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仕事内容配属先 経営基盤部門 人事部 人事企画課 人事企画課は「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」を課のミッションとして、下記の業務を担っています。 ・人事制度および諸規則の検討・運用 ・給与・賞与・福利厚生等の労務 ・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等 人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。 （課長１名、メンバー4名、派遣社員2名の7名体制） 人事部は人材採用・開発課（採用、人材開発、ダイバーシティ他）「ビジネスパートナー課（HRBP）」「グループ人事課（子会社サポート）」の４課体

仕事内容株式会社アイスタイル 【リモート可】『@cosme』BtoBマーケター◆コスメブランド向けマーケティング／フルフレックス 【仕事内容】 【リモート可】『@cosme』BtoBマーケター◆コスメブランド向けマーケティング／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場／国内最大級美容系サイト『＠cosme』を展開～ ■業務内容： @cosme for BUSINESSを通した、営業活動に接続する化粧品ブランドリードの獲得、投資期待値を上げる既存リードのナーチャリング活動を通じた活動。 1）ブランドにとって有用な業界ナレッジセミナーや情報発信イベント（自社単独開催、他社共催どちら

仕事内容人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善 業務から中心に取り組んでいただきます。同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において、企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入 子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 タレントマネジメント施策 サクセッションプラン等 の企画・導入・運用 組織開発施策理

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） [歓迎] ■経営企画のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】（年収823万円～1000万円） 【仕事内容】 【原則リモートワーク可】 ★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織 ★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（… パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容東京本社にて、人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 社内外で協力をしながら、同社の最大の財産である人材を採用し育成を担う、やりがいのある仕事です。 ■仕事内容 ・新卒採用業務全般（採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・ナビサイトの管理運用、説明会・面接・選考運営など） ・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ ・採用広報（採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など） ・派遣社員の採用・契約更新 ・障がい者採用関連業務 ・中途採用の補助業務 ■同社の掲げる存在意義 産業・技術の進歩を、希少な“はかる”技術で支えています。自動運転、5G、IoT…これらは国内外エン

仕事内容【概要】 新卒採用を中心に採用業務をおこなっていただき、ゆくゆくは人事研修やそれに伴う企画立案等もご担当いただきます。 【業務内容】 ・採用業務（新卒、中途、派遣など）における採用手法の企画／求人媒体の選定および求人原稿作成 ・応募者対応、面接日程調整（応募者と社内）、採用イベントや説明会、面接の実施 ・内定者フォローの企画から実施 ・新入社員研修の企画立案、現場との調整、サポート業務 ・若手社員のメンター面談 など ※採用活動において国内の出張が発生します。 【業務の特徴】 採用することは勿論ですが、人材の育成と長期定着を目的として、人材育成、教育面にも関わっていただきます。採用活動にお

仕事内容【業務内容】 以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。 1. 採用戦略の設計と実行 ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化 市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案 採用KPIの設定とレポーティング 2. エージェントマネジメント 人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提供・フィードバック） 送客品質の向上施策の立案と実行 案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化 3. ダイレクトソーシング／スカウト スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、Linke

仕事内容システム導入・運用をメインにお任せしていきます。労務システム（COMPANY）を利用しており現在も運用できておりますが、介護事業などを運営しているため補助金などが年々変化することもありその際の対応などが求められます。 また勤怠システム（Time-Pro VG）などは仕様を変更する際にベンダーとの折衝や、システムの保有期間も迫っていることで社内で入れ替えのPJTにも人事部門の代表として参加していただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ 人事給与システム（COMPANY CWS・CJK）SmartHRの保守・運用改善 勤怠システム（Time-Pro VG）の運用 人事システムリプレース企画・

仕事内容採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 【業務内容】 採用（新卒・中途） 企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当いただきます。 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・イベント/説明会の運営管理 ・国内外の大学・大学院等とのリレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【尚可】 ・金融、不動産、人材サービス業界での人事経験 ・複数の事業部を持つ企業での人事経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズにある企業での人事経験 ・宿泊施設運営、不動産投資、または多拠点・リモート運営を伴う事業での人事経験 ・人事系システム導入やDX推進の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 ・自ら課題を発見し、解決策を実行できる方 ・変化を前向

