中途採用 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 [歓迎] 【歓迎条件

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・製造業における人事業務の経験（3年以上） ・新卒／中途採用の担当経験 ・労務管理（労働時間管理、給与計算、社保得喪等）の担当経験 【尚可】 ・労働法規に対する一般的知識（労基法、安衛法等） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【滋賀】人事（採用・労務）リーダー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 充実した生産設備、技術を備えた受託専門化学メーカー！転勤なし／退職金制度あり 受託専門の樹脂合成加工メーカーである同社にて、幅広い人事のご経験をお

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒・中途いずれかの採用実務経験 ■人材紹介会社における採用支援業務のご経験 [歓迎] ■採用手法の選定からKPIの設計・要件定義などを一貫して行われたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・研修）（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 設立60年の東証一部上場、名証一部上場の窯業系外壁材メーカー国内シェアトップ企業！ 世界の壁メーカーを目指すリーディングカンパニーです！ 【仕事の内容】 ■新卒採用業務・説明会対応 ■中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応 ■各部門との折衝業務 ■採用戦略KPIの策定等 そ

仕事内容<仕事内容> 採用人事 未経験歓迎 事業拡大のため急募 年間休日120日以上 横浜支社採用 【WEB広告やメタ広告事業の採用人事担当】 仕事内容：当社の人事部門にて、採用業務全般をご担当いただきます。 まずは中途や新卒採用業務をメインにしつつ、将来的には採用企画などの上流の部分もお任せし、採用人事部門でご活躍頂く予定です。 社内のWEBクリエイターと連係し、密にコミュニケーションをとりながら、会社の将来を担う人材を獲得することを目指しています。 「業務内容詳細」 ・求人要項の作成、要件定義 ・候補者対応、媒体選定、選考、クロージングといった一連の採用フロー対応 ・候補者様との面

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事を経験している方 ※採用や研修教育を2年ほど経験している方を想定しています。 【職種名】 人事(採用・教育研修など)【安定性◎東証プライム上場／老舗の防災メーカー】 【仕事内容】 採用・教育研修・人事制度や企画に係る業務等をご経験に応じて幅広くお任せします。 主には採用業務をメインにご担当いただき、新卒中途採用から教育研修などに従事していただきます。 新卒では年間5～6名採用を予定しています。 【業務詳細】 ・中途/新卒採用の企画立案 ・イベント対応(インターシップ推進や工場見学対応など) ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・会社説明/採用面接 ・教

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの職種においてのご経験をお持ちの方 ・人事採用担当 ・人材紹介会社におけるCA/RA ・法人営業 ・戦略/IT/業務コンサルタント ・その他 顧客折衝を有する職種 【フィットする人物像】 ・現状に満足せず常に学び挑戦し続ける向上心のある方 ・同世代に負けない圧倒的成長を遂げたいと考えている方 ・自ら考え行動し、ゼロから仕組を作ることを楽しめる方 ・困難な採用課題にも粘り強く取り組める方 ・会社のビジョンやカルチャーに共感し、組織の成長を共に推進できる方 【職種名】 人事採用担当（コンサル企業で新卒、中途採用にチャレンジしませんか？）〔東京〕 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企画業務経験（職種・業界・内容は問いません） ☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。 【職種名】 【東京/人事企画・中途採用業務】メンバー募集/人事業務未経験の方もOK・キャリアチェンジ歓迎 【仕事内容】 ■大手総合商社グループ企業。国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開 ■事業拡大に伴う中途採用者の増加に合わせて、中途採用を中心とした人事関連業務に携わりたい方を募集 【業務イメージ】 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 （以下、マネージャーの場合） ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 [歓迎] ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 （以下、マネージャーの場合） ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【経営層との距離が近いポジション】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、中途採用業務やマネジメントを中心にお任せします。 ・中途採用の全般業務（主にキャリアアドバイザー職の採用を行っています） ・労務管理におけるチェック業務 ・経営管理部の他メンバーや他部署との連携 ・メンバーマネジメント ゆくゆくは人事部門の統括者として経営戦略会議にも参加していただくことも期待しています。 ※採用はメンバー1名が担当していますが、手が回っていない状況であり、現場の担当者に面接対応などを手伝っていただいて

