中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・目標設定や計画の立案、そしてその達成に関する経験 【歓迎】 ・大規模な採用プロジェクトに携わった経験 ・人事業務のデジタル化や効率化に貢献した実績 【職種名】 【中途採用戦略／責任者】社会貢献度の高い福祉サービス企業@東京都 【仕事内容】 採用戦略の立案からプロセス全体の管理を担当します。また、オンボーディングや入社者研修の業務もお任せすることがあります。 ■採用戦略の立案と実行 ・採用計画の策定と実施 ・採用市場の分析 ・採用広報活動の企画・運営 ・採用プロセスの設計と運営 ■採用チャネルの選定 ・面接・評価プロセスの設計・運営 ・KPI設定と管理

仕事内容株式会社Ｐｒｏｕｄ Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【新宿】採用人事◇中途採用領域／ゆくゆくは施策立案などにチャレンジ／IPO準備中の成長企業 【仕事内容】 【新宿】採用人事◇中途採用領域／ゆくゆくは施策立案などにチャレンジ／IPO準備中の成長企業 【具体的な仕事内容】 【急成長中のIPO準備企業でスピード感を持ってスキルアップ／海外人材に特化＆特定技能雇用のスタンダードを確立する人材会社／年間休日126日＆土日祝休み／多様性豊かなグローバルな職場環境／急拡大中の外国人人材市場で躍進中】 ■業務内容： 中途採用を中心とした採用担当を募集します。求人作成、面接対応など、採用成果をダイレクトに実感できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）：週次の進捗レポートなどの作成 ・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ・主体性・Gritがある方 ・以下いずれか必須 -事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） -転職エージェント（RA）経験 -RPO経験（中途採用） 【歓迎】 ・定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 ・採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ・ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 ・インタビュー実施や記事作成、ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事へキャリアチェンジしたい方をお待ちしております！ ・社会人経験3年以上 [歓迎] 何かしらの営業経験をお持ちの方 【職種名】 【大阪】人事（中途採用業務）：土日祝休／月30H程／将来的には人事のスペシャリストに【未経験歓迎】 【仕事内容】 同社の新卒採用、中途採用に関わる業務全般をお任せします。 ・年次の採用計画の策定、実行 ・人材サービス会社との折衝（求人広告の企画等） ・面接調整対応 ・エグゼクティブサーチ ・社内各部署との連携や調整業務 またご経験に応じ将来的には人材育成、制度設計、労務対応などの幅広い業務を担当いただき、人事職のエキスパートとしてご活躍い

仕事内容中途採用担当 年収 522万円～695万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■採用組織の中途採用業務をご担当いただきます。 必要な資格・経験 【必須要件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社における5年以上採用のご経験 ■採用計画の立案や採用予算策定のご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> <出張> <転勤> <休日> <定年・再雇用> 企業情報 <設立年月> 1973年8月 <資本金> 1億円 <社員数> 3909名 <上場・非上場> 上場 <企業について> 【概要・特徴】 東証プライム上場

仕事内容■お仕事内容 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・中途採用エージェントとの連携・折衝 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーション ・求人票の作成・刷新 ・面接対応（スキル・経験に応じて） ・チームマネジメント（スキル・経験に応じて） データを軸に複数の事業を展開する 急成長中のIT企業《株式会社データX》で 中途採用担当の募集です。 今回募集の採用担当は更なる組織拡大への 重要な役割を担うポジション！ 組織作りの中心メンバーとして 会社の成長とやりがいを感じながら 働くことができます。 ＜求人ポイント＞ ◆未経験から人事・採用の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 業界経験者歓迎 採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：20歳～45歳 ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX49歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【採用・広報・マーケティング】■新卒・中途採用活動、広報・マーケティング業務など幅広くお任せします。 【仕事内容】 【業務概要】 ■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【業務概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか該当する方 ・事業会社で採用経験のある方 ・転職エージェントの経験またはBtoBの営業経験のある方 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 ■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験（企業での人事経験、転職エージェント、求人広告媒体） ・普通自動車免許 [歓迎] ・タレントマネジメント活用 ・HPやSNSの運営経験 【フィットする人物像】 時代の変化に伴い、考えを柔軟に変えていける方にフィットします。 【職種名】 【人事】会社の将来を担う重要な人材採用/人事8名で採用戦略/ビオワイン生産のヨーロッパで人気農業機械 【仕事内容】 チームの一員として採用・人事戦略実施する 毎年順調に新卒採用が行えており、離職率も低い優良企業です。 今後は優秀な中途人材も採用予定で、それに加えてCSR活動、転職フェアへの参加、SNSでの情報発信

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 【東京新本社】中途採用担当（人事採用課） 【仕事内容】 業務概要 当社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 具体的な業務は下記のとおりです。 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・人材会社での営業経験（人材紹介・人材派遣等） ・採用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）【GMOインターネットグループ】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ☆GMOインターネットグループ ☆グロース上場企業 ☆売上も上昇中の成長企業！福利厚生の充実と魅力的な職場環境で、ご自身の成長も応援します。 グロース市場上場の当社にて、採用組織のリーダーを募集します。経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。 【ＧＭＯ ＴＥＣＨとは？】

