中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・フォースタートアップスのMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に共感いただける方 ・未経験でも、採用や人に関わる仕事に挑戦したい意欲のある方 [歓迎] ・KPIなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードしたご経験（KPIの設計からチームマネジメントまで主体的にリードされたご経験） ・無形商材の営業経験（目安：2～3年以上） ・スタートアップでの業務経験（営業・採用・HRBPなど） 【職種名】 中途採用担当／成長産業支援プラットフォームの展開・構築 【仕事内容】 同社はスタートアップの成長支援を通じて、日本社会に新たな価値と可能性を生み出してきました。 ■業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ※下記いずれか必須 ・事業会社での中途採用経験 ・人材業界での採用関連業務経験 [歓迎] ・エンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用イベントの企画、運営経験 ・採用以外の人事経験 【職種名】 人事採用担当／越境EC展開中。／成長中企業 【仕事内容】 越境EC支援事業を展開する当社にて、営業・エンジニア・バックオフィスなど多様な職種の中途採用をお任せします。将来的には、人材育成や組織開発といった領域にも携わっていただく予定です。 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントと

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容[勤務先]札幌市中央区南1条西6丁目15-1 札幌あおばビル [最寄り駅]地下鉄「大通駅」徒歩2分 [勤務先の変更]なし [受動喫煙防止措置]敷地内禁煙 [期間の定め]なし [勤務開始日]即日勤務 ※勤務開始日はご相談下さい [仕事内容]中途の人事担当をお願いします。 具体的には ◇採用業務全般 ・ターゲット人材像の明確化および求人票のブラッシュアップ ・内定辞退防止施策の立案・実施 ・採用ブランディングの推進（SNS運用の戦略立案含む） ・採用KPIの設定・数値管理（応募数・選考通過率・採用単価など） ◇採用広報活動 ・求人媒体の選考と起案 ・求職者応募対応 ・面接設定と実施 ・媒体掲載に伴

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用経験5年以上 ・採用計画の立案や採用予算策定のご経験がある方 [歓迎] 【求める人物像】 ・主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ・社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ・スピード感を持って業務を回していける方 【当ポジションの魅力】 中途採用全般の業務に携われるので、 裁量を持って人事業務を行なうことができます。 【職種名】 【採用課（中途採用担当）】福利厚生年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超 【仕事内容】 採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。 ・組織の採用における戦略立案 ・採用予算策定 ・中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ・採用業務または人材紹介会社での営業経験をお持ちの方 ・採用戦略立案または予算策定のご経験 【職種名】 中途採用担当（管理職候補）【名古屋】 エンジニアを大切にする社風です 【仕事内容】 中途採用部門の中核を担う管理職候補として、中途採用の計画立案から採用チャネルの運用・最適化、候補者対応からチームマネジメントまでお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■中途採用の年間計画の立案・実行：採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理 ■採用施策の企画・推進：採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・

仕事内容【応募資格】 [必須] 原則、以下の条件をすべて満たす方を求めています。業界不問です。 ・インハウス人事経験者（RPO・人材業界の方は想定していません） ・採用（中途/新卒いずれか実務経験を有する方 ・採用戦略や採用企画を立案し、それを採用実務に落とし込んだご経験 ・ビジネスで通用する実践英語力(読み書き会話いずれも) TOIECスコアーは不問 ・採用経験7年程度以上のご経験を有する方 【職種名】 中途・新卒採用業務 【仕事内容】 採用に関する業務全般をご担当頂きます。具体的には （1）採用～入社までの採用企画と実行 （2）途中もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度） （3）協力業者との

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大卒以上 必須要件：人事業務経験が3年以上ある方 ※採用に限りませんが、採用のご経験がある方尚可 歓迎要件： ・社会保険労務士の資格 ・人事コンサルのご経験 【職種名】 人事（採用担当）【豊田市】 【仕事内容】 ご経験に合わせてお任せする業務ウェイトが変わりますが、新卒と中途採用及びそれに伴う採用計画策定等に携わっていただきます。 【具体的に】 ・新卒採用：求人票作成、説明会実施、面接対応～入社手続き（マイナビ・自社サイトメイン） ・中途採用：求人票作成、社内システム設定、面接対応～入社手続き（エージェント、ダイレクトリクルーティング、ハローワーク、イ

