人事評価 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：実働５時間 ＊時間外労働については無しですが、公務のため臨時的・緊急的に 必要が生じたときに限り、命ずる場合があります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年次有給休暇任用初日に１日付与

仕事内容◎庶務係事務補助 電話対応、書類整理、パソコンによる各種入力作業、その他軽作 業等 【応募資格】 ・パソコン（ワード・エクセル）の基本的な操作ができる方 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している方 ■人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当したことがある方。 CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。 ※事業会社での人事経験おありの方優遇。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事 / 採用スタッフ【東京】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【人事部】 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働き

仕事内容<仕事内容> 人事サポート事務（RPO・マーケティング支援）／研修制度充実／完全週休2日（土日祝）／年休120日～ 当社では広告代理店という枠を超え、『日本一の採用成功支援企業』を目指し求人/WEB業界の常識を覆すための挑戦を繰り返しています。大手企業から地域密着型企業まで数々のクライアントの広告改善を担当し、採用成功へと導いています。 私たちが求めているのは、「成功のために何度でも挑戦する、チャレンジ精神」「あらゆる変化や仕事をチームで一緒に楽しめる力」「お客さまのために、とことん向き合うホスピタリティ精神」「どんどん意見を発信できる正直さ」です。 決して楽ではないお仕事ですが、その分

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要となるスキル/経験＞ ■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■尚可 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・デ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・採用戦略の立案から実行までをオーナーシップをもって進めた経験がある方 ・人事制度（評価・等級など）の設計・運用に携わってきた経験 ・オンボーディングや研修プログラムの設計・運用経験 ・ハンズオンで実務をこなしながら、仕組み化・戦略立案を推進されてきた経験 ・チャットやメールを通じたテキストコミュニケーションが円滑にできる方 ■歓迎条件 ・事業会社における人事（採用・組織開発・制度設計など）の実務経験 ・スタートアップやベンチャー企業での人事経験（特に「1人目人事」や少人数チームでのリーダー経験） ・IT/Web/エンタメ業界での人事・採用経験 ・IPO準

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・事業会社での人事業務（領域は不問）の実務経験（1年以上） [歓迎] ≪歓迎≫ ・チームで成果をだした経験 ・事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験 ≪求める人物像≫ ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 東京/人事部/評価制度運用・雇用管理担当（メンバー） 【仕事内容】 【業務内容】 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・人事職（採用、評価、企画、規程整備、給与等）を幅広く実務経験を積まれている方 ・一部を経験しており、更に領域を広げていきたい方も可 ＜求める人材＞ ・コミュニケーション力がありフットワークの軽い方 ・長期就業を希望する方 【職種名】 【人事室長候補/600～800万円/中央区】老舗配管機材専門商社/週休2日/転勤無 【仕事内容】 ◯人事業務全般の管理をお願いします ・労務問題への対応 ・コンプライアンス対応 ・ハラスメント対応 ・異例事項対応 ・人事部門のマネジメント（部下の育成・評価） 通常の人事業務（採用・教育、給与・社保など）は各担当者が対応し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事部門でのマネジメント経験 ・HRM領域全般の企画、運営、実務の推進経験 [歓迎] 【歓迎する経験】 ・社内研修の講師経験 ・労務知識を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４６歳くらいまで （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・弊社の企業理念、クレドに共感していただける方 ・過去の経験に捉われず、未来を共に作っていく未来志向のマインドをお持ちの方 【職種名】 Eコマース 事業人事部マネージャ / 採用、育成、評価、人事制度等の責任者 / 港区 【仕事内容】 人事マネージャとして、経営と連動した人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験3年以上 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視する方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ・衛生管理者（2種もしくは1種） ・労務管理及び社員のサポート経験 ・人事評価者検定の資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・新卒採用、既卒採用、外国人採用のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・評価（人事戦略部）/建設コンサルタント【東京都中野区】（年収450万円～750万円） 【仕事内容】 「国民の暮らしを支える社会資本の整

仕事内容給与： 月給200000~240000円 仕事内容： 資格勉強中の方、業務未経験やブランクもＯＫ 資格取得を積極支援！ 久しぶりのお仕事復帰も歓迎です◎ 《社会保険労務士法人 佐賀事務所》は 赤羽を拠点に地域密着型の社会保険労務士や 人事評価・賃金制度コンサルサービス等を展開しています。 今回、業績拡大につき事務スタッフを増員します！ 【仕事内容】 社労士のアシスタント業務を担当していただきます。 ◆就業規則、36協定の作成 ◆リガールチェック ◆社会保険、労働保険の諸手続き ◆障害年金・老齢年金の裁定手続き ◆年度更新・算定基礎届 ◆団体交渉の参加（希望者のみ） ◆補佐人補助とし

