中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか該当する方 ・事業会社で採用経験のある方 ・転職エージェントの経験またはBtoBの営業経験のある方 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 ■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれも必須】 ・中途採用業務経験 ・メンバーマネジメントまたはプロジェクトリード経験 【職種名】 人事（中途採用・タレントマネジメント設計）【フレックス／三菱商事・三菱HCキャピタル出資】 【仕事内容】 キャリア採用を主軸に、タレントマネジメントや人材育成施策の企画・運営まで幅広くご担当いただきます。採用戦略の立案から組織開発、研修企画まで一気通貫で関わり、組織の成長を人材面から推進していただくポジションです。さらに、チームマネジメントや部門横断プロジェクトの推進など、リーダーとしての役割も期待されます。 【業務内容】 (1)キャリア採用業務（主担当） ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・何かしらの人事職での経験があれば結構です。 ・英語ビジネスレベル以上 ・外国籍社員、海外駐在員対応があるため、語学が堪能であれば仕事の領域は拡大する可能性あり ■歓迎要件 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・採用、労務管理、海外人材の対応 ・業界は特に問わないが、人事部門での経験者歓迎 [歓迎] ■歓迎要件 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・採用、労務管理、海外人材の対応 ・業界は特に問わないが、人事部門での経験者歓迎 【職種名】 人事/大阪 【仕事内容】 ■入社後の具体的な仕事内容 以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定 ・人材採用（

仕事内容人事アシスタント／人事アシスタント／採用・労務を学べる中途採用 ＼採用・労務・研修を支える人事アシスタント／ 人事部門で、採用活動や社員データ管理、入退社手続きなどのサポート業務をお任せします。 まずは求人作成や応募者対応、書類整理など、手順に沿って進めやすい業務からスタート。人事経験がない方も、業務を通じて採用・労務・研修まわりの基礎を少しずつ学べます。 【お任せするお仕事】 ・求人広告の作成、掲載内容の更新 ・応募者対応、面接日程の調整 ・選考書類の管理、面接準備 ・社員データの入力、更新 ・入退社手続きの書類作成補助 ・給与計算、社会保険手続きのサポート ・研修準備、資料整理、当日の

仕事内容神奈川県相模原市緑区の中途採用担当 (正社員) | 株式会社アルプスビジネスサービス ▼仕事内容 エンジニア社員の採用を中心とした中途採用業務を幅広くご担当いただきます。 まずは中途採用を担当いただき、将来的には採用全般をお任せします。 ◆中途採用 ・媒体選定（人材紹介、求人広告等） ・求人原稿作成 ・面接対応〜入社フォロー ・ホームページの求人サイト管理等変更範囲：会社の指定するすべての業務 (神奈川県相模原市緑区) ▼職種 中途採用担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）)220000

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ ※未経験歓迎！人柄重視の選考です！ ■必須条件 ・採用業務に関わったことのある方 （新卒中途問わず面接やインターンシップなどに現場社員として関わったことのある方も歓迎です！） ■歓迎条件 ・事業会社での人事経験 ・中途採用のご経験 ※アシスタント業務も可 【職種名】 【人事（中途採用メイン）/新宿】※福利厚生充実/設立以来増収増益の総合ディベロッパー/東証上場 【仕事内容】 ※同社の中途採用業務を中心にお任せいたします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ハードウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景 当社は1990年の創業以来、ファクトリー・オートメーション(FA)領域の技術商社として世界トップクラスの製品を扱い、日本を代表する大手メーカー様のモノづくりを支えてきました。 現在、当社は「第2創業期」という変革のフェーズにあります。事業の急拡大に伴い、中途採用を中心とした組織強化は経営の最重要課題です。 現在は人事責任者が実務を兼務していますが、今後はその実務のコア部分を実行責任者として引き継ぎ、自らの知見で採用プロセスや組織基

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の要件の知識・経験をお持ちの方（全てでなくても可） ■中途採用業務の実務経験（2年以上、年間50名以上の採用） ■人材紹介会社や求人媒体との折衝経験 [歓迎] ■メーカーでの採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの経験 【フィットする人物像】 ■候補者とのコミュニケーション能力（面談・面接対応経験2年以上） 【職種名】 人事（中途採用）／東証プライム上場／年休126日／フレックス制／東京都港区 【仕事内容】 【東証プライム上場/年休126日】同社にて、中途採用担当としてご従事いただきます。 同社の中途採用活動全般を担当し、優秀な人材の獲得を通じて組織の成長を支援する

仕事内容お仕事の内容 【全国どこからでも！】 ・スカウトメール対応 ・インタビューの実施 ・面談の調整 ・オファー、クロージング ・進捗管理 ・レポート作成 など 《人気の完全在宅！》リクルーター業務の【8名募集】が届きました！安心の増員募集です！ ＊担当するのは、ダイレクトソーシングや面談の設定など！スカウトメールは、複数のサイトから条件を設定して月400件を目標に対応！これまで培った経験を活かして、採用のプロを目指せるチャンス！ ＊当社2名の社員さんと一緒に業務を行うので、何か困ったことがあっても、相談、質問しやすい安心の環境！完全在宅でも無理なく就業できますね！ 求人詳細 職種 人事・総

