人材開発 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容 【仕事内容】 ■新卒・中途採用 各部署の事業戦略や人員計画に基づいた採用要件の定義から、母集団形成、選考、内定フォローまでの一連のプロセスを主導します。 当社の選考は単に「合否を判定して落とす面接」ではなく、候補者一人ひとりの可能性を深く理解し、当社の魅力を伝え「動機付け」を行うスタイルを徹底しています。特に新卒採用においては、選考官としての枠を超え、候補者のキャリアに寄り添い入社まで伴走する「リクルーター」の役割を担うのが大きな特徴です。 また、既存の採用フローや既成概念にとらわれる必要はありません。市場のトレンドを捉えた新たな採用手法の模索やチャネルの開拓、独自のイベント企画など

仕事内容インフロニア・ホールディングス株式会社 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【具体的な仕事内容】 【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1） 人財開発（育成）に関する企画・推進 リーダー・管理職層を中心に、人が成長し続けるための仕組みづくりを担います。 ・リーダー／マネジメント育成施策の企画・運営 ・現場課題を踏まえた人材育成テーマの設計 ・研修会社な

仕事内容東京都千代田区の営業職（システム、人材、開発） (正社員) | 株式会社 情報処理システム研究所 ▼仕事内容 ＊ソフトウェアの開発案件の獲得 ＊技術者（ＳＥ ・プルグラマ）の提案（ＳＥＳ営業） ＊システムコンサルテーションＩＣＴの有効活用を推進しお客様の業務改善のご支援を行います。 ＊医療福祉向けパッケージ販売と導入 ・福祉向けＷｅｂサービスの製造と販売より良い医療介護を目指しＩＣＴ技術でご支援を行います。 ＊デジタルトランスフォーメーション ・デジタルマーケティングデジタル技術を駆使し、映像 ・ショート動画 ・ＳＮＳ ・Ｗｅｂ解析等々のご支援を行います。 ＊変更範囲：変更なし (東

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社や研修会社での研修運営・教育関連の事務局経験（1年以上） ・Excel・PowerPointを用いた基本的な資料作成・データ集計スキル ・関係者との円滑なコミュニケーション・調整力 ・正確性を重視した事務処理能力 [歓迎] ・LMS（Learning Management System）の管理・運用経験 ・eラーニングや研修コンテンツの制作・配信サポート経験 ・講師調整や研修当日の運営補助経験 ・社内研修企画や教育プログラム開発の補助経験 ・英語力（メール対応・資料読解レベル） 【職種名】 【人材開発担当】Big4コンサルファームのプロ人材育成を支える中核スタ

仕事内容人材開発プランナー（法人営業） 【クライアント】 大手・上場企業の人材開発担当者・課長、決済者など 【ソリューション】 人材育成・組織開発の課題に対して、研修やワークショップ、組織開発などを企画提案 【営業スタイル】 既存：新規＝７：３（タイプや得手不得手によって変動） アポを取って、1時間ほどオンライン、または対面で商談。 しっかりと相手の課題などをヒアリングし、そこに対する打ち手を検討して、企画書を作成し、 プレゼンする提案型のエンタープライズセールススタイルです。 【現在社内で活躍している方のタイプは・・・】 ・“正解”のない人材育成に、自ら問いを立て、解を導ける方 ・ロジカル、クリティ

仕事内容【未経験歓迎＊土日休み】不動産の取引を支えるサポート事務＼仕入れ～企画まで幅広く学べる！／ 【仕事内容】 オープンハウスの戸建事業部で、 用地仕入れ～企画～販売促進までを サポートする経理・事務職の募集です＊ 具体的には… ◆戸建用地の仕入れ契約に関わる書類作成・チェック ◆商品企画の補助 ◆販売計画の調整やプロモーションのサポート 数千万～数億円規模の取引もあるので、 「不動産の大きな案件に関わってみたい！」という方にはぴったりです。 将来的には商品企画などへのキャリアアップも可能！ 仕入れから販売まで、一連の流れを学べるのがこの仕事の魅力です◎ 《紹介先企業》株式会社オープ

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 ・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 ・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 ・人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP（マネージャー候補）（年収550万円～850万円） 【

