中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社の人事中途採用 での実務経験、または人材業界 採用領域 にて正社員採用に携わったことのある方 【職種名】 人事担当（中途採用）【プライム市場上場／年間休日126日／時差出勤】 【仕事内容】 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます！ これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 (1)採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験 【職種名】 人事（中途採用・育成/オンボーディング）【昇給・昇格制度充実／専門性を磨ける環境】 【仕事内容】 【業務内容】 (1)【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語 化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提

仕事内容【中途採用】事務総合職（人事課）◆社会保険完備◆年間休日122日+有給休暇◆津久野駅近く ・給与計算、賞与計算、年末調整 ・入退者管理、勤怠管理 ・異動や処遇（昇格昇給や人事制度の運用）に関する業務 ・社会保険手続 ・人事制度の構築や運用・DX化推進 地方独立行政法人堺市立病院機構 堺市立総合医療センターが 【中途採用：正規職員】事務総合職（人事課）を募集いたします！ ここが魅力 ・基本土日祝がお休みで年間休日が 年間休日122日+有給休暇取得（年平均取得10日） ・残業が月20時間程度 ・院内保育所完備（生後57日目～2歳児の利用可能）※定員あり ・福利厚生も充実（ベネフィットステー

仕事内容株式会社富士テクニカルコーポレーション 人事（中途採用専任）／年休130日／残業月6h／押上駅直結 【求人要約】 再エネ分野で社会に貢献する成長企業で活躍！ 2025年2月東京スカイツリーイーストタワーへ移転 年間休日130日＆残業月平均6hの働きやすい環境 押上駅直結の新オフィス★転勤なし＆残業月6h 再エネ業界の成長企業★年休130日で私生活も充実 「人と接するのが好き」「仕組みづくりに関わりたい」。そんなあなたに、裁量を持って自分らしく活躍できる場所があります。 お任せするのは、中途採用の専任担当として採用活動をリードするポジションです。面接日程の調整やエージェントとの連絡な

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用における計画立案および採用実務の経験 ※計画立案に関して、中途採用全体ではなく営業職や管理部門職種など職種ごとに計画立案をした経験があれば問題ございません。 ※そのため、人材業界でのRA/CAの経験をお持ちの方もご応募いただけます。 【職種名】 中途採用担当（計画立案～実行）【各職種別で裁量を持って採用に携われる】 【仕事内容】 中途採用の計画立案～実行までをお任せします。 ・中途採用の計画立案 ・多様なチャネルの検討 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画、運用 ・リファラル採用制度の企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかをお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 【歓迎要件】 ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方 ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方 ・採用データの分析や報告書作成のご経験 ・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験 ・新卒・中途採用の両方に携わった経験 ・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 ・人事分野におけるデジタルツールの活用経験 【職種名】 福祉分野のサービス提

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です） ・プロダクト人財採用活動における企画/立案~マネジメント経験 ・採用業務オペレーションの経験 【歓迎経験・スキル】 ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 【職種名】 【東京】中途採用（管理職候補） 【仕事内容】 【業務紹介】 同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 【東京新本社】中途採用担当（人事採用課） 【仕事内容】 同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務なども お任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案?導入?運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務経験者（年数不問） ・人材会社での実務経験（3年以上） 【学歴】 ・大卒以上 [歓迎] 【尚可】 ・人事（採用）の実務が3年以上 【職種名】 人事（中途採用）／多彩な新事業で地域社会に貢献する企業 【仕事内容】 人事（中途採用） 総務人事部にて広島マツダを中心としたグループ会社やヒロマツホールディングスの中途採用業務を中心に人事業務全般を担当いただきます。 ・中途採用全般（転職サイトを活用したダイレクトリクルーティング、人材紹介会社対応、履歴書確認、面接日程調整、面接対応など） ・求人対応（社内求人ニーズヒアリング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務の経験 【職種名】 中途採用マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用の戦略～実行までお任せします。 ○中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 ○採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善 ・SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用の実務経験（年数不問） ・採用に関する知識・経験 ・コミュニケーション能力 ・外食産業／B2Cビジネスへの興味関心 [歓迎] ・多店舗展開する業界での経験（ex. ホテル、医療福祉、小売など） ・新卒採用の経験 ・ATSの導入／刷新経験 【フィットする人物像】 ・成長期の会社における採用の重要性を理解できる方 ・会社の成長に必要な人材を各部門と議論し、共通認識を醸成できる方 ・会社の魅力を見出し、候補者にしっかりと伝えられる方 【職種名】 東京【人事・中途採用担当】全国約200店舗の外食店舗を展開企業・年間休日110日 【仕事内容】 人事部で活躍いただける採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に携わった実務経験が5年以上ある方 ・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方 [歓迎] ・マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方 ・新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方 【職種名】 人事（中途採用担当） 【仕事内容】 当該企業の人材開発部門にて、キャリア採用業務全般をお任せします。 【 ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せします 】 ・各部署へ人材ニーズのヒアリング ・採用手法/採用戦略の検討・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験3年以上 ・事業会社における採用オペレーション経験 ・人材紹介会社・派遣会社との折衝経験 ・複数ポジションを並行して担当した経験 ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint） ・正確性を求められる業務（契約・請求関連）への対応経験または抵抗がないこと [歓迎] 応募資格（歓迎）: - IT業界・Web・テック系企業での採用経験 - 派遣社員採用・管理の実務経験 - オンボーディングや選考中や入社前後フォローの運用経験 - ATS（採用管理システム）の利用経験 - 採用KPI設計・レポーティングの経験 - ベンチャー企業・成長フェーズ企業で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・IT人材の中途採用経験またはIT業界に特化した人材紹介会社でのご経験5年以上 ・マネジメント経験 【職種名】 【渋谷】人事・中途採用/マネージャー候補/800～1000万円/IT特化の人材紹介会社 【仕事内容】 IT/web/ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介会社です。 社内での仕組化を徹底することで、どの企業・候補者に対しても 質の高いコンサルティングを行っています。 ■人事・中途採用（マネージャー候補） IT×人材紹介業を展開する急成長中の同社において、 マネジャーとしてメンバーマネジメントと採用業務を お任せします。 営業／

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験3年以上 ・労務・総務・研修など人事周辺業務の実務に関わったご経験 [歓迎] ・コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ・横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務部】人事（年収504万円～800万円） 【仕事内容】 当社にて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。成長フェーズにある当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介会社またはRPO会社での採用支援経験 ・エンジニア採用経験 ・オンボーディング設計、採用広報・ブランディング経験 ・急成長フェーズでの人事体制づくりや採用プロセス改善の経験 ※適性と希望次第では、以下の業務にも携わることが可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます！ これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析 エージェント／候補者とのコミュニケーション、リレーションシップ構築 ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成の強化 採用マーケティング、リファラル採用等の企画立案、実行 オンボーディング施策の推進 【ポイント】 ・中途採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・専門学校卒業以上 ・営業または対人折衝を伴う業務経験2年以上 【尚可】 ・事業会社における採用関連業務の知識 ・人材業界での業務知識 ・建設または不動産業界に関する業界理解 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用／新卒・中途）※ポテンシャル ※土日休み 【仕事内容】 ★オススメ求人★働きやすい環境でキャリアアップできます！風通しの良い環境！ 【職務概要】 同社の成長戦略に基づき、新卒・中途採用を通じて事業成長を支える採用活動全般を担います。 ■新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・事業会社での中途採用業務経験（年間50名以上程度の規模感）をお持ちの方 ・採用要件定義からクロージングまで一連のプロセスを自走できる方 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 世界最