人材開発 - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！ ★アピールポイント★ 【応募後について】 ・応募後、映像業界専門エージェントが転職活動をフォローさせていただきます。本求人のご不明な点はなんでもご相談ください。 ・応募書類・ポートフォリオの添削、面接対策などもサポート。あなたの魅力を最大限引き出すお手伝いをさせていただきます。 ・給与・待遇・働き方など希望条件もお聞かせください。新しい職場で、より快適に働ける環境づくりをバックアップします。 ・その他、クリーク・アンド・リバー社では映像関連などのキャリアセミナーも定期開催。あなたのキャリアアップを支援します。 httpswww.creativev

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容【アピールポイント】 「安定収入」サポート事務／転勤なし／ヘルプデスク／ワークライフバランス／面接一回／フリーター歓迎／プライベート充実 【仕事内容】 ・・・ 土日祝休み＆残業ほぼなしの事務ワーク ・・・ 「プライベート重視で働きたい」 「未経験から事務にチャレンジしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ ゜・。○。・゜+゜・。○。・゜+゜゜・。○。・゜ ◆魅力POINT◆ ◎残業ほぼなし＆土日祝休み └プライベートと両立しやすい ◎交通費全額支給 └負担ゼロで通勤できる ◎転勤なし＆地元勤務OK └安定して腰を据えて働ける ◎安心の収入水準 └想定年収360万～550万 賞与

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■受講者のニーズに合致したプログラムを設計し、実施・運営まで担った経験 ■法人クライアントを対象にしたヒアリングを起点にしたソリューション提案型の営業経験 ■人事担当者や経営層との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 [歓迎] ■人材育成や組織変革に関する専門知識 ■キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■国家資格キャリアコンサルタント ■人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記何れかの経験3年以上 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 [歓迎] ・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ・無形商材営業経験 【職種名】 人材・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 【概要】 企業の経営課題に対し、「人材・組織」の側面から最適なソリューションを提案し、戦略実行を支援するポジションです。顧客のパートナーとして課題の本質を捉え、組織開発・人材育成を通じて企業成長を後押しします。顧客ア

仕事内容インフロニア・ホールディングス株式会社 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当●プライム上場／グループ約14,000名を対象とした人材・組織開発 【具体的な仕事内容】 【総合インフラサービス市場創造を支える企業／東証プライム上場／年間休日124日／完全週休2日制】 ■業務内容詳細： （1）人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネッ

仕事内容【アピールポイント】 「今からでも間に合う」庶務事務／安定企業／特別休暇／データ管理／資格取得支援／書類選考なし／サポート業務 【仕事内容】 ◆―高収入！残業ほぼなしの一般事務―◆ ＼未経験からでもしっかり稼げるチャンス／ 「オフィスワークに挑戦したい」 「安定収入で働きたい」 ⇒そんな方にピッタリ ️ 研修制度＆サポート体制が整った環境で、 安定収入とキャリアを両立できます ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 【イチオシポイント】 賞与年2回・昇給年1回 頑張りはしっかり給与に反映！ 想定年収360万～550万 事務職でも高水準の収入が可能！ 残業ほぼなし 定時で帰宅

仕事内容株式会社日本マンパワー 【東京／千代田区】企画開発／社会に新しい価値を創り出す。人材・キャリア・組織開発のプロ集団 【仕事内容】 【東京／千代田区】企画開発／社会に新しい価値を創り出す。人材・キャリア・組織開発のプロ集団 【具体的な仕事内容】 企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ（集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等）の企画、開発、運営業務を行っていただきます。 ■顧客の課題解決を営業と共に支援する業務：・個人のキャリア形成支援や、組織全体のパフォーマンス向上を目指した解決策提案・人事や教育担当者へのヒアリングを通じて、課題の輪

仕事内容【募集の背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。【業務内容】急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。これにより、事業成長に直結する強い組織づくりに貢献していただきます。【具体的な職務内容】（1）新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施（2）中途社員オンボ

仕事内容【アピールポイント】 「無理のない勤務体制」ICTサポート事務／年間休日120日以上／採用強化中／データ管理／資格取得支援／書類選考なし／サポート業務 【仕事内容】 ◆―高収入！残業ほぼなしの一般事務―◆ ＼未経験からでもしっかり稼げるチャンス／ 「オフィスワークに挑戦したい」 「安定収入で働きたい」 ⇒そんな方にピッタリ ️ 研修制度＆サポート体制が整った環境で、 安定収入とキャリアを両立できます ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 【イチオシポイント】 賞与年2回・昇給年1回 頑張りはしっかり給与に反映！ 想定年収360万～550万 事務職でも高水準の収入が可能！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて、人材開発に関わる実務経験（育成方針、研修プログラム策定、キャリア開発支援など）をお持ちの方 ・事業会社にて、キャリア採用に関わる実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・電力、エネルギー事業での就業経験をお持ちの方 ※auエネルギーホールディングス株式会社で採用後、傘下のグループ会社2社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）へ兼務出向し、同業務に従事いただきます。勤務地は本社（同オフィス内）です。（期間の定め無し） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営