仕事内容同社の人材方針「"自発"挑戦型人材」の育成を目指し、人材開発施策の企画から運営までを担います。会社全体の変革期にあり、組織の基盤を自らの手で築いていく手応えを感じられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●会社の変革期を担う、貴重な経験 ●組織の未来を創る、影響力の大きな仕事 ●フレックスや在宅勤務で柔軟に働ける ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部人材開発課の育成チームに所属し、人材開発施策の企画から運営まで幅広く担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人材開発施策（教育プログラム、各種研修など）の企画・設計 ●研修の準備・運営 ●社内講師業務 ●実施した施策の効果測定、改善

仕事内容【こんなお仕事です】 特別な経験や資格はいりません◎ まずは「やってみたい」という気持ちがあればOK！ お任せするのはこんなお仕事の中から、あなたに合った作業です： 部品の組み立て：ドライバーでパーツをくっつけたり、簡単な手作業です 検査チェック：完成品にキズや不良がないかを目で見て確認する作業 梱包・箱詰め：出来上がった製品を箱に入れてテープでとめる作業 ピッキング：必要な部品を棚から集めるカンタン作業 機械のボタン操作：材料をセットして、あとは機械におまかせ 作業場のサポート：部品を運んだり、片づけや準備などの補助作業 「同じ作業ばかりは飽きそう…」という方で

仕事内容【仕事内容】 ▼職務のミッション シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート／エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ・

仕事内容アルー株式会社 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【仕事内容】 人材育成・組織開発のコンサルティング営業◇リスキリング・人的資本で注目／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい～ ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込み

仕事内容助成金関係事務スタッフ／助成金申請実務担当 キャリアアップ・人材開発支援 助成金申請業務に関わる一連の実務サポートを担当いただきます。 【主な業務内容】 申請書類の作成補助 必要書類の収集・整理 進捗管理・スケジュール調整 電子申請の補助業務 クライアントとの連絡・調整業務 助成金制度の情報整理 社労士のサポート全般 その他、助成金関連に付随する業務 ※ご経験により、労務関連業務にも携わっていただく場合があります。 EAP制度活用支援サービス 労務コンサルティングサービス 運営コンサルティングサービス 会計コンサルティングサービス 助成金・補助金申請サービス 完全土日祝休み,交通費支

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において社内教育・研修企画運営などに携わったご経験※人事以外の所属組織でのご経験も歓迎します！ ・人材サービス企業や人事コンサルティング企業で、事業会社向けに教育研修の企画や講師などに携わったご経験 ◎必須ではありませんが、IT業界での勤務経験やIT領域に関する技術理解がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 人材開発担当（リーダー候補）■育成体系の再構築フェーズに参画／プライム上場IIJグループ 【仕事内容】 同社の人材企画部にて社員の成長を支える人材育成施策の企画から運営まで幅広くお任せします。 経営課題に基づき、会社の未

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財開発領域における企画・運営経験を含む幅広い人事経験 【職種名】 人材開発・組織開発・タレントマネジメント担当【国内有数の大手総合建設会社グループ/社会貢献】 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務担当 【具体的には…】 ・オフィスの維持／管理（オフィス内清掃、照明／空調調整管理、占有／共有部の設備／故障時対応／ビル管理会社への連携、社内レイアウト管理） ・購買／備品管理（文具類の在庫管理／購入、カフェ備品の在庫管理／購入、オフィス什器／備品管理、リース管理） ・入退休職対応（名刺発注、貸与物準備、オリエンテーションの実施、退職／休職に伴う貸与物返却管理） ・社内文書管理（押印、電子帳簿保存法対応） ・社内イベントの企画／運営（全社会議運営、社内イベント企画／運営、避難訓練対応、法廷停電対応） ・情報管理・セキュリティ体

仕事内容株式会社日本マンパワー 【東京／千代田区】企画開発／人と組織の「らしさ」を引き出す／人材開発／キャリア開発のパイオニア 【仕事内容】 【東京／千代田区】企画開発／人と組織の「らしさ」を引き出す／人材開発／キャリア開発のパイオニア 【具体的な仕事内容】 企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。 ■顧客の課題解決を営業と共に支援する業務：個人のキャリア形成支援や、組織全体のパフォーマンス向上を目指したソリューション提案/人事や教育担当者へのヒアリングを通

仕事内容【Speeda コンサルティングとは？】 ▼ユーザベースの中で2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 【Speeda コンサルティングが目指す世界観】 ・コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。 ・故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこ

仕事内容仕事内容 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画立案や研修運営などに携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●階層研修の構築・運営 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営 （特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ●自己啓発支援 eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた 学習支援や取得支援制度の運営および見直し ●OJTおよびオンボーディング支援 新卒・中途社員