組織開発 - 新潟県 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＮＳＧホールディングス 【新潟】人事担当（組織開発・制度企画）◆NSGグループの中核企業／年休120日／研修充実◆ 【仕事内容】 【新潟】人事担当（組織開発・制度企画）◆NSGグループの中核企業／年休120日／研修充実◆ 【具体的な仕事内容】 ～111法人で構成されるNSGグループの中核企業／地方に魅了ある教育機関や企業を創出／職員・社員の能力を引き出し育てる組織～ ■業務内容： 総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、主にNSGグループ全体の組織開発を主と

仕事内容株式会社ｐａｉｎｔｏｒｙ 【フルリモート】Webアプリケーションエンジニア／組織立ち上げメンバー※自社サービスのサービス開発等 【仕事内容】 【フルリモート】Webアプリケーションエンジニア／組織立ち上げメンバー※自社サービスのサービス開発等 【具体的な仕事内容】 【eGiftのリーディングカンパニーギフティの100%子会社/誰もが簡単にプライベート・ブランドを始められるカスタマイズウェア・サービス「paintory.com」運営企業】 ギフティの100%子会社である株式会社paintory のエンジニア組織立ち上げメンバーを募集します。 自社サービスにおけるプロダクト開発、ユーザビリ

仕事内容15918 グループ統括本部の人事部門にて、グループ法人全体の組織開発を主とする人事業務を担当いただきます。 マネージャー候補としての採用となります 【具体的には】 各種人事制度の運用をはじめ、人事労務関連の業務を担当いただきます。 運用いただく現行の人事制度は以下の通りです。 ・チャレンジ公募制度 グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M&A案件の担当者などに応募できる制度 ・次世代経営人財育成制度 グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、経営幹部として抜擢していく制度 ・グループキャリア人材制度 法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリア

仕事内容組織・人事コンサルティング会社での組織診断サーベイや適性検査の研究開発をお任せいたします。 【具体的には】 ・関連分野の研究レビュー ・既存サービス（組織診断ツールや適性検査）の調査 ・サーベイ調査の実施 など 現在、顧客から依頼を受けてOEMという形で個社ごとに適した組織診断や適性検査のアンケートの作成を行っております。ゆくゆくは自社製品としての組織診断サーベイや適性検査制作を目指しております。 社会心理学や組織心理学等の関連分野への知見を活かした業務のほかサーベイ・検査のテスト運用時のデータ分析等もお任せしたいと考えております。 【部署人数】 開発メンバー 2名 【担当コンサルタ

仕事内容総売上1，200億・従業員数12，000名を超え、 111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する 株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、 主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の運用 ＜チャレンジ公募制度＞ グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 法人を超えたジョブローテーションに

仕事内容中堅・中小企業向けの採用・組織開発コンサルタント／みらいコンサルティング株式会社 【仕事内容】 中堅・中小企業向けに経営全般を行うコンサルティングファーム 同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います

仕事内容同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【具体的には】 ・求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会

仕事内容中堅・中小企業向けの採用・組織開発コンサルタント／みらいコンサルティング株式会社 【仕事内容】 中堅・中小企業向けに経営全般を行うコンサルティングファーム 同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。

仕事内容総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、 111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する 株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、 主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の運用 ＜チャレンジ公募制度＞ グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 法人を超えたジョブローテーションに

仕事内容仕事内容 総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、 111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する 株式会社NSGホールディングス の人事部門にて、 主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 具体的には… ・各種人事制度の運用 ＜チャレンジ公募制度＞ グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 法人を超えたジョブロー

仕事内容株式会社あしたのチーム 【全国フルリモート可／未経験歓迎】組織人事コンサルタント／フレックス／残業20時間未満 【仕事内容】 【全国フルリモート可／未経験歓迎】組織人事コンサルタント／フレックス／残業20時間未満 【具体的な仕事内容】 全国フルリモート可／残業20h以内／フレックス／福利厚生充実／導入社数4000以上の人事評価制度構築～運用までをコンサルティングする企業 国内外4,000社以上の中小企業に人事評価制度構築・運用支援サービスを展開している同社にて組織人事コンサルタントをお任せします。 ■業務内容： 独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を

仕事内容株式会社あしたのチーム 【全国フルリモート可】組織人事コンサルタント／SaaSを用いた提案／導入社数4000以上／フレックス 【仕事内容】 【全国フルリモート可】組織人事コンサルタント／SaaSを用いた提案／導入社数4000以上／フレックス 【具体的な仕事内容】 全国フルリモート可／残業20h以内／フレックス／福利厚生充実／導入社数4000以上の人事評価制度構築～運用までをコンサルティングする企業 国内外4,000社以上の中小企業に人事評価制度構築・運用支援サービスを展開している同社にて組織人事コンサルタントをお任せします。 ■業務内容： 独自開発したHR Techサービス（人事評価

