人材開発 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う"攻め手"の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージ

仕事内容【HRビジネスパートナー】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用、育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 ※一度選考を受けられている場合、再応募にて選考に進んでいただくことはできかねます。予めご了承ください。 ※弊社の複数の

仕事内容【フルフレックス/出向可能性あり】人材教育・組織開発・研修コンサルタント 仕事内容 【仕事内容】 法人向けのDX・AI人材育成および組織開発支援を行う教育・コンサルティング事業において、シニアコンサルタントとして企業の変革を伴走支援するポジションです。 「Aidemy Practice」を通じて、当社及び親会社であるアクセンチュアのクライアントの事業変革・自走化を実現します。 ※親会社への出向を含む場合もございます ※出社必須 ※現在は一部リモート勤務可能 【具体的な仕事内容】 新規/既存顧客を問わず、ご担当いただきます。 ・顧客折衝・上流設計 ・経営層や部門責任者とのディスカッション

仕事内容仕事内容 会社概要 当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。 1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。 革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会

仕事内容■仕事内容 ・オンボーディング研修の企画実行（新卒・中途） ・既存社員の階層別「スキル強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやの企画・運営・効果測定 ・社内研修講師など ・人材育成に関するデータ分析および改善提案 ・チームマネジメント（5名） ■諸手当 交通費全額支給（上限あり） 書籍購入費補助リモート手当（一時的な支給、正社員には月額10000円支給）

仕事内容職務内容 新卒・キャリア採用や人材開発に関わる業務全般をお任せいたします。 事業の成長戦略と組織力の最大化を後押しする人材戦略の立案や実行をリードします。 ・キャリア採用戦略プランニング、プロセス設計・管理・実行 （採用戦略策定、エージェント・ダイレクトリクルーティングでの母集団形成、面接対応、クロージング） ・採用データの分析・改善提案 ・人材開発・育成に関する施策立案及び教育プログラム（研修）の企画・実施 ・採用ブランディング、Candidate Experience改善、AI導入など各種プロジェクトリード ※ご志向に合わせて新卒採用に携わっていただくことも可能です。 またHRBPのように

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 1) 各種セミナーの企画 2) セミナーの開発・リニューアル（コンサルタントとの協働業務） 3) 各種セミナーの運営（事前準備から当日運営、事後対応） 4) 業務における生産性向上および業務効率化の起案・実施 【戦略総合研究所の役割や特徴】 戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。 「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化す

仕事内容■仕事内容 同社は、人と組織の課題解決を強みとするコンサルティング会社です。 BPRから人的資本の最大化まで一貫したサービスを提供し、 研修・教育コンテンツの作成や人材開発を支援いたします。 パーソルグループの知見や顧客基盤を活かし、 業務領域別のプロフェッショナルが課題解決に取り組みます。 また、「はたらき方の転換」に資するテクノロジーの提供や 新たなソリューションの創出にも注力しております。 社員のキャリア形成を支援するグループ会社への異動機会も設けております。 ■諸手当 通勤手当

仕事内容株式会社プテロン・コンサルティング 【麹町】人材開発担当◆経験豊富な人材開発担当者の募集／年休125日 【仕事内容】 【麹町】人材開発担当◆経験豊富な人材開発担当者の募集／年休125日 【具体的な仕事内容】 ～事業の急成長に伴い経験豊富な人材開発担当者の募集しています～ ■募集背景： 事業の急成長に伴い、組織規模も拡大を続けています。組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと成長を促進し、事業成長をさらに加速させるため、人材育成体制の強化が急務となっています。従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体の成長に繋げていくために、熱意と経験豊富な人材開発担当を募集いたします。 ■業務

仕事内容【募集の背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。【業務内容】急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。【具体的な職務内容】（1）新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施（2）中途社員オンボ

