人事 人材育成 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【仕事内容】 【在宅勤務可】未経験歓迎／人事（人材育成担当）／年休132日／英語を活かせるグローバルな職場 【具体的な仕事内容】 Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。 ・設立より急成長 ・社員の国籍20ヶ国、英語使用のグローバルな職場 ・手厚い福利厚生 ・年間休日132日以上 ・年1回の社員旅行を含

仕事内容Ｐｏｌｅ＆Ｌｉｎｅ合同会社 採用人事養成コース◆未経験から採用のプロを目指せる◆充実の育成体制◆フレックス・リモート／転勤無 【仕事内容】 採用人事養成コース◆未経験から採用のプロを目指せる◆充実の育成体制◆フレックス・リモート／転勤無 【具体的な仕事内容】 【未経験から採用のプロを目指せる／個人に合わせた教育プログラム／経営層との折衝も多く成長環境◎】 採用人事養成コースとして増員募集をします。 ▼業務詳細： ※志向性や成長スピードに合わせ、以下を段階的に担当していただきます。 （1）ハイクラス人材紹介： 経営層や採用責任者とともに必要な人材像を定義します。その後、候補者のリサーチ、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） [歓迎] ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定～実行までをリードしたご経験 【職種名】 GROUP HR｜グループHR（採用、人材育成、人事企画） 【仕事内容】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上

仕事内容業務内容 スペースシャワーネットワークの人事部門にて、採用および研修領域を主軸とした業務を担っていただく正社員を募集いたします。 人事課の一員として、採用・人材育成に関わる業務を中心にご担当いただきながら、将来的にはご志向や適性に応じて人事領域全般に関わっていただくことも想定しています。 【主な業務内容】 ■採用関連業務 ・中途採用の企画、運用（求人作成、エージェント対応、面接調整 等） ・新卒採用の運用サポート（インターン・選考対応 等） ■研修・人材育成 ・社員向け研修の企画・運営、改善検討 ・人材育成施策の企画サポート ■その他 ・人事施策の運用サポート（エンゲージメント施策 等） ※ご

仕事内容当社総務・人事・法務全般の総務部長としてご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■社内人事制度の構築、改善 ■給与計算、年末調整 ■勤怠管理 ■社会保険得喪 ■労働安全、労働衛生対応 ■庶務業務 ■契約、訴訟対応 他 幅広く業務に携わっていただきます。 【雇入れ直後】上記総務部長業務 【雇入れ後】ゴルフ場運営に係る業務全般 【組織構成】 本社総務部：5名（各ゴルフ場にも1～2名の総務担当がおります） 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：98日 休暇：4週6休（シフト制） 待遇・福利厚生 社会保険：各種保険加入（健康、厚生年金、雇用、労災） 福利厚生：退職金制度（勤続3年以上/60歳まで）、

勤務時間09:30～17:00／09:30～16:00／10:00～18:00／10:00～17:00／10:00～16:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1400~1800円 仕事内容： ★☆総務人事部スタッフ募集！☆★ インフルエンサーキャスティング・広告・オーディションなど華やかなエンタメ業界をバックオフィスから 支える総務人事部のアシスタントのお仕事です。 当社は、テレビCM・広告・イベントなどで タレントやインフルエンサーのキャスティングを行う会社です。 具体的な仕事内容 ・書類作成／データ入力 ・人事採用アシスタント ・来客対応 ・社内の備品管理など ※最初から丁寧にお教えしますのでご安心ください。 「株式会社イー・スピリット」は、テレビCMのキャスティングを行っている会社です◎ 有名CMやカンヌ国際広告祭で

仕事内容【渋谷区】人事／年収551～796万円／大和財託株式会社 ＜この求人情報について＞ 大和財託株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ ＜仕事内容＞ 採用業務を中心に、教育・研修、人事システムの企画・導入、 採用広報など幅広い業務を担当します。 採用チャネル選定やエージェントコントロール、 予算設定など裁量権のある環境で、企業成長に直結するポジションです。 急成長企業の採用部門で幅広い業務に挑戦しませんか？主体性を活かし、業務改善にも取り組める環境です。ホワイト企業認定「プラチナ」取得の働きやすい職場で、あなたのキャリアをさらに成長させましょう。

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容部分在宅勤務OK の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・10時以降出社OK・土日祝日休み・社会保険完備・育児支援制度・リモートワーク（在宅勤務）可・賞与あり・家賃補助・住宅手当・研修・勉強会充実 < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 従業員持株会、家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、女性活躍促進制度（認可外保育園補助、卵子凍結補助制度等）、健康診断、予防接種、マッサージルーム、医務室など 【研修制度】 マネージャー研修、幹部研修など 【加入保険】 健康保険（サイバーエージェント健康保険組合

勤務時間勤務時間：09:00～18:00 ■労働時間 ・月平均所定労働時間：160時間 ・休憩時間：12時～16:00時 ・時間外労働：あり（月平均0時間） ■契約期間：3年間 ※無期雇用（正社員）の場合：無期雇用 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）