仕事内容株式会社ポケモンセンター 【六本木】人事＜採用|研修|労務＞エンタメ作品世界1位の総収益を誇る「ポケモン」／平均残業15H 【仕事内容】 【六本木】人事＜採用|研修|労務＞エンタメ作品世界1位の総収益を誇る「ポケモン」／平均残業15H 【具体的な仕事内容】 【人事経験者求む/世界的人気を誇る「ポケモン」/唯一無二のコンテンツのため、顧客ロイヤリティに特化出来る環境】 ■募集背景 事業拡大に伴い人事体制強化のため増員募集となります。人事労務の経験をベースに、ポケモンセンターの成長に人事の面から貢献いただきたいと考えています。 ■業務内容 同社の採用、育成、労務業務に広く関わっていただき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事を経験している方 ※採用や研修教育を2年ほど経験している方を想定しています。 【職種名】 人事(採用・教育研修など)【安定性◎東証プライム上場／老舗の防災メーカー】 【仕事内容】 採用・教育研修・人事制度や企画に係る業務等をご経験に応じて幅広くお任せします。 主には採用業務をメインにご担当いただき、新卒中途採用から教育研修などに従事していただきます。 新卒では年間5～6名採用を予定しています。 【業務詳細】 ・中途/新卒採用の企画立案 ・イベント対応(インターシップ推進や工場見学対応など) ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・会社説明/採用面接 ・教

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 [歓迎] ・採用管理システムの活用経験あり ・金融業界での就業経験 ・人事全般の業務経験 ■求める人物像 ・主体的に、能動的に行動できる方 ・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方 ・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること） 【職種名】 人事・中途採用部署Mgr候補／媒体出向・進捗管理・エージェント調整・広報・説明会／上場独立系金融企業 【仕事内容】 私たちはこんな企業です ＜ご参考＞ httpswww.youtube.com/watch?vqWSGhstnRY 【業務内容】 幅広い金融サービスを

仕事内容<仕事内容> 【人材業界経験者歓迎】スタートアップで1人目の人事！エンジニア採用をはじめ、採用全般をお任せします！ 『スタートアップで一人目の採用人事を募集します！一緒に組織拡大を担っていただけませんか？』 【概要】 積極的な採用戦略から、事業と組織の成長に貢献いただけるキャリア採用を中心にご担当いただきます。 中長期的には、教育や組織開発、人事制度といった人事全般のキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案 ・媒体の選定、運用 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・会社説明 ・書類選考 ・面接対応 ・採用ブランディングの立案、実施 ・採用プロセ

仕事内容正社員【TENTIAL／テンシャル】人事担当 【TENTIAL】 【仕事内容】: ■お任せしたい役割 採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。 ※入社に伴う労務関連の業務も発生します。 ■具体的な業務内容 ・採用業務のディレクション ・事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 ・組織開発の企画立案・実行 ・採用広報業務 -当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 -転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） [歓迎] ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【職種名】 戦略人事／中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行／役職定年なし！業界最速の6期280億達成 【仕事内容】 コンサル業界最速の数字で成長中／既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGsを含めた社会課題の解決／残業時間は20～30時間程度／

仕事内容人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただき ます。 経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。 チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある 方を歓迎します◎ ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ・教育業務（階層別教育などの企画・運営） ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き） ・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善） ・総務業務（備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下何れかのご経験をお持ちの方 ・自社採用に職種問わず、携わったご経験をお持ちの方（営業として面接同席や総務として採用イベント支援など） ・採用広告や採用コンサルティング・採用代行企業での営業or顧客常駐業務経験をお持ちの方 ・キャリア採用以外の人事経験（制度、労務等）をお持ちの方 ・人材エージェントでの就業経験をお持ちの方 など [歓迎] あれば尚可（なくても可） ・プロフェッショナルファームや会計サービスに関わる知見をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳程度を想定 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門でのマネージメント経験（3年以上） ・中途採用の戦略設計および実行経験 ・組織課題を抽出し、制度や施策に落とし込んだ経験 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップにおける人事経験 ・人事以外の管理部門での経験 ・組織フェーズに応じた制度設計や運用の経験（評価・等級・報酬） ・10～100人規模への組織拡大フェーズでの人事主導経験 【職種名】 人事責任者／越境EC事業・海外マーケティング事業を展開中!! 【仕事内容】 ■業務概要 急成長を続ける事業を支えるため、組織づくりの中核を担う「人事責任者」を募集します。 単なる人事オペレーションにとどまらず、組織・人・カル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験 ・営業もしくは人事のご経験が2年以上の方 ・エージェント経験（経験業界・職種不問） [歓迎] ・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない） ・採用、研修、育成などに携わったご経験 ・新卒採用企画に携わったご経験 ・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・採用担当 ※IPOを目指す注目の医療ベンチャー（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業内での採用業務経験もしくは人材紹介会社での業務経験をお持ちの方 ・英語スキル（TOEIC600以上） ・日本語検定1級相当 【職種名】 中途採用リクルーター（アソシエイトースペシャリスト）- 管理部門 【仕事内容】 経験者採用業務全般 ・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営） ・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等） ・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供 【事業内容・会社の特長】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードする