福井県福井市の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容人事の枠を超え、経営戦略を「組織と制度」に落とし込むプロフェ ッショナルを募集します。 【主要業務】 ・次世代を見据えた人事戦略の立案と制度設計（評価・報酬体系） ・全社の生産性と熱量を最大化させる育成プログラムの構築 ・経営理念を体現する組織文化の醸成と、トップ層の採用 ★単なる「管理」ではなく、攻めの人事として組織を変革する。 ★経営者と対等に議論し、会社の未来を自らの手で設計する。 ★現状維持を嫌い、圧倒的なスピード感でアウトプットを出せる、 プロフェッショナルな知見と熱量をお持ちの方を求めます。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 【尚可】 ・人事業務全般のご経験 ・普通自動車第一種運転免許 ※繁忙期には月2～3回程度、合同企業説明会参加のため土日出勤があります。その場合は平日に代休を取得していただきます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事およびバックオフィス業務全般にキャリアを広げる意欲をお持ちの方 ・フットワークが軽く、コミュニケーション能力が高い方 ・セルフスターターな方 ・UIターン希望者 【職種名】 【福井】人事（新卒採用） 【仕事内容】 人事業務未経験から挑戦可能！同社を支える新卒

仕事内容福井県福井市の人事 (正社員) | 株式会社マルツホールディングス ▼仕事内容 【業務内容】採用 ・給与事務 ・労務 ・研修等ご経験や能力に応じて判断いたしますが、最終的には課内業務をすべてこなせるよう、キャリアパス作成いたします。 【こんな方歓迎】 ・採用や広報等の業務経験がある方 ・給与処理や保険関係業務（社保 ・労保）のご経験がある方【こんな方活躍中】 ・未経験の方、新しいことに挑戦したい方 ・成長意欲の高い方 ・改善に向けて提案ができる、変化に柔軟に対応できる方 ◎変更の範囲：会社の定める範囲 (福井県福井市) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給21000

仕事内容・学生への広報活動（オンライン企業説明会、大学合同企業説明会 のスピーカー） ・インターンシップの企画、運営 ・面接官 ・内定者との面談対応、入社手続き ・求人票作成、広報コンテンツの制作 ・採用関連データの分析、改善提案 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝、関係構築 ※繁忙期には月２～３回程度、合同企業説明会参加のため土日出勤 があります。その場合は平日に代休を取得していただきます。 ・その他、人事関連業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎応募の際には、ハローワークで紹介状の交付を受けてください。

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容【職務内容】 ・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き） ・採用計画の立案・進捗管理 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） ・採用関連データの分析/改善提案 将来的には以下の業務も担当いただきます ・人事制度の企画/運用（評価制度、報酬制度など） ・人材育成/研修企画 ・組織開発/人員計画の策定等。 【企業・魅力について】 ★EHD集中戦略で未来を創造（化学品事業） 同社は環境（Environment）、健康（Health）、デジタル（Digital）を軸としたEHD集中戦略を推進。具体的には、フッ素フリー撥水剤

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験3年以上 ※人事業務につきましては未経験の方も歓迎です！ ■普通運転免許 [歓迎] ■人事業務全般のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（新卒採用）/スタンダード上場化学メーカー【福井】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 ◎スタンダード市場上場/70年以上の歴史を持つ化学品と化粧品の２つの軸をもつグローバルメーカー/基礎研究～開発製造まで一気通貫 ◎繊維加工用薬剤の国内トップシェア!!/創業時から磨いてきたコア… 【期待する役割】 新卒採用（高卒・大卒）業務を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・学生への広報

勤務時間週5日 1日7.5時間以上 ※フルタイムのお仕事になります※ 社会保険・雇用保険の福利厚生に加入するお仕事になります。 【勤務時間】日勤 or 交代勤務から選択OK！ 1. 8:00～17:00（各休憩1h） 2. 8:00～17:00／20:00～5:00（週交代） 【休日】土日／4勤2休※残業が多い／5勤2休／長期連休あり 有給制度あり／平日休みの相談もOK！ 【応募資格】未経験・ブランク歓迎！ 学歴・職歴問わず前向きな気持ちがあれば大丈夫です ※ご希望の勤務形態・勤務時間に合わせてご案内させて頂きます

