東京都の人事 学歴不問の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり5時間 ■勤務形態 シフト制（すべて出社勤務） ※土日祝休み ■勤務時間・曜日 ・勤務日数：平日週2～3日（月曜・木曜の勤務必須） ・勤務時間：16:15～21:15（実働5時間） ■その他 ・Wワーク（副業）可 ※他の雇用先での勤務時間と合算し、週40時間を超えないようご自身で調整をお願いします。

仕事内容三井不動産が運営するコワーキングスペース「ワークスタイリング新宿西口」の受付・運営スタッフの募集です。 <具体的な業務内容> ■施設の受付・運営 ・コワーキングスペースの運営/受付対応 ・施設のオープン・クローズ対応 ・施設の美化活動 ・その他各種事務作業（請求書発行、売上発注管理など） ワークスタイリングに訪れる会員の方へ、快適に仕事ができた、またここで働きたい、と思ってもらえるような心地のよい場所づくりを目指していきます。 働く方々をサポートするビジネス拠点づくりに興味のある方、是非お待ちしています！ 【募集背景】 ATOMicaはこれまで「頼り頼られる関係性を増やす」というMISS

仕事内容～～業務内容～～ 採用活動および社員教育に関する人事業務全般を担当していただきます。 ・応募受付や候補者対応 ・面接スケジュールの管理 ・求人広告の運用および分析 ・社内研修の企画・実施 ・社内外関係者との調整・連携 人材採用から育成まで幅広く携わることができる環境です。

仕事内容【仕事内容】 新卒採用担当（人事） 【求人のポイント】 社会インフラを支えるやりがい：セキュリティ分野で圧倒的な強みを持つ企業にて、組織の未来を創る「人」の採用に携わります。 「一人ひとりと向き合う」採用スタイル：年間採用数は30名程度。数をこなすだけでなく、一人の学生と深く関わり、入社まで伴走する手応えを感じられます。 盤石な経営基盤：創業45年以上、右肩上がりの増益を続ける安定企業。ITセキュリティという成長分野で、腰を据えてキャリアを築けます。 プロから学べる安心感： 経験豊富なベテラン社員が、メンターとして丁寧に指導します。 気さくな人柄の先輩ですので、何でも相談できる環境です。

仕事内容三菱地所グループに属する当社。テレワークも導入されており、フレックスタイム制や育休・産休の取りやすさが魅力で社員が働きやすい環境が整っています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、各社の人事労務業務をお任せします。組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属します。 ＜具体的には…＞ ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明など） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援など） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断など） ■グループ

勤務時間9:00～21:00（1日3時間から8時間） ※休憩アリ ※1日の実労働8時間以内 週1日から勤務できるため、 ライフスタイルに合わせて働けます◎ 例えば… 午前中だけ働きたい 午後だけ勤務したい 平日のみ働きたい 本業が休みの日だけ働きたい など、 一人ひとりの生活スタイルに合わせた 働き方が可能です！ 納期までに終われば、 作業する時間は調整可能◎

仕事内容家で、ちょっと事務ワーク。 週1日～・1日3h～OK通勤なしの在宅勤務◎子育てママ・ダブルワーカー活躍中 完全リモートワーク募集！ 全国どこからでも応募OK♪ 通勤は一切なし！ 全国どこからでも応募できる、 完全在宅の事務スタッフ募集◎ 【ここがポイント】 ・週1日～／1日3時間～OK ・時給1,350円スタート ・シフトは事前に相談しながら決定します。 ご都合に合わせて勤務可能◎ ・未経験OK／PC基本操作ができれば大丈夫 今の生活を変えすぎず、 収入をプラスできる働き方です！ 子育て中の方や副業として働く方など、 幅広い年代のスタッフが活躍しています。 【お仕事内容】 オンラ

仕事内容＼顧客満足度No.1『109シネマズ』の運営に携わる／ 映画館という一つの店舗を円滑に運営するマネジメント業務をお任せします。50名～150名ものスタッフと一体となり、最高の感動体験を創り上げましょう！ ★劇場運営の司令塔として活躍できます 正社員の主な役割は劇場の事務所を拠点としたバックオフィス業務です。現場で接客するのは主にアルバイトスタッフ。社員は売上管理や発注、スタッフの労務管理などに集中します。もちろん、お客様対応やトラブル発生時には最終責任者として現場へ駆けつけますが、基本は劇場全体に目を配り安定した運営を実現する司令塔としての役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ 入社後は