仕事内容募集背景 レコモットは現在約90名のメンバーが活躍しており、市場ニーズに応え着実に事業を拡大しています。社員数100人を超えるフェーズで力強く事業を支援するために、戦略人事としてチームの機能を強化し、安定的なオペレーション遂行と企画立案・実行を両立することが課題です。ご経験を踏まえ、採用・育成に関わる業務を担っていただきます。 仕事内容 ■採用 ・求人票作成（求人要件のとりまとめ、定義） ・選考日程調整 ・スカウト送付によるダイレクトリクルーティング ・カジュアル面談、面接、オファー面談実施 ・エージェント対応 ・採用活動・実績の分析、課題設定とアクション立案と報告 ・採用広報 ・採用オペレー

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【東京】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【仕事内容】 【東京】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【具体的な仕事内容】 人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社 ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■受講者のニーズに合致したプログラムを設計し、実施・運営まで担った経験 ■法人クライアントを対象にしたヒアリングを起点にしたソリューション提案型の営業経験 ■人事担当者や経営層との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 [歓迎] ■人材育成や組織変革に関する専門知識 ■キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■国家資格キャリアコンサルタント ■人材

仕事内容公益社団法人日本プロサッカーリーグ 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【仕事内容】 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【スポーツの可能性を信じ、組織づくりの力でJリーグの進化を支える人事担当】 ■業務概要： 採用から育成、人事制度まで幅広く関わりながら、組織力の向上と社員のキャリア成長を支えいただきます。 Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待します。 ■業務

仕事内容<仕事内容> 【フルフレックス/出向可能性あり】人材教育・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 法人向けのDX・AI人材育成および組織開発支援を行う教育・コンサルティング事業において、シニアコンサルタントとして企業の変革を伴走支援するポジションです。 「Aidemy Practice」を通じて、当社及び親会社であるアクセンチュアのクライアントの事業変革・自走化を実現します。 ※親会社への出向を含む場合もございます ※出社必須 ※現在は一部リモート勤務可能 【具体的な仕事内容】 新規/既存顧客を問わず、ご担当いただきます。 ●顧客折衝・上流設計 ・経営層や部門責任者とのディスカッションを通

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務担当 【具体的には…】 ・オフィスの維持／管理（オフィス内清掃、照明／空調調整管理、占有／共有部の設備／故障時対応／ビル管理会社への連携、社内レイアウト管理） ・購買／備品管理（文具類の在庫管理／購入、カフェ備品の在庫管理／購入、オフィス什器／備品管理、リース管理） ・入退休職対応（名刺発注、貸与物準備、オリエンテーションの実施、退職／休職に伴う貸与物返却管理） ・社内文書管理（押印、電子帳簿保存法対応） ・社内イベントの企画／運営（全社会議運営、社内イベント企画／運営、避難訓練対応、法廷停電対応） ・情報管理・セキュリティ体制

仕事内容事業成長に向けた次世代の経営幹部＆PM候補の育成にチャレンジしませんか？ 仕事内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする キャリア相談室を運営しています。 ・人材育成の企画、実行（研修企画業務含む） ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） ・タレントマネジメントの企画立案、実行 ・入社オンボーディングの企画、実行 ・キャリア支援（キャリア相談室の運営） ・業務オペレーション改善施策の立案、実行 （関係

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべてを満たす方 ・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上） ・派遣業務に関する知識・実務経験 ・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験 ・組織マネジメント経験（10名以上） ・内部統制の仕組みづくりに関わった経験 ・決裁権限や購買業務に関する理解 [歓迎] ・購買部門の立ち上げ経験 ・派遣法に関する専門知識 ・DX推進や業務効率化の実績 ・IT業界での人材ビジネス経験 ・経営層との折衝・レポーティング経験 【フィットする人物像】 ・人材調達の経験を活かして、経営視点で事業成長に貢献したい方 ・組織運営や業務改善に主体的に取り組める方 ・内部統制

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【人材開発コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【仕事内容】 【人材開発コンサルタント】人材大手パーソルグループ！在宅可×フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 事業の成長を目指し、はたらく人々の可能性を最大化するべく、人材開発コンサルタント／ファシリテーター業務をお任せします。 ■業務内容： ・顧客の人材開発における課題のヒアリング ・顧客課題に合わせたワークショップの設計 ・設計したワークショップの顧客提案 ・ワークショップ