人材開発 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【主な仕事内容】グループ全社の人材開発業務を中心に採用業務（新卒、中途）もご担当頂くことを想定しています。▼人材育成・当社グループ独自の人材育成体系の確立（育成体系の設計、研修要件定義、研修内容作成、運営）※研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発から、研修実施までを担っていただきます。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、入社者（新卒、中途）向け、ビジネススキル向上などを想定しています。▼人材採用・新卒、中途の採用業務全（採用業務メイン担当者と連携）※選考精度の向上、効果的な母集団形成、オファー受諾率の向上、入社に至るまでのオンボーディングその他、ご経験やキャリ

仕事内容■仕事内容 人材開発業務をお願いします。 ・グループ全体の人材開発戦略の設計〜推進 ・グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進 ・上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。 （ポジションのやりがい） グループや各事業の役員、リーダー陣、そして組織開発やHR機能と連動しながら人材開発の仕組みとプログラムを一から創り上げていく大きなやりがいがあります。

仕事内容交通費支給,社会保険完備 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災） 交通費全額支給 教育制度：OJTによる研修 土日祝休み 【年間休日】 【その他の休日休暇】完全週休2日制(土、日)祝 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 夏季休暇]

仕事内容<仕事内容> 企業研修の教材開発 顧客先企業の人材開発の体系構築や各種トレーニング及びコーチングの実施内容に伴う各種教材などの開発のお仕事です。 <給与> 年俸700万円～1000万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ◇土曜・日曜日（出勤の場合は、振替休日取得） ◇ 年末年始休暇 ◇ リフレッシュ休暇（年間３日間） <勤務地> 東京都千代田区西神田1-4-11サンポウ水道橋ビル 4階 JR総武線水道橋駅 <福利厚生> ◇ 交通費支給有 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇定期的な洗浄・消毒 ◇定期的な換気 ◇オンライン商談の推

仕事内容【東京都千代田区】人材開発・研修/製造設備・インフラの保守改修中心の技術サービスグループ 【仕事内容】 メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得のための研修において、パッケージプログラムの企画?実行までをリードしていただきます。 グループ会社全体における人材育成の要を担うポジションです。 ＜お仕事詳細＞ ・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計 ・研修プログラムの企画立案～実行 ・研修の効果測定と評価 ・評価に基づく改善点の特定 そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。 ・タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり ・タレン

仕事内容＜雇入れ直後＞ 採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント

仕事内容<仕事内容> 【店舗開発・営業設備管理】10店舗の新規出店を動かしてみませんか？ 完全土日休み／1001a 建デポでは10店舗の新規物件確保・出店準備を同時にお任せする人材を募集します！ ◎今までの経験やスキルを活かしてチャレンジしてみませんか？ 【 店舗開発・営業設備管理とは？】 ・新規出店に向け、当社の規定や計画に沿った物件の情報収集・選定 ・土地や物件の法令調査 ・オーナー等との条件交渉などの他出店準備に関する業務全般 などを担当していただきます。 （具体的には (1)新店開発課 体制強化・拡大のための店舗開発、10店新規物件確保・10店開業準備を同時進行で行います。 (2)店

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！【カスタマーサポート】リモートワーク！フルオーダーメイドの人材開発を提供する企業 顧客との調整やサポートを行う仕事を中心に、顧客満足度を高める業務をお任せいたします。 プランナー（営業）、クライアント、トレーナーとコミュニケーションを取り、潤滑に運用するサポートを行って頂きます。 【具体的には】 ・研修テキスト校正、事前準備シート作成、アンケート集計／分析等 ・見積書、請求書作成、データ入力 ・お客様からの問合せメールや電話対応 一日のスケジュール例 夜に受信したメールや社内チャットの確認、随時返信、近日に納品する研修テキストの内容確認、外注校正への依頼 ↓ 研

仕事内容【リモート・フルフレックス】人事担当（採用・人材開発） 事業内容 ERPパッケージを軸としたソリューション事業の運営 私たちワークスアプリケーションズは、 企業経営の効率化 や生産性向上などを実現するシステムやサービスを提供し、すべての 働く人々を支援していく。主軸であるERPパッケージソフトは大手企業 を中心に約2,200社に導入されており、圧倒的シェアを誇っています。 〈事業内容〉 ・ERPパッケージソフトウェアのHUE AC・HUE Classic・Arielシリーズの開発・販売及びサポート ・SaaSサービスのHUE Works Suite・HUE Works Su

仕事内容【設立50年超の洋菓子メーカー】採用・人材育成担当 洋菓子メーカーでの人事担当として、ご活躍いただけませんか？ 採用業務、人材育成等の業務をお任せします。 ・採用業務（新卒、キャリア採用、アルバイト、派遣など） ・入退社手続き、オンボード支援 ・教育研修業務 ・その他、採用企画関連の対応をお任せします。 【当社について】 贈答用ギフト市場を中心に多くのお客様から愛される商品を 手掛ける洋菓子メーカーです。 国内百貨店を中心とした販売のみならず、直営店や駅・空港での 販売、またEC販売にも力を入れています。 【募集部門について】 当グループの採用、人材開発、などを担う人事グループ採用 チ

