人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 ・ 経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 ・ 急成長フェーズ企業での人事経験 ・ 10名以上の人事組織マネジメント経験 [歓迎] ・ 全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 ・ 全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 ・ 人事制度や労務周りの専門知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～ 39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 IT企業でHRBP本部長候補の募集となります 【仕事

仕事内容【人事部/人財育成・研修担当（アシスタント）】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■研修運営 （スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理 他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として 企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。 (東京都中央区

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ・教育研修体系の構築/運用 ・研修コンテンツ企画/提供 ・教育研修 講師対応 ・研修受講管理システムの導入～運用 など

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） [歓迎] ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発室】業界大手/リモート可/人材育成中心に幅広く経験（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。 「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ・エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 [歓迎] ・課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ・人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 【職種名】 人材開発部メンバー 【仕事内容】 人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、新しいメンバーを募集します。 ◆中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上) ＜歓迎要件＞ ・事業会社の本社人事部門でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます） ・リーダーのご経験 ＜求める人物像＞ ・経営層からの要求を噛み砕き、チームメンバーに落とし込める方 ・困難な課題にも前向きに取り組める方 ・前例のないプロジェクトを、主体的に推進できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 31 ～ 44才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材開発（教育研修） ＜東京＞ 【仕事内容】 ＜募集背景

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用実務のご経験1年以上 ■自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方 ■人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方 [歓迎] ▼教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事戦略部】採用・人材開発担当（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用・オンボーディング設計や教育・育成、制度企画など様々な業務に携わっていただきます。 まずは採用や人材開発を中心にご担当いただく予定ですが、ご希望に応じてご自身のキャリアを描いていただける環

仕事内容【ジョブコーチ（東京）】未経験者歓迎！大手企業の障がい者雇用と障がい者スタッフを支援／残業ほぼなし／土日祝休 ▼仕事内容 お客様先で働く障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 チームで担当する業務を納品するためのチームのマネジメントをお任せいたします。 障がい者と大手クライアント企業の架け橋として、双方の役に立てる仕事です。 ■業務内容 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携 など 業務の変更範囲：なし ■1日の流れ その日の状況にあわせて業務を割り振るところからスター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材開発、組織開発領域における実務経験5年以上 └中長期的な人材育成プログラムの設計～実施経験お持ちの方を 想定しています ・部門マネジメント経験5年以上 └複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です！ ・タレントマネジメント経験 ・サクセッションプラン（後継者育成計画）の運用経験 ・データにもとづく人材施策の立案～PDCAサイクル運用経験 ・外部パートナーとの協業経験 └コンサル企業との連携を想定しています 【本ポジションに期待すること】 持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを、 期待するポジションです。 [歓迎] ※活か

仕事内容【人事（採用・人材開発）】創業初の新卒に挑戦│週3リモート×フレックス 仕事内容 戦略人事としてチームの機能を強化し、安定的なオペレーション遂行と企画立案・実行を両立することが課題です。ご経験を踏まえ、採用・育成に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用 ・求人票作成（求人要件のとりまとめ、定義） ・選考日程調整 ・スカウト送付によるダイレクトリクルーティング ・カジュアル面談、面接、オファー面談実施 ・エージェント対応 ・採用活動・実績の分析、課題設定とアクション立案と報告 ・採用広報 ・採用オペレーション担当（業務委託※短時間勤務）の業務管理 ・人材開発 ・入社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・国内・海外企業の人事部門で5年以上の経験が必要（人材開発の経験があれば尚可）。経営企画、人材コンサルティング、人材開発業務における同等の経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ・研修コンテンツ開発経験（インストラクショナルデザイン） ・分析力と問題解決能力 ・論理的思考、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉スキル ・Excel（基本的な数式、大量データの処理）とPowerPoint（社内会議で使用する資料の作成）の使用能力 ・英語と日本語が堪能（TOEIC800以上、JLPTN1相当） 【歓迎されるスキルと経験】 ・問題を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門における人材開発・組織開発領域の業務経験 【職種名】 人材開発担当【日本全国約2,000店舗／定年65歳】 【仕事内容】 人材開発チームの担当領域の業務の中でもリテイル人材開発・キャリア開発をメイン担当として携わっていただきます。 【業務内容】 (1)RMM<リテイルマネジメントモデル>を見据えた能力開発とパフォーマンスマネジメント強化 ・店舗マネジメントモデルの変革を見据えた、中期でのリテイルリーダー＜RVP/RDO/DM＞層の能力開発施策の企画と実施 ・OES＜店舗オペレーションの仕組み＞とアラインしたリテイル教育体系構築（SM以上の店舗運営と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験（3年以上） [歓迎] ・事業会社の本社人事部門での経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます） ・リーダー経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発（教育研修）◆プライム上場/12期連続過去最高売上（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 ★★極小ボールベアリング世界シェア60%!!高い技術と海外生産に強みのプライム市場上場の優良メーカー★★ 【業績好調・グローバルにも展開】【幅広い製品、幅広い取引先を持ち、不況の影響もあまり受… 【パソナキャリア経由で

