総務 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 経理・総務・労務の実務経験（中小企業経理実務5年以上） 【必要なＰＣスキル】 Excel・Wordの基本操作 [歓迎] 【尚可】 日商簿記3級以上 【職種名】 【総務経理(管理職候補)】 【仕事内容】 【新小岩】1000万／経理総務(管理職候補)の募集です。 ◆総務・経理・労務、バックオフィス全般業務の管理職候補の募集です。 【雇入れ直後】総務経理【変更の範囲】会社の定める業務 【経理業務】 日次・月次・年次の経理業務 月次試算表作成及び年次決算業務 売掛金・買掛金管理 入出金管理・資金繰り 会計ソフトへの入力・管理 税理士との連携 予算管理・経営資料

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事総務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■大卒以上 [歓迎] ■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方 【フィットする人物像】 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門のプロフェッショナルとして、同社の経営を支え、更なる事業拡大に向け経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案の実現をしております。 同社の掲げるフィロソフィーは、「人創り」 さらなる成長を志す同社にとって、「自ら感じ・自ら行動し・仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験5年以上 ・総務業務経験3年以上 [歓迎] ・上場企業での株主総会等の運営経験がある方 ・司法書士や行政書士をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・部下や経営層、他部署や取引先など、 幅広い人と良好な関係を築ける方 ・自社事業の本質を理解し、具体的な戦略として 示せる方 ・自部門の方針を明確に打ち出すことができ、 経営方針を具現化して設計し、実行できる方 ・部下の育成と評価を適切にできる方 【職種名】 総務部長 【仕事内容】 【全社管理】 ・株主総会の対応 ・株主管理 【内部統制】 ・規定管理 ・印章管理 ・稟議等の社内決裁関連の統制 ・決裁基準の策

仕事内容入社後、本社での研修を経て、1ヶ月以内目途にインド現地法人（ベンガルール）へ出向頂き、工場立ち上げ及び、バックオフィス全般を担っていただきます。 【雇入れ直後】バックオフィス全般 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ・生産目標達成、OEE向上、納期遵守などのKPI管理 ・現地スタッフのマネジメント ・採用／配置／育成／勤怠管理／労使関係対応 ・現場レベルの人材管理や日本本社との連携／報告 ・生産／品質課題の共有、改善活動の推進 ・経営レポーティング 出向先：【会社名】SHINKO NAMEPLATE INDIA PVT. LTD. Room#211 Tejas Arcade,

仕事内容総務業務対応。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務・法務・経営管理等コーポレート部門いずれかの領域でのマネジメント経験（5年以上） ・上場企業、または上場準備企業におけるコーポレートガバナンス・内部統制に関する知見 ・取締役会・株主総会などの機関運営に関する実務経験 [歓迎] ・IPO準備または上場企業における総務・コーポレート業務の経験 ・M&Aに伴う組織統合（PMI）や規程・業務フロー整備の経験 ・全社横断プロジェクトの企画・推進経験 【職種名】 【姫路】総務部長 【仕事内容】 【姫路】＜総務部長＞【急成長！連続黒字経営】ブランド品専門店運営販売事業／リユース業界パイオニア企業 1. 戦略的ガバナンスと経営

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)必要とする職務要件 ・製造業の事業所・工場における管理部門（総務・人事・経理のうち2領域以上）での実務経験10年以上 ・管理職経験 ・本社と現場の間に立ち、制度・方針を現場に実装した経験 【職種名】 総務・人事・経理・管理部門長（一関） 【仕事内容】 (1)事業所の管理機能全般の統括 総務：施設・設備の維持管理、安全衛生・防災、行政対応、地域対応 人事労務：勤怠・給与・社会保険の運用、就業規則の運用と改定、労使対応、ハラスメント・メンタルヘルス対応 経理：月次決算、予算・実績管理、固定資産管理、原価管理への協力、本社経理との連携 (2)本社・事業部と

仕事内容陽吉グループ CHRO（最高人事責任者）候補／南麻布 【仕事内容】: 急成長を遂げる陽吉グループにて、経営陣の右腕（ビジネスパートナー）として組織・人事戦略の立案から実行までを主導するCHRO候補をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計・人員計画の策定 ・企業理念の再定義と社内浸透、風土づくりの推進 ・評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職・リーダー層の育成方針確立、次世代幹部育成 ・ハイレイヤー層を含む採用戦略立案・統括 ・人事部門（採用・労務・教育）のマネジメントおよび経営会議での提言 組織規模100名体制への拡大や5年後のIP

仕事内容上場を目指す不動産TECHの経営幹部ポジション】管理本部門の統括と更なる強化 ▼仕事内容 ■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・下記関連分野における8年以上の実務 -総務 -施設管理 -ワークプレイスオペレーション -EHS ・下記のいずれかまたは複数の分野における実務 -労働安全衛生 -EHS -災害対策 -BCP -リスク管理 ・オフィス移転/改修/新オフィスの開設等、クロスファンクショナルプロジェクトの主導 ＜その他＞ ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・多国籍企業での経験（バイオテクノロジー/製薬/ヘルスケア/その他の規制産業） 【職種名】 総務シニアマネージャー《オフィス開設・管理◆全国からリモート勤務OK◆高年収～1,80

