえで、課題の構造

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業の人事部門または経営企画部門での3年以上の実務経験 ・企画立案から関係者調整、運用定着まで、施策を形にして回す実行力をお持ちな方 ・Excel等を活用してのデータ整理・分析、資料化スキル（人員・制度の可視化に使用） 【尚可】 ・現状を分析し、制度改定等の企画領域にチャレンジしたい志向をお持ちな方 ・人事システム等に抵抗がない方（勤怠・タレマネ等の人事システムを扱うため） ・人事制度（等級／評価／報酬）または要員管理（採用計画・配置・組織設計）のいずれかのプロジェクト経験 ・規程、ガイドライン、説明資料など、公式文書の作成、レビュー経験 [歓迎] ※活か