人材開発 - 東京都 の求人・転職・中途採用（3ページ目）正社員

仕事内容【人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー】組織・人事コンサルタント職／マネジャー採用 【仕事内容】 事業紹介 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既

仕事内容<仕事内容> 【人事企画／人材開発】～会社と個人をつなぐ／社員全員の成長や挑戦を後押しするポジション～ 【ミッション】 創業から10年、急成長を遂げてきた当社の更なる躍進のために、なくてはならないのが「人」です。 多くの仲間を迎え入れた今、社員全員が唯一無二の存在であり続けることを発信し認識させ、また、社内において人と人との対話を増やし、会社と個人をつなぐ役割を担います。 「活躍したい」「成長していきたい」という社員の想いを大切に、働きやすさだけではなく仕事へのやりがいを生み出し、社員全員の成長や挑戦を後押しします。 企業理念である「私たちに関わるすべての人を幸せに」を実現するため、熱い

仕事内容【仕事内容】 人材開発マネージャー 【仕事内容】 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリードいただきます。また、HRBP及び採用チームの担当領域のサポート・管理及び、人事システムの改善提案等もご担当いただきます。 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル

仕事内容【人事本部】HD採用開発室/人事担当（採用・人材開発担当）（メンバー） 【仕事内容】 【働きやすさで選ばれる】人事（採用・人材開発担当） ■概要 グループ全体のバックオフィス機能を担う弊社にて、人事の採用担当としてご活躍いただきます。 中途採用を中心に担当いただく想定ですが、志向性やご経験に応じて人材開発や組織開発に関連する各業務もお任せしたいと考えています。 ■詳細 具体的には、以下業務を想定しています。 ●中途採用： ・担当本部において、求人票作成、エージェント連携、エージェント向け説明会など採用イベントの実施、内定時のオファー面談といった、一連の採用実務(面接を実施することは基本的に

仕事内容組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用／コンサルタント職 【仕事内容】 【期待する役割】 同社は現在を第三創業期と捉え、事業を大きく拡大させています。会社のすべての仕組みを改めて見直しながら組織をアップグレードし、さらに大きく飛躍する段階です。新たな取り組みとして、当社研究機関を設け、人と組織の未来創りに関する様々な調査・研究活動を行っています。また、ビジネススキル習得支援に留まらず、クライアントの業界ごとの人・組織の課題にお応えするサービス開発・支援や、採用支援の事業を立ち上げ、クライアントの人材・組織開発上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 【職務内容】 ※ポ

仕事内容【仕事内容】 人材開発マネージャー 【仕事内容】 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリードいただきます。また、HRBP及び採用チームの担当領域のサポート・管理及び、人事システムの改善提案等もご担当いただきます。 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル

仕事内容私たちWeStyleは、⼤⼿企業を中⼼としたAI開発、ERP導入、WEB系システム開発等をはじめ、 幅広い領域でシステムコンサル・開発を⼿掛けます。 この度、株式会社WeTecのグループ会社として社名変更し新たなスタートを切った スタートアップITベンチャーです。 今回、「ERPコンサルタント・エンジニア」のポジションを募集いたします。 【仕事内容】 SAPをはじめとするERP導入のコンサルタント、および開発エンジニアとして、 お客様へシステム提案・設計・開発・構築・導入を広くご担当いただきます。 【具体的には】 ■ERPの導入提案 ■ERPの導入先における、既存業務フローとのFit&Gap分

仕事内容【人材育成セールスコンサルタント】世界最大級の人材育成組織AMAサービスを提供するグローバル企業 【仕事内容】 顧客企業の人材育成・組織開発に対する研修ならびに、コンサルティング提供を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・顧客の抱える人材育成の課題に対するソリューション提案 ・既存顧客の深耕 ・顧客先におけるプロジェクトのマネジメント ・既存、新規顧客に対しての提案活動。 ※既存：新規の割合は、7：3程度。 過去に研修プログラムを利用頂いた顧客や、無料セミナーに参加頂いた顧客へのアプローチが中心です。 【業務の特徴】 顧客の戦略実行に必要な人材育成をサポートできる仕事です。 急速に

仕事内容<仕事内容> 開発ディレクター/人材業界向け基幹システムの開発ディレクション ❖お仕事内容❖ 通勤面：基本リモート環境！ 大手転職サービス基幹システムの 開発ディレクションをお任せできる方を募集しています！ ◎お任せしたい内容◎ ・各システムのエンハンス開発における案件化 ・案件化後の開発ディレクション ※要件定義～システムテストまでは別担当にて実施。 ❖必要スキル・経験❖ ・週5日ご勤務頂ける方 ・上流工程（システム企画、要件定義）のご経験 ・BtoCシステムのディレクション業務のご経験 ・顧客折衝経験がある方 ※スキル・経験が不足している場合でも、 まずはご応募のうえお気軽に

