フルフレックス 人事 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 休憩室あり 駅直結 【健康保険組合】経験者カンゲイ☆駅直結オフィス!時間相談OK 経験者にオススメ！適用・給付の業務をオマカセ★時間相談はお気軽に！8:30開始や17:15終了なども出来ます◎前任者からの引継ぎしっかりあり！穏やかな職場ではたらこう!残業なしでプライベートも充実！開始日の相談もお気軽に! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・マニュアルあり ・自分のペースで進められる ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間 追記事

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり 【週5日×7時間】駅チカ☆長期○人事採用・研修サポート◆ 17:00定時が魅力★自分の時間もたっぷり確保しよう★ ★チャンス★人事のお仕事に興味がある方におススメ!人気の品川!駅チカ×キレイなoffice!雨にも濡れずに通勤できます！ 穏やかで働きやすい安心環境テンプの先輩も活躍中! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・お休みが取りやすい ・PC操作が少ない仕事 ・同じ派遣会社の人が職場にいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間

仕事内容仕事内容：これまでのご経験・ご希望に応じて担当業務を決定いたします。 将来的なジョブローテーションも可能です。 【労務】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社員からの問い合わせ対応や相談業務 ・その他、⼈事労務に関する業務全般 【採用】 ・採用活動（応募者対応、データ入力など） ※主に介護士や看護師の中途採用 ・入退職に関する手続き ・社員定着に向けた施策の検討 ■求める人物像 ・豊富な実務経験をベースに、柔軟なコミュニケー ションをとりながらチームのメンバーとして働ける方 求められるスキルは 必須 ■必須要件 ・人事労務or採用業務経験（1年以上） ・労働法の基本的な知識 ・

仕事内容国内13のグループ会社と連携し、上場企業水準の労務管理の推進、および人事データ基盤の整備をお任せします。 労務管理の推進では、ヘルプデスクのような立場でのサポートをし、実務を担いながら、「属人化しない仕組みづくり」を想定し ています。 ■詳細な業務内容 国内グループ会社の労務管理の適正化 ・残業時間管理および未払い残業防止対応 ・労働契約書・雇用条件通知書の管理・整備 ・契約更新・契約管理（有期／無期） ・ハラスメント相談対応、社内ルール整備 ・有給休暇管理、36協定の締結・運用モニタリング ・衛生委員会の運営、産業医対応 ・労災発生時の初動対応および再発防止対応 人事マスター管理・人

仕事内容【業務内容】 美容エステの店舗を複数運営する同社にて、経理・総務を中心としたバックオフィス業務を担当します。 現在は代表や社外専門家が担う領域を引き継ぎ、将来的にバックオフィス部門を牽引する中心メンバーを募ります。 ＜経理実務＞ ◆仕訳入力 ◆帳簿管理 ◆請求書作成 ◆支払処理 ◆月次決算（PL作成） ◆税理士対応 ◆回数券管理 ＜総務・労務＞ ◆勤怠管理 ◆給与振込 ◆入退社手続きの社労士取次 ◆備品管理 ◆フロー構築等。 少人数のため、既存業務の遂行に加え、より効率的なワークフローの設計やルール作りなど、組織の土台作りから関与できるやりがいがあります。多店舗展開を支える要としての活躍

仕事内容現部長とともに、新制度の運用やタレントマネジメントの促進を通じて、組織の変革のリードをお任せします。 直近、人事制度の改定とタレントマネジメントシステムの導入を行ったばかりの状況で、今後組織全体に浸透させていく必要があります。一方で、部長が他業務を行いながら取り組んでいく予定で、リソースが割ききれないことが想定されますので、本ポジションの方に主導してお任せします。 【業務詳細】 人材戦略（エンゲージメント向上施策など） 人事制度運用（等級制度・賃金制度・評価制度など） 全社の要員管理、配置・採用（要員計画・人件費管理を含む） 教育研修（主に階層別研修） 労働契約・規程管理 労働安全衛生、メン

勤務時間10:00～16:00 実働5時間0分／休憩60分

仕事内容【運輸会社での人事業務】 複数媒体からエントリーされる応募者の選考処理を行います。具体的には、人事責任者とエントリー者数を確認し、書類選考通過者の面接日程調整および手配を担います。また、応募者への丁寧な採否通知のほか、週次・月次で応募者数や通過者数の簡単なサマリーを作成し、責任者へ報告する業務まで一連の採用アシスタント・人事業務を担当していただきます。 【在宅OK♪話題のシェアオフィス】 複数媒体からの応募者選考やデータ管理を円滑に推進する重要な役割です。Excelスキルを活かし、組織の基盤となる採用活動をバックオフィスから支えるやりがいを実感できます。在宅勤務も週1〜2日可能で、ワークライ

