人材開発 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う"攻め手"の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージ

仕事内容【HRビジネスパートナー】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用、育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 PRポイント ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場

仕事内容会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数21.6万社、ユーザー数55万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 1) 各種セミナーの企画 2) セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） 3) 各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） 4) 業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施 【戦略総合研究所の役割や特徴】 戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。 「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化す

仕事内容【東証プライム/LIFULL】組織開発・人材開発「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」 仕事内容 経営理念実現に向けた組織開発・人材開発を企画し推進しています。 ビジョンやカルチャを浸透させる取り組みを進めていただくこともありますが、 本ポジションは、主にLIFULLの事業成果に直結する社員のパフォーマンスや ケイパビリティ向上を狙いとした取り組みを行っていただきます。 世間の流行を追うのではなく LIFULLに最適化した企画の立案・実装が求められる中で、 人材育成の領域では次世代リーダーを発掘・育成する組織会議の運営や、 社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織

仕事内容【採用人事】 完全フルリモート / 年収400万円～600万円 / 月10名以上の入社実績あり/ 急成長ITベンチャー 仕事内容 ＜積極採用を行ないます！＞ 現在はメンバーの専門性に合わせ、ITコンサルティングを中心に事業を展開中です。 コンサルティング業に加えて、新規事業にも力を入れており、今後も規模を拡大していく予定です！ 大手コンサルティングファームでは経験することができない、急成長拡大フェーズに参画してみませんか。 【具体的な仕事内容】 募集職種ごとの求人作成 各種求人媒体の運用業務 採用チャネルに分析→課題抽出→改善策の企画→実行（PDCA）を遂行 カジュアル面談の対応

仕事内容【募集の背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。【業務内容】急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。【具体的な職務内容】（1）新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施（2）中途社員オンボ

仕事内容【リモートワーク/フルフレックス】人材教育・組織開発コンサルタント 仕事内容 【仕事内容】 法人向けのDX・AI人材育成および組織開発支援を行う教育・コンサルティング事業において、シニアコンサルタントとして企業の変革を伴走支援するポジションです。 当社が提供する「Aidemy Practice」や「Aidemy Consulting」などのサービスを通じて、クライアントの事業変革・自走化を実現します。 【具体的な仕事内容】 新規/既存顧客を問わず、ご担当いただきます。 ・顧客折衝・上流設計 ・経営層や部門責任者とのディスカッションを通じた課題抽出・提案 ・ワークショップ設計・ファシリ

仕事内容建築・建設業界向けDX支援プラットフォーム『ANDPAD』を提供している当社。「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを掲げ、業界の人手不足解決や、働き方改革を加速させるプラットフォームサービスとして、SaaS事業を行なっています。 ＜仕事内容＞ あなたには、人材開発リーダーとして、制度の運用・改善や育成計画の策定などに携わっていただきます。 ＜具体的には…＞ ■目標管理制度／人事評価制度の運用・改善 └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆 ■人事データの分析基盤の構築 └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討 ■育成計画の策定・推進（能力開発／育成制度の検討

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発に関する業務経験をお持ちの方（目安：3年以上） 例：事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、 大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など 【スキル・資格】 〇基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 〇資料作成能力＋プレゼン力 ○ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） [歓迎] ・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方 ・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦

仕事内容事業成長に向けた次世代の経営幹部＆PM候補の育成にチャレンジしませんか？ 仕事内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする キャリア相談室を運営しています。 ・人材育成の企画、実行（研修企画業務含む） ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） ・タレントマネジメントの企画立案、実行 ・入社オンボーディングの企画、実行 ・キャリア支援（キャリア相談室の運営） ・業務オペレーション改善施策の立案、実行 （関係

