人事 労務管理 - 茨城県日立市 の求人・仕事・採用

仕事内容人事事務 入社後は、基本的な事務業務から丁寧に研修を行い、先輩スタッフがしっかりサポート。 「オフィスワークが初めて」 「パソコンスキルに自信がない」 という方でも、安心して成長できる環境が整っています。 現在活躍しているスタッフの多くも未経験からのスタート。 販売・接客・営業・コールセンターなど、異業種から転職した方も多数在籍しています。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応募者情報のデータ入力や管理 ・面接日程の調整や応募者対応 ・書類作成やファイリング ・社員情報の管理や更新 ・電話対応、メール対応な

勤務時間08:50～17:20(休憩：45分)

仕事内容【正社員化前提/想定年収400万～】 【在宅OK※週1-2出社】 ◎賞与あり！年間5～9か月相当 ◆世界的に有名な日系大手メーカーグループで人事のお仕事 ◆人事労務経験者歓迎！経験を活かせるお仕事※紹介予定派遣 時給￥1,500 アクセス：日立 徒歩5分 勤務時間：08:50～17:20(休憩：45分) 案件詳細： ◎福利厚生を管理している部署にて ・社内システムチェック ・社員への支払い手続き処理 ・社内規定の確認と振り込み処理 ・各種福利厚生の確認や手続き ・電話、メールでの問い合わせ対応

仕事内容■仕事内容 会社の未来をつくる、採用・教育業務全般をお任せします。 人材の採用から育成までを担う、組織づくりの中核ポジションです。 （具体的には） ・採用計画の立案 ・募集情報の作成・広報活動 ・応募者の選定・書類選考 ・面接の実施・調整 ・内定者フォロー ・研修会・セミナーの案内、日程調整 ・その他、採用・教育に関わる業務全般 「どんな人と一緒に働きたいか」「どう育てていくか」を考え、形にする仕事です。 （入社後について） まずは既存の採用業務の流れを理解するところからスタート。 先輩社員と一緒に実務を進めながら、徐々に企画・改善業務にも関わっていただきます。 未経験の方でも、コミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高卒以上 ・素直さ ・自律的に実行した業務経験 ・仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験 ・コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験 ◆会社のHRで採用、異動、労務管理、労務対応の何れかを担当された方 [歓迎] ・人に強い関心があり、かかわる人のために行動できる人 ・現状に満足しない改善意欲が旺盛な人 ・フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人 ・攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人 ・特に求めませんが、TOEICを受験されている方は尚可 【職種名】 【日立市／HR】人事労政施策の実行・推進担当／日本を代表する製造業

仕事内容「ホテルテラスザスクエア日立」にて、人事・総務担当をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 人事・総務担当としての業務全般 ・採用業務（新卒／中途含む） ・教育/研修の運営 ・スタッフサポート／相談窓口 ・総務業務（労務管理・各種手続き・その他） 【従業員寮】 寮あり 【選考フロー】 ▼おもてなしHRよりご登録 ▼面接（2回） ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営す

仕事内容事務(給与計算、勤怠・労務データ管理、社会保険に関する手続きなど） 【仕事内容】 【おすすめポイント】 未経験からの事務デビューを応援 土日祝休み＆残業ほぼなしでプライベートも充実 実に7割以上の先輩が未経験からスタートしていますが 丁寧なOJTと充実のマニュアルがあるので安心です◎ ● オフィスカジュアルOK ● 休憩スペース完備 ● 駅チカのキレイなオフィスビル＆在宅勤務もOK ● 周辺にコンビニ・飲食店も充実で便利 働きやすい環境が整った、はじめての事務にぴったりのお仕事です 【お仕事内容】 はじめての方でも安心してスタートできる サポート体制が整った事務のお仕事です

仕事内容マルイアドバンス株式会社 【日立市／転勤無し】60代以上も活躍中！◆経理・労務担当◆業績堅調◆平均残業20時間◆年休125日 【仕事内容】 【日立市／転勤無し】60代以上も活躍中！◆経理・労務担当◆業績堅調◆平均残業20時間◆年休125日 【具体的な仕事内容】 60代・70代の方もバリバリ活躍中！/課長若しくは部長採用！業務の進捗管理、取りまとめをお任せ！/1953年設立の歴史ある企業です！ ■自動車関連基幹部品の金属加工を行い、世界トップクラスのエンジンの機能を支える当社。近年では、エンジン関連部品以外の製品領域も伸ばし、建設機械向け・FA向け・半導体装置向け部品にも取り組んでいます

