東京都新宿区の65歳 人事 採用の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時30分〜18時30分 就業時間に関する特記事項：１日６時間以上の勤務で相談可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年間６回まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年間休日１２６日 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇があります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・研修テキストのデータ格納、受講対象者のリスト作成、 研修当日の出席確認、受講後アンケートの回収・集計、 外部講師との日程調整連絡など。 ・評価シートの回収進捗の管理、未提出者へのリマインド、 評価データのシステム入力、昇給・昇格に伴うデータ作成補助、 社員からの制度に関する一次問い合わせ対応など。 ・求職者様、人材紹介会社とのメール・チャット連絡、 面接の日程調整、選考結果（合否）の通知連絡 ・請求書、稟議申請など 【変更範囲：会社の定める範囲】

仕事内容【仕事内容】 ◇国内の人財採用、海外子会社のHR管理を担当するSenior Staffを募集しています。 【採用領域】 ・新卒採用の戦略立案、企画から採用実務まで ・中途採用の戦略立案、企画から採用実務まで ・要員計画の作成 ・エージェント、媒体の管理、運用、改善 ・採用ブランディングの企画、設計、実行 ・採用関連のレポート作成 【海外領域】 ・海外子会社の月次レポートの確認、調整 ・評価制度に基づく海外子会社の評価運営サポート ・海外定期昇給案の確認/管理と稟議決裁取り付け ・海外子会社の要請に応じて採用サポート ・ビザ申請 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【人事採用担当】社長直下のチームで経営視点から採用に携われる ▼仕事内容 ■会社について 2019年に始動した当社のSES事業部は、事業の急成長に伴い、株式会社C-mindから分社化いたしました。 社名であるキャンバスエッジには「自分だけの色と出会い、キャリアという作品を完成させて自己実現を果たせるように。」 そんな願いが込められています。グループ企業の安定基盤はそのままに、他社では描けないキャリアを描けるチャンスです！ ■仕事内容概要 当社のSES事業におけるエンジニア採用をお任せします。事業の中核を担うポジションとして裁量を持って働くことができます。また社長直下の採用チームのため、経営

仕事内容【仕事内容】 【ポジション概要】 ”人事本部の挑戦” 「 次の30年 」へ向けた、人材戦略の礎を築く。 1994年に創業し、時代のニーズに合わせながら事業展開をしてきました。 現在まで様々なプロダクトのサービス・ライフサイクルに携わり、伴走をして参りました。 2022年には創立30年を目前にグループ3社を統合。 ”期待通り、予想以上。” のVISIONのもと、よりクライアントへのソリューションを強めることで新たなステップを踏み出そうとしております。 その中で、我々人事本部では「次の30年」へ向け ”カルチャーの共創” をテーマに掲げ、人事戦略を進めています。 今回募集をしているのは、人事本

勤務時間又は11時00分〜21時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：予約状況による 相談可・休憩は法定通り 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他相談にて決定 ６・７・８月は繁忙期：年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊着物レンタル店での着物・浴衣・袴・振り袖・訪問着等の着付け ＊レンタル品の回収・備品チェック ＊受付業務・アイロンがけ・商品の管理等 ●髪型・髪色・ネイル自由 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：8時30分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（１）内での実働４～５時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日はシフトによる

仕事内容図書館業務全般 ＊土日祝含む週２日 ＊８：３０～２２：００のうち実働４～５時間 ＊障がいをお持ちでない方と同内容の業務を行っていただきます。 ＊お問い合わせ受付は平日１７：００で終了いたします。 ＊図書館への直接のお問い合わせはご遠慮下さい。 変更範囲：変更なし

仕事内容【採用人事／中途・エンジニア担当】人を惹きつける採用を自分の手で仕掛ける！採用企画から推進まで担うコアメンバー募集！ ▼仕事内容 【仕事内容】 当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。 今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。 そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAもしくはCAとしての業務経験 ・事業会社もしくはRPOなどでの採用実務経験 [歓迎] 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ・エンタメ業界での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・営業やクリエイターの採用経験 ・その他バックオフィス業務のご経験 【フィットする人物像】 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・主体性をもって業務を推進できる方 ・採用人事としての仕事に明確な動機とパッションをお持ちの方 ・入社後に会社や事業・サービスについて愛着をもって採用人事の仕事にコミットいただける方 【職種名】 採用人事 【