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・直近で概ね従業員数100名以上の事業会社やシステムインテグレータでの中途エンジニア採用業務経験(3年以上) ・人材紹介会社でITエンジニアのリクルーティング経験(3年以上) ※上記どちらかのご経験と下記ご経験をお持ちの方 ・エンジニアを自ら選考実施可能なレベルでITに対する幅広い知見・経験がある方（IT関連の学習が苦ではない） ・自社看板（ネームバリュー）に頼らない採用実績を挙げてきた方 【尚可】 ・IPA情報処理資格所持者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかの経験 ■事業会社での中途採用実務経験（1年以上） ■人材紹介会社でのCAまたはRA経験（1年以上） ▽共通して求める能力 ■ビジネスメールや候補者対応など基本的なコミュニケーション力 ■Excel／スプレッドシートなどの基本操作 ■スピードと正確性を両立できる方 ■マルチタスクを丁寧に進められる方 【歓迎経験・スキル】 ■年間50名以上の中途採用に関わった経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■ATS（sonar、HERPなど）の運用経験 ■技術職（IT・セキュリティ）採用経験 【職種名】 【人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー※中途採用メイン【IPO準備中／年平均120％業界成長中】 【仕事内容】 中途採用をメインに人事の幅広い業務をお任せします。 ・中途採用業務（採用ポジションのペルソナ設定、エージェント選定／折衝、入社前フォロー） ・教育研修の運営（ミドル層強化施策の検討／オンボーディング施策の検討） ・評価体制の運営（現行制度の見直し等） ・経営ビジョン浸透施策の検討／実行 ・メンバーマネジメント 役員や部長クラスの採用を計画しており、各組織でのIPOやIPO後に向けた変革を進めていただく予定です。 その際、各部署と連

仕事内容<仕事内容> 【市川】人事採用／完全2休、年休120以上、450万～600万 次世代のセンター運営を一緒に作れます 【業務内容】 =新卒採用関連業務= ・新卒採用媒体の管理、運用 ・会社説明会の実施 ・インターンシップ等の企画運営 ・応募者対応 └メール、書類選考や適性検査、日程調整 など ・面接調整 ・内定者フォロー ・学校とのやり取り └訪問や説明会 など =慣れてきたら徐々にお任せする業務= ・内定者、入社後研修の企画運営 ・採用計画立案 ・中途採用業務 など 採用から入社後までの一連の業務を、 段階を踏んでお任せします！ ◆更なるスキルアップを見込めます！ ・採用業務に慣れてきた段

仕事内容東京都品川区の人事・採用 (正社員) | 岡本工業株式会社 ▼仕事内容 【採用】岡本工業株式会社ならびにグループ会社の新卒（高卒〜院卒） ・中途採用に係る戦略 ・設計 ・広報 ・計画を考え、メンバーの実行管理をお任せします。 また、採用の一担当者として応募者への個別対応を担うこともあります。 【人事】評価制度の運用 ・補強や人事異動等への対応を担います。 【その他】研修や労務管理等、人に関する幅広い業務を担います。 ※これら全ての業務ではなく、経験 ・力量 ・状況などに応じて業務配分を決めていきます。 変更範囲：会社が定める業務 (東京都品川区) ▼職種 人事・採用(正社員) ▼雇用形態

仕事内容[仕事内容] ◆中途採用業務◆ １）応募者受付~入社手続き ・応募者対応/紹介会社対応/各種媒体チェック ・採用活動進捗状況確認・報告 ・面接日程登録・連絡（対応募者、紹介会社） ・内定処理、内定者フォロー ・入社案内/入社受け入れ ・入社手続き（各種システムへの情報登録など） ・上記における書類準備、捺印申請、発送等の事務処理 ２）各種ATS（採用管理ツール）更新・ステータス管理 ・数種の採用管理ツールのステータスと採用活動状況のマッチング、更新 ・各ステータスにおける次アクションの計画・準備・共有 ３）新入社員研修準備 ・開催日程確認 ・開催準備（資料準備、会場

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用・教育担当として人材育成制度や社内研修実務ができる方 ◎新卒採用採用（毎年四大卒を中心に30～50名程度） ◎新入社員の入社後の人材育成 ・実務レベルのパソコン技能（エクセル、ワード、パワーポイント） [歓迎] ・社内研修講師役の経験お持ちの方 【職種名】 【神戸市／有馬温泉】「人事庶務課（担当者）」 【仕事内容】 有馬温泉にて高級旅館・高級リゾートホテルを運営している会社での人事（採用、社員研修・人材育成、人事制度）担当者募集 人事庶務課の担当者として以下業務を担当していただきます。 ・新卒・中途社員の採用企画・運営 ・新入社員を始めとした社員研修、人材育成制