仕事内容【アピールポイント】 「未経験者歓迎」一般事務／学歴不問／第二新卒歓迎／ヘルプデスク／ワークライフバランス／面接一回／フリーター歓迎／プライベート充実 【仕事内容】 ー 未経験から”将来が見える”事務職！ ー 「このまま今の働き方を 続けていて大丈夫かな…。」 そんな不安を感じている20代・30代必見 ◆未経験でも安心できる理由◆ 育成前提の研修・サポート体制完備！ ●基礎から学べる研修あり ●最初はサポート業務から ◆収入もキャリアも充実◆ ・賞与年2回・昇給年1回 ・想定年収360万～550万円 ・土日祝休み／残業ほぼなし 「収入を上げたい」 「無理なく長く働きたい」

仕事内容【アピールポイント】 「安定収入」総務事務／年収360~550万／第二新卒歓迎／社内SEサポート／コツコツ作業／スキルアップ支援 【仕事内容】 ＼働きやすさピカイチ 事務のお仕事／ 働きやすい理由とは ◆土日祝休み＆残業ほぼなし！さらに 有給消化率8割とお休みがとりやすい環境！ ◆PCスキル不問、未経験の方やブランクの ある方でも安心のサポート体制 ◆想定年収360万～550万＆賞与年2回、昇給 1回ありで、安定収入！ ◎20代～30代活躍中 ◎フリーターから正社員デビューした方 多数活躍中！ ◎交通費全額支給で、ラクラク通勤◎ 【仕事内容】 まずは簡単な業務からスタート。

仕事内容日本・アジア各国に人材育成を展開する成長企業のコンサルティング営業職 【仕事のMission】 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム

仕事内容【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●階層研修の構

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画または人材開発に準ずる実務経験 ・経営層と円滑なコミュニケーションが図れる方 ・Excel（関数を用いたデータ管理）、PowerPoint（付議資料作成）の実務スキル 【尚可】 ・コンサルティング業界での実務経験 ・社内外での研修講師の登壇経験 ・人事制度の策定経験 ・プロジェクトリーダー以上の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 全社俯瞰の視点と事業部門への共感力をバランスよく持ち、自らの意志を持って物事を柔軟に進められる方 【職種名】 【東京：リモート】人事企画（人事制度設計・

仕事内容【年収600万：人材紹介事業責任者】新卒エンジニア向けエージェントサービスの事業責任者募集！ ▼仕事内容 募集背景 中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集しております。 既存事業の拡張に加え、新規プロジェクトやリソースの最適化を通じて、事業の持続的な成長を牽引していただく役割です。 事業責任者として、戦略の立案から実行、組織マネジメントまで一貫して担当いただける方を求めております。 業務内容 エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます ・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：

仕事内容【アピールポイント】 「無理のない勤務体制」建築事務／ブランクOK／ヘルプデスク／ワークライフバランス抜群／面接一回／フリーター歓迎／プライベート充実 【仕事内容】 ★・…・・ 体力仕事・不規則な働き方から卒業。 未経験から始める、正社員の建築事務 ★・…・・ 「将来が見えない働き方を変えたい」 「事務に挑戦したいけど、 経験がなくて不安…」 ▼ ▼ ▼ そんな20代・30代の方に選ばれている ”育てる前提”の建築事務職です。 ＼働きやすさ重視の環境／ ️土日祝休み ️残業ほぼなし ️有給消化率8割 さらに！ ️賞与年2回・昇格昇給あり └想定年収350～550万円！

仕事内容 おすすめポイント ・人事戦略〜制度設計まで一貫して担える裁量あるポジション ・月給50万円以上で高収入＋キャリアアップ可能 ・急成長ベンチャーで組織づくりに直接関われる ・経営陣と連携しながら意思決定に関与できる環境 ・マネジメント経験を活かし組織拡大に貢献できる 【仕事内容】 人事業務を実行・統括をお任せしたいと考えています。良くも悪くもまだ何もない中で、自ら創り上げ実行し、会社の成長の根幹に携ることができます。また、メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。 【業務例】 ・人事戦略の立案(事業計画に基づき、経営陣との連携による方針策定)