仕事内容【西新宿勤務】AI・ソフトウェア受託開発会社の人事(採用メイン)を募集！【正社員】 株式会社コンピュータマインド - 最高の技術で最強の組織を目指す！一緒に成長しましょう！ 仕事内容 ・業務内容 まずは以下の業務を中心に行っていただきます。 ・エージェントコミュニケーション(新卒/中途) ・応募者対応（日程調整・選考フォロー・アトラクト／動機づけ） ・新卒/中途スカウトサービスの運用 ・採用イベントの企画・運営 ・SNS運用、採用広報活動 ※入退社手続き等の事務作業は総務が担当いたします 将来的には以下の業務をお願いする予定です。 ・新たな採用手法の企画・推進 ・採用手法の検討、現場との

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか必須】 人事制度の企画・運用のご経験 育成・研修の企画・運用のご経験 【職種名】 人事企画【制度・育成の0→1から携わる／年休124日】 【仕事内容】 総務人事部にて、人事制度の企画・運用、採用、研修計画など、事業課題の解決に向けた人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●制度設計の0→1と1→10の両方に携われる ●会社の急成長を組織面から支えるやりがい ●年間休日124日の好環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用をメインに、採用、研修、社内広報まで多岐にわたる業務をご担当いただきます。経営課題に直

仕事内容【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただき、将来的には人事制度・評価制度の運用や人事システムの改善、ＨＲ領域における企画業務など、ご希望や適性に応じて担当領域を広げて

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【背景及び期待役割】 企業の人事部門の一員として、及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。 グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える 人事部門の人材を強化し、及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。 【ポジション魅力】 ・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。 ・経営層とのコミュニケーションも多

仕事内容【仕事内容】 新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ・労務、総務業務

仕事内容【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を 行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せ

仕事内容【人事責任者/担当者】＼設立初年度で売上高（取扱高）10億円越え！の急成長企業／ 事業拡大につき増員募集！ 共に会社を大きくしませんか？役員直下のポジション！ リーダーをやってみたい方はぜひ！ 新 ▼仕事内容 人事（採用） 新卒・中途採用のサポート業務をお任せいたします。 説明会や面談をお任せすることも可能です。 新卒・中途合わせて、年間で400名近い採用に携わることができます。 ■新卒・中途採用における戦略立案、課題分析 ■新卒、中途採用実務業務（説明会、各種選考、入社後のフォロー等） ■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理 ■採用HP作成などの採用ブランディング・ ■社員育成に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] ・中途採用/新卒/セミナーの講師/研修の講師/研修カリキュラムの作成/研修のディレクションいずれかの経験をお持ちの方 ・営業/エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 ※当社では多角化経営を行っており、子会社の事業領域も多岐に渡るため、様々な職種の採用を行います。 ・理念経営を行う企業での採用経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高い方 ・相手の良いところは承認し、指摘はしっ

勤務時間(1)8時30分〜17時00分 (2)8時30分〜12時00分 (3)13時00分〜17時00分 (就業時間特記事項) (2)(3)は休憩なし。(1)〜(3)は例です。就業時間は勤務場所によって異なります。基本的に、午前中で終了か、夕方までの勤務になります。 (休憩時間)60分 (週所定労働日数) 週3日程度

仕事内容［シニア７０代活躍中］マンション共用部の日常清掃（東京都等） ▼仕事内容 日常清掃を中心とした「管理員補助」の代行業務 ＊就業場所については、1〜2週間前にメールまたはファックス等で送付します。 ＊一般には、日々の就業場所や勤務時間が変わります。 ＊充実した研修制度があります。（特記事項欄参照） ＊未経験者歓迎。 ＊60代〜70代活躍中（70歳以上の方の応募も歓迎） (東京都新宿区) ▼職種 ＜６５歳からのパート＞マン管理員補助業務(パート・アルバイト) ▼雇用形態 パート・アルバイト ▼給与 (基本給（時間換算額）) 1,680円 (給与支払い日) 固定（月末） (パート・ア

仕事内容【“好き”を仕事に。でも、ちゃんと働きやすく。】 よくある質問 Q. エンタメ業界って忙しそうなイメージがあります… そんなイメージを持たれることもありますが、 弊社では“無理なく続けられる働き方”を大切にしています◎ ・完全週休2日制 ・年間休日125日以上 ・月平均残業10時間前後 ・在宅ワーク相談OK 仕事だけでなく、 プライベートの時間もしっかり確保できる環境です Q. どんな仕事をするんですか？ 主に弊社社員の採用業務を行っていただきます！ ・求人運用 ・応募者管理 ・面接対応 ・労務管理 など！ 未経験でもしっかりサポートいたしますので問題ありません

仕事内容CHROリユース×SaaSで急成長中のベンチャー企業！｜上場直後の組織基盤をつくる人事責任者 ▼仕事内容 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 2025年10月に上場を果たし、現在は次の成長フェーズに向けて組織拡大を進めています。 本ポジションでは、CHRO（

仕事内容【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーテ