埼玉県さいたま市南区のサービス提供責任者の求人・転職・中途採用

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 さくらんぼⅡ番館におけるケアマネージャー業務全般。 【給与】 月収 249300~322900円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 埼玉県さいたま市南区太田窪3516-17 【アクセス】 JR京浜東北線南浦和南浦和駅東口から国際興業バス「柳崎循環」乗車で「円正寺第一公園入口」下車徒歩１分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日124日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/

仕事内容■会社名 埼玉県さいたま市南区の訪問介護 ■メインキャッチ 訪問介護の介護職・ヘルパー/月給27万9900円～!資格を活かしてキャリアアップ!/おひさま介護サービスさいたま南/430124 ■コメント 特に気になる・・・ ◎職場の雰囲気、人間関係ってどう？ ◎業務内容の詳細は？ ◎平均年収は？私の経験を考慮した場合の給与待遇条件は？ これらの情報も丁寧にご案内致します！ 直接応募通知が行くわけではございませんので、 まずはお気軽にお問合せください ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護の介護職・ヘルパー ■仕事内容 月給27万9900円以上！資格を活かしてキャリアをさらに飛躍させるチャ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ご自宅で介護を受けている高齢者に、居宅介護サービスを提供するために必要な支援を行います。 ～主なお仕事～ ・居宅サービス計画（ケアプラン）の作成 ・作成されたサービス計画が実施できるよう、各関係機関との連絡調整 ・プランが計画通りに実施されているかの観察や評価 ・要介護認定申請及び介護保険関連の手続きの代行 ・在宅介護に関する相談窓口 【給与】 月収 246500~246500円 【住所】 埼玉県さいたま市南区文蔵2-2-1 【アクセス】 JR武蔵野

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:ニチイケアセンター南浦和 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 ～～～～～～～～ お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、サービス全般に関わるコーディネートを行ないます。 ・指定訪問介護の利用申込みに関わる調整 ・訪問介護計画書の作成、説明、同意、交付 ・スタッフの業務実施状況の把握や業務管理 等 ～～～～～～～～ ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける

勤務時間交替制（シフト制）又は7時00分〜21時00分の時間の間の8時間 就業時間に関する特記事項：７：００～２１：００の中で９時間拘束、８時間勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務日数や曜日はご相談に応じますので、プライベートと両立しな がら勤務可能です。

仕事内容お客様への生活援助、身体介護サービス等を行っていただきます。 ＜生活援助＞掃除、洗濯、調理など。 ＜身体介護＞食事、入浴、外出、排泄介助など。 働きやすさを追求中！産休育休制度、電動自転車貸与、各種研修 制度、交通費支給あり。実働８時間で安定した収入が見込めます。 ヘルパーの専門技術・知識を極めたい方、サービス提供責任者を 目指す方、あなたのステップアップを応援します！未経験の方も 歓迎！介護を通じて生きがい支援を行います。 ※変更の範囲：変更なし

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務 【給与】 月収 258167~339293円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 埼玉県さいたま市南区南浦和2-36-11カトレヤビル2F 【アクセス】 JR武蔵野線南浦和 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人のポイント】 ①各種研修あり◎連続休暇を取得できる！ 東京海

仕事内容★年間休日122日！残業ほぼなし！無資格・未経験・ブランク・新卒の方も資格取得支援があり、サポート体制も整っているのでスキルアップに最適な環境です★●年間休日はたっぷりの122日です。しっかり休めるので、プライベートも大切にしながら働けます。 ●残業はほぼありません。終業後の時間を自分のために使える働きやすい職場です。 ●無資格・未経験・ブランク・新卒の方も歓迎です。資格取得支援があり、サポート体制も整っているのでスキルアップに最適な環境です。 法人名:株式会社B･Cケアサポート 事業所名:サクラ荘南浦和（障害者施設） 求人の特徴:賞与あり,未経験可,年間休日120日以上,ブランク可,資格取得

