採用コンサルタント - 北海道 の求人・仕事・採用

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転職・採用コンサルタント/エグゼクティブ・シニアプロフェッショナル領域/人材コンサルタント・コーディネーター

リージョンズ株式会社

  • 札幌市中央区 北一条西 / 大通駅 徒歩1分

  • 年収800万円〜999万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介業界(エグゼクティブサーチ)経験者 ・コンサルティングファーム(戦略・IT・専門)経験者 ・スタートアップ経験者 ・ベンチャーキャピタル経験者 ・M&A・PMI経験者 ・エンジニア経験者 【尚可】 経済、経営、人事・組織、採用、職種、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 【北海道】転職・採用コンサルタント/エグゼクティブ・シニアプロフェッショナル領域 【仕事内容

転職・採用コンサルタント/フレックス有/14:00以降は在宅勤務可能/人材コンサルタント・コーディネーター/北海道/正社員

リージョンズ株式会社

  • 北海道

  • 年収500万円〜999万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 地域密着
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・以下、いずれのご経験をお持ちの方 ┗ 法人営業経験者 (営業成績上位20%以内 または 社内表彰受賞歴がある方) ┗ 管理部門(人事・採用歓迎)経験者 ┗ 人材紹介業界(エグゼクティブサーチ)経験者 ┗ コンサルティングファーム(戦略・IT・専門)経験者 ┗ スタートアップ経験者 ┗ ベンチャーキャピタル経験者 ┗ M&A・PMI経験者 ┗ エンジニア経験者 【職種名】 【北海道、宮城、茨城、栃木】転職・採用コンサルタント/フレックス有/14:00以降は在宅勤務可能 【仕事内容】 経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサル

全国/採用コンサルタントバイトル×DXサービス/挑戦し続けるプライム上場企業

ディップ 株式会社

  • 北海道

  • 年収430万円〜626万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容ディップ 株式会社 【全国】採用コンサルタント◆バイトル×DXサービス/挑戦し続けるプライム上場企業 【仕事内容】 【全国】採用コンサルタント◆バイトル×DXサービス/挑戦し続けるプライム上場企業 【具体的な仕事内容】 バイトル、はたらこねっとなどを運営するメガベンチャー企業。 ディップは今、求人広告の枠を超えて、人材×DXで「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会」を実現を目指し、 挑戦し続けています。 これまで我々は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきました。 しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、 「Labor force solution

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