東京都千代田区の人材開発 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。 ★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】 今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。 ★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】 年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験）の

仕事内容【募集背景】 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。 そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。 ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメ

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレクトリクルーティング ◆社内イベン

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記何れかの経験3年以上 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 [歓迎] ・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ・無形商材営業経験 【職種名】 人材・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 【概要】 企業の経営課題に対し、「人材・組織」の側面から最適なソリューションを提案し、戦略実行を支援するポジションです。顧客のパートナーとして課題の本質を捉え、組織開発・人材育成を通じて企業成長を後押しします。顧客ア

仕事内容インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき、 また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。 ・面接から企業へ配属まで。 ・配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等 併せて、制度に関する書類の作成全般。 ・協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント！】 監理責任者目指していただけます。 是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。 インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務を担当し 配属後の企

仕事内容●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 （担当者として実務推進を担っていただきます） ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 【イオン銀行について】 イオン銀行は、「お買い物ついでに銀行を利用できたら」「土曜・日

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連業務の実務経験（目安3年以上） [歓迎] 採用業務（新卒・中途）、人材開発・育成・研修企画、人事制度の企画・改定、エンゲージメント向上施策の企画、人事データ分析、社内イベント企画・運営、広報業務、物流業界での経験 【職種名】 【東京】人事企画／採用・人材開発・制度企画に挑戦／丸紅グループ 【仕事内容】 採用・人材開発・人事制度企画など幅広い人事領域を担当 当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。 【具体的な業務】新卒・中途

仕事内容DX人材育成研修の納品ディレクションおよびプロジェクト推進をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・研修納品に向けたオペレーション設計、資料作成、備品準備 ・顧客・講師・メンターと連携した研修当日の運営ディレクション ・デジタルツールの設計・運用、業務改善、マニュアル整備 ・オンラインスタジオ設備の管理・メンテナンス ・大学生メンターのアサイン、育成、フォロー ■担当クライアント 大手企業（DX推進部・人事部）を中心に行政・地方企業など幅広い顧客 ■商材 ・AIレディネス研修 ・DXレディネス研修 ・シチズンデベロップメント研修 ■仕事のやりがい 大手企業のDX推進に直接関わり、組織

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート 当社では、ビジネス界におけるプロ契約の支援事業『CARR

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【東京】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【仕事内容】 【東京】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【具体的な仕事内容】 人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社 ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立か

仕事内容仕事内容 事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行 人材開発・組織開発に関するプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 ・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 ・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 ・人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP（マネージャー候補）（年収550万円～850万円） 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での人材開発、階層別研修、キャリア支援領域における実務経験 ・キャリア支援に関する社員面談の経験 【職種名】 人材開発・キャリア支援企画◆EPSグループの教育研修／2000名規模の成長支援 【仕事内容】 EPSグループの社員約2000名を対象とした、人材開発およびキャリア支援の企画・運営をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●2000名規模の組織成長にダイレクトに貢献 ●研修企画から個別面談まで幅広く担当 ●在宅勤務とのハイブリッドで柔軟な働き方 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 出向先である株式会社EPLinkの人事部教

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、 どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 【求める人物像】 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 [歓迎] ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験 【職種名】 人事部人材開発リーダー（採用・研修） 【仕事内容】 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォロ

仕事内容就労移行支援スタッフ／＜年収332から395万円／土日祝休み＞障がい者雇用支援のリーディングカンパニーで支援の「型」を創る D&Iは「誰もが挑戦できる社会をつくる」をミッションに掲げ、障がい者雇用支援と教育の2軸で事業を展開する2025年2月上場企業です。障がい者特化の転職エージェント「DIエージェント」は業界トップクラスの知名度・実績を誇り、現在は業界No.1を目指して成長を続けています。就労移行支援事業「ワークイズ」では、オンライン特化型の支援スタイルで利用者の就職と定着を力強くサポートしています。 【ミッション・採用背景】 本ポジションは増員採用です。就労移行支援事業「ワークイズ」は

仕事内容ＩＴエンジニアを志す人材の採用や、エンジニアの育成にかかわる業務を担当頂きます。 ＊応募者対応・内定者フォロー ＊採用イベント／説明会の補助 ＊社員教育の企画・日程調整 ＊資格取得等、教育に関する費用の取りまとめ ・新入社員研修、階層別研修のサポート ※業務内容、専門用語は入社後に習得できます。 大手企業や官公庁などの大規模ITプロジェクトに多数参画するなど事業拡大中。さらなる成長に向けて必要としているのが採用担当として採用育成のサポートです。 幅広い業務にチャレンジしながらスキル・知識を磨ける環境で新たなキャリアを積んでいただきたいと思います。 交通費（上限3万円/月） 社会保険完備（雇

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社の人事組織での自社採用業務経験３年以上（中途もしくは新卒） ※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します [歓迎] ・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験 ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期的なキャリア形成を図る為、３５歳未満の採用となります（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営支店をもってビジネスの加