東京都港区の人事 転勤なしの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方

仕事内容まずは新卒・中途採用活動のサポートや、データ入力・備品管理などの総務・事務業務からスタートしていただきます。 業務に慣れてきたら、人事・総務に関する業務や業務改善など、徐々に担当する業務の幅を広げていただく予定です。 【主な業務内容】 採用領域（新卒・中途） ■採用媒体の選定・運用管理 ■説明会の企画・実施 ■面接・フォロー ■内定式・入社式・インターンなど、年間イベントの企画・運営 ■採用HP制作、SNS運用等 教育領域 ■教育・研修制度の設計・運用 ■研修プログラムの開発・実施 【仕事のポイント】 ★「0→1」の制度づくりにチャレンジ！ 今後の事業成長を見据え、人事制度の再設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須） ・マネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎 ・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。 多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを 求められます。 【職種名】 【港区】芸能関連企業での総務人事部長候補/700～1000万円/労務や人事制度中心 【仕事内容】 大手芸能プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務（入退社・異動手続き、もしくは社内規定改定に関わるご経験）の業務経験をお持ちの方（3年以上） 【職種名】 人事労務【東京】◆バンダイナムコG／フレックス／完全週休二日制／年間休日125日／転勤なし◆ 【仕事内容】 「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理を担当いただきます。 基本1社担当ですが、業務をプロジェクト化し担当会社を超えてチーム単位で進める業務もございます。 【業務内容】 ・人事情報管理（入退社、異動、産育休等の手続き、人事システム管理、社員問合せ対応） ・組織改編の対応（異動・出向・転籍。※グループ間の出向

仕事内容株式会社西友 【田町／リモート可】人事労務・給与・安全衛生責任者（ダイレクター）◆全社の人事オペレーションの高度化 【仕事内容】 【田町／リモート可】人事労務・給与・安全衛生責任者（ダイレクター）◆全社の人事オペレーションの高度化 【具体的な仕事内容】 ■概要： 労務・給与・安全衛生・労使関係を統括する人事サービス領域の責任者として、全社の人事オペレーションの高度化とガバナンス強化を推進いただきます。 法令遵守を前提とした労務管理体制の構築、人事諸規程の企画・改定、安全衛生活動の推進、労働組合との良好な関係構築を通じて、従業員が安心して活躍できる職場環境を実現していただきます。 また、人

仕事内容陽吉グループ CHRO（最高人事責任者）候補／南麻布 【仕事内容】: 急成長を遂げる陽吉グループにて、経営陣の右腕（ビジネスパートナー）として組織・人事戦略の立案から実行までを主導するCHRO候補をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計・人員計画の策定 ・企業理念の再定義と社内浸透、風土づくりの推進 ・評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職・リーダー層の育成方針確立、次世代幹部育成 ・ハイレイヤー層を含む採用戦略立案・統括 ・人事部門（採用・労務・教育）のマネジメントおよび経営会議での提言 組織規模100名体制への拡大や5年後のIP

仕事内容株式会社アリストレンディ 人事／裁量大／残業月15h程度／土日祝休み／転勤なし 【求人要約】 経営に近い人事として会社づくりに挑戦 採用・労務・制度まで幅広く経験できる 8年連続増収！成長企業でキャリアアップ ★業界でトップクラス評価の美容総合商社★ 人事の枠を超えて、会社の未来をつくる。 ＼美容業界を支える、成長企業／ 『技術』×『商品』で全国のエステサロンの経営を支援する美容商社、アリストレンディ。 美容業界誌でも高い評価を獲得し、8年連続増収を続けています。 ＼経営に近い「人事」として活躍／ 今回お迎えするのは、管理本部の人事を担うコアメンバー。 ★採用・労務から人事制度

仕事内容株式会社リグロス 【人事】採用戦略～広報まで採用の上流工程に携わる／年間休日125日／残業月10H／戦略人事を目指せる 【仕事内容】 【人事】採用戦略～広報まで採用の上流工程に携わる／年間休日125日／残業月10H／戦略人事を目指せる 【具体的な仕事内容】 ～20～30代活躍中／クリエイティブの力でビジネスの可能性を無限大に／経験・社歴に関係なく努力を評価土日祝休～ ■業務内容： ◇派遣会社における新卒採用業務 ◇合同説明会の実施やオープンカンパニーの企画・実施 ◇選考活動の実施 ◇人事業務に付随した広報活動 ◇ウォンテッドリーやnoteの運営 ◇企業内の部署を横断したインナーコミュニ

仕事内容ユニバース情報システム株式会社 労務・人事・総務職／年休123日／賞与実績4カ月分／転勤なし 【求人要約】 安定性：1974年設立の独立系SIerで長く活躍◎ キャリア：労務から人事・総務・法務まで挑戦できる 働く環境：年休123日／入社時特別有給3日／転勤無 労務を起点に、人事・総務・法務まで幅広く経験 安定したIT企業で、管理部門のキャリアを広げよう！ 1974年の設立以来、システムコンサルティングからシステムインテグレーション、ソフトウェア開発、システム運用管理まで、幅広いITサービスを手掛けてきたユニバース情報システム。 アプリケーション開発やネットワーク・データベース管理