仕事内容買取事業の運営を支える、人事・事務のリーダー候補を募集します。 お任せするのは、買取予約の管理、オペレーターのサポート、採用対応、出張の手配など。社内のスタッフと連携しながら、人とスケジュールを調整する仕事です。 「事務経験を活かして仕事の幅を広げたい」 「スタッフを支えるだけでなく、チーム運営にも関わりたい」 そんな方を歓迎します。 ＜主な業務＞ ◆買取予約の受付・スケジュール管理 ・電話での予約受付、問い合わせ対応 ・お客様情報や予約内容の入力・更新 ・買取日時の調整、変更対応 ・担当スタッフへの予約情報の共有 ◆オペレーターチームの運営 ・シフト調整、稼働状況の確認 ・予約受付

仕事内容株式会社アッテル 【フルリモート】オープンポジション※HRtech『脱。感覚人事。』人と企業のミスマッチをデータで解決 【仕事内容】 【フルリモート】オープンポジション※HRtech『脱。感覚人事。』人と企業のミスマッチをデータで解決 【具体的な仕事内容】 ～ビジネス系オープンポジション(事業開発)／裁量があり挑戦できる環境／キャリアアップ・キャリアチェンジ可~ ■自社SaaSサービス「アッテル」とは ・アッテルは、活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービスです。属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、活躍人材・定着人材の採用／入社後の評価の

仕事内容株式会社TopCoat 芸能事務所のファンクラブとEC部門【運営管理】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【現場主義の少数精鋭チーム】ファンクラブ運営やイベント企画、EC運営、グッズ製作など多岐に渡る業務を担当します。・ファンクラブ運営を中心に、イベントの企画や運営、グッズの企画・製作、オンラインショップ運営など幅広く担当 ・部門内のスタッフ管理、他部署との調整や全社的な連携推進 ・アーティスト活動に関する問い合わせやイレギュラー対応にも現場対応力が求められます ・チームで意見を出し合いなが

仕事内容【仕事内容】 ・メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【 具体的な仕事内容】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システム

仕事内容特定非営利活動法人保育サービスぽてと 子育て支援サービスの【事務スタッフ】#年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 子ども家庭支援センターの事務スタッフとして、子育て世帯の育児を支える社会貢献性の高いお仕事。★受付、面談、総務・経理などをチームで担います。■利用者受付・問い合わせ対応 ■一時預かりの登録面談 ■保護者への案内 ■予約確認などのPC業務 ■利用料金の収納 ■総務・経理・庶務 子どもと保護者に接し、現場スタッフと連携しながら、日々の利用を支えます。残業少なく、年間休日1

仕事内容乃木坂46合同会社 【芸能マネージャー】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 『乃木坂46』卒業生のマネジメント業務。◆ドラマや映画などの撮影現場への同行 ◆SNSの撮影・投稿 ◆ファンクラブグッズやイベントの企画運営 ◆取引先との折衝 ◆スケジュール調整サポート など 【給与】 月給31万2000円～ ※経験・スキルを考慮して、決定します。 ※上記には固定残業代（60時間相当／10万2000円～）を含みます。 ※超過分は別途支給します。 ※試用期間3ヶ月あり。（期間中、待遇変更はありません

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募条件】※学歴不問 ＜必須（MUST）＞ ・人事領域における「採用」「施策」「育成」等の実務経験 ※リーダーとして主体的に行ってきた経験 ＜歓迎（WANT）＞ ・人事評価制度やタレントマネジメントシステムの運用経験 ・講師としての研修実施等の経験 ・カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験 【職種名】 【人事担当/リーダー候補】採用・施策・研修に携わるポジション★年間休日124日 【仕事内容】 【仕事内容】 Div. Mission「一人ひとりの心に火を灯す」 採用・施策・評価・育成を軸に経営・現場と連携し、成果に

