東京都港区のフルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・300名以上の事業会社での給与計算実務経験者（2年以上） ※人事制度・雇用形態が複数あると尚可 [歓迎] ・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験 ・他部署と連携して業務を行ったご経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方歓迎 【フィットする人物像】 ・視野を広く、会社全体を見通した考えられる方 ・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方 【職種名】 【大手企業】グループの人事労務（フルフレックス◎リモート◎研修充実でスキルアップ可◎） 【仕事内容】 人事労務 ■グループ全社 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整な

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用を含む人事総務の幅広い経験 【職種名】 人事総務担当【急募／フルフレックス／平均残業20時間以下】 【仕事内容】 採用及び総務業務を中心にお任せします。 ・採用業務（新卒、中途） ・備品管理、在庫管理 ・Pマーク審査の資料準備 ・会社保険対応 ・リース会社や外部ベンダーとの窓口 前任が担っていた、新卒・中途の採用やオフィス管理をメインに行っていただく想定です。 総務人事部では、総務・人事・労務・情シス・法務の機能が備わっているため、状況に応じて他メンバーのサポート等を行っていただくことも期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般

仕事内容＜採用背景＞ ◆人事経験は不問とし、営業職などで高い成果を出してきた方を含め、課題解決力とコミットメントの高い方に人事領域を担っていただきたい方針 ＜業務内容＞ ◆経営レベルの意思決定に参画し、「どんな人材をどう口説けば組織が勝つのか」を定義 ◆年間200名規模の採用推進 ◆全職種への育成モデルの展開 ◆評価・報酬制度のアップデート ◆カルチャーを強さとして拡張する組織開発を一気通貫で担当 ＜業務詳細＞ ＜1. 採用：勝てる人材を獲り切る仕組みづくり＞ ◆対象職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート ※新卒採用も開始予定 ＜2. 育成：トップセールスを育む思想を全職種へ＞

仕事内容サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分 【SAINT LAURENT】 【仕事内容】: 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（制度・労務・海外人事など）または経営戦略企画の実務経験3年以上 ・日常会話レベルの英語力 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・制度や施策を企画立案から運用まで一貫して関与した経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 グローバル人材戦略やモビリティ制度の企画・運用を担い、海外拠点と本社が一体となる人事体制を構築いただきます。 グローバル人事室の一員として、同グループの海外事業と本社人事を統合的に捉えた戦略・制度づくりを推進いただきます。具体的には、以下のようなアサインメントが想定されます。 ・中長期的経営戦略を踏まえたグ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【ゼネラリスト歓迎／フルフレックス／AI活用可能】 【仕事内容】 まずは中途採用と人事制度の運用をメインでお任せいたします。 ・中途採用業務（年間5～10名／エージェント・DRスカウトメイン） ・人事制度運用・改善（現在制度を整えたフェーズとなります） ・総務業務（オフィスや備品管理、契約書類管理、社内外広報、社内イベント企画運営 等） ・労務管理業務（勤怠管理や給与データ集計、社労士との連携 等） ・組織開発や人材開発（研修企画・運営、教育プログラム企画推進 ※中途が中心） ・バック

仕事内容【ポイント】 社食あり 【年469万】賞与3か月以上★年間休日125日!事務業務☆彡 約100件/月の対応で実務力アップ年収469万/賞与3か月以上の好待遇＼30代活躍中／知識とスキルを磨いて安定キャリアを構築！日系大手グループの安定基盤◎各種給付申請の受付が主な業務フレックスで勤務時間調整OK年間休日125日＋特別休暇あり! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 追記事項：出社/退社時間の調整可能 例）9:30-18:

仕事内容＜ミッション＞ ・ 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める ・ 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする ・ 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する ・ 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する ＜業務内容＞ 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への

仕事内容アクトエンジニアリング本社にて 人事労務業務全般をお任せします 社員が安心して働ける環境を支える 会社の基盤となるポジションです 具体的には給与計算業務 勤怠管理（集計含む） 社会保険の得喪手続き 産休育休関連手続き 各種手当金申請対応 入退社手続き全般 年末調整や源泉徴収票作成 経験に応じ段階的にお任せします （変更範囲：変更なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修業務のご経験 ・人事評価に関する知見をお持ちの方 【職種名】 人事企画【研修から人事評価制度をお任せ／平均残業時間10時間】 【仕事内容】 社員の育成・研修業務を中心に、評価制度の改善など人事業務をお任せします。 ・新卒研修の講師としての登壇、および研修運営全体の進行管理 ・階層別/役職別研修における企画立案、事務局運営 ・研修コンテンツの見直し・改善、教育プログラムの高度化 ・評価・等級制度の改善と実行 ・評価・等級制度と連動した育成方針の設計支援、スキル定義の整理 ※人事制度の整備・運用に関しては部長と共同で行っていただくため、実務経験がなくても問題ありませ

