総務 の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容上場を目指す不動産TECHの経営幹部ポジション】管理本部門の統括と更なる強化 ▼仕事内容 ■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務部門における幹部社員（管理職）経験 3年以上 [歓迎] ■CSR・リスクマネジメントのご経験 ■安全衛生における化学物質対応経験 ■衛生管理者 【働き方について】 全社平均残業19時間、有給取得日数平均13日、年間休日126日など長く働きやすい環境です。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務（管理職）】※長野※年休126日/基板世界トップシェア（年収1050万円～1300万円） 【仕事内容】 富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています 【パソナキャリア経由での入社実績あり】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社（300名規模以上）での人事部門の責任者経験（3年～） ・中途、新卒採用における高い実績創出経験と深い業務熟知 ・人事制度、評価制度各種の設計、改良経験 [歓迎] ・上場企業での実務経験 ・事業部門経験 ・グループのPVVや経営思想、方針への関心、共感をお持ちの方 ・CHROとしての実務経験 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 【徳島・東京本社／上場企業】事業成長フェーズの変革を牽引する人事総務部長ポジション グループ全体における人事・労務・総務領域の責任者を募集しています。経営戦略とPVV（パーパス・ビジョン・バリュー）を軸に、事業をドライブする組織を構

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IPO準備企業または上場企業における人事総務部門での実務経験およびマネジメント経験且つ責任者経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【役員または部長クラス】～人事総務／大手ハウスメーカー／上場準備企業～ 【仕事内容】 ・人事総務部門のマネジメントおよび制度設計や改善、IPOに向けた社内体制の強化 【事業内容・会社の特長】 注文住宅事業 分譲住宅事業 リフォーム事業 資産活用事業 中規模木造事業等 工務店支援事業 研究開発事業 ロジスティックス事業 【募集背景】 数年度のIPOも視野に入れ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務部門全体の運営・企画・戦略立案と実行 ・マネジメントのご経験 【職種名】 人事総務部長候補【年収1,120万円～/人事・組織面の更なる強化】 【仕事内容】 経営管理本部長の下、経営企画本部や役員と協働の上、人事戦略の立案から実行までを担って頂きます。 ・人員計画の立案と実行 ・評価制度および報酬体系のリバイス ・教育体系のリバイス ・経営会議への参加、中期経営計画における人事戦略の立案 ・本社や支店のファシリティー手配 ・防災防犯体制の強化 等 ※人事総務部の幅広い業務を見ていただくため上記業務に限りません。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社

仕事内容【応募資格】 [必須] ボードに近い立場でのマネジメント経験 【職種名】 総務人事部長/大手食品メーカー 【仕事内容】 総務人事責任者として部門統括、マネジメントをおまかせします ・部門統括 ・人事戦略立案実行 ・マネジメント 【事業内容・会社の特長】 食品製造業 【募集背景】 組織強化募集 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 人事総務部長 【勤務時間】 9時～18時 【勤務地】 兵庫県西宮市 【年収・給与】 900万円 ～ 1190万円 検討可 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■人事総務のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験 ■大卒以上 [歓迎] ■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方 【フィットする人物像】 部長職（または副部長職）として、マネジメント業務が中心。 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションを通し、管理部門のプロフェッショナルとして、同社の経営を支え、更なる事業拡大に向け経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案の実現をしております。 同社の掲げるフィロソフィーは、「人創り」 さらなる成長を志す同社にとって、「自ら感じ・自ら行動し・仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■組織運営 マネージメント3年以上 人数4人以上■人事諸制度の構築及び運営のご経験■予算作成、戦略作成の経験■ビジネス英語■総務関連の知識または経験 【歓迎要件】■英語での読み書き・会話が可能な方 女性の部門長の方歓迎いたします。（女性管理職増員の為） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４0歳～５6歳位迄（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 外資系人事・総務部門長（平塚市） 【仕事内容】 【期待する役割】 人事・総務部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いします

仕事内容当社は、『日本発のGPUクラウドサービス』を提供する、次世代インフラ企業です。 今まさに急成長しているAI産業、その鍵を握る計算力で世界のイノベーションを加速させていきます。 【当社の魅力】 ・ユニコーンレベルのIPOを目指している急成長企業 ・2024年に『経済産業省認定クラウドプログラム』（METI Cloud Programs)に認定 ・国内クラウドサービス企業として初めてNVIDIAの最上位パートナーに認定 【組織文化】 『人に誇れる 面白いことをしよう』これが当社の根底にあります。 AIという成長産業は、次世代を支える事業であり、正解を自分たちで定義していくことが必要です。 高解像度

