人事 転勤なし - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 在宅ワークOK！完全土日祝休み！人事担当 人事業務全般のサポート （勤怠管理、給与計算、退職手続き、年末調整手続き、その他労務関連手続き、届出など） <給与> 年収360万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都港区南青山2-24-8 外苑前駅 <福利厚生>

仕事内容＜人事戦略の上流からトータルに手がけます！＞ 採用から教育、評価まで幅広く担当します。新しい制度や仕組みづくりにも携わり、人事戦略の中核を担うメンバーの一員として活躍できます！ 【主な業務内容】 採用領域（新卒・中途） ■採用媒体の選定・運用管理 ■説明会の企画・実施 ■面接・フォロー ■内定式・入社式・インターンなど、年間イベントの企画・運営 ■採用HP制作、SNS運用等 教育領域 ■教育・研修制度の設計・運用 ■研修プログラムの開発・実施 人事企画領域 ■人員計画（経営計画に基づいた計画立案） ■人件費コントロール（人件費の予算作成・管理） ■評価・報酬制度の構築・運用

仕事内容人事担当 【主な業務】 ・社員のウェルビーイング向上を目的に、健康管理やメンタルヘルス対応、福利厚生・健康経営施策の推進、各種認定取得、エンゲージメント向上および労働環境・社内コミュニケーションの改善を担当。 【具体的な業務内容】 ・ウェルビーイング推進および健康管理施策の企画・運用 ・メンタルヘルスおよび従業員サポート体制の強化 ・福利厚生・健康経営・認定取得業務の推進 ・エンゲージメントサーベイ・エンゲージメント向上施策の実施 ・労働環境・社内コミュニケーションの改善活動 必要に応じて経営層への提案・進言、現場への落とし込み、親会社との調整等、会社が成長していく上での適正な人事制度構

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・人事制度（等級・評価・給与）の構築経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長候補【東京】75歳までの再雇用制度◎年収1000万円～スタンダード上場ほっかほっか亭G 【仕事内容】 大手弁当チェーンを展開する同社の100%子会社である、店舗流通ネット株式会社（TRN）に人事総務部長として出向し、人事管理職候補として組織開発を中心に業務をお任せいたします。 【具体的には…】 ・採用関連業務の監修（高難度人材の採用案の検討など） ・社員教育（研修体制）業務の監修・構築 ・労務管理 ・人事制度の運用・管理 ・エンゲージメントの向上 【ミッション

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用アシスタント事務 ・お仕事内容・ 人事・採用管理アシスタント ∟スカウト配信/媒体管理/資料作成/面談や採用の日程調整など まずは スカウト配信 採用媒体、ツールの対応 Excelなどでの簡単なデータ入力 メールや電話、公式LINEでの問い合わせ対応 面接日の設定/応募対応 人事・労務に関してのスキルを基本から身につけたい 慣れて来たら 人事に関する知識の学習 媒体のデータ分析など !この段階にて、実務に近い内容を学んでいきます。 経験がなくても、あなたの成長を叶える! 《経歴》 未経験からでもOK <給与> 時給1,200円～2,000円 <勤務時間>

仕事内容【募集背景】▼募集を開始したきっかけ一人人事の担当者が退職されるにあたり、新たな採用体制の検討が必要なため▼今回の採用で解決したい課題現担当者が担当していた業務を巻取り、今後の採用活動も引き続き円滑に進むようにする【入社した方への期待（具体的なミッション）】・採用や組織・人事戦略の企画立案や社内制度の整備、労務管理等の幅広い業務を担当できる・企業ブランド力向上に向けた人材開発・育成企画の立案～実行【仕事内容】高品質なはちみつを使用し品質にこだわりぬいたコスメやスイーツを展開する当社にて、人事担当者として採用業務を中心にお任せいたします。・新卒、中途採用計画の立案、実行・派遣スタッフ募集手続き、

仕事内容CJ Olive Young Japan株式会社 【OLIVE YOUNG】韓国コスメ・スキンケア商品の営業担当◆土日祝休み/転勤無し 【仕事内容】 【OLIVE YOUNG】韓国コスメ・スキンケア商品の営業担当◆土日祝休み/転勤無し 【具体的な仕事内容】 ～韓国で大人気！ヘルス&ビューティーストア「OLIVE YOUNG」/年間売上高は約4兆ウォン、韓国全土1,200以上の店舗と国内向けオンラインショップを運営/コスメ好きにおすすめ★/転勤無し～ ■業務概要： コスメブランド「WAKEMAKE」や高機能スキンケアブランド「BIOHEAL BOH」等の営業活動全般をご担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方（下記いずれか） ・人事・リクルーターとしての採用成果 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果 ・事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験 ■問題解決スキルのある方 ・高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める ・目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方 ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる ・立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる 【求める人物像】 ・近い将来事業の中核