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ボードに近い立場でのマネジメント経験 【職種名】 総務人事部長/大手食品メーカー 【仕事内容】 総務人事責任者として部門統括、マネジメントをおまかせします ・部門統括 ・人事戦略立案実行 ・マネジメント 【事業内容・会社の特長】 食品製造業 【募集背景】 組織強化募集 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 人事総務部長 【勤務時間】 9時～18時 【勤務地】 兵庫県西宮市 【年収・給与】 900万円 ～ 1190万円 検討可 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事制度・評価制度の企画からグループ会社との調整・運用まで一通りのご経験 ・食品や原材料メーカーなど近しい業界経験歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 ・人事制度／評価システムの企画・実行・運用、および各グループ会社との調整・折衝 ・人事総務業務統括 ・メンバー6名のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 独立系中堅食品メーカー 設立：20年以上 年商：300億円以上 従業員：1000名以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 都内本社 【年収・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における総務部門のマネジメント経験 ・上場会社総務領域における以下いずれかの実務経験 - オフィス移転、レイアウト変更などのファシリティ管理 - 商事法務（株主総会、取締役会、ガバナンス対応など） [歓迎] ・IT、エンタメ業界でのコーポレート経験 ・数字やデータをもとに合理的に判断できる方 ・法令、規程などの企業統治に関する理解がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ない為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・他部署と連携しながら組織課題を解決できる方 ・変化を楽しむ

仕事内容◆総務・経理・労務、バックオフィス全般業務の管理職候補の募集です。 【雇入れ直後】総務経理【変更の範囲】会社の定める業務 【経理業務】 日次・月次・年次の経理業務 月次試算表作成及び年次決算業務 売掛金・買掛金管理 入出金管理・資金繰り 会計ソフトへの入力・管理 税理士との連携 予算管理・経営資料の作成 【給与・労務業務】 給与計算 年末調整 社会保険・労働保険に関する各種手続き 勤怠管理 社会保険労務士との連携 【総務・人事業務】 労務関連業務 社内規程・契約書の管理 備品・設備・社有資産の管理 社内文書の作成・管理 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：120日 休日：週休二日制（土・日）

仕事内容求人詳細 管理部門のマネジメント職として、庶務・労務/教育/研修/採用/人事評価/総務などの業務に関して統括いただきます。 また、各部署との連携を図り、経営的な視点をもって、各部署のガバナンス強化を推進していただきます。 また将来的には、当社役員となっていただけるような方を歓迎いたします。 こんな方を求めています 経験・スキル ＜必須スキル/経験＞ ・管理部門（総務・人事・労務など）でのマネジメント経験（5年以上） ・経営視点をもった総務・管理の実務経験（部門横断的な調整やガバナンス体制の整備など） ・社内外との折衝・調整スキル ＜歓迎スキル/経験＞ ・グループ経営／持株会社での管理部門経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理、給与計算、社会保険業務を中心とした工場での人事総務の経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 工場人事総務（課長代理）【平均勤続年数14.8年/設立70年超の安定基盤】 【仕事内容】 工場における人事・総務業務の統括と、業務改善をお任せします。 ・派遣社員、パートタイマーの採用計画策定、面接、派遣会社の選定・評価 ・工場従業員約200名の勤怠管理、給与計算、社会保険業務の管理・確認 ・備品手配、設備メンテナンスなどの総務業務の管理 ・労務相談対応、36協定などの労使協定の締結・届出、就業規則の運用 ・安全衛生委員会の運営、労災発生時の対応 ・パートタイマーの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会議体運営のご経験 【職種名】 総務部長【会議体の運営メイン／1,000万～／定年70歳・残業10時間程度】 【仕事内容】 入社後まずは、会議体の運営をメインにお任せします。 ・各種会議体運営（株主総会、取締役会、経営会議） ・コンプライアンス・リスク管理委員会事務局 ・従業員向け株式給付信託（J-ESOP）対応 ・稟議管理、反社チェック ・ワークプレイスマネジメント(オフィスの移転/開設・レイアウト変更対応・オフィスレイアウトの企画、関係会社との折衝) ・各種資産・備品管理 ・社内DXの推進 ・労務のマネジメント 株主総会は現メンバーと協力して運営いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆大学、大学院卒 ◆5年以上の人事総務業務の経験 [歓迎] 《歓迎》 ・海外人事の経験 ・海外拠点の運営管理の経験 ・海外駐在の経験 ・日商簿記２級または同等以上 ・海外での仕事に興味のある方 【備考】 ・日常業務は日本語で行います。（希望者は英語研修制度あり） ・経験された業界は特に問いません。 ・国内勤務または海外赴任については、ご希望を踏まえて検討可 【職種名】 海外事業の人事総務業務（課長）/阪急阪神不動産/大阪 【仕事内容】 阪急阪神不動産では、グループの今後の成長ドライバーと位置付ける海外不動産事業を積極的に推進しています。 事業の開始から1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場もしくは上場準備企業で総務業務の幅広いご経験 ・管理部門のマネジメントのご経験 ・コンプライアンス、ガバナンス体制の構築のご経験 【職種名】 管理本部長【総務メイン/社長直下でIPO業務を推進/40代50代活躍中】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■総務機能の統括・強化 ・総務機能の統括・運営 ・全社的な業務基盤（社内規程・マニュアル・ワークフロー）の整備・標準化 ・ファシリティマネジメント（オフィス管理・設備・防災）の統括 ・ 株主総会・取締役会等の会議体運営および議事録管理 ・全社横断プロジェクトの企画・推進（組織変・業務改善等） ■法務・契約管理