仕事内容■仕事内容 UTハイテス管理部総務グループでは、人事労務・総務の業務について幅広く習得することが可能です。 具体的には、人員・雇用管理、人事制度の整備・運用・管理、人財育成、労務管理、 福利厚生といった業務に携わっていただきます。 未経験からでも、事業を支える人事総務の業務に挑戦でき、自身のキャリアを広げる機会もございます。 同社は製造業界を中心とした総合人材サービス事業を展開しており、 人財のベストマッチングを通じて雇用創出を目指しています。 【具体的には】 ・ 人員・雇用管理 (人事異動管理、入退職手続きなど) ・ 人事制度の整備・運用・管理 ・ 人財育成 (教育、キャリア開発) ・ 労

仕事内容"J‘s Factoryは、創業33年目。2026年に株式上場の準備中です。 2,000名ほどの従業員とともに国内約30拠点で、 大手メーカー（自動車関連など製造業メイン）などへの 人材派遣を行っています。 【人材コーディネーターの仕事内容】 おおよそ法人顧客対応60%、人事40%の割合となります。 ※ご経験を踏まえて仕事領域や割合を調整しますので、 ぜひ面談の場にてご相談させてください。 ＜具体的には・・・＞ ●既存取引先への営業 ●取引先との総合窓口 ●契約社員・派遣スタッフ・アルバイトの採用 ●勤怠管理、契約管理、各種書類管理 未経験の方は、これまでご経験のない仕事も多いと思いますが

仕事内容スタッフの管理当社スタッフが働きやすい環境で働く事ができるようサポートしていただきます。仕事上の悩み相談や、プライベートな相談まで様々なことがございます。 入社に伴う書類の取り交わしや、退職時の書類の取り交わしなど。 事務処理も対応していただきます。また契約社員の勤務管理。 面談対応当社に応募いただいたスタッフの面談（面接）の対応をお願いします。現場の説明、注意点の説明など行っていただきます。応募された仕事とマッチしない場合が多々あります。その場合は相手の条件にあうお仕事をご提案していただきます。コンサルティングに近いお仕事ですので、相手の話をしっかり聞く「傾聴」が重要となります。 お客様対応

仕事内容ＵＴグループ株式会社 【茨城／日立市】人事労務・総務◆未経験から人事労務に携わることができる◆年休124日 【仕事内容】 【茨城／日立市】人事労務・総務◆未経験から人事労務に携わることができる◆年休124日 【具体的な仕事内容】 ～労務・人事未経験歓迎／ 年間休日124日／土日祝休み／従業員数約3万人、高い売上高を誇る総合人材サービス企業～ ■業務内容 ご経験や適性を考慮し、以下のいずれか複数の業務をご担当頂きます。OJTにて業務レクチャーさせて頂きますので、上記業務が未経験でも問題ございません。 ・人員・雇用管理（人事異動管理、入退職手続きなど） ・人事制度の整備・運用・管理 ・人財

仕事内容スタッフの管理当社スタッフが働きやすい環境で働く事ができるようサポートしていただきます。仕事上の悩み相談や、プライベートな相談まで様々なことがございます。 入社に伴う書類の取り交わしや、退職時の書類の取り交わしなど。 事務処理も対応していただきます。また契約社員の勤務管理。 面談対応当社に応募いただいたスタッフの面談（面接）の対応をお願いします。現場の説明、注意点の説明など行っていただきます。応募された仕事とマッチしない場合が多々あります。その場合は相手の条件にあうお仕事をご提案していただきます。コンサルティングに近いお仕事ですので、相手の話をしっかり聞く「傾聴」が重要となります。 お客様対応

仕事内容放課後等デイサービス、児童発達支援、グループホーム、就労継続支援B型など、福祉事業の拠点拡大に伴い、採用を専任で担当できる人材を募集します。 【主な仕事内容】 ・各事業所の採用計画の作成 ・求人媒体、求人広告の管理 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応、面接日程の調整 ・一次面接の実施 ・人材紹介会社との折衝 ・児発管、サビ管、管理者、専門職などの採用 ・採用ページ、SNSなどを活用した採用広報 ・入社後の定着確認、離職理由の分析 ・各事業所の管理者との採用状況の共有 【求める経験】 次のいずれかの経験がある方を希望します。 ・事業会社での採用実務経験 ・人材紹介会社での法人営業またはキャ

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容■人事労務に関する事務・企業年金、確定拠出年金、社会保険に関する手続・各種システムへ情報登録・人事労務関連書類の作成・スケジュール調整(社内会議・入社手続他、場所・時間確保等も含む)、関係者への連絡・調整業務・代表電話対応・郵便物の集荷、出荷・人事労務制度等に関する社内問い合わせ窓口・業務マニュアルの作成・その他、部署メンバーの事務サポート全般 担当製品: 年金・保険・システム 職種: [ その他 ] 特許・知財 ツール: Excel Word 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】・人事・労務いずれかの実務経験5年以上【活かせる経験】・社会保険や企業年金の事業主側

