ケアマネジャー - 静岡県静岡市駿河区 の求人・仕事・採用

仕事内容教育、研修制度福祉の拠点として教育研修もできる、質の高い人材育成を目指しています。 未経験からでもＯＫ！ 先輩たちが1つ1つ丁寧に教える体制があります!!職場環境利用者様に満足してもらう以上に、スタッフが楽しく働ける職場作り！ 「ここをこうしたい！」という意見はウェルカム！ みんなで作り上げている施設です。 離職率もとても低く、パートでも正職員でも長~く勤務していきたい方にぴったりの環境です。女性にも優しい施設女性にとって仕事と家庭、育児のバランスが図りやすく、産休育休後ほぼ全ての職員が職場復帰しています。 育児に対しての理解もあります。 施設見学OK 入居者のケアプラン作成、相談、ご家族様

仕事内容地域と共に成長する「ハートフルホーム小鹿公園前」で、あなたのケアマネジャー経験を活かしませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給280,000〜320,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 保育所・託児所・学童補助:最大35,000円まで支給 シングルペアレント応援手当:支給条件あり ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可、バ

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。コンセプトは“共感看護”アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。介護のプロとして技術と人間性を磨く「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。 施設見学OK ・介護保険サービス相談 ・ケアプラン作成 ・ケアマネジメント業務 （アセスメント～給付） ・担当者会議、その他 待遇産休・育休制度実績あり 基本給：191,500円～21

仕事内容【仕事内容】 ★株式会社ワムタック ウェル静岡では、ケアマネージャーを募集しています！ ご利用者様が笑顔で過ごせるよう、 ケアプランの作成やご家族とのコミュニケーションを大切にしています。 地域包括支援センターや病院と連携し、 入居者募集の営業業務にも携わっていただきます。 介護保険の請求業務もお任せしますが、 その過程でしっかりとしたサポート体制が整っています♪ また、介護補助や病院への通院時の付き添い、 時には送迎業務もお願いすることがあります。 使用する車両は主に軽自動車ですので、 運転が得意な方には特に活躍の場が広がります！ あなたの経験を活かし、 私たちと共にご利用者様の

仕事内容ライフスタイルに合わせて働き方が選べる駿府葵会は多数のサービス展開をしていて働き方も様々なので、希望の働き方があれば、柔軟に意見を取り入れます。「子供がいて長時間の勤務は難しい」 「じっくりと入居者さんと向って生活に寄り添った介護がしたい」など、大切にしたいライフスタイルや仕事への希望をどんどん伝えて下さい。結婚後も仕事を続ける人が80%駿府葵会のスタッフは結婚してもそのまま仕事を続ける人が多数。 ずっと続けられる職業であるということと、ライフステージに合わせた働き方ができることも働きやすさのポイント。福利厚生の充実●資格取得支援 介護職員初任者研修・各種資格試験前に講習会（不定期）・2019

仕事内容ご利用者様のかけがえのない人生と人間性を尊重し、暖かい心で、ご満足いただける質の高いケアを提供しています。 介護老人保健施設、短期入所療養介護、通所リハビリテーション、整形外科医院を運営。医師の指示のもと、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、看護職員、介護職員ほか職員すべてが協力し、ご利用者様の日常生活への復帰のサポートをしています。 施設見学OK ・ご利用者の施設サービス計画書（ケアプラン）の作成（約６０件程度） ・サービス担当者会議（カンファレンス）の開催と調整 ・介護認定調査の担当として立ち合い ・秋祭り、入所者ドライブ等の行事や各委員会への参加 待遇産休・育休制度実績あり 基本給：

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＜日曜日・祝日休み＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠駿河区【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・介護被保険者への支援活動 ・要介護認定のための訪問調査 など ※訪問時は社用車（軽）、もしくは自家用車（ガソリン代支給）を私用します 【業務内容(変更の範囲)】 ※詳細はケア人材バンクのキ

仕事内容年間休日120日以上！賞与年2回！手当も充実しています！ 介護プラン作成及び高齢者介護に関する相談等の業務 。 ＜勤務地／下記のいずれか希望勤務地をご相談ください＞ 駿河区中野新田349番地の1 ケアマネジメントセンター エン・フレンテ 静岡市清水区宮代町1-1 清水社会福祉会館 ケアマネジメントセンターはーとぴあ清水 清水区蒲原721-4 白銀すこやかセンター内 ケアマネジメントセンターかんばら 清水区由比北田450 清水保健福祉センター由比分館 ケアマネジメントセンターゆい ■給与 月給19万9500円 ■時間・勤務日 8:30～17:30（休憩60分） ■休日・休暇 土・日・祝

