人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用（4ページ目）正社員

仕事内容人事担当（採用・人材開発）/東京【テレワーク主体の働き方】 ◆イニシアチブを発揮できる環境です◆ 【仕事内容】 〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 ・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略

仕事内容<仕事内容> 東京中央区勤務※転勤なし｜人事総務職 <総務及び人材事業に関する事務サポート> ・バックオフィスに関する業務全般の対応(総務・労務・経理・人事・自社採用・庶務など全体的に関わります) ※経理/労務/給与計算に関しては専門家(税理士/社労士など)に依頼するので専門知識は不要ですが、やり取りが発生するので基礎知識は必 要です ・資料作成・データーリサーチ・集計など ・提携企業との対応窓口 ・今後新規に発生したビジネスの事務支援業務(契約・請求書・支払対応など) <給与> 年収350万円～560万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 10時以降に始業

仕事内容＜初台＞組織人材開発マネージャー候補【文化浸透・組織創りを推進する施策実行をお任せ】 【仕事内容】 人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 【直近実施している取り組み】 ・評価制度・運用の見直し ・コミュニケーション強化施策・研修の導入 ・組織マネジメント力向上プログラムの開発 ・オンボーディングプログラム改善 ・キャリアパス開発プログラム企画 ・従業員サーベイの実施・分析 等 【将

仕事内容ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時までに開示いたします。 ◆ポジションの魅力 ・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことが

仕事内容【リモート・フルフレックス】人事担当（採用・人材開発） 【仕事内容】 採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダ

仕事内容三井情報株式会社 人材開発・教育研修企画◆社員のキャリアオーナーシップを推進／リーダー候補／在宅可 【仕事内容】 人材開発・教育研修企画◆社員のキャリアオーナーシップを推進／リーダー候補／在宅可 【具体的な仕事内容】 ○「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023」優秀賞受賞／チーム内にキャリアコンサルタント資格保有者多数在籍／自らのキャリアの実現に向けて動ける人材の輩出という目的に向け、理論にも基づきながら活発に企画を行っています ○2,700名規模の事業会社でありながら、縦割りではなく一人称で施策検討～効果検証まで実行いただくことが可能です。制度面や現場部門との連携も絡めた横断

仕事内容人材育成/土日祝休み/フレックスタイム制◆大手産業機械メーカー 【仕事内容】 人材育成に関する全般業務 グループ全体の人材アセスメント、キャリア開発、教育研修の企画実施 以下のいずれかを担当いただきます。 ・人材アセスメントの企画 ・社内研修の企画 ・ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画 ・その他左記業務に関連する運営業務 【事業内容・会社の特長】 一般産業機械から最先端の精密機械、さらに建設機械、船舶、環境・プラント機器までをカバーし、１００年以上にわたり、「社会・産業」の発展と共に歩んできた総合重機械メーカーです。 最先端医療関連機器、産業機械等、幅広い分野で世界中で事業を展

仕事内容<仕事内容> 中国語講師・中国語教室の正社員 ・中国語レッスン ・企業派遣・講師派遣 ・非常勤講師の管理 ・生徒対応・管理 ・中国語通訳 ・ホームスティ手配 ・教室運営全般 ・中国語試験運営 <給与> 年収390万円～ <勤務時間> シフト制 10時以降に始業 <休日休暇> ◇週休2日 ◇ゴールデンウイーク ◇お盆 ◇有給休暇 ◇年末年始休暇 <勤務地> 東京都豊島区東池袋1-46-13-7F 池袋 東京都内各ターミナル駅から5分 <福利厚生> ◇資格取得支援・手当て ◇食事補助 ◇通信費補助 ◇健康診断費補助 ◇誕生日祝い金 ◇ビザサポート ※感染症対策として以下の取り組み

仕事内容【東京/品川区】人事（人材開発・組織開発の企画・運営のリード 【仕事内容】 【仕事内容】 人材開発・組織開発の企画・運営のリード 社内教育制度・組織開発・組織風土改革に関する企画・運営 人材戦略に関する業務 【配属部署】 リテールソリューション事業本部 リソース＆エンパワーメントデザイン室 【部署の構成人数】 8名 【企業の強み】 歴史を辿るとメーカーの東京電気と商社のテック電子が統合し、設立されています。 そのため商社的ビジネスも展開するメーカーとなっており、 お客様のためになるのであれば自社製品の提案には固執せず、 他社製品の提案もしてお客様へ価値を提供

仕事内容○グローバルプロフェッショナルファーム○ 人材開発部門マネージャー/コーポレート部門担当 【仕事内容】 ■国内グループの主にコーポレート部門（インターナルファームサービス：IFS）のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、 部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて国内グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【担当プログラム例】 コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）/キータレントプログラム/カルチャープログラム /各種アップスキリング/学習補助制度ほか多数 ■コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に

仕事内容事業企画・マーケティング業務をお任せします。社内の各事業に関するリサーチ・マーケティングを行ない、新規事業の企画・既存事業の拡大・社内業務の改善などを進めてください。社内スクールも用意しているため、未経験スタートでも安心です。 【 仕事内容 】 ■事業戦略の立案、既存事業の強化、拡大計画の策定 既存事業の強化や新規事業の企画のほか、現在は、SNSマーケティング・不動産アライアンス・転職支援サービスなどの運用を開始しています。 ■社内業務の改善、スキーム設計 業務フローの改善・チーム内のルール設計により、売上拡大を目指します。 ■組織開発、人材開発 組織・人材のパフォーマンス向上を目指しま

