東京都葛飾区の人事 人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容"人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容めくるめく本の世界へ、子どもたちを連れ出そう。 "図書館には、親御さんに連れられて子どもたちがたくさん来館されます。そんな子どもたちへ、本を好きになるきっかけ作りも、図書館スタッフの大事な役割。 読み聞かせ中の子どもたちのしぐさや表情は、実に豊か。真剣な眼差しで話を聞き入ったり、顔をくしゃっとさせながら笑ったり。 「いまのおはなし、もういっかい！」 「ぼくね、ひらがなをみてね、じぶんで本よんだの！」 ディスプレイから気に入った本を見つけられるようになったり。後日お手紙をくれる子も。子どもたちの発言や行動を通して、どれだけ役立っているか実感できます。 ――子どもの頃に出会った本が、読書の

仕事内容"貿易やECなど複数の事業を展開する同社にて、中途採用や労務管理を中心とした人事業務全般をお任せします。 まずは、これまでのご経験を活かして採用活動や勤怠管理、給与計算関連業務などを担当いただきます。その後、経験や習熟度に応じて、社員の定着支援や人材育成、人事制度の改善などへ担当領域を広げていただく想定です。 「採用だけ」「労務だけ」ではなく、人事として幅広い経験を積み、将来的には組織づくりや人事企画にも携わりたい方におすすめのポジションです！ ＜おすすめポイント＞ ●中途採用から労務管理、入社後の定着支援まで幅広く経験できる ●少数精鋭の組織で、経営陣や事業部と近い距離で働ける ●将来

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり6時間 09:00 ～ 15:45 ※休憩４５分。※９時～１６時・～１６時半の勤務も相談可能。

仕事内容直接雇用の可能性があります♪バス・タクシーの管理会社☆先輩社員から教えてもらえる環境です！ 【お仕事の内容】給与計算用のデータ入力、補助金・助成金の申請業務（フォーマット入力）、勤務時間の管理と勤怠記録のチェック、伝票処理、領収書・請求書の発行（Ｅｘｃｅｌ入力）、車両保険の管理・更新、電子決済の処理、電話応対‥など。 引継ぎがあるので安心です

仕事内容・‥…☆・‥…☆・‥…☆・‥…☆・‥… 定着率が高く、幅広い年齢層のスタッフが活躍している職場です！ ・‥…☆・‥…☆・‥…☆・‥…☆・‥… 人事を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 今までの経験を活かしてスタッフの一員として活躍してください 単なるデータ入力だけでなく、従業員が安心して働ける環境を整える 「縁の下の力持ち」としての役割を期待しています。 ●入社・退社の手続き ●雇用契約（契約手続き・更新手続き）の管理 ●産休・育休・休職の対応 ●給与業務全般 ●健康診断の案内 などなど他事務スタッフと連絡を取り合いながら業務を進めていただきます。 【ジョイフル恵利とは】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■経理・財務実務経験（5年以上） ■メーカー・中小企業での決算の実務経験(5年以上） ■管理職以上実務経験（10年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事・総務の実務経験 ■普通運転免許（AT限定可） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■フットワーク軽く柔軟な対応ができる方 ■現場とのコミュニケーションが取れ、社内で信頼関係の築ける方 ■社長の右腕となって管理部門のジェネラリストとして経営の一助を担える方 【職種名】 【経理・人事総務】（将来の幹部候補） 【仕事内容】 【総務部長候補】インフラに欠かせないボルトメーカーが経理（総務人事含）の幹部候

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日7時間以上 時短などの相談もOK！ lD:kkZRfTsLZl

仕事内容【職種名】 人材管理育成スタッフ/lD:kkZRfTsLZl 【会社名】 新宿支店/C9903J/lD:kkZRfTsLZl 【勤務先名】 新宿支店/C9903J/lD:kkZRfTsLZl 【仕事内容】 積極採用中＊働きやすさバッチリのお仕事◎ 人材管理育成スタッフをおまかせ☆☆ 不明なこと、気になる事があればご相談くださいね♪ 「詳細が気になる‥」先ずはエントリーボタンをClick その他に事務系を中心にスキルに合わせてお仕事をお任せ！ 短期やレアワーク、官公庁系も急募！ ◆お仕事例 ・SNSの監視業務 ・官公庁関連の審査事務 ・コスメに関する受電対応 ・サプリに関する受

仕事内容"新卒・中途採用から研修企画・運営まで、人事領域を幅広く担当するポジションです。企画から実行まで一貫して携わり、採用体制の強化を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途採用を幅広く担当 ●採用から育成まで携われる環境 ●人事制度・評価運用も経験可能 ■具体的な仕事内容 新卒・中途採用および教育・研修が中心業務です。 ＜新卒採用＞ ●面接調整、面接当日対応、オフィス見学のアテンド、学生フォロー業務全般 ●協力会社との折衝 ●内定者フォロー施策の立案・運営 ●選考プロセス改善・データ管理 ＜中途採用＞ ●事業部との要件すり合わせ（求人票作成含む） ●面接対応・調整・スカウティング・エ

仕事内容"人事施策の企画・実行を中心にお任せします。管理業務中心の人事から、戦略人事・経営人事としての機能を有する組織へ変革していただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・人事企画（組織・制度設計への関与）/人事課題の解決 ・ピープルアナリティクス（人事データの分析と経営への提言） ・PX（従業員体験の設計・施策企画） ・人的資本経営に関する情報整備と発信 ・採用領域における企画面の課題特定と改善提案（実行は別グループにて担当） 【現状の課題】 例：事業拡大に向け、これまで積極的な採用活動により、社員数も年々増加しています。一方で、現人事組織は採用メインの機能となっているため、入社後の生産