仕事内容電気材料・電子部品などの専門商社として、安定した取引実績を誇る同社にて、教育研修・労務を中心とした人事業務をお任せします。 まずは研修の企画・運営など、人材開発領域から携わっていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●年間休日129日・残業月10時間程度と、非常に働きやすい環境が整っています。 ●創業80年の歴史を持つ独立系商社で、経営基盤が極めて安定しています。 ●教育研修からスタートし、将来的には人事制度設計などへのキャリア拡張が可能です。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずは教育研修を中心にご担当いただきますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務に携わっ

仕事内容会社の持続的な成長を人事面から支える、採用・育成・制度企画といった幅広い業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、事業戦略に基づいた人材戦略を推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点を持ち、会社全体の成長に直接貢献できる ●急成長中の企業で、人事制度の企画・設計に携われる ●年齢や社歴に関係なく、意見を発信できるフラットな組織 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、採用活動、従業員の能力開発、人事制度の企画・運営など、人事領域の多岐にわたる業務です。特に、中長期的な視点に立った採用計画の策定と実行が中心となります。 ▼主な業務内容 ・全社の人的リソース拡充

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業の人事部門でのご経験5年以上 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・5名ほどのメンバーマネジメント経験 ・労務実務のご経験、知識をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化を敏感に感じ取りながら自らを変革していける方 ・常に向上心を持ち、物事に挑戦できる方 ・主体的に考え行動できる方 ・協調性があり社内外の担当者と良好な関係を築ける方 ・明朗で周囲と常に良好なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 人事（ポジションサーチ） ※土日休み 【仕事内容】 グローバル総合食品企業

仕事内容給与計算や入退社手続き等、オペレーション業務を中心にお任せします。 200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 ・人事評価運用 ※採用研修業務は別部門が担っているため発生する予定はありません。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 ヒューマンリソース部 FHC労務チームへの配属です。在籍：3名 内訳：メンバー3名

仕事内容人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【主な業務内容】 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エン

仕事内容株式会社テンポスホールディングス 【スタンダード市場】 上場企業の人事（採用・教育）スタッフ／年休125日（土・日） 【求人要約】 飲食店の総合プロデュースを手がける上場企業の人事 人材獲得、キャリア開発、評価制度まで組織強化に貢献 従業員持株会、土日休み、年休125日など待遇充実 東証スタンダード上場企業の人事スタッフとして 人事領域における多彩な知識と経験を手に入れませんか 私たちテンポスホールディングスは、本社としてグループを統括し、創業以来安定した基盤のもと成長を続けてきました。飲食店総合サービス支援事業を通じて「フードプロデューサー」という独自の地位を築いています。 2

仕事内容人事部の一員として、人事制度の運用・改善や組織管理など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算・社会保険手続きは専任チームが担当するため、企画や制度運用といった上流の業務に集中できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●日鉄興和不動産グループの安定基盤 ●人事のスペシャリストを目指せるキャリアパス ●中途入社100％で馴染みやすい環境 ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、下記の中からできる業務からお任せします。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用・改善を中心に、組織管理、規程管理、勤怠管理、安全衛生管理など、幅広い人事業務に携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の運用・改善（評価制

仕事内容急成長を続けるリーガルテック企業において、組織拡大を牽引する中途採用業務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●専任第1号として採用組織の立ち上げに携われる ●経営陣や現場選考官とダイレクトに連携可能 ●フレックスタイム制や必要に応じた在宅勤務も選択可能 ■具体的な仕事内容 同社における中途採用の企画・推進を中心業務として担っていただきます。 ＜担当業務＞ 中途採用の要件定義から母集団形成、選考管理まで一連の採用プロセスを担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ●各種採用指標の数値化・データ管理、採用会議の運営 ●候補者、人材紹

仕事内容プレイングマネージャーとして人事制度の改定及び研修体制の見直し等幅広く人事業務をお任せしていきます。 同社の人事課題としては制度面では各部門ごとに統一された評価制度がないことで、職種ごとの評価の差が大きくなり部署異動後の待遇とスキルに差があるなどの課題があります。 また研修などの制度は一定あるものの、各部門ごとでバラバラに行っていることもあり、人事部で統一化を図りたい方針です。 今回採用となった方については上記課題に対してアクションをいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 ・研修制度の刷新・統一化

仕事内容アクタス社会保険労務士法人 “人事労務のプロ”を目指せる！【人事労務スタッフ】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 〈企業の課題を人事労務領域から解決へと導く〉大手～中小企業まで幅広い企業の成長を支えるやりがいを実感！フレックス勤務で働きやすさも抜群！高度な専門性を磨き、企業の未来を支えるスペシャリストとして活躍してください。 給与計算（給与・賞与の計算、年末調整） 社会保険手続き（情報収集や書類作成） 上記にまつわる労務相談 など ＼1ヶ月の研修でゼロから成長できる環境です／ ◆1ヶ月の

仕事内容株式会社ＨＲアソシエ 採用支援（人事・事務）／年休128日／年収400万円～ 【求人要約】 【採用支援】未経験から人事採用業務を幅広く経験可能 【メリハリ】年休128日・残業少・産育休取得実多数 【成長企業】平均年齢31歳・設立以来16年連続増益 「こうあるべき」を押し付けない、 それぞれのスタイルを大切にする会社です。 当社には、全員が同じ働き方をするという考え方はありません。 担当するクライアントや業務内容が異なるため、 それぞれのチームが自分たちに合ったスタイルで仕事を進めています。 社内イベントや社員旅行も自由参加。 リモートワークが多いからこそ交流の機会は用意してい