フルフレックス 人事 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ザイマックスグループ 【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制 【仕事内容】 【フルリモート】人事労務 ◇業界大手G／人事制度企画にも携われる／フルフレックス制 【具体的な仕事内容】 ～貴重なフルリモート案件／事業会社での経験を積みたい方も歓迎／組織拡大に伴う人事制度の企画・設計などにも携われる環境◎規模が大きい環境でスキルアップが叶う／不動産業界大手のザイマックスグループ～ ■採用背景： この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 会社数も増え、従業員数も増員してきております（2025年4月現在、7,741名）

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事オペレーション（給与計算、労務手続き、採用、評価など）の実行経験 【職種名】 人事リーダー【リモート×フルフレックス】 【仕事内容】 ■採用戦略（ダイレクトリクルーティング中心） └ 自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 └ 採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ■人材育成・キャリア開発 └ 職種・階層別の育成体系の企画・導入 └ キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ■評価・報酬制度の設計・運用 └ 等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 └ 評価者との連携や制度説明の実施 ■労務体制の統括 └ 労務オペレーショ

仕事内容＜業務内容＞ ◆事業／組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ◆人材紹介エージェントとのリレーション構築 ◆採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） ◆ダイレクトリクルーティングの企画、スカウト配信 ◆採用媒体の検討、実行 ◆リファラル採用の推進 ◆内定後、入社後のフォローアップ ＜業務のポイント＞ ◆優秀な人材獲得が企業成長に直結するため、重要度の高いポジション ◆コンサルタント採用のため、業界用語やレジュメの見方などの知見がある方は早期にキャッチアップ可能 ◆面接官は現場コンサルタントが担当するため、母集団形成や採用広報に注力できる体制 ◆毎月5～6名の入社ペース ◆採用を軸にしつ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【ゼネラリスト歓迎／フルフレックス／AI活用可能】 【仕事内容】 まずは中途採用と人事制度の運用をメインでお任せいたします。 ・中途採用業務（年間5～10名／エージェント・DRスカウトメイン） ・人事制度運用・改善（現在制度を整えたフェーズとなります） ・総務業務（オフィスや備品管理、契約書類管理、社内外広報、社内イベント企画運営 等） ・労務管理業務（勤怠管理や給与データ集計、社労士との連携 等） ・組織開発や人材開発（研修企画・運営、教育プログラム企画推進 ※中途が中心） ・バック

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務関連実務の経験（給与・勤怠・福利厚生・出向実務・労使対応など） ・施策の企画・実行または業務改善の経験 ・メンバーマネジメントまたはメンバー指導の経験 【職種名】 人事企画【フルフレックス／年間休日125日】 【仕事内容】 「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」をミッションに、以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ・給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務 ・上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用 ・人事制度（評価・処遇、就業規則制定） 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 会社の定める業務（出向

仕事内容人事労務（人事企画・人材開発）／プライム上場DX支援企業 【仕事内容】 ＜採用背景＞ 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。 ＜業務内容＞ 人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プ

仕事内容■企業成長の屋台骨として活躍できます 医療コンサルティング、人材紹介、医薬品卸、施設管理など、多角的に事業を展開する『セントラルメディエンスグループ』全社の経理業務を担当します。現在当グループは、IPOという大きな目標達成に向けて急成長中。これまでの経験を活かして、企業成長を支える重要なポジションをお任せします。 ■具体的には ▼日次・月次業務 ・会計ソフト（freee会計）への仕訳入力 ・経費精算のチェック ・預金・現金管理 ・売掛金・買掛金管理 ・各種振込 ・月次決算 ▼年次業務・その他 ・年次決算補助 ・税理士との連携や税務署対応 ・各種税務申告 ■仕事のポイント ◎複数法

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用を含む人事総務の幅広い経験 【職種名】 人事総務担当【急募／フルフレックス／平均残業20時間以下】 【仕事内容】 採用及び総務業務を中心にお任せします。 ・採用業務（新卒、中途） ・備品管理、在庫管理 ・Pマーク審査の資料準備 ・会社保険対応 ・リース会社や外部ベンダーとの窓口 前任が担っていた、新卒・中途の採用やオフィス管理をメインに行っていただく想定です。 総務人事部では、総務・人事・労務・情シス・法務の機能が備わっているため、状況に応じて他メンバーのサポート等を行っていただくことも期待しています。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【全て必須】■事業会社での人事・労務経験3年以上 ■人事領域における実務だけではなく、施策の企画・実行や業務改善において成果を出した実績を説明できる方 ■労働基準法に関する知見をお持ちで、労務領域における法令対応を支障なく担える方 ※社会保険労務士や弁護士と円滑にコミュニケーションを取れることを前提にしております ■チームリーダー、またはそれに準じる立場での経験をお持ちの方 【職種名】 【人事企画】ソニーグループ・リモート可・フルフレックス/上流の人事業務 【仕事内容】 労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただきます。将来的には、チームを率いる