仕事内容【応募資格】 [必須] ●総務部門における幹部社員（管理職）経験 3年以上 ●高校以上 [歓迎] ・CSR、リスクマネジメントほか経験 ・安全衛生における化学物質対応経験 ・衛生管理者 【職種名】 プリント基板メーカーの総務職（幹部社員）／FICT株式会社 【仕事内容】 年間休日126日／成長事業／世界トッフプクラスの高精度加工技術 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社の長野本社にて総務職（幹部社員）として従事いただきます。 【具体的には】 以下業務をお任せします。 ・総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般 ・衛生管理、安

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務の幅広いご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 総務部長【売上高1兆円不動産グループ／前職給与保証／残業ほぼなし】 【仕事内容】 新規出店や事業所開設の機会が多く、総務として物件選定（用地・テナント探し）や契約手続きなど、拠点開発に関わる業務をお任せします。 ・店舗開発、オフィス移転 ・車両、備品管理業務 ・庶務業務 社用車の保有台数が多いため、車両管理における運用整備や、各拠点への指示出し・管理業務も担っていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部：5人 部長1名→★募集ポジション メンバー4名は2

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・総務領域での実務経験（5年以上） ・組織マネジメント経験（課長以上必須） ・採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解 ・オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解 ・社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方 ・経営層と近い距離で業務を推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム】人事総務部長 【仕事内容】 医師、歯科医師のための好立地物件に強みを持つ医院コンサルティング会社です。 ●急

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学をご卒業後、15年程度以上の社会人経験をお持ちの方 ・総務、CSR等の実務経験があり、且つ行政や地域との渉外経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 【大手製造業】総務／自社ビル管理／行政渉外／地域連携（神戸） 【仕事内容】 地域社会への貢献と、自社社員の働く環境づくりの両面に携わっていただくことのできやりがいのあるポジションです。 マネジメント経験ある方を求めています。 本社総務部門に配属。 主に行政や、地域との渉外活動、また自社ビルの管理（営繕業務や働く環境の整備等）、CSR等をご担当頂きます。 リーダーとしてご入社頂き、近い将来チームのマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験 ◆コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力 ◆社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方 [歓迎] ・不動産・金融業界での業務経験 ・公認会計士資格をお持ちの方 ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～53歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◇向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◇アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◇成長段階にある企業で活躍したい方 ◇社会貢献

仕事内容◆事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。 【業務内容】 急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ■ 人事領域 ・中長期

仕事内容【期待する役割】 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「京」「富岳」）の基板を手掛け、売り上げも年々増加する組織も拡大する同社の総務管理職として活躍を期待します。 【職務内容】 ■総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般 ■衛生管理、安全、防災対策（DRP・BCP含む）に関する事項 ■福利厚生に関する事項 ■関係省庁、団体に対する申請、届出、報告に関する事項（法人登記を除く） ■什器、用度品、図書、通信機器、その他消耗品等の管理、購入に関する事項 ■安全輸出管理,AEO ■情報セキュリティ 【同社の技術について】 ■F-ALCS（エフアルシス） FICTが提

仕事内容【徳島・東京本社／上場企業】事業成長フェーズの変革を牽引する人事総務部長ポジション グループ全体における人事・労務・総務領域の責任者を募集しています。経営戦略とPVV（パーパス・ビジョン・バリュー）を軸に、事業をドライブする組織を構築するミッションです。 【具体的には】 ・ホールディングス全体の経営戦略に基づき、グループ人事戦略・ロードマップの策定 ・同社のPVVに共感する人財を集めるため、採用ブランディングの構築、中途・新卒採用オペレーションの統括・実行 ・「理念を軸とした主体性ある組織」を実現するため、人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用、および組織開発・人財育成の推進 ・労務を統

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内規程整備、ファシリティマネジメントなどを含む総務の幅広い経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 総務課長【年収1000万円～／創業100年以上の建材メーカー／フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして実務を担いながら、業務改善や組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ・ファシリティマネジメント ・社内規程の整備 ・社内行事の運営 ・株主総会・取締役会の運営 ・メンバーマネジメント 現在、総務部ではメンバーの退職に伴い業務体制の見直しを進めています。そのため、入社後はこれまでのご経験や得意領域を踏まえ、社内規程整備、株主総会運営