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） ・ 年間数十名以上の採用を推進したご経験 【キャリアパス】 ・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、 人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 ・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 ・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【組織】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 ▼次世代部 部長インタビュー [歓迎] ・採用戦略の立案から実行まで、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも該当する方 ・企業の人事部門において、キャリア（中途）採用を始めとした採用実務に携わった経験がある方 ・人事部門や事業部門において、労務管理や人材育成など、人事総務業務に携わった経験がある方 ・採用計画や事業企画などの戦略立案や遂行に携わった経験がある方 【職種名】 人事＜人材採用業務＞ 【仕事内容】 ■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・同社におけるキャリア採用業務の推進（社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等） ・同社グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート ・採用計画全般の立案及び遂行 【キャリ

仕事内容募集背景 物流・ロジスティクスを核に、多彩な事業を展開するHINODE＆SONSグループ。現在、私たちはさらなるグループ成長を見据え、組織を拡大していくエキサイティングな変革期を迎えています。 この成長をさらに加速させるためのカギは、外部から新しい風を吹き込んでくれる「中途人材の採用」です。そこで、グループ各社の経営陣や現場と細やかにコミュニケーションを取りながら、求職者への「面接・自社の魅力付け（アトラクト）」を担ってくださる採用担当を募集します。 役割と期待内容 まずは、グループ各社の中途採用における、「面接」と「各社との連携」をメインにお任せします。 ・面接と自社の魅力付け（アトラクト）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での中途採用経験（3年以上） └採用戦略の策定および実行経験 複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 【歓迎経験・スキル】 ■チームマネジメント経験（管掌人数不問） ■IT業界、SaaS関連企業等での採用経験 ■採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験 ■人事以外の業務経験 【求める人物像】 ■経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ■当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ■自己成長を続ける意欲がある方 ■変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ■成果とアウ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 (1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)1000名規模程度の事業会社における給与処理、人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安） (2)Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること） (3)労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識 (4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） [歓迎] ■歓迎 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

仕事内容グループ全体の採用・教育業務を行っていただきます。 【採用業務】 ・各部署の求人ニーズの確認 ・求人のターゲッティングと求人内容の企画 ・求人媒体の選定・打合せ・取材対応 ・応募処理・面接・社内調整 ・その他関連する事務業務全般 【人材教育業務】 ・教育計画の立案、研修スケジュールの調整 ・社内研修の企画と実施、・社外研修の申し込み処理・管理 ・その他関連する事務業務 ＊変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用経験 【職種名】 人事（採用／研修）【大阪】業務用空調機器メーカー／賞与実績6か月／転勤無 【仕事内容】 中途採用業務をメインに、研修企画・運営、将来的には新卒採用まで幅広くお任せします。独自技術で業界をリードする同社の成長を、人事の側面から支える重要なポジションです。 【具体的には】 ■中途採用業務 各部門への採用要件ヒアリング、求人票（JD）作成 母集団形成（人材紹介エージェントとの連携、スカウト媒体の活用） 採用管理システム（ペルソナ）を活用した選考進捗管理 ■研修業務 eラーニングシステム（エアコース）を活用した研修の企画・運営 年間研修

仕事内容人事／「中途」採用サポート職／応募者対応・書類管理 PlumRiverにて、キャラクターグッズ事業を中心に展開する企業で、 採用活動をサポートする採用アシスタントを募集します。 求人媒体の更新、応募者対応、面接日程調整など、 採用運営のバックオフィス業務を担当していただきます。 OJTやマニュアル完備で、未経験の方も安心して業務を習得できます。 【主な業務内容】 ・求人媒体の更新・応募データ管理 ・応募者へのメール連絡・面接日程調整 ・面接当日の準備・案内サポート ・入社書類の作成・手続きサポート ・労務関連の補助（書類整理・データ更新など） 【POINT】 ・未経験OK／OJT・フォ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験1年以上（法人・個人不問）、採用業務への強い意欲がある方 [歓迎] 人材業界の経験、IT業界への理解がある方 【職種名】 【人事未経験OK】ホールディングス全体を支える中途採用担当 【仕事内容】 グループ各社の中途採用業務を担当。戦略立案から選考運営、オンボーディングまで幅広く関与。 ホールディングス内の人事部に所属し、グループ3社（IT開発、AI、コンサルティング）の中途採用全般を担当します。 具体的には、採用戦略の立案、選考プロセスの設計、オファー調整・提示、中途入社者の受け入れ支援など、採用活動の全体を企画・実行。扱う職種はエンジニア、コンサルタント、管