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事業務のご経験 ■人材業界におけるご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当【東証スタンダード上場】 【仕事内容】 ★成長企業50社のランキングにて、創業以来4年連続で受賞 ★東大・京大生人気のベンチャー御三家 ★超優良企業カンパニー ★「働きがいのある会社」ランキングにて選出 ★創業以来100％自己資本 … 【パソナキャリア経由での入社実績あり】Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 【職務内容】 入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミット

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・新卒採用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/研修】新卒研修企画・実装リーダー/リモート可 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【新… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】※この会社で新卒採用領域に携わることの魅力※ 25卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐に

仕事内容"転勤なし！/靴の紐などの製造 ≪研修制度充実≫ 基本的にはマニュアル化されており安心！ 優しい先輩社員が業務を教えてくれる！ ≪未経験の方でも安心≫ 新しい事をスタートする環境が整っています。 未経験でもスキルUPができる！ どんな方でも安心して働ける環境です。 ≪週休２日制≫ 休日はプライベートを満喫！ ≪こんな方が活躍中≫ 〇フリーターOK 〇中途入社5割以上 〇シフト勤務 〇女性活躍 〇未経験歓迎 〇社宅・家賃補助制度 〇第二新卒歓迎 〇マイカー通勤可 〇オンライン面接可 〇30代活躍中 〇40代活躍中 〇50代活躍中 <キーワード> 即入寮OK、ブランクOK、社会人未

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社での営業経験者 ・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験 ・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験 ◆入社後のキャリアパス まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、 ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて 育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。 同社には現在100社以上のグループ会社があり、 例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。 同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっていま

仕事内容採用アシスタント／週5×時給1800円～／土日祝休み／在宅OK／人事経験者歓迎！ 採用コンサルティング部では、大手からベンチャー／スタートアップまで、様々な企業の採用業務の支援を行っています。 クライアントへの採用支援においては、個人ではなく必ずチームを組みます。本ポジションはその支援チームの一員として、下記の様なアシスタント業務を担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ■応募者対応、システムへの登録 ■面接日程調整 ■合否連絡（テンプレートを利用） ■データ集計、レポート作成補助 ■打合せ議事録作成 ■求人票登録 ＜働く環境＞ ●不明点等は周囲のサポートを受けながら業務を習得いただけま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画設計経験 ・経営目線をもった目的実現に向けての問題解決力、仮説設定力 ・データ分析力 [歓迎] ・IT/ベンチャー企業、もしくはゲーム業界での就業経験 ・事業会社におけるビジネス/サービス展開に関連する業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画担当 【仕事内容】 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できるエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行って

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・構築のご経験 ・人事評価業務のご経験 【職種名】 人事企画【労務から制度企画まで幅広くお任せ／安定したインフラ事業／中途入社者多数】 【仕事内容】 人事総務部にて、人事業務の企画・運用をお任せします。 ・人事異動の企画・運用 ・人事評価制度の企画・運用 ・国内外の給与関連業務 ・福利厚生業務 ・人事規程管理 ・人件費管理 等 企画業務が4割、実務業務が6割ほどの想定です。 幅広い業務をお任せするため、経験の浅い部分は既存社員がフォローアップいたします。 ご入社後は、上記業務のプレイングをメインにお任せしますが、 将来的にマネジメント業務も担っていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■マネジメント経験があり、下記のご経験をお持ちの方 人事部門 ・厚生（社員の健康管理、福利厚生） ・制度企画（労務、給与制度） ・労働（労働組合対応） ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事部門の管理職 【仕事内容】 １、厚生（社員の健康管理、福利厚

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（採用、労務周りなど） ・マネジメント経験 【職種名】 【東京】人事総務（管理職候補）/600～700万円/転勤無し/世界的高級ベッドのグローバルメーカー 【仕事内容】 日本全国の家具・百貨店、一流ホテル等、幅広い業態の取引先から信頼をいただいているグローバル高級ベッドメーカーの同社において、人事総務業務をお任せします。 ■人事総務（管理職候補） 同社総務課において、以下の業務をお任せします。 ・採用業務（新卒／中途採用）採用計画立案～内定周りの対応まで幅広く業務が発生します。 ・人事システム新規導入（予定） ・労務業務（給与計算

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事実務のご経験が2年以上ある方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPなど） 【歓迎】 ・新卒、中途の採用業務経験者 ・人事評価制度の運用、改修に携わった経験 ・新卒社員を中心とした入社後教育の企画立案運用の経験 《求める人物像》 ・社内メンバーの支えになることを考え、実現したい方 ・社員視点で考え、課題を発見し、解決方法を考えられる方 ・課題を発見し、解決方法を考えられる方・課題解決に向けて、体系的に理解し、優先度を見極めて行動できる方 ・目標から逆算で最も効率的な進め方を考えて、推進できる方・社内外と円滑なコミュニケーションを図り、柔軟