仕事内容【仕事内容】 ・仕事についての詳細・ 人事・総務業務におけるオペレーション業務を幅広く担当いただきます。 将来的にはご志向性にあわせて、採用や人事企画関連の業務など、 人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことが可能です。 「労務オペレーション」 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・産業医面談対応 ・休職手続き業務 ・勤怠管理業務 ・衛生管理対応 ・健康診断対応 ・ストレスチェック対応 ・入社・退職手続き業務 ・給与関連業務 ・労務関連の予算管理 ※ご経験やスキルに応じて、上記のみならず、就業規則改訂や、その他人事労務領域における企画や制度設計も担っていただ

仕事内容＼内勤×シンプルワーク／ お仕事は、24時間利用できるマシン特化型ジム『エニタイムフィットネス』の店舗運営。会員様が「気持ちよくトレーニングできた！」と思える、快適でキレイな空間をつくりましょう♪ ☆☆ 具体的なお仕事内容 ☆☆ ■店内の清掃 出勤したら、タオルやモップで14時頃まで店内を清掃。お手洗いやシャワールームなどの水回りをはじめ、マシンや床なども拭き上げます。丁寧に進めればOKです。 ■防犯カメラのチェック 防犯カメラの映像をチェックし、マナー違反がないかなどを確認。会員様の安全を守ります。 ■受付業務 入会希望の方へのご案内や会員登録の手続きを担当。笑顔での対応を心がければ

仕事内容【スターバックス コーヒー ジャパン／アルバイト求人】時間帯責任者候補のバリスタ募集 経験を活かし、さらなる高みを目指せる仕事。シフトスーパーバイザーから正社員、ストアマネージャーへキャリアUPが可能です。 レジでの接客やドリンクの提供、清掃などの業務を通じて、お客 さまにスターバックスだからこそ得られる感動体験をお届けして ください。基本的な業務を習得したあとは、商品発注やシフトコ ントロール、売上管理、新人パートナーの育成など、店舗運営に 関連するマネジメントスキルを身につけていただきます。 【経験者歓迎】 飲食店やサービス業での勤務経験、マネジメントやリーダーとし てのご経験がある

仕事内容ヘッドオフィスジャパン株式会社 【人事】★大規模組織の人事業務に挑戦／経験に応じた活躍が可能 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【充実のフォロー体制を用意】グループホテル全体の人事業務を一手に担い、労務や人事管理業務などに携わっていただきます。・ 入退社手続き、契約更新などの管理 ・ 人事システム整備 ・ 人事発令関連業務・組織図や人員表の作成 ・ 昇給・賞与等の考課業務 ・ 退職金・賞与計算 ・ 福利厚生関連業務 └企業年金に関する事務手続きなど 入社後の流れ ▼まずはー 配属後は先輩

仕事内容【具体的な業務内容】 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50～80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種）です。 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社

勤務時間9:30～17:30(休憩1時間) 残業無し

仕事内容【ポイント】 期間限定でサクッと稼げる！＼残業なし服装・ネイル自由／ 【仕事内容】 ＼未経験OK2名募集／【11月2日～11月30日の期間限定】博報堂ＤＹトータルサポートで年末調整サポート！書類とシステムの確認作業がメインのコツコツ業務です♪具体的には・・・・従業員や各社担当者から提出される控除証明書等の原本提出書類の回収、確認やWEBシステムへの申告内容、証明書、申告書が一致しているかの確認等をお願いします。またオフィス周辺はコンビニや飲食店等充実しており、ランチにも困りません。複数路線を使うことができるので通勤も便利。※オフィス禁煙、服装・髪型・ネイル自由 【11月2日～11月30

仕事内容株式会社ナハトエース 【渋谷】人事・経営企画など◆代表直下で経営を学び経営課題の解決に挑む／急成長ナハトG 【仕事内容】 【渋谷】人事・経営企画など◆代表直下で経営を学び経営課題の解決に挑む／急成長ナハトG 【具体的な仕事内容】 ～WEBマーケティング特化の広告代理店／「挑戦する人の人生を動かす」企業～ ■ポジション概要： 急成長を続ける「ナハト」から、次世代のエースを早期に育成・輩出するために誕生した新組織、それが「ナハトエース」です。 今回は、グループ会社代表取締役の直下で、経営の現場・事業成長を間近で支える「社長室ポテンシャルメンバー（CxO候補）」を募集します。 「今の会社では