仕事内容みんなで支え合う、笑顔ですごせるまちづくり自然と他者を支えて笑顔にさせる行動を行い、結果的にみんなが笑顔になる。 施設内で収まらず、社会に対してそのようなきっかけであり続ける静和会を目指します。労働環境の改善育児年間休日・休暇がたっぷりと介護業界ではトップクラスの労働環境を実現しており、仕事と家庭の両立ができるよう支援しています。 育児休暇を取得する職員が多く、多くの社員が育休入りもしくは育休明けで復帰しています。職員の人材育成資格取得支援に積極的な応援をしており、介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャーの受験費用補助や社会福祉士の受験資格を取得するための通信制専門学校の学費及びスクーリング等の

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＜土日休み＞医療法人母体の居宅ケアマネのお仕事です＠静岡市駿河区【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・ケアマネジャー業務 ※移動に自家用車（原付）を使用していただいた場合、業務走行距離に応じて移動費を支給致します。 【業務内容(変更の範囲)】 ※詳細はケア人材バンクのキャリアパートナーへお問い合

仕事内容【タイトル】 【柚木駅】セントケア小鹿【訪問介護】 【仕事内容】 ○計画書の作成 ○お客様へのモニタリング ○初心者ヘルパーサポート ○身体介護、生活援助等の訪問介護業務等 ※充実した研修制度あり ☆自家用車及び社用車（軽）使用【柚木駅】セントケア小鹿【訪問介護】 訪問介護 ケアマネ（介護支援専門員） 【事業所名】 セントケア小鹿 【応募資格】 経験者優遇 【施設形態】 訪問介護 【法人名】 セントケア静岡株式会社 【勤務地】 静岡県静岡市駿河区曲金４丁目１３?８ 【アクセス】 静岡鉄道静「柚木駅」徒歩12分 【勤務時間】 シフト制 1）09:00～18

仕事内容みんなで支え合う、笑顔ですごせるまちづくり自然と他者を支えて笑顔にさせる行動を行い、結果的にみんなが笑顔になる。 施設内で収まらず、社会に対してそのようなきっかけであり続ける静和会を目指します。労働環境の改善育児年間休日・休暇がたっぷりと介護業界ではトップクラスの労働環境を実現しており、仕事と家庭の両立ができるよう支援しています。 育児休暇を取得する職員が多く、多くの社員が育休入りもしくは育休明けで復帰しています。職員の人材育成資格取得支援に積極的な応援をしており、介護福祉士・社会福祉士・ケアマネジャーの受験費用補助や社会福祉士の受験資格を取得するための通信制専門学校の学費及びスクーリング等の

仕事内容特別養護老人ホーム「まごころタウン静岡」に併設された居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務全般をお任せします。 居宅支援事業所の管理業務から、ケアマネジャーとしての業務まで幅広く担当していただきます。 月1回のグループ法人内ケアマネジャーの定例会では、情報共有や相談ができる環境が整っています。 自家用車の使用が可能（原付も可）で、転勤もございます。ご経験を活かして、ケアマネジャーとしてご活躍ください。

勤務時間週3日～週5日。 勤務時間、日数についてお気軽にご相談ください。 8時30分～17時30分の間の4時間以上 ※休憩60分 ※36協定における特別条項：あり （顧客への緊急な対応が集中した場合には、労使の協議を経て年6回まで1ヶ月80時間、1年720時間まで延長することができる。）

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★☆パート/施設ケアマネジャー募集中☆★育休取得実績あり！昇給あり！マイカー通勤可！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： ◆住宅型有料老人ホームと小規模多機能型居宅介護、グループホームが同一建物内に併設された施設 ◆産休・育休取得実績多数！復帰後の勤務も柔軟に対応。 ◆毎年昇給で安定して働けます。 ◆有休取得平均 13.85日、職員平均年齢 42.8歳。 入居者様やご家族様の想いに寄り添い、安心して日常生活を過ごせるように支援します。 ーお任せすること ・ケアプランの作成、見直し ・入居者様