仕事内容[転勤の有無有り [仕事内容]： 同社の人材開発部にて下記業務を企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。 更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがあるお仕事です。 同社では既に下記制度について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。 【具体的には】 ・社員教育、研修 ・新卒、キャリア採用、社員評価、 ・社員が目指すキャリアプランやスキル定義作成、システム構築、 ・社内公募、海外トレーニー対応 等 月平均残業時間は20時間程度です。 【モデル年収】 30代 800万円 40代（課長代理） 1,100万円

仕事内容【仕事内容】 人材開発・教育（管理職候補）※老舗メーカー/今期最高益の見込み※ 【仕事内容】 人材開発のマネジメントをお任せします。 ・教育企画立案 ・グループ全体の教育施策運用（社内研修実施、社外研修運用） ・教育コンテンツの改善（外部研修の導入など） ・研修プランニング、効果検証/分析 ・ エンゲージメント向上に関わる企画、立案 ・チームリーダーとしてのマネジメント業務 ※中長期的には、採用や人事労務、制度設計を含む人事業務全般の経験も可能です。 【所属部署情報】 人事部 部長：40代男性、グループリーダー：40代男性1名、メンバー：50代男性1名、30代男性1名、30代女性1名

仕事内容人材開発プロデューサー／クライアントの人材開発を支援【リモートワーク可】 【仕事内容】 営業経験を活かして、大手企業中心に営業活動、研修やワークショップへの登壇等、人材育成に関する業務を幅広くお任せ致します。 人材開発部門のプロデューサーとして、営業活動、研修講師、コンテンツ開発等をお任せ致します。 営業職やマネジメント人材向けの研修を多く展開しているので、営業経験をお持ちの方歓迎です！オンラインでのサービス提供も行っているので一部リモートワーク可能です。 【具体的な業務内容】 ・展示会、体験会を通じたプル型の取引先開拓(飛び込み営業はありません) ・クライアント企業の人材開発部門等への課題

仕事内容【東京千代田区】人事（次長/人材開発・研修担当）/北海道・東北賃貸住宅着工数トップクラス 【仕事内容】 人材開発部の立場で各種研修の企画立案、進捗管理をお任せ致します。 ＜お仕事詳細＞ ■『人材育成プロジェクト』の推進 ・階層別研修の企画～運営 ※企画にあたっては、コンサル会社と調整の上、進めていただきます。 ※運営にあたっては、講師として登壇していただく場合があります。 ・部門別専門的教育の企画～運営 ※企画にあたっては、部門による研修企画を支援していただきます。 ※運営にあたっては、研修スケジュールの進捗を管理していただきます。 ■新入社員研修の推進 ・入社後3ヶ月間の合宿型研修の企画

仕事内容【仕事内容】 【人材開発・マネージャー】情報セキュリティーソフトメーカー／プライム上場／リモート＋週２程度出社 【仕事内容】 東証プライム上場、売上100億企業で安定性サイバー攻撃・情報漏洩・子どもの有害サイト閲覧防止等、近代のインターネットセキュリティ業界をリード／リモート＋出社のハイブリッド型勤務 【仕事内容】 セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種戦略の立案、実行に移していただきますので、

仕事内容人材紹介事業担当コンサルタント【人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー】 【仕事内容】 組織拡大にあたり、当社新規採用事業・組織を牽引いただくことになるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 人的資本経営に関わるニーズや、採用に関わるニーズが増えている状況です。 組織開発における課題解決提案を実現するため、具体的には下記業務に従事していただきます。 (1)クライアントの中途採用支援(当社開発の人材紹介サービス) ・既存企業*からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング (*既存企業：組織人材開発サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています) ・求

仕事内容人事担当（採用・人材開発） 【仕事内容】 〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最 重要課題となっています。 ・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージ です） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接 官

仕事内容【仕事内容】 【人材開発・マネージャー】情報セキュリティーソフトメーカー／プライム上場／リモート＋週２程度出社 【仕事内容】 東証プライム上場、売上100億企業で安定性サイバー攻撃・情報漏洩・子どもの有害サイト閲覧防止等、近代のインターネットセキュリティ業界をリード／リモート＋出社のハイブリッド型勤務 【仕事内容】 セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種戦略の立案、実行に移していただきますので、

仕事内容[仕事内容] 【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務 ●商談(求人掲載のご提案) ●新規開拓 ●営業戦略の策定 ●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案) ※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長 【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務 ●転職希望者への電話面談 ●求人のご提案 ●面接対策や書類添削などの転職活動サポート ●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ ●日程調整 ●事務作業等 【募集背景】 現在のヒュープロは、企業活動におい

仕事内容人材開発（HRBP）【リーダー候補】 【仕事内容】 【東京本社】【明日から使えるカンタン施工管理アプリを提案し、業界に革新を】【建設業界の負を変えていくポジション！】 【総額約122億円の資金調達】 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自

仕事内容人材開発課長（23年上場企業の新設部署） 【仕事内容】 人材開発全般をご担当頂きます。マネジメントをはじめとするビジネススキルの研修体系づくりから主体的に関わっていただけます。 ＜想定される業務内容＞ ＜人材育成＞ ・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営） ※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。 ＜人材採用＞ ・新しい発想での採用戦略の構築。 ・効果的・効率的な採用プ