仕事内容【仕事内容】 【お仕事内容例】 文房具パッケージのラベル貼りスタッフ ノートやペン、ふせんなどの文房具に シールをペタッと貼るだけのカンタン作業♪ お仕事内容例 1. 商品ごとに決められたラベルを準備 2. 決まった位置にシールを貼っていく作業です 3. 最後に見た目を軽くチェックして箱に入れたら完了！ ※応募の状況でご案内が可能なお仕事・条件が異なります※ 商品はすべて軽量！力仕事ナシで安心 単純作業だから未経験でもすぐに覚えられます♪ 黙々と集中してできる環境です 寮＆待遇面も安心！ 住居費ゼロ！家具家電付き社宅完備 日払いOKで急な出費も安心 交通費支給／制

仕事内容【業務内容】 自社も含め、グループ会社主要4社（250名程度）の人事業務を3名体制で行っており、 課員の定年退職者等、将来的なことを見据えての増員募集です。 課内の方針として、定例業務の効率化及び自動化・平準化を推進し、 採用、定着率向上、人事制度の改善等、企画系業務により注力できる体制づくりを構築予定です。 現体制下で給与事務や労務関係業務等の定例業務に関しては、 管理者を除く、2名で回せる業務体制を構築しておりますので、急な休みや家庭の事情により、 欠員が出ても課内のメンバーで補い合う環境が整っています。 当面お任せする業務については、ご経験や能力に応じて判断いたしますが、 最終的に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◎普通自動車運転免許 ◎事業会社にて人事・労務のご経験をお持ちの方 【優遇】 ◎人材業界経験 ◎社会保険労務士資格保有者 【職種名】 人事労務コンサルタント 【仕事内容】 県内の大・中小企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せします。 企業の業績向上や公共団体の発展を通じて、地域経済の活性化を直接実感することができる お仕事です。 > 人事制度： ◎経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計・運用、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程改訂 ◎人事制度の運用適正化（制度上の課題抽出と改善） ◎人事制度改定に伴う関連規程の作成・改訂、適法化・

仕事内容【仕事内容】 採用活動を支える人事アシスタントのお仕事です！ 【具体的には】 ◆応募者情報の確認 ◆求人内容のチェック ◆応募者との連絡対応 ◆面談日程の調整 ◆採用データの入力 ◆各種事務サポート など 採用担当のサポート業務が中心です◎ 未経験の方も研修からスタートするので安心してご応募ください！ 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼関東（一都三県）・関西・北関東エリア 月給27万円～50万円 ※固定残業代1万8200円～3万3700円を含む（10時間分） 試用期間（3か月）：月給26万円以上 ▼北海道・東北エリ

仕事内容【アピールポイント】 未経験から人事のキャリアをスタート可能 経験者は即戦力としてメイン業務をお任せ 将来的に制度企画や戦略策定にも挑戦できる 【仕事内容】 同社における人事・採用担当として、ご経験やスキルに合わせた業務をお任せいたします。 未経験の方はアシスタント業務からスタートし、経験者の方は即戦力としてメイン業務からお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 【基本業務(未経験・アシスタント向け)】 ・書類選考のサポート、面接日程の調整 ・新入社員の受入対応、および入社後の定着フォローのサポート 【メイン業務(経験者向け)】 ・新卒、中途採用実務全般(求人媒体の選定、エージ

仕事内容【応募資格】 [必須] Excelやwordなど簡単なPCの操作ができる方 [歓迎] ・採用や広報等の勤務経験がある方 ・給与処理や保険関係業務（社保・労保）のご経験がある方（一般常識レベルでOKです！） ・総務等バックオフィス経験のある方 ・access等データベースを用いた業務経験がある方（一部業務においてクエリを利用しデータ結合を行います） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事担当/福井】電気通信工事事業 官公庁からの依頼多数（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 福利厚生充実有給休暇平均取得日数：13.5日、賞与5.1カ月 国内40拠点・海外2拠点