勤務時間残業月10時間以内 8時30分～17時30分（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容●グループホーム 2ユニット18名のグループホーム。 認知症介護指導者２名がいる施設です。 その人らしい生活が継続できるように専門職がサポートします。 明るく元気な職員が揃っています。●小規模多機能型居宅介護施設 利用定員は15名。 高い専門性と権利擁護の視点を持ち、ご利用者が笑顔で生活していただけるよう、優しい声掛けと、きめ細やかな対応に務めています。 住み慣れた地域やご自宅での生活を安心して営むことが出来るよう支援しています。資格取得支援・手当て外部の介護講師も務める専門職が数名在籍しており、未経験者でも丁寧に教えます。 職員のスキルアップや資格取得も応援します。自立支援を大切に、必要性に

仕事内容やさしさと思いやりをもって笑顔で接します。 関連施設に社会福祉法人駿府葵会があり、連携しながら運営しています。 安心の生活とそれを取り巻く介護に留まらないサポートをしております。ウェル静岡医療と介護を終身にわたってお世話し、終の住処として長く暮らしていただくことができます。 充実した設備、機能訓練の充実により入居者のレベル維持に努めています。 準天然温泉設備や広い庭、美味しい食事が自慢です。 ご入居者様の思いにできるだけ添えるような介護を目指しています。 「自立を促すケア」を目標とします。コンフォートウェル焼津この立地の良さを、お散歩やドライブなど日々のレクリエーションに活かしており、入居者だ

仕事内容■会社名 静岡県静岡市駿河区向敷地の介護施設 ■メインキャッチ 介護施設のケアマネジャー/介護スタッフ募集。資格取得支援あり／無資格から始められる介護職。研修充実 ■コメント ・資格取得費用の支援あり。キャリア形成に最適 ・基礎から学べる体制で初めての方も安心です◎ ・交通費支給あり。安心して長く働けます♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 介護施設のケアマネジャー ■仕事内容 介護施設でのケアマネージャーを募集します。安全第一で、落ち着いて業務を進めていただきます。 リハビリ補助やレクリエーションの運営にも関わります。 成長をしっかり評価する制度があります。介護支援専門員（ケアマネージャ

仕事内容【キャリアアドバイザーからの一言】 静岡県静岡市駿河区に位置する居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャーの募集です。 年間休日は125日もあり、プライベートを大切にしながらご勤務いただけます。 ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！ 【職種】 主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー） 【仕事内容】 居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャーとしての業務全般 ■人材管理 ■顧客・業者管理 ■経営・運営管理 ■労務管理 ■行政管理 ■収支管理 ■その他付随業務 ＜開設＞2025年3月 【アクセス】

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 (1)8時30分～17時30分 現場フォローに入る時は施設シフトに準ずる。 《早番》７：００～１６：００、《日勤》８：３０～１７：３０、《遅番》１０：００～１９：００、《夜勤》１６：３０～翌９：００

仕事内容【仕事内容】 介護施設に配属となるケアマネージャーの採用です。利用者様一人ひとりに合わせたサポートをお願いします。 見守りや記録作成、環境整備もご担当ください。 ライフステージに合わせて働けます。介護支援専門員（ケアマネージャー）資格手当の対象となります。ご応募を心よりお待ちしています。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 資格・経験を考慮いたします 掲載企業名：株式会社イレーションズ 提供元：JOBOLE

勤務時間残業月10時間以内 短時間勤務OK （1）08時30分～17時00分（休憩60分） （2）08時30分～17時00分の間の6時間程度 ※就業時間は上記の時間で相談可能です。 ※短時間勤務も可能です。 [時間外労働] なし

仕事内容介護を必要とする「その人」が、自分らしく満ち足りた生活をすごす「そのために」。資格取得サポート資格取得（初任者・実務者）のための研修費用をサポート！（上限50,000円を補助） 基本的に資格のない方を育てていくというスタンスです。 介護士として自立できる人材の育成を手がけています。 無資格の方はまず3年間、実務を身に付けつつ勉強し、介護福祉士の取得を目指してください。充実した研修制度「考える」「作る」「体験する」という能動的なスタイルの研修を行っています。 未経験の方は介護の基礎を学んでから、実際の介護の現場に行くので、安心し勤務が可能。 経験者はお持ちの経験とスキルを活かし、即戦力として活躍