人事 年収1,000万円〜 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ・グローバル人事としての上級管理職での実績と経験がある方（海外経験含む）：15年以上（目安） ・人事のグローバル化を実際に自らの手で実行してきた経験や実績がある方 ・英語：ビジネスレベルの方 ※目安：TOEICレベル860点以上 【職種名】 グローバル人事 【仕事内容】 ■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、

仕事内容●企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 ●仕事内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用

仕事内容主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の効率化と成長を支援することです。人事戦略の立案・見直しから、労務や総務の細かい作業の整備など裁量の大きいポジションで組織づくりに携わっていただきます。 現在、弊社では上場と新規事業領域への拡大に向けてさまざまなプロジェクトを立ちあげており、 (1)新卒採用の立ち上げ (2)新規事業プロジェクトと並行した組織設計戦略 (3)情報セキュリティー、賞罰規定、評価制度の一新 を人事部のミッションとして日々、５名の人事メンバーが活躍しております。 直近3年間で、組織が60名から120名へと急拡大したことに伴い、今後の拡大に耐えうる組織形成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 [歓迎] ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 37歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事／管理職（東京）の募集（人事企画・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事制度・評価制度の企画からグループ会社との調整・運用まで一通りのご経験 ・食品や原材料メーカーなど近しい業界経験歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 ・人事制度／評価システムの企画・実行・運用、および各グループ会社との調整・折衝 ・人事総務業務統括 ・メンバー6名のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 独立系中堅食品メーカー 設立：20年以上 年商：300億円以上 従業員：1000名以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 都内本社 【年収・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・スキル】 ◆人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 ・ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可要件・スキル】 ◇就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ◇人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ◇経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ◇建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ◇現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ◇人事施策を計画立案～実行～定着まで主担当として推進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・成長企業における人事部門責任者経験（人事企画系に強い方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事統括 【仕事内容】 ・人事戦略の策定と推進 ・人事部門（約20名）のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 FinTech系プラットフォーマー（東証プライム上場） 年商：500億円以上 従業員：500人以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 年収：1400万円 ～ 1800万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容陽吉グループ CHRO（最高人事責任者）候補／南麻布 【仕事内容】: 急成長を遂げる陽吉グループにて、経営陣の右腕（ビジネスパートナー）として組織・人事戦略の立案から実行までを主導するCHRO候補をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した中長期的な組織設計・人員計画の策定 ・企業理念の再定義と社内浸透、風土づくりの推進 ・評価・等級・報酬制度の抜本的な再設計および運用 ・管理職・リーダー層の育成方針確立、次世代幹部育成 ・ハイレイヤー層を含む採用戦略立案・統括 ・人事部門（採用・労務・教育）のマネジメントおよび経営会議での提言 組織規模100名体制への拡大や5年後のIP

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織改革や人事改革プロジェクトを主導したご経験 ■経営・事業戦略や各種経営指標を踏まえ、組織・人材課題を分析し、必要な人事施策を企画・実行したご経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■マネジメントのご経験 [歓迎] ■企業文化変革の経験 ■ビジネス上の課題を、具体的で測定可能な人事アクションに落とし込める能力 ■予算や部門の財務管理経験を含む、優れたビジネス判断力・専門知識 ■人事IT、自動化、AIへの親和性があり、デジタル化やプロセス改善プロジェクトを主導した経験 ■人事シェアードサービスまたはビジネスサービス環境での経験 ■リストラクチャリング（事業再編）の経験 ■総

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、システム開発・導入・運用いずれかのご経験 [歓迎] ・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験 ・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験 ・人事オペレーション・制度運用の実務経験 ・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル） ・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ※人事未経験者可※コーポレート業務

仕事内容【応募資格】 [必須] <経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分

仕事内容【HCI】【コンサルタント Senior Manager / プラットフォーム推進事業部】経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者 ▼仕事内容 ＜ポジション概要＞ 「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」 クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。 ＜業務内容＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒業以上、または同等の専門資格を有する方 チームリードまたはプロジェクトリードの経験 業務改善、組織変革、プロセス改善等を推進した経験 人事業務（採用、人材育成、評価制度、労務管理等）に関する知識 データ分析に基づく課題解決能力 複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力 Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル 英語力：ビジネスレベル [歓迎] 人事、総務、管理部門における業務経験 労務管理や従業員対応の経験 【フィットする人物像】 多様なステークホルダーとの信頼関係を構築できる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度運用の経験 ・労務管理の経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事部長【人事制度運用をメインでお任せ／Pepper Lunchを運営／グローバル展開中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度の運用業務を中心に人事全般をお任せします。 ・人事制度・育成：2026年4月に運用を開始した新人事制度のアップデートや評価運用の調整 ・階層別研修・管理職育成プログラムの構築 ・採用推進：中途・新卒・パート・アルバイトを含む全採用領域の戦略立案と実行 ・労務・コンプライアンス：リスクマネジメント、内部通報・懲戒対応、安全衛生委員会の運営 ・経営支援：組織変更や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・制度企画経験（目安5年以上） ・人事戦略、人事制度、組織開発のいずれかの企画経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・英語での業務遂行能力（読み書き・会話） [歓迎] ・サクセッションプランニングの経験 ・指名委員会、報酬委員会、取締役会事務局経験 ・役員報酬制度・株式報酬制度に関する知識・実務経験 ・グローバル企業での人事戦略企画経験 ・経営企画、コーポレートガバナンス部門との協働経験 ・事業会社もしくはコンサルティング会社での就業経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー※最先端半導