仕事内容仕事内容：＼ ここがポイント ／ ◆高時給1809円～2300円スタート ◆未経験からプロの人事に成長可能 ◆ブランクがある方、経験浅も歓迎 ◆資格取得支援などサポート充実 ◆夏季・年末年始など長期休暇あり ◆池袋駅徒歩スグの好立地 ◆服装・ネイル自由です ◆社内イベントたくさん！ 居心地が良いから定着率抜群 ―――――― 仕事内容 ―――――― これからの当社を担う仲間を、 人事部門から支えていくお仕事！ 採用活動から定着支援まで、 幅広い業務に携わっていただきます。 基本的には先輩たちのサポートから 始めますのでご安心ください。 経験者は即戦力として 活躍していただくことも！ ①

仕事内容会社概要 株式会社CAMは、サイバーエージェントグループの「メディア＆IP事業」において、IPのマネタイズ領域を担っています。国内外で人気を誇るIPのオフィシャルファンサイトや動画サービスや、デジタル占いサービス「marouge」、ビジネスメディア「新R25」など、20以上の多様なサービスを展開しています。 取り扱うIPは、大型アーティスト・アイドルからVTuber、人気占い師まで多岐にわたります。こうした多様なIPに対し、プロダクト開発、コンテンツ企画、グッズ商品企画（MD）、マーケティングまでを一気通貫で自社にて手掛けています。 日本が誇るIP創出の力をビジネスの側面から支え、最適な形でユ

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容人事／人事 月給30万円 残業ほぼゼロ 大型医療法人で安心 交通費全額支給 組織づくりの“キーパーソン”として、成長を支える人事担当を募集します！ ALBA GROUPは、全国に20院以上を展開する歯科医療法人です。 急成長を続ける当法人を、採用や人材育成の面から支える【人事ポジション】を新たにお迎えします。 お任せしたいのは、新卒・中途採用の企画・運営、人材育成プログラムの整備、労務対応など。 “人”に関わる仕事を通じて、組織の成長を一緒に支えていきましょう！ ＼こんな方にぴったり／ ・人と接することが好き ・相手の立場に立って物事を考えられる ・人事経験がある（または興味がある）

仕事内容人事総務／人事総務スタッフ ヘルスケア成長ベンチャー企業での、人事総務業務を中心に担当し、会社の仕組み設計にも積極的に関わって頂きます。 人事：人事労務、入退社管理、給与計算等 総務：オフィス運営、ISO認証対応、助成金準備等 テクノロジーを活用したメンタルヘルス事業 完全土日祝休み,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,駅から徒歩5分以内,転勤なし,残業なし

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【ECプラットフォーム運営会社での人事採用】です。面接の日程調整や候補者・エージェント対応といった採用アシスタント業務に加え、スプレッドシートやGAS等の自動化ツールを使った「業務フローの効率化」に未経験からもチャレンジでき、成長機会が豊富！成長企業の「仲間集め」を事務とテクノロジーの両面から支えるお仕事です。 採用の「顔」として活躍できる！エージェント対応やイベント運営など、人との繋がりも大切にするお仕事。調整力とホスピタリティを活かして、会社のファンを増やしましょう！【企業紹介】スマートフォン向けの共同購入型ショッピングアプリを運営し、ソーシャル機能を活用した新しい購買体験を提供するIT

仕事内容「世界No.1 Well-being Company」を目指し、トレーニングウェア【CRONOS】の企画製造販売をはじめ、フィットネスに関わる事業を複数展開するワールドフィット。 従業員数も400名を超え、2027年にはIPOも目指しています。 新規事業の展開や、事業譲渡など、新たなチャレンジを続ける当社では人材の採用は欠かせません。 今回はワールドフィット全社の採用を担う、人事担当を募集します。 【仕事内容】 まずは以下のようなことからお任せします。 ・候補者様との日程調整等のやりとり ・求人作成 ・面談、面接の対応 ▼将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は

仕事内容人事企画部／人事評価・報酬制度／総合人材サービス企業 【仕事内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 【業務詳細】 ＜人事評価、人事制度業務＞ ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ＜人事労務関連例＞ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また

勤務時間10:00～14:00／10:00～13:00／10:00～12:00／09:00～12:00／09:00～11:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： 宅地建物取引士をお持ちの事務スタッフ募集！ ＼しゅふＪＯＢからのパートの方が 現在は正社員として活躍中！／ 家庭と両立しながら無理なく働ける環境です。 ブランクのある方も歓迎◎ まずは簡単な業務からスタートし、 徐々にお任せする範囲を広げていきます。 【仕事内容】 ●不動産関連資料の確認・整理 ●紙書籍をスキャンしデータ化する業務 ●データ整理、ファイリング 家事や育児の合間にスキルを活かして 働きたい方にぴったりの職場です。 コツコツ作業が得意な方、 不動産の知識を活かしたい方の ご応募をお待ちしております！ .･☆☆私たちは☆☆･.

仕事内容人事事務 社員のサポートや採用、勤怠管理など、会社の人に関わる重要な業務をお任せします。 専門知識や経験がなくても大丈夫。研修制度や先輩のサポートが充実しているので、 着実にスキルを身につけられます。 残業少なめでワークライフバランスも良く、安定した環境で長く働けるのが魅力です。 将来的には採用や労務、研修担当などキャリアアップのチャンスも豊富 【仕事内容】 ＼皆さん大歓迎 ／ おすすめポイント ◆未経験でも安心スタート 人事の専門知識がなくても大丈夫。 研修制度や先輩社員の丁寧なサポートがあるので、基礎から着実にスキルを身につけられます。 ◆キャリアアップが目指せる 採用担当

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採