仕事内容株式会社kubellパートナー フルリモート&フレックス【労務・バックオフィス】年休120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【安心のフォロー体制◎】給与計算から社保まで、バックオフィスのプロへ ★経験＆スキルに応じてできる業務からスタート！残業月15h・年休120日労務のコア業務を複数社分担当するため、特定の会社のルールに縛られないポータブルなスキルが身につきます。 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆入社退社手続き、社保手続き ◆年末調整 ◆システム導入支援など ※上記に加え、経

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容株式会社kubellパートナー フルリモート＆フレックス【経理】キャリアもプライベートも充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 仕訳入力や経費精算などの日次業務から決算業務補助まで幅広くお任せ！複数社の経理経験で"市場価値"が上がる仕事です！ ★残業月15h・年休120日1社の経理では経験できない「多業種×複数社」の実務が積める環境です。決算補助まで携われるため、経理としての市場価値を着実に高められます。日常業務をはじめ、業務フロー改善にも携われます！ ◆仕訳入力 ◆経

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の経験 ・SIerまたはSES企業での営業経験 ◎必須ではありませんが、SES業界の知識やITエンジニアの採用経験がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・未経験から人事としての専門性を高めたい方 ・会社の成長に当事者として貢献したいという意欲のある方 ・決まった手法に固執せず、主体的に採用活動を推進できる方 ・経営層と近い立場で、スピード感のある環境を楽しめる方 【職種名】 人事【採用担当／営業からのキャリアチェン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・法人営業経験 3年以上 ・エンタープライズ企業（従業員1000名以上）への無形商材営業経験 ・情報システム部または人事部を主要顧客とした営業経験 ・顧客の課題に合わせた提案書を自ら作成し、商談を実施した経験 ・情報システム部・人事部など、複数部門の合意形成を得て成約に導いた経験 [歓迎] ・SaaS/SI企業におけるソリューション営業の経験 ・6ヶ月以上の長期商談の成約経験 ・CRM（HubSpot / Salesforce等）活用経験 ・ID管理・IGA・IAM関連プロダクトの営業または導入経験 ・人事システム（HRMS・HRIS）の営業または導入経験

仕事内容＜お任せする仕事内容＞ 経営企画部の一員として、広報・IR活動全般をお任せします。 少数精鋭の組織で、企画立案から実行まで一貫して携われるのが魅力です。 ＜具体的には…＞ ■プレスリリース・ニュースリリースの企画、作成、配信 ■メディア対応、取材・記者会見の企画・運営 ■コーポレートブランド向上に向けた広報戦略の立案・実行 ■決算説明資料・適時開示資料の作成・管理 ■投資家・アナリスト・株主とのコミュニケーション推進 ■企業情報・経営戦略の対外発信、情報開示体制の整備 ※グループリーダーとメンバー2名が中心となって活動しています。チームで協力しながら業務を進めていくスタイルです。 ＜仕事

仕事内容「地球環境との共存」に貢献するための牽引役であるパナソニックグループ企業での人事・総務 北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中心とした約220名の社員の人事・総務業務をご担当いただきます。業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。 ●人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など） ●総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など） ●拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進 ※式典出席・社員面談等で年数回の当日・宿泊の出張がある場合があります。 【仕事の魅力】 現場を支えるポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記項目のうち1つ3年以上、又は、計4年以上 ・ システム導入・運用に纏わる業務のご経験 ・ システムに関わる顧客対応経験 ・ ITコンサルティング会社 / SIer / ITベンダー / SaaS業界でのご経験 ・ 業務システムに関するコンサルティングもしくは企画立案業務 ・ ITプロジェクトのプロジェクトマネジメント業務 [歓迎] ・SaaS製品のカスタマーサクセス経験 ・基幹システムの導入経験 ・情報システム部(CorporateIT)の経験 ・業務改善経験（自部門の業務改善の他にもBPR、BPO、PMI等の経験も歓迎） ・人事労務経験 【フィットする人物像】

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容介護・医療業界向けの「展示会×M&A×人材支援」を手掛ける企業で採用担当 【採用事務（中途・新卒）】 ■応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由） ■面接日程・面接官調整 ■各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接） ■面接準備・機材準備等 ■スカウトメール作成・送信・管理 ■内定者フォロー ■求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ■紹介会社とのリレーション構築 上記のようなアシスタント業務からスタートいただき、下記業務も徐々にお任せしていきます。 ■採用広報手法の選定 ■採用イベント企画 ■面接対応 ■採用目標KPI管理 ■採用予算の策定及び管理 ■社員面談（

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下項目を満たす方 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用保険、住民税手続き等、労務担当としての基礎知識と実務経験（1年以上） ・Excel, Word,PowerPointなどの基本的な操作が可能なPCスキル [歓迎] ・人事労務関連の法改正対応経験 ・労務管理システムの導入・運用経験 ・給与計算システム使用経験（当社は給与奉行ですが、他ツールも可） ・衛生管理者等の関連資格 ・社会保険労務士資格 ・変化を楽しめ、変えることをいとわない方 ・自分の領域を広げたいという成長意欲をお持ちの方 【職種名】 【フルフレックス/在宅あり】労務担当/人事領域全般へのキャリア拡大も