仕事内容業務内容： 障害者施設における生活支援員業務全般 ・運営に関わる業務（日勤時間帯中心 / 施設管理、各者との連絡調整、利用者さまとのコミュニケーション、個別支援状況の把握、各種事務作業） ・利用者さまに対する支援（夜勤時間帯中心 / 入浴介助、食事づくり、排泄の見守り、入居者の話し相手、清掃業務、簡単な記録（現在は手書き）、お食事作りやお薬の管理など） ※就業場所変更の範囲： 事業所の掛け持ちあり（近隣に事業所が集まっているため転勤はなし） ※業務内容変更の範囲： なし ※契約期間： 期間の定めなし ●年間休日はたっぷりの122日です。しっかり休めるので、プライベートも大切にしながら働けま

仕事内容当社のコンサルタントは「無責任な見解を言うだけの外部人材」ではなく、「責任をもって実務まで提供して変革を成功させる外部人材」でありたいと思っています。 そこで一般的なコンサルティングの枠を飛び出し、必要とあらば顧客社内のキーパーソンのように顧客経営と連携しながら事業変革を主導する実務遂行まで実施して頂きます。 [業務例] ・市場調査、XaaSアイディアの考案、システム構想の策定、事業計画の作成 ・業務分析、業務改善案作成、業務変革の実現(例：XaaS営業・デリバリー・バックオフィス体制の構築) ・チェンジマネジメント ・顧客業務の遂行(例：顧客社内の利害調整)

仕事内容ブランク可◎安定正社員!武蔵浦和で訪問介護サービス提供責任者募集 ・訪問介護計画の作成 ・ヘルパーさんのシフト調整・管理 ・利用者様との契約・相談 ・関係事業所との連絡調整…など 募集概要 職種：サービス提供責任者 雇用形態：正社員・職員 施設形態：訪問介護 施設名：訪問介護事業所 ソラスト武蔵浦和 給与：月給：295600円～300600円 求人の特徴 1. グループで全国に約700事業所 2. あなた次第で幅広いキャリアプランが叶う！ 3. 現場の声をトップに届けられる制度あり #年間休日110日以上 #資格取得支援あり #ブランク可 #シフト応相談 #賞与あり

勤務時間09:00～17:30 実働7.5h / 休憩1h シフトにより早出・遅出の場合あり 残業少なめ(平均5時間/月)

仕事内容【パート・アルバイト／サービス提供責任者】さいたま市南区｜訪問介護｜大手ならではの手厚い福利厚生・サポート体制｜学歴不問｜昇給あり｜週３日～ＯK｜資格・経験を活かして働けます ■ アピール ＼利用者も幸せに、職員も幸せに！／ 株式会社ソラストは全国で有料老人ホームや訪問介護事業所などの介護施設を運営しています。「自分でできる」をサポートし、お一人おひとりのニーズに合った「トータルケア」の介護サービスを行っています。 様々な商品と交換できる社員専用ポイント制度や、現場の生の声をトップに届ける「アイデアMEMO」制度などがあります。 ◎女性活躍推進法に基づく優良企業認定マーク「えるぼし」取

仕事内容重い障害や難病などのためお体を動かせない方のお宅に訪問しおそばでケアする『見守り訪問介護』です。もちろん直行直帰OK。 ※夜勤は月に12回。 【仕事内容】 ALSなどの難病の方や、さまざまな障がいによりおひとりでは生活できない方のご自宅へ伺い、生命と生活を支える、障害福祉をメインとした訪問介護ケアのお仕事です。 ◎ケアスタッフ業務 障がい者の方、高齢者の方、一人ひとりに必要なケアを行っていく、専門的な介護職です。 研修を通して、需要が非常に高い「医療的ケア」ができるプロフェッショナルな介護士としても成長できます。 人の役に立つ仕事をしていきたい方、お待ちしております！ ・見守り ・生活介