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大規模研修の企画経験、あるいはプロフェッショナルファームでのHR経験 ・マネジメント経験（10名前後の規模感を想定しています） 【職種名】 人材開発マネージャー【グループ全体の研修企画をメインにお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 デロイト トーマツ グループ内の共有研修の企画および導入のリードおよび、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求していただきます。 ■研修企画業務（全体の約70％） ・グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し ・実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 等 ■社内調整、各法人へのリード業務（全体の約20

仕事内容【業務内容】「パーパスに向けて一人一人が100％の力を発揮できる組織」を目指すにあたり、さまざまな課題がある中から「情報の流れを整え、共通認識を育み、意思決定をしやすくする」という取り組みに向けて、インナーブランディングの観点でバリューやカルチャーの推進・浸透に関する企画～実行をお任せします。viviONでは、組織開発の文脈でインナーブランディングを強化していきたいと考えているため組織開発チームへの配属となります。組織開発チームでは、全社組織運営に関する課題解決のため、各種施策の企画～実行を行っています。共通認識・共通言語をつくっていくこととなります。主な打ち手として考えているのは、既に実行さ

仕事内容ＲＥＡＤＹＦＯＲ株式会社 【人材開発マネージャー候補】クラウドファンディング事業を展開＜フルフレックス＞ 【仕事内容】 【人材開発マネージャー候補】クラウドファンディング事業を展開＜フルフレックス＞ 【具体的な仕事内容】 【国立科学博物館も活用／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 採用領域の部長レイヤーとしてHR領域の3か年計画、事業方針等に基づき採用領域の実行計画を策定いただきます。 ■求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プラ

仕事内容会社概要 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒 ・普通自動車免許 ・教育・育成のご経験（人事経験は問いません） ・研修期間中、平日5日間の出張対応が可能な方 【尚可／優遇】 ・500名以上の事業会社における人事としての育成経験 ◆新入社員から幹部クラスまで全階層の研修を行います。 人材育成に興味のある方・研修スキルを向上させたい方を歓迎します◆ 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・リーダーシップをもって課題解決頂ける方 ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 【職種名】 人材開発課長/大手ハウス

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【大手町】〈グループ人材開発部〉研修運営メイン担当/三井物産100％子会社/在宅可 【仕事内容】 【大手町】〈グループ人材開発部〉研修運営メイン担当/三井物産100％子会社/在宅可 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 以下の業務をお任せします。 1）研修運営、および案件管理業務、関係者調整や各種手続き等 2）研修資料の作成 3）研修進行の補助 三井物産グループ各社の研修運営業務、案件管理の他、ベンダー、及び受講者などの関係者との調整業務を担っていただきます。1案件につき、2名以上のチームで連携しながら遂行します。 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 【職種名】 千代田区(東京)人材・組織開発・コンサルティングファーム／初年度年収～800万◎東京駅徒歩1分 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当をお任せします！ 【具体的には…】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学

仕事内容【事業開発・マーケティング・DX・人材育成（シニアコンサルタント／コンサルタント）】Design＆Operationグループ／売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■新規事業の立案、事業開発支援/イノベーション推進支援 ■新規サービスのマーケティング・営業実行支援 ■DX戦略策定、導入・実装支援 ■AIの活用も踏まえた全社BPR支援 ■クライアントの内製化・自走化を目的とした各種人材育成支援（コンサルティング営業人材、新規事業開発人材、ITのPM人材等） (東

仕事内容株式会社Xpotential 【神田】組織・人材開発コンサルタント◆企業の営業成果と育成の仕組みを創る専門家／新職種の先駆者へ 【仕事内容】 【神田】組織・人材開発コンサルタント◆企業の営業成果と育成の仕組みを創る専門家／新職種の先駆者へ 【具体的な仕事内容】 ~領域の異なるプロジェクトの兼務ではなく、営業・組織・教育・業務効率化などの分野に特化した経験を積み専門性を身につけたい方／スタートアップ企業にて組織・事業を成長するフェーズを積むことで市場価値を高めたい方へ～ ■募集背景： 当社は、顧客に対しての「営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発」＝セールスイネーブルメント