東京都港区のフルフレックス 人事の求人・仕事・採用

仕事内容「制度」「採用」「人材開発」の3領域を通じて、組織と社員の進化を支える人事ポジションです。 現場の声やデータをもとに課題を捉え、各部門との調整を重ねながら、人事施策を実際に機能する形へ整えていきます。 ＜おすすめポイント＞ ●制度・採用・人材開発を横断 ●設計から運用改善まで担当 ●第2創業期の組織変革に参画 ■具体的な仕事内容 制度・採用・人材開発の各領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて担当します。 ▼制度 ●評価基準の策定、処遇への連動設計 ●制度の運用・改善、各部門との調整 ●社員のスキルアップを支える体系の構築 ▼採用 ●求人票の作成・改善 ●書類選考、面接調整 ●

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITソリューション、SaaS、パッケージシステムの導入支援・技術コンサルティング・システム構築におけるPM実務経験（3年以上） ?顧客の業務課題を整理し、要件定義～導入、運用までを主導した経験 ・経営層・管理部門・現場実務者など、多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進・合意形成できる高度なコミュニケーション能力 [歓迎] ・セキュリティ標準（ISMS、ISO27001、セキュリティチェックシート対応等）やITSM（ITサービスマネジメント）の基礎知識 ・SQLやXMLを用いたデータ構造の把握、Webシステムアーキテクチャ・API連携に関する知見 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

勤務時間08:50～17:20 実働7時間45分／休憩45分

仕事内容日立グループでの採用アシスタントのお仕事です！スカウトの文面作成サポート・送信、面接の日程調整、応募者やスカウト候補者の選考進捗管理、採用管理システムやExcelを使用したデータ入力や管理、社内関係部署との調整連絡、資料作成などをお任せいたします！ 気さくで気にかけてくれる社員が多く、働きやすい環境です。グループ内でアデコスタッフが多く活躍しています！【企業紹介】 大手家電メーカーのグループ会社になります。主に保守サービスの提供やよりお客様の身近な商品が使いやすくなるよう、開発を続けている会社です。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企

仕事内容セミナー・イベント・各種講座の企画運営を行う当社で、組織づくりの中心を担う「人事」としてご活躍いただきます。 今回の募集では、採用業務だけを担当するのではなく、採用計画の立案から選考、入社後のフォロー、人材育成まで、人が会社で働き続けるための仕組みづくりに幅広く関わっていただきます。 まずはこれまでの経験や得意分野を確認したうえで、担当業務を決定します。人事経験者の方には、これまで培ってきた採用・人材管理の知識を活かし、より裁量を持って業務に取り組んでいただくことを想定しています。 【主な業務】 ・採用計画、採用目標の立案 ・採用チャネル、求人媒体の選定 ・求人原稿の企画、改善 ・応募者

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・法人営業経験 3年以上 ・エンタープライズ企業（従業員1000名以上）への無形商材営業経験 ・情報システム部または人事部を主要顧客とした営業経験 ・顧客の課題に合わせた提案書を自ら作成し、商談を実施した経験 ・情報システム部・人事部など、複数部門の合意形成を得て成約に導いた経験 [歓迎] ・SaaS/SI企業におけるソリューション営業の経験 ・6ヶ月以上の長期商談の成約経験 ・CRM（HubSpot / Salesforce等）活用経験 ・ID管理・IGA・IAM関連プロダクトの営業または導入経験 ・人事システム（HRMS・HRIS）の営業または導入経験

仕事内容【募集背景】 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 【ミッション】 ・既存

仕事内容株式会社アラテ 【フルフレックス制】ストラテジックプランナー◆東急エージェンシー×オムニバスのジョイントベンチャー 【仕事内容】 【フルフレックス制】ストラテジックプランナー◆東急エージェンシー×オムニバスのジョイントベンチャー 【具体的な仕事内容】 【立ち上げフェーズで会社と共に成長可能×中途社員が活躍×フルフレックス制】 ■業務内容： 顧客のビジネスをドライブするべく、調査・分析も駆使してクライアントの課題を解決するためにデジタル領域を軸としたブランド戦略・コミュニケーション戦略を立案していただきます。 ■業務詳細： ・クライアントのビジネス課題/マーケティング課題の設定 ・マーケッ

仕事内容【ポイント】 社食あり 【年469万】賞与3か月以上★年間休日125日!事務業務☆彡 約100件/月の対応で実務力アップ年収469万/賞与3か月以上の好待遇＼30代活躍中／知識とスキルを磨いて安定キャリアを構築！日系大手グループの安定基盤◎各種給付申請の受付が主な業務フレックスで勤務時間調整OK年間休日125日＋特別休暇あり! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分 追記事項：出社/退社時間の調整可能 例）9:30-18:

仕事内容主に人材育成（社内研修）と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します◎ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2

勤務時間・平日 週4日〜 、1日6時間以上（フルタイム大歓迎！） ・9:00-19:00の間にて、シフト制 ※勤務時間帯・勤務曜日は相談に応じます ・基本残業なし ・1年以上勤務が可能 ※なるべく長期、かつ、多くの日数働ける方を優先します