仕事内容株式会社ＲｅｎＢａｏ 【フルリモート／フレックス】人材紹介営業（マネージャー候補）※美容業界特化◇年休133日◇残業8H程 【仕事内容】 【フルリモート／フレックス】人材紹介営業（マネージャー候補）※美容業界特化◇年休133日◇残業8H程 【具体的な仕事内容】 【美容業界特化の人材紹介/残業0時間推奨/柔軟な働き方を実現できる環境】 美容業界専門の人材紹介「ビューティーエンジェル」を運用する当社にて、リクルーティングアドバイザーとして、クライアント（サロン）に対して採用支援・コンサルを行います。完全在宅勤務可・フレックス制なので、ご自身のスタイルに合わせて勤務可能です。 今回はリクルーテ

仕事内容人事事務 入社後は、基本的な事務業務から丁寧に研修を行い、先輩スタッフがしっかりサポート。 「オフィスワークが初めて」 「パソコンスキルに自信がない」 という方でも、安心して成長できる環境が整っています。 現在活躍しているスタッフの多くも未経験からのスタート。 販売・接客・営業・コールセンターなど、異業種から転職した方も多数在籍しています。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応募者情報のデータ入力や管理 ・面接日程の調整や応募者対応 ・書類作成やファイリング ・社員情報の管理や更新 ・電話対応、メール対応な

仕事内容事務スタッフ／人事採用と労務管理業務 【公益法人の安定性×成長企業の手応え】 組織を支え、未来の「人事スペシャリスト」へ！労務・採用担当 【本文】 身元保証サービスを通じて社会に安心を届ける当法人。ここ3年で職員数が倍増（100名強）するなど着実な成長を遂げています。 今後も継続的な採用を見据え、組織の基盤をさらに強固にするため、バックオフィスから成長を支える新たなメンバーを募集します。 【仕事内容】 あなたの経験や得意分野に合わせ、労務または採用業務からスタート。ゆくゆくは両方のスキルを身につけ、人事のプロへと成長できる環境です。 ・労務管理： 勤怠管理（メイン）、給与計算、社保・入

仕事内容■仕事内容 同社は、クレジットカード決済を中心とした多様な決済ソリューションを事業者へ提供す る企業です。 決済代行からカード会社向けデータ処理までをワンストップで担う、 業界でも希少なビジネスモデルを有しています。 社内情報システムグループのマネジャーは、社員の利便性とセキュリティの最適なバランスを追求し、 IT環境の維持・改善をリードします。 業務内容は、ISグループのマネジメント、社内ITインフラの運用・改善、 情報セキュリティ対策の企画・推進、社内システム導入・更新プロジェクトの推進、 ベンダー・協力会社との折衝・管理、経営層・他部門との調整業務です。 【具体的には】 ・ ISグルー

仕事内容LINEヤフー株式会社 【東京】Yahoo!ショッピングのプロダクト企画 （プロジェクトマネジメント）◆フルフレックス 【仕事内容】 【東京】Yahoo!ショッピングのプロダクト企画 （プロジェクトマネジメント）◆フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【日本最大級のテックカンパニー／検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開／ハッピーフライデーやサバティカル休暇制度などワークライフバランス◎】 ■業務内容： ◇「Yahoo!ショッピング」の出店者ツールからユーザーフロントエンドにいたるまで全般の領域を対象に、プロダクト価値の最大化に向けた課題設定

仕事内容人事採用／年間休日120日以上／完全土日祝休み／未経験OK／新卒歓迎／人事採用 仕事内容: 弊社で採用をする人材に関連した以下の業務を担当頂きます ●求人対応(書類選考～日時調整など) ●面接実施 ●採用後のフロー案内 ●社労士と連携して行う書類手続き 未経験～経験者の方まで、親切丁寧にゼロから人事を学んで頂ける環境があります 京虹株式会社は、虹科（ホンコー）グループの日本法人です。中国本社（広東省）は20年以上の実績を持ち、香港・台湾・韓国に支社を展開、グループ従業員数は約200名です。現在、日本向けB2B産業市場（自動車電子機器・精密測定装置・スマート製造・コールドチェーン監視ソリュー