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 通所リハビリテーション 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 主任ケアマネージャー業務 【給与】 月収 217000~307600円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 埼玉県さいたま市南区内谷5-24-1 【アクセス】 JR埼京線北戸田徒歩 20分 (距離：1652 m) 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日111日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【施設詳細情報】 多彩な介護サービスに取り

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護業務全般 【給与】 月収 200000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 埼玉県さいたま市南区太田窪3504-3 【アクセス】 JR京浜東北線 / JR武蔵野線南浦和南浦和駅東口、国際興業バス、柳崎循環、円正寺第一公園入口下車、徒歩１分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日108日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【施設詳細情報】 ユニット

仕事内容【ブランクOK】面接は人柄重視／全施設見学OK♪創業60年以上の介護サービス大手「株式会社ソラスト」が運営★研修・福利厚生充実で働きやすさ◎正社員として安定して長く続けられる環境です！サービス提供責任者を募集中！ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 訪問介護でサービス提供責任者の募集！ 【主な業務】 訪問介護計画の作成 ヘルパーさんのシフト調整・管理 利用者様との契約・相談 関係事業所との連絡調整…など 【応募要件】 介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） 介護福祉士 ※上記いずれか

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 就労継続支援Ａ型 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 就労施設でのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成（弊社システムを使用して作成） ・利用者さん、ご両親、外部関係機関との連絡調整 ・相談員、事業所支援員との会議、連絡 ・その他、付随する業務 【給与】 月収 300000~380000円 給与その他： ■サビ管 給与：300000～340000円 内訳 基本 170000円 職務 70000～110000円 固定残業 20000円 資格手当 10000円 ベースアップ 200

勤務時間（1）9時00分～17時30分 ※実働7.5時間 ※休憩1時間 ＜週あたり勤務日数＞ 3日～5日 ＜シフト全体の備考＞ シフトにより早出・遅出の場合あり 時間外労働：月平均5時間

仕事内容武蔵浦和でサービス提供責任者の高時給パートバイト求人募集 ・利用者、家族とのアセスメント(ヒアリング) ・サービス設定、訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーとの折衝 ・訪問介護員のシフト調整、サポート…など 募集概要 職種：サービス提供責任者 雇用形態：パート・アルバイト 施設形態：訪問介護 施設名：訪問介護事業所 ソラスト武蔵浦和 給与：時給：1680円～ 求人の特徴 1. グループで全国に約700事業所 2. あなた次第で幅広いキャリアプランが叶う！ 3. 現場の声をトップに届けられる制度あり #週3日可 #正社員登用 #ダブルワーク可 #ブランク可 #シフト応

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 ■ご入居者のプラン作成（9名分） 使用ソフト：カナミック ■ケアマネ業務（インテーク/アセスメント/モニタリング対応） ■介護補助業務 【給与】 月収 275000円 賞与：年 2回 【住所】 埼玉県さいたま市南区大谷口1510-1 【アクセス】 JR京浜東北線浦和バス10分 徒歩5分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日111日 【休暇制度】 冬季休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 育児休暇 【福利厚生】 夜勤手当

仕事内容ご利用者への介護サービスを行う他、居宅支援事業者との連携ご利用者のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。 （※月勤務平均171ｈの内、80ｈサービス提供、残り事務作業）

仕事内容【アピールポイント】 月給27万9900円～!資格を活かしてキャリアアップ!《おひさま介護サービスさいたま南》/430124 【仕事内容】 月給27万9900円以上！資格を活かしてキャリアをさらに飛躍させるチャンスです！《おひさま介護サービスさいたま南》での募集です。/430124 【訪問介護】サービス提供責任者として活躍していただきます。 ・利用者様のお宅を訪問し、介護度に応じた質の高いサービスを提供 ・ケアマネージャーとの連携を図り、スムーズなサービス調整 ・シフトの管理を行い、チームをサポート ・ヘルパーの教育・研修を実施し、スキルアップを促進 ・書類の作成や整備を行い、業務の円滑化を