仕事内容自社採用（人事）と人材紹介事業（キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー）を兼務し、人・組織の成長を支援する総合職ポジションです。 分業制ではなく一気通貫で関わるため、幅広い専門性と介在価値を身につけられます。 【具体的な業務内容】 ■ 自社採用・人事業務 ・採用計画に基づく求人管理・改善、応募者対応、面接の実施 ・紹介会社との連携、内定者フォロー、承諾獲得 ■ キャリアアドバイザー（CA）業務 ・求職者へのキャリアカウンセリング、希望・強みの言語化支援 ・求人提案、選考対策、条件交渉、意思決定の伴走支援 ■ リクルーティングアドバイザー（RA）業務 ・採用課題を抱える企業へ

仕事内容【正社員】人事アシスタント★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|葛飾区/1JIN ★会社の成長を支える♪人事アシスタント★ 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企

仕事内容「人と関わる仕事がしたい」「採用や人事に興味がある」「バックオフィス職に挑戦したい」そんな方にぴったりのお仕事です。 当社はECサイトを活用したサービス展開を行っており、事業拡大に伴い人事部門のサポートを行う人事アシスタントを募集しています。 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中です。 採用活動や社員サポート業務を通じて、人事に関する知識やスキルを身につけることができます。 【具体的なお仕事内容】 ・応募者情報のデータ入力 ・面接日程の調整 ・応募者対応（メール・電話） ・求人原稿の修正、管理 ・採用管理システムへの入力 ・入社手続きのサポート ・社員情報の管理 ・各種書類作成

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

仕事内容"BPO関連事業の拡大を目指す同社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、 人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途・既存社員の育成を担当 ●人材育成方針の策定にも関われる環境 ●研修企画から運用・講師まで担当 ■具体的な仕事内容 人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。 ●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間） ●中途入社社員のオンボーディング支援 ●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談 ●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ●コンプライアンス教育 ●人的資本開示の

仕事内容社会福祉法人三郷市社会福祉協議会 社会福祉協議会の【正規職員】年間休日130日◆家賃補助あり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 福祉のまちづくりの推進、ボランティア活動や、生活相談支援、権利擁護センターの運営などを担当します。■企画・地域福祉推進 住民参加による福祉のまちづくりの推進 ボランティア・市民活動の推進に係る業務（相談・企画運営） 福祉教育、生活支援コーディネーター業務 ■生活支援・成年後見推進 生活相談支援 権利擁護センターの運営 法人後見事業 日常生活自立支援事業（あんしんサ

仕事内容"人事制度の運用実務を担うポジションです。現在進行中の大規模な制度改革プロジェクトに参画し、 設計された制度を着実に運用していく役割が期待されます。 ＜おすすめポイント＞ ●大規模な制度改革プロジェクトに携われます ●制度の設計から運用まで一貫した経験が可能です ●経験豊富なメンバーのサポートがあり安心です ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 等級・報酬・評価制度を中心とした人事制度の運用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●制度改革プロジェクトで設計された新制度の運用 ●既存制度の運用サポート ●各種人事データの管理・分析 ■やりがい 外部コンサルタントに頼らず内製化を進め

勤務時間【勤務時間】 08 ： 30～17 ： 30 09 ： 00～18 ： 00 ＼上記時間選択OK／ 実働8時間 休憩1時間 残業ほぼなし 期間：長期 即日勤務OK

仕事内容【お仕事内容】 ＼職場見学ができます／ 【いちおしポイント】 経験が活かせる人事業務 駅チカで通勤便利 自転車通勤もできちゃう 【お仕事詳細】 ＼人事経験が活かせるお仕事／ 水回りや住宅設備の交換・リフォームを 行う企業での人事業務です 具体的には ・求人管理や応募者対応 （メール・電話による面談日の調整など） ※面談担当者不在の場合には、 面談をお願いすることがあります ・新卒向け会社説明会の進行、受付 （オンラインでの会社説明会もあります） ・転職フェアでの企業説明 （ブースでの会社案内） ※全国への1泊2日出張が発生する場合あり （宿泊費・交通費は全額企業負担） ＼ポイ

仕事内容東京都葛飾区の採用業務を中心とした人事総務スタッフ／東京本社 (正社員) | エルリングクリンガー・マルサン 株式会社 ▼仕事内容 当社人事部は人事と総務の機能を併せ持っています。 業務範囲は広くなりますが各専門のメンバーが各部門と連携しながら遂行しています。 今回は採用業務（特に中途採用）を主軸にしつつ、他の人事労務、総務業務にもフレキシブルに対応いただくポジションを募集いたします。 ＜人事部の主な機能＞■人事労務全般：人員計画、予算策定 ・人事制度企画運用（評価 ・昇格等） ・採用 ・教育研修 ・給与社保等■総務全般：株主総会、取締役会 ・安全衛生 ・諸契約 ・施設管理等■インドネシアと

仕事内容"数万人規模の組織を対象とした人事制度の企画・設計・改定をお任せします。入社後は既存制度の運用に関する企画・改善業務からスタートし、将来的には等級・報酬・評価制度の改定や新制度設計を推進していただきます。 ◇人事制度の運用企画・改善（入社後まずお任せする業務） - 既存の等級・報酬・評価制度の仕組みや運用状況の把握 - 制度運用における課題の抽出・整理、改善施策の企画立案 - 各種人事データの分析を通じた制度改善案の検討 - 制度改善に向けた関係部署との調整・合意形成 ◇人事制度の企画・改定（段階的にお任せする業務） - 等級・報酬・評価制度の企画・改定 - 経営方針や事業戦略を踏まえた制