就労支援 - 滋賀県草津市 の求人・仕事・採用

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サービス管理責任者/就労継続支援A型/正社員/資格必須/月給34万円~/年休110日/県内に17事業所を展開中の法人/リサイクル・リユース事業でご利用者の「働く」を支援

特定非営利活動法人ウェルメント/ウェルメント草津

  • 草津市 北山田町 / 錦駅 車15分

  • 月給34万円〜36.9万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容当事業所で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画の作成 ・ご利用者との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの教育、育成 ・請負作業等の利用者さんへの指導 ・資源リサイクル請負作業及び管理 ・その他事業所の業務全般 ※同エリア内の別の事業所へ転勤となる可能性があります。 ◆ご利用者600名、スタッフ200名以上が利用する就労支援事業◎ 滋賀県草津市にある、就労継続支援A型事業所です。 手当事業所を運営する法人は2011年に法人を設立、現在、就労支援A型事業所・B型事業所を県内17か所

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職業指導員/正社員/無資格OK/20代〜40代活躍中/就労支援員/LITALICOワークス 草津/22779058

株式会社LITALICO

  • 草津市 野村

  • 月給25.3万円〜34.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【仕事内容】 「LITALICOワークス」は、「働くこと」に困難を抱える方に対して、 自分らしい働き方を見つけて社会で活躍できるよう多角的な支援や、就職後の企業での定着支援を行う仕事です。 支援対象は身体・知的・精神障害のある方だけでなく、発達障害、難病などの多様な背景を抱える人々も含まれます。 単なる就職サポートに留まらず、「障害のない社会をつくる」というビジョンに向けて、障害のある方が自分らしく働き、社会で活躍できるよう伴走する役割を担います。 一人ひとりの特性に合わせた支援を通じて、利用者の可能性を広げ、未来をつくる仕事です。 ■就職のための準備 利用者さんの「働く」に向けた困難や

かんたん応募

サービス管理責任者/就労移行支援/正社員/資格必須/月給30.3万円~/日祝休み/「自分らしく働く」を実現する独自プログラム開発/大人の発達障がいに特化した支援です

株式会社SIENSU/ディーキャリア草津オフィス

  • 草津市 大路 / 草津駅 徒歩6分

  • 月給30.3万円〜35.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入

仕事内容当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・ご利用者との面談 ・個別支援計画の作成 ・モニタリング 等 ・スタッフ管理、利用者管理、請求業務、外部関係機関との連絡調整等の管理業務 ◆「大人の発達障がい」に特化した支援が特徴◎ 草津市大路にある、就労移行支援施設です。 手当施設は全国90か所以上の拠点で展開する就労支援事業のFC加盟店。 「大人の発達障がい」に特化した就労支援を強みとしています。 ◆やりがいも自分らしさも大切に 手当法人では、発達障がいの特性による働きづらさをカバーし、「働き続けるためのプログラム」と、自己理解を深めて適職を見極める「やりがいを

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