人事 の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容求人詳細 Mission of the Role； The Global HR Director serves as the top HR executive (CHRO equivalent) for a automotive components supplier. The role is responsible for designing and driving the company’s global human resources strategy that supports organizational transformation, integration, and sust

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理 想） ・ 5人以上のマネジメント経験 ・ 組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模） [歓迎] ・ 事業責任者経験 ・ スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部長候補 【仕事内容】 期待する役割 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで

仕事内容【応募資格】 [必須] ●以下、いずれも必要。 ・人事企画業務（人事基幹制度構築・改定や運用(昇給・賞与試算)等）の経験を有する方。 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事基幹制度の構築・改定や運用経験を有する方 ・管理職経験をお持ちの方。 ●大学以上 [歓迎] ・知識：労働基準法、社会保険に関する実務知識 【職種名】 プリント基板メーカーの人事企画職（管理職）／FICT株式会社 【仕事内容】 年間休日126日／成長事業／世界トッフプクラスの高精度加工技術 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社にて人事企画職を担当していただきます

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）／保険会社 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ・グローバル人事としての上級管理職での実績と経験がある方（海外経験含む）：15年以上（目安） ・人事のグローバル化を実際に自らの手で実行してきた経験や実績がある方 ・英語：ビジネスレベルの方 ※目安：TOEICレベル860点以上 【職種名】 グローバル人事 【仕事内容】 ■人事機能とグローバルに連携すると同時に、各ビジネスユニットの役員や部門長と密にコミュニケーションをとり、各ビジネスユニットの事業拡大に伴うHR施策を実現していくにあたり、グローバル本社として必要な施策を考え、実行していただきます。 ※人事部門のみでなく現地経営・CHROと連携して実行頂

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇企業（近しい業界の経験者をイメージ）での人事、採用業務経験5年以上 ◇大卒以上 ◇歓迎 ・製造業または、外資系企業での人事経験 ・英語力 【職種名】 人事マネージャー（本社） 【仕事内容】 セラミックメーカー本社での人事マネージャー。近しい業界の出身者に活躍いただきたい。 ◇グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等） ・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。 ・各種人事制度の企画立案、実施。 ・労務問題への対応。 仕事のやりがい・魅力 国内外の当社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ■労務や人事制度などの幅広い人事業務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験（5名程度） 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 同社の人事課長として、同社の事業戦略とIHIグループとしての人財戦略・方針を踏まえた、同社らしい人財・採用戦略等の整理・方針検討、あるいは制度改定プロジェクトの推進など、これまでの経験を活かして幅広い人事領域をご担当いただきます。 【具体的には】※入社後にご対応いただくことを想定する業務 ◆人事方針や人財戦略の策定・実行、組織活性化や人材育成施策の企画・推進 ◆勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下両方のご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験 └国内人事の場合は人事企画、制度運用いずれかのご経験、グローバル人事経験の場合は労務経験をお持ちの方を想定 ■実務での英語使用経験 ※海外子会社からの出向者や海外子会社人事と会話やメールでの英語コミュニケーションが発生します 【職種名】 人事（管理職候補）【名古屋】 国内人事企画・グローバル人事の両方に関われます 【仕事内容】 同社人事業務全般の管理監督を広くお任せします。実務はメンバークラスの社員が行いますのでマネジメント業務がメインです。 【業務詳細】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対し

仕事内容【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 ・入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握

仕事内容●企業概要 当社は株式会社ラクスのIT人材派遣事業部門から分社化し、2018年に設立と至りました。設立以来、開発・インフラ・機械学習・QAなど専門技術に特化したエンジニア派遣サービスを提供し、1,100名規模の組織へと着実に成長を遂げています。 ●仕事内容 人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。 ＜主な業務＞ ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、教育、労務、人事制度の企画／運用など、人事関連業務全般における幅広い実務経験 ・人事評価制度の設計から運用までを一貫して担当した経験 ・社員教育、研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成含む） ・経営層からの直接指示を受け、経営視点で人事施策を推進できる能力 【尚可】 ・上場企業におけるガバナンス、コンプライアンスを踏まえた人事運営経験 ・IT／金融業界における事業成長フェーズに応じた人事戦略、組織設計経験 ・経営層、役員と密に連携し、経営課題を人事戦略に落とし込んだ経験 ・労務リスク管理、コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計の経験 【職種名】 人事部長【M&A後のPMIお任せ/子会社役員目指せる/日本の伝統産業を世界に】 【仕事内容】 人事制度設計やM&A後の子会社PMI業務をお任せします。 ・グループ全体の評価・報酬制度の整備と運用 ・経営層との折衝 ・M&A後の被買収企業における人事統合プロセスの推進 労務業務は外部に委託、採用業務は専任で担っているメンバーが1名います。人事組織としての体制構築も進めていくため、ご経験に応じて部長としての採用可能性があります。ゆくゆくは子会社の役員など、経営に携われる可能性もあります。 【業務分担】 メンバー2名：中途採用業務/バックオ

仕事内容【応募資格】 [必須] <経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分

仕事内容◆事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。 【業務内容】 急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ■ 人事領域 ・中長期

仕事内容【応募資格】 [必須] 学士号以上 HRBP経験（Employee RelationsとLegalを含む） 人材マネジメントに関する深い専門知識と経験 日本の労働法に関する高い知識 労務・労使関係・規制対応の経験 HRおよびC&Bのネットワーク 優れた分析力・企画力・対人折衝力・交渉力 English：Business level [歓迎] 金融業界における人事制度・規制知識 【職種名】 人事ソリューション＆人事アドバイザリーマネジャー・年～1300万【フレックス・一部リモートワーク有】 【仕事内容】 人事アドバイザリー 事業・部門における人事戦略の実行を支援し、ビジネス成長と組織目標達成に貢

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験 ■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 ■数値分析・データドリブンなアプローチでの施策立案・検証経験 【尚可】 ■事業責任者・子会社社長等の経営経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験 ■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験 ■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験 ■新規

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験 ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験 [歓迎] ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・思考や価値観に柔軟性があり、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 【職種名】 【東京】CHRO・人事責任者候補 【仕事内容】 同社は現在組織規模が急激に拡大しており、全