仕事内容『ひとつの不動産にいくつもの最適解を』 弊社は、ひとつの不動産に対して、 収益不動産（店舗・オフィス・レジ・ホテル等）の、様々な企画やコンセプトの中で、何が最適なのか、多角的に検証し、収益不動産における最適解を探求する不動産デベロッパーです。 当社が何よりも大切にしているのは、「ユニークな発想」と「最後まで形にする実現力」。機能性・意匠性・話題性を高次元で掛け合わせることで、「他にはない」空間を生み出し、結果として賃料相場を凌駕する不動産を創造してきました。 直近3年間で売上を2倍以上に伸ばすなど事業が成長を続ける中、採用戦略や人材配置の重要性はますます高まっています。 このたび、事業・組織拡

仕事内容株式会社バンダイナムコビジネスアーク 【戦略人事（人事制度構築）】バンダイナムコアミューズメント担当/フルフレックス/年休125日 【仕事内容】 【戦略人事（人事制度構築）】バンダイナムコアミューズメント担当/フルフレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 【フルフレックス/実働7.5h/育児休業後復帰率100％】 ■ポジション概要： 2025年4月、旧バンダイナムコアミューズメントがプレジャーキャストを統合し、会社分割により【バンダイナムコエクスペリエンス】と【バンダイナムコアミューズメント】になりました。 本ポジションは、【バンダイナムコエクスペリエンス】【バンダイナムコアミ

仕事内容配属先 ビジネス推進部門 アクセスマネジメント部 建設プランニング課 【業務内容】 通信サービス事業のアクセス管理業務(建設工事管理/回線管理/設計監理/工程管理など)に関わる業務を実施しています。 【組織構成】 部長：1名（40代） 課長：5名（40代・50代） 担当：43名（兼務者含む）   └20代：7名   └30代：17名         └40代：16名         └50代：3名 【組織の雰囲気】 チームには新卒の若手からベテランの技術者まで多様なメンバーが在籍しており、各自が自律的に課題解決へ取り組みながら、主体的にプロジェクトを推進しています。 働く環境はフリーデス

仕事内容東京都港区の人事・総務／港区 (正社員) | 株式会社韓流村 ▼仕事内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・健康診断の手配 ・外国人雇用管理（ビザ申請、変更） ・新店に伴う業者手配、施設との手続き ・採用業務 ・株主総会運営※上記業務をご経験 ・スキルに合わせてお任せ致します変更範囲：変更無し (東京都港区) ▼職種 人事・総務／港区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250214〜350530円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)217000〜304000円 (昇給)あり (固定残業代)33214〜46530円 (固定残業代特記事項)固定残業

仕事内容伊藤忠人事総務サービス株式会社 研修企画・運営担当＜伊藤忠商事/伊藤忠グループ向け＞◆週1～2回在宅可◆専門性を高められる 【仕事内容】 研修企画・運営担当＜伊藤忠商事/伊藤忠グループ向け＞◆週1～2回在宅可◆専門性を高められる 【具体的な仕事内容】 【伊藤忠商事100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス会社／週1～2回在宅可／フレックス／所定労働7時間15分】 ■業務内容： ・伊藤忠商事・伊藤忠グループ向けの研修企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下育成領域のご担当をいただく予定です。 ※ご担当領域は、習熟度・適性・ご意向を踏まえながら決定いたします。 ※

勤務時間9:30 ～ 18:00

仕事内容社員前提＊賞与２回あり！雇用保険手続きなど★同業務者も在籍☆ ◆ウレシイ土日祝休み★人気企業での就業＊当社スタッフ就業中！オフィスカジュアルＯＫ♪社員食堂＆ランチスペースがあり便利！リフレッシュできる休憩室完備です♪ ９月スタート！人気の紹介予定派遣のお仕事＊残業少なめでプライベートも充実可能です！【お仕事の内容】社会保険・雇用保険手続きサポート｜給与・賞与データの入力・チェック ｜福利厚生の案内・手配｜社員情報管理｜証明書作成・発行｜社内問い合わせ対応などをお願いします。◆６ヶ月後に契約社員として直雇用予定です。 雇用形態： 紹介予定派遣 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆業界経験問い

仕事内容介護・医療業界向けの「展示会×M&A×人材支援」を手掛ける企業で採用担当 【採用事務（中途・新卒）】 ■応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由） ■面接日程・面接官調整 ■各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接） ■面接準備・機材準備等 ■スカウトメール作成・送信・管理 ■内定者フォロー ■求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ■紹介会社とのリレーション構築 上記のようなアシスタント業務からスタートいただき、下記業務も徐々にお任せしていきます。 ■採用広報手法の選定 ■採用イベント企画 ■面接対応 ■採用目標KPI管理 ■採用予算の策定及び管理 ■社員面談（