仕事内容「主食をイノベーションし、健康をあたりまえに。」をミッションに掲げるベースフードの人事労務サポートをご担当いただきます。 私たちのミッションに共感し、人事労務を通じて未来の事業を創る組織を支えたい方をお待ちしています。 公式採用サイトは こちら 具体的な業務内容 当社の社員の生活を支える人事労務関連業務全般のサポートをお任せします。また、ご自身のご希望やスキルにより、さらに労務業務の上流工程へのアサインも可能です。 例えば以下のような業務があります。 月次業務：勤怠管理、給与計算、住民税関連手続き、入退社・契約更新に伴う事務手続き、各種諸変更手続き、休職関連手続き等 年次業務：労働法・

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記項目のうち1つ3年以上、又は、計4年以上 ・ システム導入・運用に纏わる業務のご経験 ・ システムに関わる顧客対応経験 ・ ITコンサルティング会社 / SIer / ITベンダー / SaaS業界でのご経験 ・ 業務システムに関するコンサルティングもしくは企画立案業務 ・ ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント業務 [歓迎] ・SaaS製品のカスタマーサクセス経験 ・基幹システムの導入経験 ・情報システム部(CorporateIT)の経験 ・業務改善経験（自部門の業務改善の他にもBPR、BPO、PMI等の経験も歓迎） ・人事労務経験 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における人事実務経験3年以上 かつ、下記いずれかを満たす方 採用/研修/労務/人事企画/制度運用のいずれかについて、主担当として一連の業務を担った実務経験を有する方 採用/研修/労務/人事企画/制度運用のうち、2領域以上の人事実務経験を有する方 [歓迎] 【歓迎】 ■スキル PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 【作成資料例 以下参照】 Word:社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成 Excel:人事データの集計 分析(VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど) PowerPoint:人事施策や制度説明、研

仕事内容Ｕｍｉｏｓ株式会社 【東京本社】異動・配置・昇格を担う組織人事の中核ポジション／プライム上場×フルフレックス 【仕事内容】 【東京本社】異動・配置・昇格を担う組織人事の中核ポジション／プライム上場×フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【旧社名：マルハニチロ株式会社／人員配置や昇格運営を通じて組織成長をリード／グローバルなバリューチェーンを持つ「総合食品企業」／プライム上場／世界規模で水産業界をけん引する総合食品メーカー／年休124日（土日祝）】 ■求人ポイント： （1）人事管理・配置戦略の中核として活躍 （2）昇格・異動・出向・転籍など幅広い人事業務を経験可能 （3）ハラスメント対応

仕事内容主に人材育成（社内研修）と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します◎ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2

仕事内容株式会社バンダイナムコビジネスアーク 【戦略人事（人事制度構築）】バンダイナムコアミューズメント担当/フルフレックス/年休125日 【仕事内容】 【戦略人事（人事制度構築）】バンダイナムコアミューズメント担当/フルフレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 【フルフレックス/実働7.5h/育児休業後復帰率100％】 ■ポジション概要： 2025年4月、旧バンダイナムコアミューズメントがプレジャーキャストを統合し、会社分割により【バンダイナムコエクスペリエンス】と【バンダイナムコアミューズメント】になりました。 本ポジションは、【バンダイナムコエクスペリエンス】【バンダイナムコアミ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案経験 人事企画経験 【職種名】 HRBP（1人目人事）【フルフレックス／成長中の不動産テック事業】 【仕事内容】 採用～定着までの一連の業務をお任せします。 ・グループ全体の事業計画に基づく採用計画の策定・実行（採用予定：正社員約10名、パート・アルバイト約15名） ・エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど複数チャネルを活用した母集団形成 ・採用予算の策定と、チャネル別採用単価の管理・最適化 ・採用KPIの設計、進捗管理、課題分析および改善 ・採用・育成・評価をつなぐ仕組みづくり ・事業・組織の成長フェーズに応じた評価制度の検討・設計 ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 人事制度構築の経験 【職種名】 人事責任者【急成長ベンチャー/IPO/フルフレックス/日本経済の再成長を実現】 【仕事内容】 採用計画の立案～実行を中心に、研修体系の構築や人事制度設計をお任せします。 創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大を遂げています。IPOも視野に更なる拡大を図る中で、会社の成長に共に尽力いただけることを期待します。 【業務詳細】 採用計画の立案、進捗管理 研修体系の構築 人事制度の設計～運用 マネジメント ※新卒30～50名、中途100名の採用を予定しています。職種は営業職や

仕事内容【具体的な業務内容】 バックオフィス担当として、人事・労務・総務を中心とした幅広い業務をお任せします。 日々のオペレーションを安定的に回すだけでなく、ご経験に応じて業務改善や 仕組みづくり、制度運用の高度化などにも携わっていただけるポジションです。 【まずお任せする業務】 □中途採用業務 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・エージェント対応 ・求人媒体の運用 ・採用ホームページの更新・管理 ・書類選考 ・面接対応 など □人事制度・福利厚生 ・福利厚生制度の運用、管理、社内案内 など □労務関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理、各種労務対応 ・給与計算・社会保険手続きに関する外部パートナーとの連携