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景、業務内容】 組織体制の拡大に伴い労務総務業務の担当を募集します。弊社は日本に本社を置くスタートアップであり、日本本社で60名、グローバルで200名の医療DXのベンチャー企業になります。 日本本社の人員拡大に伴い、人事担当者を採用と労務総務に業務切り分けをすることとなり、労務総務担当者を募集することとなりました。 担当業務は日本法人の労務業務全般と総務業務全般を回して頂くこととなります。 主にタス

仕事内容【業務内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・外資系コンサルティングファームにおける管理職採用支援 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代

仕事内容株式会社アルヴァスデザイン 人材開発コンサルタント◆教育経験を企業の成長支援に変える◆大手研修やワークショップを提供／リモート可 【仕事内容】 人材開発コンサルタント◆教育経験を企業の成長支援に変える◆大手研修やワークショップを提供／リモート可 【具体的な仕事内容】 営業経験を新しい形で活かし、企業の人材開発を細部まで支援／顧客からの信頼◎研修やワークショップの登壇有／リモート可／裁量をもって働きスキルアップできる環境 ■業務概要： 顧客の営業スキルの育成、営業スタイルの変革を行うことで、従来型の「売り込み営業」や価格競争からの脱却、営業力の個人依存からの脱却をすることで組織全体の営業

仕事内容エンジニアの派遣やスマートフォン・モバイル端末システム開発等 に関わる営業活動を行っていただきます。年間休日１２５日、土日 祝休みの環境がありワークライフバランスのとりやすい職場です。 ■ＳＥＳ営業（システムエンジニアリングサービスの提案） ■自社製品の販売（スマートフォンアプリや業務システムの提案） ■ソリューション営業（システム開発案件の受注） システム開発の営業経験が活かせる環境です！経験に応じて待遇面 で優遇いたしますのでご相談ください。入社後は先輩社員のサポー トを受けながら、ＯＪＴ研修にて仕事の流れを身につけていけるの で、安心してスタートできます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、人材開発の領域を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・オンボーディング対応 ・採用業務全般 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応 ・従業員サーベイから組織開発への繋ぎ ・組織開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・ピープルアナリティクスの仕組みづく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での社会人経験5年以上 ■人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ■言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎経験・スキル】 ■研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ■研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ■人材育成施策の立案から運営までの経験 ■エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ■人材組織開発領域のコンサルティング経験 ■キャリア支援の相談対応経験 ■ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ■学習意欲が

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関する業務経験3年以上（新卒/中途を問わず） ・人材開発または組織開発に関する業務経験2年以上 ・オフィスへの出社を前提とした勤務が可能 （やむを得ない事情が生じた日の在宅勤務は相談可） 【職種名】 人事※人材開発スペシャリスト 【仕事内容】 当社全体（子会社含む）において、採用～人材開発～組織開発の領域でご活躍いただき、グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を幅広く担っていただきます。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・オ