仕事内容【シスコン本部】HRBP/人材開発担当 【仕事内容】 ★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★ ★業界をまたぐ新ビジネスの共創を推進して頂きます★残業：全社平均2… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属想定組織】 システムコンサルティング事業本部 システムコンサルティング人材開発室 【組織の概要】 ＜システムコンサルティング人材開発室について＞ システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミ

仕事内容【役員補佐／人材開発・教育】宇宙航空業界やインフラ関係の基礎研究の技術者人材派遣事業・業績◎ 【仕事内容】 同社の課題としている、人材開発、人材教育面における新たな施策、実行を主導して頂きます。 【企業の特徴】 JAXA、宇宙航空分野業界との取引があり安定して業績拡大をしております。 航空宇宙をはじめとしたインフラ関係や基礎研究をメインとした事業展開を行っている。 業態としては技術系人材を常駐型で派遣するビジネスモデルです。 中長期・持続的に成長が見込まれる魅力的な市場に社内リソースを集中投下し、 所得等労働環境向上の好循環を達成する事を目標としております。 社員のご年齢幅も広く、若手からシニ

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 700万円～849万円 【職場情報】 上場大手ITセキュリティサービス提供企業として、インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画・開発・販売を行っています。 インターネット社会の不安を取り除くことを目的に、自社ソリューションの企画・開発・販売する情報セキュリティ事業を、企業・公共（官公庁・学校）・家庭向け市場に対して展開しています。 【当社サービスについて】 当社製品は既に高いシェアを誇っていますがお客様の様々なセキュリティニーズに対応すべく、 常に”最新の”セキュリティ製品であるために開発・拡充を続けています。 （例） ・

仕事内容私たちWeStyleは、⼤⼿企業を中⼼としたAI開発、ERP導入、WEB系システム開発等をはじめ、 幅広い領域でシステムコンサル・開発を⼿掛けます。 この度、株式会社WeTecのグループ会社として社名変更し新たなスタートを切った スタートアップITベンチャーです。 今回、「ERPコンサルタント・エンジニア」のポジションを募集いたします。 【仕事内容】 SAPをはじめとするERP導入のコンサルタント、および開発エンジニアとして、 お客様へシステム提案・設計・開発・構築・導入を広くご担当いただきます。 【具体的には】 ■ERPの導入提案 ■ERPの導入先における、既存業務フローとのFit&Gap分

仕事内容日本調剤株式会社 【東京】人事(人材開発・育成担当)～東証プライム上場／国内最大級の調剤薬局／東京駅直結 【仕事内容】 【東京】人事(人材開発・育成担当)～東証プライム上場／国内最大級の調剤薬局／東京駅直結 【具体的な仕事内容】 ■業務詳細： 調剤薬局チェーンの人事部にて、主に間接部門（店舗職員以外）向けの人材開発や育成施策の企画・運営業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員研修の企画、運営 ・新卒2年目、3年目社員向け階層別研修の企画、運営 ・チームリーダー向け研修の企画、運営 ・新任マネジャー研修の企画、運営 ・シニアキャリア研修・リスキリングの企画、運営 ・e-

仕事内容【人材開発・マネージャー】情報セキュリティーソフトメーカー／プライム上場／リモート＋週２程度出社 【仕事内容】 東証プライム上場、売上100億企業で安定性サイバー攻撃・情報漏洩・子どもの有害サイト閲覧防止等、近代のインターネットセキュリティ業界をリード／リモート＋出社のハイブリッド型勤務 【仕事内容】 セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピー

仕事内容<仕事内容> ★★組織開発・人材開発コンサルタント／コンサルタント職【保険業界出身者向け】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの

仕事内容【人材開発・マネージャー】情報セキュリティーソフトメーカー／プライム上場／リモート＋週２程度出社 【仕事内容】 東証プライム上場、売上100億企業で安定性サイバー攻撃・情報漏洩・子どもの有害サイト閲覧防止等、近代のインターネットセキュリティ業界をリード／リモート＋出社のハイブリッド型勤務 【仕事内容】 セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピー

仕事内容【人材開発部門（組織/人材開発・育成・研修）担当マネージャー】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担うポジションです。グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができることが魅力の一つです。 ■当ポジションは、同社 Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【例】 オンボーディングプログラム（入社者対象）/マイルストーンプログラム

仕事内容大手メーカーのオフィスで、サポート職として働いていきます。約2ヶ月の研修があるので、ほとんどの先輩たちが未経験からキャリアをスタートしました。簡単な業務からはじめられます。（100％内勤） ＜具体的には＞ ■データ入力作業 データの取りまとめ、データ引用に関する取りまとめなどを行ないます。 ■データ更新 実験内容など、決められたルールでデータを更新します。 ■資料作成やスケジュール管理 スケジュールの取りまとめ、機材の確保や参加者のスケジュール調整、報告書作成などを実施します。 ■設計図作成サポートなどのデスクワーク 図面データの集計、簡単な図面の修正などを行ないます。 ■Excel