総務 の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■組織運営 マネージメント3年以上 人数4人以上■人事諸制度の構築及び運営のご経験■予算作成、戦略作成の経験■ビジネス英語■総務関連の知識または経験 【歓迎要件】■英語での読み書き・会話が可能な方 女性の部門長の方歓迎いたします。（女性管理職増員の為） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４0歳～５6歳位迄 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 外資系人事・総務部門長（平塚市） 【仕事内容】 【期待する役割】 人事・総務部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いしま

仕事内容上場を目指す不動産TECHの経営幹部ポジション】管理本部門の統括と更なる強化 ▼仕事内容 ■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験 ◆コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力 ◆社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方 [歓迎] ・不動産・金融業界での業務経験 ・公認会計士資格をお持ちの方 ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～53歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◇アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◇成長段階にある企業で活躍したい方 ◇社会貢献度の高い仕

仕事内容組織ビジョン 円滑な事業活動に向けた総務課の業務遂行と従業員がいきいきと働ける職場環境の構築 配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力 【配属先ミッション】 ミッション：ステークホルダーとの良好な関係の維持強化及び総務課の課題に中長期的な視点で総括し、会社の永続的な発展と企業価値向上に貢献する 主な業務：人的資本経営・健康経営・働きがい改革活動の企画実行、地元渉外（ゴルフ含む）、部下育成 【職務内容】 総務課業務（人事総務、経理、業務資材）の総括管理者として以下の業務に従事いただきます。 ①人事総務戦略の企画実行（人的資本経営、働きがい改革、健康経営、DE＆I、地元渉外、不動産整理等）

仕事内容【応募資格】 [必須] ●総務部門における幹部社員（管理職）経験 3年以上 ●高校以上 [歓迎] ・CSR、リスクマネジメントほか経験 ・安全衛生における化学物質対応経験 ・衛生管理者 【職種名】 プリント基板メーカーの総務職（幹部社員）／FICT株式会社 【仕事内容】 年間休日126日／成長事業／世界トッフプクラスの高精度加工技術 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社の長野本社にて総務職（幹部社員）として従事いただきます。 【具体的には】 以下業務をお任せします。 ・総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般 ・衛生管理、安

仕事内容◆事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。 【業務内容】 急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ■ 人事領域 ・中長期

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学をご卒業後、15年程度以上の社会人経験をお持ちの方 ・総務、人事、広報、CSR等の実務経験があり、且つ行政や地域との渉外経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 【大手製造業】総務／CSR／行政渉外／地域連携（神戸） 【仕事内容】 地域社会への貢献と、自社社員の働く環境づくりの両面に携わっていただくことのできやりがいのあるポジションです。 またチームマネジメントをお願いすることを期待しての採用です。 本社総務部門に配属。 主に行政や、地域との渉外活動、また自社ビルの管理（営繕業務や働く環境の整備等）、CSR等をご担当頂きます。 リーダーとしてご

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎人事・総務領域での実務経験（5年以上） ◎採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解 ◎組織マネジメント経験 [歓迎] ・急成長・ベンチャー企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの人事・総務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事・総務部長】麻布台ヒルズ勤務/IPO準備中のコンサルティングファーム 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高度なコミュニケーション能力および調整能力をお持ちの方 └利害の異なる関係者の間に立ち、合意形成へと導いた経験を重視します ・対外的な窓口としての渉外実務、および関係構築の実務経験 ※特に、BtoB（製造業・インフラ等）での組織間交渉や、 行政・自治体との渉外経験をお持ちの方は、その専門性を高く評価し優遇いたします。 [歓迎] ＜あると好ましい経験・スキル＞ 行政への対応や渉外経験をお持ちの方 総務や人事業務の経験のある方 CSR活動の経験がある方 組織マネジメント・リーダー経験 【職種名】 【H513】行政渉外・地域連携（総務・CSR部 総務グループ／兵庫） 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場もしくは上場準備企業で総務業務の幅広いご経験 ・管理部門のマネジメントのご経験 ・コンプライアンス、ガバナンス体制の構築のご経験 【職種名】 管理本部長【総務メイン/社長直下でIPO業務を推進/40代50代活躍中】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■総務機能の統括・強化 ・総務機能の統括・運営 ・全社的な業務基盤（社内規程・マニュアル・ワークフロー）の整備・標準化 ・ファシリティマネジメント（オフィス管理・設備・防災）の統括 ・ 株主総会・取締役会等の会議体運営および議事録管理 ・全社横断プロジェクトの企画・推進（組織変・業務改善等） ■法務・契約管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須 ・事業会社における総務部門のマネジメント経験（10年以上目安）。 ・全社的なプロジェクトを主導した経験。 ・経営層に対して直接提言を行い、意思決定を促してきた経験。 ・リスク管理、契約、防災に関する実務知識。 ■歓迎 ・総務領域へのITツール（管理システム、スマートオフィス等）の導入経験。 ・MBA保持者、または認定ファシリティマネジャー（CFM）等の資格 【職種名】 【東京・港区】総務 総務本部長候補 / 国内の風力発電所開発をリードする大手通信グループ 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 経営戦略に基づいたファシリティ、インフラ、ガバナンスの最適化を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造メーカーで人事総務のマネジメント経験 ・環境変化に対応するための改善や企業価値向上施策を自ら企画実行し成果を挙げた経験 ・人事労政業務の経験（個別労務事案の対応、労使交渉等） [歓迎] ・第一種衛生管理者資格または産業衛生業務の経験 ・約100人以上の組織での人事総務の経験 ・英語：メール対応/文書・マニュアル読解 【職種名】 【山口県下関市】三井金属グループ/非鉄金属メーカー総務課長 【仕事内容】 総務課業務（人事総務、経理、業務資材）の総括管理者として以下の業務に従事いただきます。 (1)人事総務戦略の企画実行（人的資本経営、働きがい改革、健康経営、DE＆I、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務部門における幹部社員（管理職）経験 3年以上 [歓迎] ■CSR・リスクマネジメントのご経験 ■安全衛生における化学物質対応経験 ■衛生管理者 【働き方について】 全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務（管理職）】※長野※年休126日/基板世界トップシェア（年収1050万円～1300万円） 【仕事内容】 富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています 【パソナキャリア経由での入社実績あり】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社での人事部門統括のご経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 [歓迎] 【歓迎経験】 ・広告・イベント業界知見 ・人事戦略等の立案、設計、運用経験 ・人事・総務・法務規定などの改定・運用のご経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・人事部門及び部門管理・監督の経験、人的資本経営への理解、コミュニケーション力が高い人 ・役員・経営層への提言ができる人 【職種名】 ＨＲ室長候補 【仕事内容】 【虎ノ門】（年収上限1250万円）東証スタンダード上場の広告プロモーション企画・制作会社がHR室長を募集です。 当社およびグループ会社3社の下記人事領域