仕事内容 ★採用業務の経験のある方 ★転勤なし／土日祝・年間休日125日 ★残業代支給 会社の未来をつくる、採用・教育業務全般をお任せします。 人材の採用から育成までを担う、組織づくりの中核ポジションです。 ＜具体的には・・・＞ 採用計画の立案 募集情報の作成・広報活動 応募者の選定・書類選考 面接の実施・調整 内定者フォロー 研修会・セミナーの案内、日程調整 その他、採用・教育に関わる業務全般 「どんな人と一緒に働きたいか」 「どう育てていくか」を考え、形にする仕事です。 ＜入社後は・・・＞ まずは既存の採用業務の流れを理解するところからスタート。 先輩社員と一緒に実務を進めながら、徐々

仕事内容＊会社運営を支えるバックオフィス全般の管理業務も担当していた だきます。主に経理職を行って頂きますが、中小企業の製造事業所 のため、経理・総務・人事・労務に加え、受発注補助や外注手配な ど、事業運営に直結する業務にも関わるポジションです。 ・経理：仕訳入力、請求書処理、支払管理、月次資料作成、決算 補助 ・労務：勤怠管理、社会保険手続き、健康診断の予約・管理 ・総務：備品管理、社内規定の整備、安全衛生書類の作成 ・人事：求人対応、面接調整、入退社手続き ・受発注補助・外注手配：発注内容の確認、外注費の管理 ・その他付随業務（来客・電話応対、事務所清掃等） ＊変更範囲：変更なし ～ 急 募 ～

勤務時間就業時間１：7時30分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は前後する場合があります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日火曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制により週休二日となります。（定休日の火曜日と他の日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊ＪＡ常陸 日立市入四間町「とうふ工房」において主に下記の 業務を行って頂きます。 ・豆腐の製造 ・揚げ物の製造 ・接客業務等 ※変更範囲：人事異動による変更

仕事内容当社で働くスタッフのマネジメント業務を中心に、顧客と協力して プロジェクトの推進や、採用、教育の立案などを中心に行ってくれる方を募集します。 コミュニケーションをとるのが得意ではない方でもOK 未経験者や女性も活躍しています♪ 既存担当業務について 契約社員・アルバイトの採用、労務管理（勤務フォロー、契約管理）取引先企業との窓口業務も担当致します。 また、自社の製造部門と連携し工程の運営管理をフォローする事も重要な役割です。 新規営業活動について 例えば、製造派遣からの転換を考えているメーカーへの提案、既存顧客からの紹介や既存クライアントからの拡大依頼などが多くあります。 営業計経験の無

勤務時間固定時間制 8:20～17:20／20:20～5:20 勤務時間は、あなたのライフスタイルや希望の働き方に合わせてご提案します。 日勤のみ、シフト制、残業少なめなど、無理のない働き方が可能です。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にも安心してご相談いただけます。 「朝はゆっくり働きたい」 「家庭や趣味の時間をしっかり確保したい」 「毎日決まった時間帯で安定して働きたい」 そんな一人ひとりの想いや状況を丁寧にヒアリングしたうえで、生活リズムに合った求人をご紹介します。 無理に条件を押し付けることはありませんので、働き方に不安がある方もご安心ください。 仕事も私生活も大切にしながら、長く続けられる働き方を一緒に見つけていきましょう。

仕事内容工場内での軽作業を中心としたお仕事です。 お任せする作業は、未経験の方でも始めやすいシンプルな内容が多く、工場勤務が初めての方でも安心してスタートできる環境が整っています。 主な業務内容は、 ・製品の検品、チェック作業 ・部品や商品の仕分け ・梱包、箱詰め作業 ・シール貼りやラベル確認 ・簡単な組立や補助作業 など、マニュアルに沿って進める軽作業が中心です。 作業手順や流れはあらかじめ決まっており、「この通りに進めればOK」という分かりやすい内容のため、特別な知識や経験は必要ありません。 入社後は研修や作業説明があり、先輩スタッフが丁寧にサポートします。 未経験スタートのスタッフも多く、

仕事内容【人事（採用・教育）】未経験OK！／会社の未来をつくる重要ポジション／採用計画立案や人事企画にも携われる環境 ▼仕事内容 会社の未来をつくる、採用・教育業務全般をお任せします。 人材の採用から育成までを担う、組織づくりの中核ポジションです。 【具体的には・・・】 ■採用計画の立案 ■募集情報の作成・広報活動 ■応募者の選定・書類選考 ■面接の実施・調整 ■内定者フォロー ■研修会・セミナーの案内、日程調整 ■その他、採用・教育に関わる業務全般 「どんな人と一緒に働きたいか」 「どう育てていくか」を考え、形にする仕事です。 【入社後は・・・】 まずは既存の採用業務の流れを理解するところか