仕事内容▼業務内容 事業計画に沿った各ポジションの中途採用、教育、組織作りなど、人事領域の業務を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用業務 - ペルソナ、求人要件策定 - 母集団形成（採用ツール選定など） - 書類選考、一次面接実施 - 必要に応じて、カジュアル面談やオファー面談実施 - 内定後のフォロー、入社対応 ・企業ブランディング - 採用におけるブランディング施策立案、実施 ・教育・組織作り - 入社時オンボーディング、入社後のフォローアップや研修の実施 - 組織定着を高めるための施策立案、実施 ・コンプライアンス委員会の実施 - 必要時に労務担当者と実施 ▼期待役割 ・事業計

仕事内容当社は1920年に創業した、自動車用照明の大手企業です。近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、省エネ・長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。 あなたにはt当社の教育体系の再構築および教育運営、講師業務などをご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・新たな人材育成施策の企画及び実装 ・人材育成計画の立案、推進および改善 ・各種研修、教育施策の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・一部社内プログラムでの講師業務 ・研修準備および当日運営 など 【仕事のポイント】 当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフ

仕事内容新卒採用・内勤採用・販売スタッフ採用を行ない、ヒューマンファーストとして人の成長を最優先にキャリアプランの構築～実践までを行ないます。 ※挨拶や笑顔が素敵で、応募される方から憧れの対象となる人材 ※会社の広告塔として採用を行うと共に、人の気持ちを理解でき、現場の課題を戦略的に整理・対応することができる人材 福利厚生 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ・交通費支給（月30,000円まで） ・社員割引購入制度有 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生） ・企業主導型保育施設完備 ・育児支援制度有 ※産前産後育児休暇あり ※小学校入学前まで：時短勤務・時差勤務制度あり ※中学校入学前まで：時

仕事内容組織開発・人材開発戦略職 マネージャー 【仕事内容】 会社の変革を実現させる為の組織開発・人材開発領域の業務に対応頂きます。 3,000名規模の組織開発・人材開発、その他人事施策（社内DX化）等。 当社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。 NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化と インテリジェント化が求められており、社内DXに当社挙げて取り組んでいます。 社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の 変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事 として求められ

仕事内容採用・人材開発【老舗メーカー】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・採用戦略の立案/進捗管理/分析/オペレーション改善/母集団形成/面接対応 ・人材要件のヒアリング/採用チャンネル開拓 /エージェントとの連携 ・採用広報企画/候補者への魅力付けとグリップ/各部署ステークホルダーとの連携 ・社員研修の企画立案/実行/効果測定 ・評価制度導入、運用、改善に関する業務 【期待する役割】 人材の採用、開発の両面から会社の活性化に貢献いただくポジションです。新卒採用、中途採用、障がい者採用、社員研修のうち、いずれかの業務を担当いただきます。 ご経験、ご希望や適正を踏まえ、将来的には評価制度等の

仕事内容【人事本部】HD採用開発室/人事担当（採用・人材開発担当）（メンバー） 【仕事内容】 【働きやすさで選ばれる】人事（採用・人材開発担当） ■概要 グループ全体のバックオフィス機能を担う弊社にて、人事の採用担当としてご活躍いただきます。 中途採用を中心に担当いただく想定ですが、志向性やご経験に応じて人材開発や組織開発に関連する各業務もお任せしたいと考えています。 ■詳細 具体的には、以下業務を想定しています。 ●中途採用： ・担当本部において、求人票作成、エージェント連携、エージェント向け説明会など採用イベントの実施、内定時のオファー面談といった、一連の採用実務(面接を実施することは基本的に

仕事内容人材開発 ※研修企画・構築 【仕事内容】 ■研修プログラムマネジャーのもと、人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備して頂きます 【具体的には】 ・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成 ・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書の作成 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 世界最大級の外資系総合コンサルティング企業。 さまざまな分野・産業に対して戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングサービスを提供しています。 世界50カ国以上に拠点を持ち、社員数は40万人以上にお

仕事内容[仕事内容] 業態を開発するプロセスには商品、メニュー、外観、内装、看板、サービスなど幅広い分野がありますが、 本ポジションではそれら全てについて自身の考えやアイデアを反映させながら作り上げていくことができます。 グループ内にデザイナー、建築士などの頼れる人材もいますので、協力を得ながら業態の開発を進めてください。 出店が決まった際は自身も業態を開発した責任者としてブロック長や店長はじめ、 店舗運営を担う従業員への指導、教育を行い、継続して業態運営の本部として指揮をとってください。 【業務詳細】 ・まずは店舗運営に参加しながら新業態のアイディアを練って頂きます。 ・マーケティング調査や他社視

仕事内容株式会社ワークハピネス 【フルリモート/業界未経験歓迎】法人営業◆人材育成・組織開発コンサルタント事業／大手との取引実績あり 【仕事内容】 【フルリモート/業界未経験歓迎】法人営業◆人材育成・組織開発コンサルタント事業／大手との取引実績あり 【具体的な仕事内容】 ■業務詳細： ・課題特定のためのヒアリング・インタビューを実施 ・「マネジメントスキル」、「モチベーション管理」、「人材育成」、「離職率」などの組織課題、人事課題を持つ企業様に対して、各種サービス（研修・セミナー）の提案 ・研修内容例：体験型リーダーシップ研修／新入社員研修／謎解きOJTトレーナー研修 ※研修までの準備期間は平均