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験ある方 ・事業会社での採用実務経験（1年以上） ・求人広告会社での営業経験（1年以上） ・媒体に強いRPOでのPJメンバー経験（1年以上） ・その他営業経験2年以上で人事への転身を考えている方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35歳くらいまでの方 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【東京・中途採用担当/媒体管理】東京文化を世界へ■人気もんじゃ屋を全国に展開■年間20店舗の出店計画 【仕事内容】 もんじゃ焼き店などを展開する企業にて、中途採用担当として店舗拡大に向けた求人媒体管理やアルバイト採用をお任せします。 201

仕事内容<仕事内容> バスケットボール協会(JBA)の人事！【ハイブリッド勤務】 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します。 ・中途採用業務（ターゲットペルソナの言語化、採用広報、採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者のアトラクト等） ・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等） ・人材開発や教育研修の企画運営（中長期的な人材開発プランの企画実行） ■組織構成 配属先は、マネージャー1名、メンバー２名の3名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力 バ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用業務5年以上お持ちで理系職採用の経験のある方 【職種名】 人事＜採用担当リーダー＞ 【仕事内容】 採用戦略策定、採用計画立案、マネジメント業務をメインに、下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。 【具体的には】 ・新卒採用業務（採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等） ・中途採用業務（募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等） ・入社時研修（新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等） ・有期雇用社員対応（契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等） ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ・採用業務または人材紹介会社での営業経験をお持ちの方 ・採用戦略立案または予算策定のご経験 【職種名】 中途採用担当（管理職候補）【名古屋】 エンジニアを大切にする社風です 【仕事内容】 中途採用部門の中核を担う管理職候補として、中途採用の計画立案から採用チャネルの運用・最適化、候補者対応からチームマネジメントまでお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■中途採用の年間計画の立案・実行：採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理 ■採用施策の企画・推進：採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の選定・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・または人財紹介、HR領域での営業のご経験 【職種名】 【東京】人事（人財戦略） ～採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします～ 【仕事内容】 メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ※管理職候補のポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 今後も拡大を予定している東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） [歓迎] ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【職種名】 戦略人事／中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行／役職定年なし！業界最速の6期280億達成 【仕事内容】 コンサル業界最速の数字で成長中／既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGsを含めた社会課題の解決／残業時間は20～30時間程度／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・基本的なPC操作ができる方（Word・Excel・PowerPointなど） ・何かしらの事務職経験をお持ちの方 ※基本的なビジネスマナーを備えている方を想定しています 【歓迎要件】 ・人事、採用業務に関わった経験 ・2～3年以上のバックオフィス業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳 ～ 49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ホテル人事採用（新卒・中途）/係長・主任・一般職/東京オフィス勤務 【仕事内容】 シギラリゾート（沖縄宮古島）の人事採用職（新卒・中途）の募集となります。 ※勤務地は青山にある東京オフィスとなり

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ■採用人事のご経験2年以上 ■人材紹介業でのCAもしくはRA経験2年以上 ■RPO経験 [歓迎] ▼エンジニア採用のご経験 ▼採用マーケティング/採用広報のご経験 ▼イベント出展に関わるディレクション業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事【ECソリューショントップシェア】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【ECソリューショントップシェア】【他社にはないECのパッケージソリューションを提供】【拡大の好循環を生み出し、お客様の事業拡大に伴走】 新卒/中途採用を担当する採用人事業務を担っていただきます。 エン

仕事内容東京都品川区の人事・採用 (正社員) | 岡本工業株式会社 ▼仕事内容 【採用】岡本工業株式会社ならびにグループ会社の新卒（高卒〜院卒） ・中途採用に係る戦略 ・設計 ・広報 ・計画を考え、メンバーの実行管理をお任せします。 また、採用の一担当者として応募者への個別対応を担うこともあります。 【人事】評価制度の運用 ・補強や人事異動等への対応を担います。 【その他】研修や労務管理等、人に関する幅広い業務を担います。 ※これら全ての業務ではなく、経験 ・力量 ・状況などに応じて業務配分を決めていきます。 変更範囲：会社が定める業務 (東京都品川区) ▼職種 人事・採用(正社員) ▼雇用形態