仕事内容ＴＲＵＳＴＡＲＴ株式会社 VPoT◆不動産DXプロダクトを技術力で牽引／自社サービス／組織拡大フェーズ／スキルアップ◎ 【仕事内容】 VPoT◆不動産DXプロダクトを技術力で牽引／自社サービス／組織拡大フェーズ／スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 【急成長中ベンチャー／不動産データ提供サービス事業を展開／顧客目線を重視した開発に携わりたい方／直近1年で3つのサービスを展開するなど迅速な企画力が特徴】 ■概要： 23年8月に0→1で開発した不動産領域のSaaSプロダクトをリリースしました。今後も機能拡充、新規開発、改善を加速化しています。この先プロダクトを拡大していくために、自ら適切なア

仕事内容総売上1，200億・従業員数12，000名を超え、 111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する 株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、 主にNSGグループ全体の組織開発を主とする人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の運用 ＜チャレンジ公募制度＞ グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者 などに応募できる制度 ＜次世代経営人財育成制度＞ グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、 経営幹部として抜擢していく制度 ＜グループキャリア人材制度＞ 法人を超えたジョブローテーションに

仕事内容【東京・福岡】開発エンジニア※フルリモート可／国内No.1のQRコード決済アプリの開発 【仕事内容】 【業務内容】 PayPayあと払いのアプリと基幹システムを繋ぐバックエンドシステム開発及び、PayPayあと払いアプリの開発を担って頂きます。 Java、Pythonを用いた開発案件の開発、推進を行って頂きます。 自社サービス開発をメインにメンバー全員でユーザーにより良いサービスを届ける為に日々開発を行って頂きます。 【業務詳細】 ・PayPayあと払いアプリから連携されてくるデータ連携機能開発 ・PayPayあと払いアプリの新機能開発 ・会員増に伴う現行機能の性能改善 【組織・チームについて

仕事内容【全国フルリモ可/フレックスタイム制/裁量をもって働けます】一人目のVPoE /テックリード 【仕事内容】 ごもプレイングマネージャーとして開発リードをいただきながら、 経営陣と会話しながら事業成に沿った技術戦略の案および実施、 開発組織の創業期におけるエンジニア組織の組成と マネジメントをお任せします。 ・事業成長に沿った技術戦略の策定 ・システムのアーキテクチャ設計やリプレイス、リファクタリングの策定 ・プロジェクトの進捗管理、リソースマネジメント ・エンジニア組織の生産性改善 ・サイト信頼性（SRE）向上のためのサービスの安定稼働に向けた施策の立案・実行 ・開発チームのチームビルディング

仕事内容ｏｒｏｓｙ株式会社 【フルリモート可】人事◆一人目人事として採用戦略や人事制度、組織文化形成などをリード 【仕事内容】 【フルリモート可】人事◆一人目人事として採用戦略や人事制度、組織文化形成などをリード 【具体的な仕事内容】 【小規模メーカーと個人店舗をつなぐマーケットプレイス「orosy」運営企業／産休・育休など福利厚生充実／リモートワーク可／フレックスタイム制】 ■業務内容： orosyが「Small teams, global mission」を達成するためには、そのチームメンバーが最重要事項となります。 会社の屋台骨となる採用戦略、人事制度、組織文化形成などを担って頂き、or

仕事内容同社の採用コンサルティングをお任せいたします。通常の採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 【具体的には】 ・求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会

仕事内容【リモート可】テクノロジーとビジネス課題を繋げユーザー体験を生み出すリードエンジニア募集！ 【仕事内容】 先端のテクノロジーとビジネス課題を最上流でつなげ、新たなユーザー体験を生み出すリードエンジニア ◇仕事概要 Webシステム開発プロジェクトの企画設計から構築、リリースまで、チームのマネジメントをしながら推進して頂きます。 クライアントの実現したいことを捉え、UX設計から機能詳細設計、クラウドなどインフラ構成や他サービスとのインターフェース設計など、ビジネスの価値からシステムの根幹を作るところまで、Webサ―ビスの全体に携わります。 ※ご経験次第ではマネージャーとしてご入社いただく可能性もご

仕事内容商品開発（部長候補）／一正蒲鉾株式会社 【仕事内容】 業界TOPクラスの東証一部上場食品メーカーで新商品開発、商品リニューアルを行う部長候補 次代のヒット商品を生み出すことが出来るポジションです。 「うな次郎」や「スポちく」など革新的な製品を次々世に打ち出している同社にて、新商品開発や食品の研究業務とマネジメントをお願いします。 【具体的には】 ・商品開発に関わる事業計画立案、遂行 ・「練り製品」等の既存カテゴリーの新商品開発 ・既存商品の改良（リニューアルコンセプトを設定し、製造工程の見直しや時には原料から見直すなど多岐に渡ります） ・外注商品の開発 ・マネジメント業務 ・他部門（工