仕事内容ソメック株式会社 【東京港区】労務人事／リーダー候補◆オリックス×双日の安定基盤／年収550万円～／フルフレックス 【仕事内容】 【東京港区】労務人事／リーダー候補◆オリックス×双日の安定基盤／年収550万円～／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【勤怠精度の向上や制度改善を実務からリード／キャリアパス◎ 将来は評価制度づくりなど中長期的なキャリアパス】 ■業務概要 担っていただくのは、約30名の社員を支える労務・人事機能の中核です。 勤怠管理や入退社手続き、安全衛生の運用といった日常業務を堅実に回しながら、 規程類の改善や採用実務など、会社運営に直結する領域にも携わります。 会社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案を含む人事の幅広い経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 人事部長【代表直下で人事制度に挑戦／成長を続けるグループの中核人事】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、50名規模から200名規模への組織拡大を見据えた採用戦略の企画・立案から実行までをメインミッションとしてお任せします。 事業戦略に基づく採用計画立案 母集団形成（媒体選定／エージェント折衝／ダイレクトリクルーティング） 面接対応 ハイレイヤー人材（戦略コンサル経験者等）との折衝 現在、採用実務は3名のメンバーが担い、採用戦略や人事制度は代表が担当しています。まずは年間採用計画の策定・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連業務（採用・労務・研修のいずれか）の実務経験（5年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど） ・事業や組織全体への深い理解を追求する意欲 【職種名】 人事（人財戦略の立案～実行を担うリーダー候補）◇副業・リモート可／フルフレックス／年収600万～ 【仕事内容】 将来のリーダー候補として、人事戦略の立案から実行までを担う人事ゼネラリストのポジションです。 事業の成長を人事の側面から支える重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、人事領域の実務を幅広く担当しながら事業への理解を深めていきます。 ＜具体的な業務

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 PC入力できればOK↑かんたん人事系サポ×契約社員！在宅週2 ネイル･髪色･服装自由!ていねいな研修&OJTあり↑20-50代が活躍中☆チーム制！仲間と働く!お休みもとりやすい★在宅もちゃんとある☆彡誰かの《はたらく》をサポート!未経験から人事系の知識が身につく↑ひろめ休憩室＆キッチンカーもあり◎10月にOPENするオフィス☆*★ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】

勤務時間13:00～19:00／11:00～19:00／10:00～17:00／09:00～16:00／09:00～15:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給2000~2200円 仕事内容： 弊社は人材プラットフォーム事業、クラウドサービス事業を展開する企業です。 今回は社内体制強化に伴い、バックオフィス業務を支える事務スタッフを募集します！ ・。・。・。・。・。・。・。 ■事務経験を活かしたい ■コツコツ正確な作業が得意 ■将来的にITスキルも身につけたい そんな方にぴったりなお仕事です◎ 【仕事内容】 ≪システムの設定・サポート≫ ●自社システムへの登録作業 （顧客及び社内からの依頼のもと） ●システム設定の変更対応 ●契約書などの電子書類作成 （☆わかりやすいマニュアルがあります☆） ※業務を通じてHTMLなどのIT知識も

仕事内容★中途入社受入体制充実★有給奨励日多数あり★ 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネー ジャまたは候補のポジションです。 ◎新卒・中途採用業務全般 ◎効果的採用手法の検討 ◎社員教育計画の立案・実行 ◎社内コミュニケーションの活性化 ◎人事制度の構築・運用 ◎社内ルールの管理 ◎オフィス環境の整備 ◎労務管理、労務課題への対応など。まずはお得意な分野から着手 していただきます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容【応募資格】 [必須] 契約法務経験 【職種名】 法務担当【フルフレックス／契約法務をお任せ／エンタメ業界経験者歓迎】 【仕事内容】 ご経験に応じて下記業務の中から業務を決定し、お任せしていきます。 【業務詳細】 ・各種契約書の起案、審査、修正、締結（申請承認、捺印申請、システム登録等の事務処理を含む） ・事業部（音楽・映像・アニメ等）からの相談対応 ・事業遂行に伴って生じるリーガルリスク、ビジネスリスク、レピュテーションリスクに関する分析・検討と解決方法の提示 ・権利確認、権利許諾等に関する業務 ・印税計算部門との業務連携（印税条件の共有） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

仕事内容介護・医療業界向けの「展示会×M&A×人材支援」を手掛ける企業で採用担当 【採用事務（中途・新卒）】 ■応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由） ■面接日程・面接官調整 ■各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接） ■面接準備・機材準備等 ■スカウトメール作成・送信・管理 ■内定者フォロー ■求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ■紹介会社とのリレーション構築 上記のようなアシスタント業務からスタートいただき、下記業務も徐々にお任せしていきます。 ■採用広報手法の選定 ■採用イベント企画 ■面接対応 ■採用目標KPI管理 ■採用予算の策定及び管理 ■社員面談（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運