仕事内容【業務内容】 ★アニメイトグループ各社の事業成長を人事の力で支える！ 安全衛生管理や評価制度運用など、人事企画領域全般に関わるポジションです。 グループ会社（株式会社ムービック）に出向し、経営陣・事業部門と連携しながら、現場の課題解決を推進します。 ◆具体的な仕事内容 ・人事制度・評価制度の運用、改定（HRBrain設定、評価シート発行など） ・評価会議の運営（データ集計、会議ファシリテーション） ・安全衛生管理業務（法令遵守チェック、改善提案） ・安全衛生委員会の運営／健康診断の手配、病休者対応 ・社員研修やオンボーディング施策の企画・実施 ・人事課題の抽出、改善策の立案・実行 ◆魅力

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用部門での実務経験 ・評価制度、人事制度の構築および実行経験 ・ベンチャー企業で幅広く人事総務の経験がある方 [歓迎] ・IT関連企業でのHR経験 ・事業計画の実現のための組織設計経験 ・採用ブランディング戦略策定経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■創業メンバーとして、当社のビジネスモデル・組織・カルチャーを共に創っていきたい方 ■企業からの業務効率化・生産性向上の依頼に応える責任感の大きな仕事に携わりたい方 ■協調性を持って働ける方 ■自発的な調査

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ■部署・サービスについて 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグル

仕事内容<仕事内容> 【中途採用強化中】裁量大きめの人事スタッフを募集します 私たちは、ペットと飼い主にとって“安心して預けられる場所”をつくるため、 ペットサロン＆犬の保育園を都内で運営しています。 店舗拡大を見据え、人事部門を強化します。 現状、人事シニアマネージャーは他業務との兼任。 だからこそ、今回採用する方には実務を広く任せる環境が整っています。 経験者なら即戦力として。未経験でも、意欲があればしっかり育てます。 【主な仕事内容】 企業の人事業務全般、できるところからお任せします。 ・採用業務 ∟ 募集要項・求人票の作成・更新 ∟ 求人媒体の選定・SNSの運用 ∟ 応募者対応（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■人事労務（賃金改定・評価制度等）のご経験 【歓迎要件】 ■人事経験 【職種名】 【人事労務】★残業１０時間以内 【仕事内容】 【業務内容】 学校法人における人事労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 人事評価制度の設計・運用 研修の企画・実施 人材配置・異動の管理 就業規則の整備と運用、36協定などの労使協定締結 福利厚生制度の企画・運営 【組織構成】 配属先：法人事務局 人数：１０名 男女比：５：５ 年齢層：40代～60代 【事業内容・会社の特長】 短大生・高校生及び乳幼児の保育・教育と学術研究。 【雇用形

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事実務経験5年以上 ■人事責任者として部門マネジメント経験 [歓迎] 【フィットする人物像】 ※ご経験 ■学歴:大卒以上 ■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方 ■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方 ■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ※人物面 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■部下、上司問わず自らコミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築／設計の経験 【職種名】 人事制度スペシャリスト【再雇用70歳まで／役職定年なし／IPO準備中】 【仕事内容】 人事評価制度・人事制度の企画設計を主軸に、各職種に合わせた制度の再構築をお任せします。 ・人事制度、インセンティブ制度の設計 ・諸規程の整備 ・人事管理（年末調整、法定調書、給与支払報告書等） ・社会保険関係 ・法定書類等の作成及び申請等の運営 （有料労働者派遣（派遣元台帳等）、Pマーク関連等） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 所属部署：総務人事部 6名：管理本部長（総務人事部長兼務）、マネージャー

仕事内容■勤務地 東京都港区西新橋1丁目1 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 経営戦略と連動した人事戦略を策定し、組織全体の成長を促進する人事マネージャーとしてご活躍いただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・事業目標達成に向けた人事戦略の立案と実行 ・採用戦略の策定と実行、優秀な人材の獲得 ・社員の能力開発を促進する研修プログラムの企画・実施 ・公平で納得感のある評価・報酬制度の設計と運用 ・組織活性化のための施策実行、企業文化の醸成 ■募集情報 ＼組織成長を牽引！人事戦略で事業を成功に導くマネージャーを募集／ 「自分の人事経験が、本当に事業の成長に繋がっているのか不安…」 「制度設計だけでなく

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【建設機械関連企業での採用担当】大手企業の子会社★安定基盤の中で長期就業＆管理職を目指せる紹介予定派遣です。今までの経験をいかして人事チームの中で活躍！人材採用・育成～人事評価～人事制度設計といった社員に深く関わり支える業務を担っていただきます。将来的にマネージャーとして活躍したい方からのご応募をお待ちしています♪ ＼管理職も目指せる人事のお仕事経験をいかしてキャリアアップを目指しませんか？残業は10時間以内を想定★フレックス制度もあり、働きやすい環境が整っています♪【企業紹介】関東エリアに複数拠点を持ち、建設機械や車両のレンタル・販売・メンテナンスを総合的に提供する企業です。 【こだわり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある。 【例えば】 ・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など） ・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など） ・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ◆求めるスキル ・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。 ・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。 ・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係