仕事内容当社およびグループ会社3社の下記人事領域全般業務をHR室長として組織運営・統括して頂きます。特に当社中期経営計画に沿った人的資本目標の達成・強化するため部門の基盤整備を改めて行うと共に、人事制度企画・改定・運用および採用・育成強化を、これまでの知見を活かして推進して頂きます。 【具体的な業務内容】 ≪人材戦略策定と体制構築≫ ・人事総務規程関連の制度改定と運用 ・採用（新卒・中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理 ・採用・研修・人材育成に関する企画・運用 ・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般 ・経営陣への企画提言 ・その他人事領域における各制度設計 ※TOWだけではなく、100％子会社の人

仕事内容【応募資格】 [必須] 株主総会の運営経験 管理部門での幅広い経験（総務、人事、法務など）をお持ちの方 【職種名】 管理本部長 ～IPO推進責任者～【定年65歳／Web3事業で急成長中】 【仕事内容】 株主総会の運営など総務領域を中心に、人事・法務領域も管掌いただきます。 ・総務（コーポレートITを含む） ・人事・法務領域のマネジメント ・株主総会・取締役会の運営、および株主対応全般 ・財務部門と連携した株式上場（IPO）に向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築・運用 ・内部統制・コンプライアンスの強化 ・規程管理、稟議フロー、契約管理等の整備 ・社外専門家（弁護士、社労士等）との連携・調整

仕事内容当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度

仕事内容■仕事内容 同社は、「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」として、 医師・歯科医師に特化した開業・経営支援を22年間展開してきました。 急成長フェーズにある同社では、人事・総務領域を統括する責任者として、 経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。 IPOを見据え、事業成長を支える人事・総務体制の設計・推進ができるポジションです。 人事領域では、人事・組織戦略の立案、採用戦略の策定・実行、評価・報酬制度の企画・運用・改善、 人材育成、組織開発などを担当します。 総務領域では、労務管理体制の整備・高度化、コンプライアンス・リスクマネジメント体制の構築・運用

仕事内容当社グループでは、日本初ライブコマース付ファッション通販モール1899mallを運営する1899mall事業を中心に、「ABITOKYO」をはじめとした、プライベートブランドのOEM・ODM・卸しをメインとした事業展開を行っています。「世に認知され、愛される企業へ」を理念として、進化を続けてまいります（将来的にはIPOも展望）。 本ポジションでは、人事部門の責任者として、採用、研修をはじめ、制度企画（諸規程の改制定）等に加え、人事担当メンバーのマネジメントを担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■採用関連業務 ■教育体系見直し、改訂 ■階

仕事内容最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社の長野本社にて総務職（幹部社員）として従事いただきます。 【具体的には】 以下業務をお任せします。 ・総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般 ・衛生管理、安全、防災対策（DRP・BCP含む）に関する事項 ・福利厚生に関する事項 ・関係省庁、団体に対する申請、届出、報告に関する事項（法人登記を除く） ・什器、用度品、図書、通信機器、その他消耗品等の管理、購入に関する事項 ・安全輸出管理、AEO ・情報セキュリティ ほか 【社風／労働環境】 法令順守/時間外労働協定についても厳しく管理。 時