中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ヒト・コミュニケーションズ 【池袋】人事（中途採用・戦略人事）◆プライム上場/社員のパフォーマンス向上・全国支社の人事に貢献可能 【仕事内容】 【池袋】人事（中途採用・戦略人事）◆プライム上場/社員のパフォーマンス向上・全国支社の人事に貢献可能 【具体的な仕事内容】 【戦略人事・人材マネジメント業務に携われる/プライム上場グループ/人材サービスやアウトソーシングを展開し顧客の営業支援を実現/全国350の自治体と取引実績・大手企業との取引多数/採用業務または制度運用経験からのチャレンジ歓迎/退職金あり】 ■業務内容： まずは、採用業務をお任せする予定です。 その後、スキルとご本人

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における採用（新卒・中途）業務経験もしくは人材業界での営業経験を5年以上お持ちの方 【職種名】 人事【中途・新卒採用】◆業界未経験活躍／上場企業で採用／キャリアアップ◆ 【仕事内容】 中途・新卒採用の採用チームをまとめながらオペレーションだけでなく、今までの経験を元に、現状の課題抽出、 分析から施策の立案・遂行と、その後の効果測定まで採用関連業務全般を、責任者と共に行っていただきます。 ※コーディネーターではありません ■具体的な業務 ＜人材採用・選考＞ ・選考管理、面接調整、面接対応 ・求人原稿の作成、選考フロー策定 ・スカウト設定 ・選考プロセス中

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇事業会社での新卒採用経験（経験年数は不問） [歓迎] ◇関東エリアをターゲットとした採用業務のご経験 ◇採用の上流工程から実行経験のある方 ◇小売やサービス業での採用経験がある方 ◇採用活動で SNS の活用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ご入社いただく方には関東エリアの新卒採用の立ち上げを行っていただくため、 能動的にマルチタスクをこなせる方、またそれを楽しめる方を想定しております。 ※一部選考対応（応募者管理、面接のセッティング）や各種スカウト配信業務

仕事内容<仕事内容> 【人事｜ジャパネットグループ】採用・労務の経験歓迎！未経験者も活躍中◎週3ノー残業／仕事持ち帰り禁止 初めての転職も！ 20代～40代の方が活躍中！ 働く仲間のフォローを中心に、 相談対応や面談などを通して 働きやすい環境づくりを行います。 従業員が最大限能力を発揮できる 従業員面談や、採用業務をお任せします！ 【主な業務内容】 ■ 人事・労務 ・組織構築、人員配置 ・従業員面談、定着支援 （面談でのモチベーション把握、フィードバック） ・産休や育休取得者などのサポート ■ 採用 （新卒・中途・パートアルバイト） ・事業会社の責任者と連携した人材要件設定 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべて ・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 【在宅勤務導入率90％/

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・直近で概ね従業員数100名以上の事業会社やシステムインテグレータでの中途エンジニア採用業務経験(3年以上) ・人材紹介会社でITエンジニアのリクルーティング経験(3年以上) ※上記どちらかのご経験と下記ご経験をお持ちの方 ・エンジニアを自ら選考実施可能なレベルでITに対する幅広い知見・経験がある方（IT関連の学習が苦ではない） ・自社看板（ネームバリュー）に頼らない採用実績を挙げてきた方 【尚可】 ・IPA情報処理資格所持者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事採用経験またはエージェントRC・RPOにて採用経験をお持ちの方（２年以上） ～年間50名程度のキャリア採用のご経験歓迎 エージェント以外にもダイレクトリクルーティング等複数の採用手法のご経験者歓迎 ・ATS（採用管理システム）や採用ツールの操作経験者 ・MS Officeスキル（Excelでのデータ分析、PowerPointでの提案書作成など） ・採用市場や応募者状況を分析し、自社戦略を理解して効果的な採用戦略を立案できる方 [歓迎] ▼中途採用経験 ＜求める人物像＞ ・自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方 ・変化に前向きで、チャレンジすることに

