人事 の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）／保険会社 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・成長企業における人事部門責任者経験（人事企画系に強い方） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事統括 【仕事内容】 ・人事戦略の策定と推進 ・人事部門（約20名）のマネジメント 【事業内容・会社の特長】 FinTech系プラットフォーマー（東証プライム上場） 年商：500億円以上 従業員：500人以上 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 年収：1400万円 ～ 1800万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ・グローバル人事としての上級管理職での実績と経験がある方（海外経験含む）：15年以上（目安） ・人事のグローバル化を実際に自らの手で実行してきた経験や実績がある方 ・英語：ビジネスレベルの方 ※目安：TOEICレベル860点以上 【職種名】 グローバル人事 【仕事内容】 ■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂

仕事内容本ポジションは、人事および総務の全体的なオペレーションを統括するリーダーシップポジションです。10年以上の人事実務経験をベースに、幅広いレンジの採用、給与と人員計画、労働法や労務問題への深い知見を活かしたリスク管理、および従業員の成長を促すトレーニングプログラムの企画・実施を主導していただきます。 【主な職務内容】 1. 人材採用 ・ジュニア層からマネジメント層、専門職まで、幅広いレンジにおける採用戦略の立案および実行 ・採用チャネルの選定・最適化、および候補者体験の向上 2. 人員計画・給与 ・経営戦略および予算に連動した、中長期的な人員計画の策定・管理 ・給与計算・社保実務の統括（ベ

仕事内容求人詳細 日本法人のHead of HRとして、約数百名規模の組織における人事戦略および人事機能全般を統括いただきます。 経営陣のパートナーとして、組織成長や変革を推進しながら、人材・組織・カルチャーの観点から事業成長を支援する重要なポジションです。ローカルの経営課題とグローバル・リージョナル戦略をつなぎ、日本市場に最適なPeople戦略を実行していただきます。 主な業務内容 ① 人事戦略・組織開発 ・日本法人のPeople（HR）戦略の策定・実行 ・経営陣への戦略的人事アドバイスの提供 ・組織設計、組織変革、組織開発施策の推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・パフォーマンスマネジ

仕事内容求人詳細 投資先企業へ組織面のハンズオン支援を行っていただきます。 1. 投資先の採用支援 • 投資先 CEO/CXO と中長期の組織ビジョンをすり合わせ、ポジションの要件を定義 • 市場動向とタレントプールを踏まえて、採用要件を継続的にアップデート • 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング（ダイレクトスカウト／リファラル等）を使いター ゲット人材を発掘・アプローチ • 投資先の採用プロセスを構築し、面談のアレンジメントやクロージングプロセスにも並走し、採 用成功までコミット 2. タレントエコシステムの構築・運用 • ターゲット人材を輩出するためのプログラムやイベント等の企画・運営

仕事内容求人詳細 /制度の企画・設計・改定 ・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定 ・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計 ・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート /導入・運用・定着化 ・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み） ・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計 ・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーショ

仕事内容●企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 ●仕事内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用

仕事内容[募集背景経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、同社を次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。 【具体的には…】 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進 ・組織文化の醸成およ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 ■同社の持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 【具体的には】 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・製造業における人事経験 ・人事戦略や人事制度をゼロから企画・構築した経験 ・労働組合との交渉経験 ・給与計算・社会保険・勤怠等の仕組みに対する理解 ・経営層と現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの英語力 ・普通自動車免許 【望ましい条件】 ・飲料・消費財・観光・ホスピタリティ業界の知見 ・M&Aや組織統合の経験 ・総務・法務・危機管理等、バックオフィス領域への理解 [歓迎] . 【職種名】 【飲料メーカー】 人事総務部長 【仕事内容】 同社の事業成長と組織変革を支える人事責任者とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、システム開発・導入・運用いずれかのご経験 [歓迎] ・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験 ・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験 ・人事オペレーション・制度運用の実務経験 ・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル） ・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ※人事未経験者可※コーポレート業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対し

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・人事関連業務の実務経験（目安5年以上）があり、人事制度改定やプロジェクトに関わった経験がある方 ・PCスキル（Excel（関数・グラフ作成・分析）、Word／PPT（経営層向け資料作成） ・英語力（実務での読み書き・会話） 【職種名】 人事企画（マネージャー） 【仕事内容】 ■事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 ※経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・経営層・部門責任

仕事内容人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得

仕事内容【応募資格】 [必須] ■メーカーでのグローバル人事経験者 ■組織運営 マネージメント3年以上 人数4人以上■人事諸制度の構築及び運営のご経験■予算作成、戦略作成の経験 ■ビジネス英語■総務関連の知識または経験【歓迎要件】■英語での読み書き・会話が可能な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４０歳～５５歳位迄 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 グローバル人事部長（京都） 【仕事内容】 人事部門業務管理・監督・指導業務採用・労務・教育など 【事業内容・会社の特長】 国内系電機機械部品メーカー 【募集背景】 業務拡大 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 京都 【年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略立案の経験 ・メンバーマネジメントの経験 【職種名】 人事責任者(人事戦略立案メイン)【40代・50代向けファッション事業を展開】 【仕事内容】 中長期的な人事戦略の立案～実行をお任せします。 ・中長期の人材戦略・組織戦略の策定 ・サクセッションプランの設計・運用 ・経営会議への参加、組織・人材に関する提言 ・評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化 ・幹部・マネジャー層の育成体系構築 ・採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携） ・組織風土改革、部門間連携の促進 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・コンプライアンス体制の強化 ・人事業務の

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 人事制度構築の経験 【職種名】 人事責任者【急成長ベンチャー/IPO/フルフレックス/日本経済の再成長を実現】 【仕事内容】 採用計画の立案～実行を中心に、研修体系の構築や人事制度設計をお任せします。 創業からわずか6年で年商86億円（見込）と急成長を遂げる中、事業数・社員数ともに急拡大を遂げています。IPOも視野に更なる拡大を図る中で、会社の成長に共に尽力いただけることを期待します。 【業務詳細】 採用計画の立案、進捗管理 研修体系の構築 人事制度の設計～運用 マネジメント ※新卒30～50名、中途100名の採用を予定しています。職種は営業職や

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考