中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ■5名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ■SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 [歓迎] ▼人事として、年間50～100名程度の中途採用経験 ▼HRビジネスパートナーとしての経験 ▼入社後の育成や研修業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】中途採用グループ長候補/IT領域（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかの実務経験5年 ・人材紹介や人材派遣業務でチームをリードした経験 ・事業会社の採用担当者としての業務経験 ・定量目標達成のための、戦略立案、KPI設定、施策企画の経験 ・社外や他部門などステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ・部長や経営層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・目標達成のために、必要なデータを自ら収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行い改善をしてきた経験 ・評価者として、メンバーの目標設定および評価を実施した経験 ■ 求める人物像 ・当事者意識を持ち、スピーディーかつ主体的にアクションを進められる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 └採用計画の立案・選考フローの設計～選考対応まで、一貫してご経験をされている方を想定しています。 【職種名】 人事責任者【中途採用をメインにお任せ／スタートアップ×HRTech】 【仕事内容】 入社後まずは中途採用を上流から下流までお任せします。 ・採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数）から実行まで ・中途採用をメインに戦略的人材採用、中途採用業務フロー整備 ・人事制度の構築 ・人事企画の立案 ・オンボーディング支援 ゆくゆくは採用業務だけでなく、人事制度の構築から人事企画の立案など、組織の基盤づくりから組織拡大をリードしていただくこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社でのHRのご経験（5年以上） 事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上） メンバーマネジメントのご経験（1年以上） 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 【歓迎要件】 ・HRBPのご経験 ・エンジニア採用の豊富なご経験 ・スタートアップ企業での中途採用のご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での実務経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること 【職種名】 ★中途＋新卒採用／マネジメント＋実務もやりたい方へ★300名規模プライム上場企業：採用マネージャー 【仕事内容】 「トップシェアの純国産セキュリティSaaS企業」の魅力を余すことなく「中途・新卒採用市場」へ／子どもや社会を守る「安全なインターネット環境」「情報漏洩防止」に直結／プライム上場日系企業 組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事課長(中途採用メイン)【設立30年以上／研修や制度まで業務幅を広げて行くことが可能】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして中途採用やアルバイト、契約社員の採用を行っていただきます。現在各事業部に採用業務を移管しており、求人広告をメイン媒体として採用を行っているのですが、広告媒体の運用が上手くできておらず、主に母集団形成に課題を抱えております。そこで採用戦略の立案から採用手法の選定まで入り込んでいただき、同社の採用数増加に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・HD管理部門の中途採用業務全般、ならびにグループ全体の

仕事内容兵庫県加古川市の人事｜食品メーカーの中途採用担当【将来のリーダー候補】 (正社員) | 日本産業 株式会社 ▼仕事内容 冷凍水産品 ・冷凍加工品を取り扱う会社で営業職の中途採用を中心にお任せします。 ＊営業職採用の企画 ・要件定義 ＊求人票作成、スカウト、媒体運用 ＊面接 ・面談 ＊採用広報 ＊入社後フォロー、オンボーディング ＊営業部とのコミュニケーション ＊現場応援（棚卸し）など※業務の変更範囲：会社の定める業務 (兵庫県加古川市) ▼職種 人事｜食品メーカーの中途採用担当【将来のリーダー候補】(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給291750〜325000円 (基本給（月

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部門での業務経験のある方 【尚可】 ・職務内容のすべてもしくは一部をお任せできる方、取り組んできた経験をお持ちの方 ※普通自動車免許をお持ちの方も歓迎します。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事（課長候補） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 発泡スチロール生産量国内トップクラス！型破りな技術で業界をリードするメーカー！ 【職務概要】 同社にて、人事課長もしくは人事事務職として従事していただきます。 【職務詳細】 ・キャリア採用（中途採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験（1年以上） ・目標達成に向けてPDCAを回してきたご経験（1年以上） [歓迎] ・中途採用経験 【職種名】 《新宿》中途採用担当｜東証プライム上場で採用のプロを目指す！面接～入社後のフォローまで幅広くお任せ 【仕事内容】 売り上げ拡大に伴い、中途採用年間100名以上という大規模な採用活動を行っており、中途採用担当者として採用業務全般に関する業務をお任せするポジションを募集しております。 採用担当として、中途採用全般を幅広くお任せいたします。 今後も成長と売上拡大が見込まれる中、当社で活躍する社員採用のプロ集団を形成するため、中途採用担当を募集