仕事内容募集背景 事業拡大のため、自社の人材採用・組織拡大にコミットできる採用リーダーを募集いたします。採用の責任者として、戦略立案〜実行など事業戦略に沿った組織拡大をリードしていただきます。 期待する役割 トラックレコードの更なる組織拡大及び強固な人事基盤の構築に向け、「トラックレコードの顔」としてまずは採用業務を中心に担っていただきます。 新規事業の立ち上げや組織構成の変化など、組織としてもダイナミックな変革を目指すタイミングで一人目の採用人事としてご活躍いただけます。 職務内容 採用リーダーとして主に中途採用を通じた組織拡大がミッションです。 採用課題の定義、採用戦略の立案、施策の検討、求人作成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途もしくは新卒採用に関する実務経験（1年以上） 【尚可】 ・採用以外の人事業務経験（異動、評価、報酬、労務、育成など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事採用・総務 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フレックスタイム制あり！ワークライフバランスを整えながら働けます！ 【職務概要】 事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案及び実行を、自らも手を動かしながらリードしていただける方を募集します。 【職務詳細】 〈人事（採用）業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ＜経験＞ ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ＜学歴＞ ・四年制大学卒業の方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30代中盤から40代半ばくらい ※40代後半の方のご応募は不可でお願

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上） ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など） 【WANT】 ・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め） ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・事業会社における新卒採用業務経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・採用プロセスにおける業務改善の経験 ・マネジメント経験 ・論理的コミュニケーションスキル ・アカウンタビリティスキル 【歓迎する人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エネルギー＞電力・ガス・水道 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当者として、下記の業務をお任せします。 《詳細》 採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。 各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、適格な人材の採用に結び付けていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒 ・事業会社での中途採用業務経験 [歓迎] ・IT領域の経験 ・サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績 ※セキュリティ業界での採用経験のある方は尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 ~40歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・自身で積極的に採用を行って頂く為、「量と質」にこだわりを持って採用される方にお勧めです。 ・仕事と人をマッチングさせるという考えを持った採用をされる方にお勧めです。 【職種名】 中途採用マネージャー ※即戦力となる方の採用をお願いします！ 【仕事内容】 人材紹介会社経由の

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか該当する方 ・事業会社で採用経験のある方 ・転職エージェントの経験またはBtoBの営業経験のある方 【職種名】 中途採用リクルーター 【仕事内容】 ■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方 ●労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 ●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方 【職種名】 人事（労務／健康経営推進）：上場企業 【仕事内容】 上場ゲーム会社での健康経営推進ポジションとなります。 健康経営推進、労務担当として以下業務を担当いただきます。 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒採用、中途採用いずれかの経験（3 年以上） [歓迎] ・5 年以上の人事経験 ・営業経験（商社であれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（人事部人事戦略チーム）【東京本社】◆創業100年の独立系化学専門商社 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容 】 ご経験に合わせて下記業務のいずれかもしくは複数をご担当頂くことを想定しております。 ・新卒採用（年間 10 名前後） ・中途採用（年間 20～30 名） ・研修業務 ・人事制度 ・グループ会社の人事支援 【募集背景】 組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須条件 ・事業会社人事またはRPO企業などで、採用領域での業務設計、採用計画立案など、自身がオーナーとなって推進した経験（中途・新卒問わず／目安5年以上） ・ 部下の育成・指導に熱意を持ち、人事採用部門のメンバーを広い視野と高い志をもって指導できる能力（マネジメントの目安期間：3年以上） ・ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる ・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力 ◆歓迎条件 ・採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の運用経験 ・採用マーケティング（採用ブランディン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人歴4年以上 ・採用担当の経験、または教育業界での勤務経験 [歓迎] ・中途採用担当の経験 ・学習塾での教室長経験 ・コミュニケーション力を活かした働き方をしたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ★学習塾経験者を優遇★ 大阪奈良【人事採用担当】人事未経験でもOK／中途採用を担当 【仕事内容】 中途採用を中心とした採用担当として、採用計画から応募者対応、 入社後フォローまで幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ・選考対応（面接調整・連絡など） ・中途採用の採用計画立案（母

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※いずれか必須 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験 [歓迎] 【尚可】 ・育成・オンボーディングの実務経験 ・事業部での業務経験（人事以外の経験） 例：事業推進／営業企画／業務改善（オペ改善）／CS／PMO／プロジェクト 推進 等 ※肩書ではなく「現場課題を捉えて改善に動いた経験」を重視します。 ・評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル） ・育成の型化（30/60/90日、チェックリスト、OJTひな形作成 等） ・人材紹介経由採用で、要件改善・辞退削減などの改善実績 【募集年齢（年齢制限