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度設計・運用の経験 ・人材開発や教育制度の設計・運用経験 ・研修・人材育成の企画・設計・実施・効果測定の経験 【職種名】 人事（制度担当）【医療×IT／フルリモート可／フレックス】 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 - 全社研修開発・運営 - キャリア開発支援 - スキル管理 - オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 - 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・人事制度全般の企画・設計 ・制度を通じたKPIの設計と評価 ※ビジネス職（オフィス職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験、またはRPO（採用代行）経験 ・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方 ・Excel等ITスキル [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ・年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ・実務でビジネス英語の使用経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒・中途採用メンバー/リモート可・フルフレックス（年収441万円～650万円） 【仕事内容】 「アジアを率いる経営者を輩出する」というミッション

勤務時間09：00～18：00 【残業】有 業務状況により発生あり

仕事内容MOLビジネスサポート株式会社 人事総務*未経験歓迎*正社員登用あり*リモートワーク可*フレックスタイム 安定感抜群の商船三井グループで新しいキャリアを 当社は、（株）商船三井の100％出資によるグループ会社として、 グループ各社のバックオフィス業務を担っています。 安定した職場環境で、新たな一歩を踏み出しませんか？ 今回お任せするのは、 福利厚生関連や経費精算業務などを通じて商船三井の人事を支えるポジションです。 人事総務のご経験がある方はもちろん、未経験の方でもご応募OK！ 業務はOJTでしっかりサポートしますので、安心してください。 また、今回は正社員登用を前提とした採用とな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【職種名】 人事アシスタント 【フルフレックス／リモート週1～2／休日自由選択制】 【仕事内容】 【業務概要】 人事担当者の補佐として、採用活動、入社手続き、労務書類の取りまとめなど、人事業務全般をサポートをお任せします。 【業務詳細】 求人媒体やスカウトの設定・配信 候補者情報の管理（履歴書・職務経歴書） 面接日程の調整、オンライン面接のリンク作成 面接評価の回収・整理、合否連絡の補助 入社準備（雇用契約書や必

仕事内容ＢＢＩＸ株式会社 【浜松町】人事労務（給与社保労務）◆ソフトバンク100％子会社／フルフレックス／リモート 【仕事内容】 【浜松町】人事労務（給与社保労務）◆ソフトバンク100％子会社／フルフレックス／リモート 【具体的な仕事内容】 ★ソフトバンク100％子会社／事業成長中による増員採用／IX事業国内1位 ★スーパーフレックス／年休123日／リモート 人事の根幹である原籍社員および出向社員の労務担当（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）に付随する業務全般を担って頂ける方を募集します。 ■具体的な仕事内容： ●給与計算・社会保険手続き関連 ・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応 ・社

仕事内容■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 - 全社研修開発・運営 - キャリア開発支援 - スキル管理 - オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 - 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・人事制度全般の企画・設計 ・制度を通じたKPIの設計と評価 ※ビジネス職（オフィス職）を対象とした教育制度設計を中心にお願いする予定です。 【ポジションの魅力】 ■ 制度の設計を通じて、組織全体に大きな影響を与えられる まずはオフィス職及び全社の教育制度をお任せしますが、将来的に人事制度全般の企画に携わっていただく予定です。CAPSグループの成長を支える

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験が必須となります。 ■人事業務全般の経験（制度運用、人事施策の立案等のご経験 ■人材業界での営業経験（人材派遣、人材紹介など） [歓迎] ■ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力 ■関係部門との調整能力、ファシリテーション力 ■問題発見、分析、解決力 【フィットする人物像】 ■関係部門との調整能力、ファシリテーション力がある方 ■ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力がある方 【職種名】 人事【NECグループ/福利厚生充実/年休120日以上/フルフレックス制度あり/港区】 【仕事内容】 【東京都港区勤務/年休120日以上/福利厚生充実/