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 [歓迎] ・人事・採用業務の経験 ・人材業界での経験 ・法人営業経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・採用を通じて社会に価値を提供した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での中途採用業務の経験３年以上 ・採用エージェント、スカウトサービス以外の方法で採用を行ってきた経験 ・部下のマネジメント経験 【尚可要件】 ・SNSを活用した採用の経験 【職種名】 人事 人事企画（採用担当）マネジャー候補 【仕事内容】 社員全員が経営に近いポジションで、業務に取り組むことの出来る企業です。 中途採用をメインに以下の業務を担当していただきます。 ・採用に特化した採用戦略の立案と実行（中途・新卒・パート・障害者等） ・取引先（人材紹介会社、媒体会社等）との交渉、調整 ・採用ＫＰＩ設定と進捗管理 ・求人媒体の提案、原稿管理、数字

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と

仕事内容【アピールポイント】 [呉市]採用業務を主とした人事～新卒定着率97％・特許ランキング国内3位・トップクラスの技術力～ 【仕事内容】 ◎2000人規模のディスコ主力工場における採用業務全般 ＜採用業務＞ ・新卒・中途採用に関する企画・運営（年間約60名前後を3名体制で担当） ・面接調整や候補者フォロー、採用広報施策の企画実行 ※理系・技術系人材採用が中心のため、ものづくりや技術への興味は必須 ・採用に関する告知資料作成、動画編集、応募者情報管理 ・面接日程調整、工場見学対応など候補者サポート全般 ・能力や意欲に応じて、企業説明や面接対応をお任せする場合もあり ＜業務の魅力＞ ・最先端半

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・一定のITやパソコンスキルがある方（エクセル、ATSを問題なく動かせる程度）：週次の進捗レポートなどの作成 ・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方 ・主体性・Gritがある方 ・以下いずれか必須 -事業会社での中途採用の人事・採用経験（2年以上） -転職エージェント（RA）経験 -RPO経験（中途採用） 【歓迎】 ・定量的な採用計画から日々のアクションKPI構築・管理まで自走できる方 ・採用広報の経験（ブログやSNSの運用経験） ・ATSやWantedly運用、採用媒体を管理した経験 ・インタビュー実施や記事作成、ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高専卒以上 ・普通自動車免許 ・人事業務の実務経験（採用・労務・制度運用など） 【職種名】 人事（中途採用・労務・制度運用） 【仕事内容】 【期待する役割】 工作機械を扱う専門商社の管理部門にて、人事領域全般をリードいただきます。 採用・労務・制度企画と幅広いミッションに関わることで、会社の成長を内側から支える重要なポジションです。 事業規模拡大に伴い、人事面から組織づくりを進めるチャレンジも可能な環境です。 【仕事内容】 ・中途採用の戦略立案、媒体選定、面接対応、入社後オンボーディング ・給与計算・年末調整（社会保険手続きは社労士へ外部委託） ・勤怠管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における研修制度構築経験 ◆人事制度企画、運用経験 ◆大手企業におけるマネジメントシステム運用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 64歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ◆研修制度の企画、運営 ◆能力開発の実施（マネージング能力のあるマネージャー養成） ◆採用計画、採用（新卒・中途） ◆総務人事組織のマネージメント、メンバー育成 【事業内容・会社の特長】 創業50年超のひもの 製造・卸売・小売業 現在は都内を中心に約50店の店舗展開を推進中 【募集背景】 体制強化 【雇

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ※年収～850万円※人事【中途採用業務】完全週休二日制 【仕事内容】 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、 長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、 人事全般の業務に携わっていただく予定です。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、 採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 大卒以上 中途採用の実務経験をお持ちの方 [歓迎] 【歓迎条件】 人事育成に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 人事スタッフ（中途採用・教育）＜新潟市＞ 年収～440万円／マイカー通勤可◆国内トップシェアメーカー 【仕事内容】 採用活動や研修、教育など人事業務全般 ＜具体的には＞ ・採用関連業務 ・社員育成関連 ◆現在の人員に対し、中長期的な視点で教育研修企画を立て実行 ◆社員のモチベーション向上を図る 採用活動や研修、教育など人事業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用関連業務 各部署に採用要件のヒアリング 採用手法の検討