仕事内容タオル工場での製造｜待遇がいいお仕事 グループごとに役割が決まっている！ 雇用条件がいいお仕事！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤

仕事内容吉水建機株式会社 【福井市】人事（新卒採用）／年休126日（土日祝）／働き方を改善したい方へ／創業1956年で安定性◎ 【仕事内容】 【福井市】人事（新卒採用）／年休126日（土日祝）／働き方を改善したい方へ／創業1956年で安定性◎ 【具体的な仕事内容】 ＼採用経験者歓迎／学生対応が中心／年休126日／土日祝休／転勤なし／ ■求人概要 新卒採用中心の人事アシスタント ■業務の特徴 新卒採用が中心で、応募者とのやり取りやイベント運営など「対人コミュニケーション」が業務の大半を占めます。採用方法はスカウト媒体やSNSを活用し、学生との接点づくりが重要です。結果は応募数や面談数などで把握

仕事内容＜企業の成長を支える“採用業務”中心のポジション＞ ★年間休日１２０日（土日祝休）でワークライフバランス◎ ★未経験から人事・採用業務のプロを目指せる環境！ ★売上３７億円、社員数８５名の地域に根差した安定企業 【仕事内容】 採用業務（新卒・中途）、社内教育の企画運営、社員フォロー、評 価や制度づくりの補助など、会社の成長に直結する人事領域全般を 担当します。ゆくゆくは人事企画や教育体系の構築、制度改善など にも挑戦でき、管理職としてのキャリアアップも可能です。社内の 声を丁寧に拾い、より良い組織づくりを進めていただくポジション です。 【変更範囲：原則変更なし（適性等によりその他業務の場合有

仕事内容日華化学株式会社 【福井】人事（中途採用）／採用～人事制度◇スタンダード上場化学メーカー／残業月10H 【仕事内容】 【福井】人事（中途採用）／採用～人事制度◇スタンダード上場化学メーカー／残業月10H 【具体的な仕事内容】 ～福井本社の東証スタンダード上場企業『日華化学』／「化学品」と「化粧品」の2軸でビジネス展開するグローバル企業／車通勤OK／社員寮・借上社宅あり～ ■業務内容： ・中途採用業務全般（求人票作成、媒体選定、応募者対応、面接調整、内定手続き） ・採用計画の立案・進捗管理 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝・関係構築 ・入社後フォロー（オンボーディング支援） ・採用関連デ

仕事内容福井県福井市の【未経験歓迎・完全週休二日】人事・採用事務 (正社員) | 吉水建機 株式会社 ▼仕事内容 新卒 ・中途採用を担当する人事事務スタッフです。 当社初の採用専任ポジションで、人事課の先輩が一から教えますので未経験の方も安心です。 【主な仕事】 ・学生や求職者との面談 ・連絡、日程調整 ・オンライン会社説明会の企画 ・運営 ・求人票や採用ＳＮＳの作成 ・応募書類の管理などの事務作業まずは新卒採用のサポートから始め、慣れてきたら中途採用にも幅を広げます。 内勤の事務が中心で、８時から１７時勤務、残業は月１０時間程度土日祝休み ・年間休日１２８日でプライベートと両立できます。 (福井

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 自社も含め、グループ会社主要4社（250名程度）の人事業務を3名体制で行っており、 課員の定年退職者等、将来的なことを見据えての増員募集です。 課内の方針として、定例業務の効率化及び自動化・平準化を推進し、 採用、定着率向上、人事制度の改善等、企画系業務により注力できる体制づくりを構築予定です。 現体制下で給与事務や労務関係業務等の定例業務に関しては、 管理者を除く、2名で回せる業務体制を構築しておりますので、急な休みや家庭の事情により、 欠員が出ても課内のメンバーで補い合う環境が整っています。 当面お任せする業務については、ご経験や能力に応じて判断いたします

仕事内容【アピールポイント】 賞与5.61か月！ 福利厚生が整っている大手企業 人事採用業務経験者が活躍できる 【仕事内容】 会社の成長戦略に欠かせない「採用」のスペシャリストとして、計画立案から入社までの全プロセスをお任せします。 経営層や現場の部門と深く連携し、会社の未来を一緒に創っていく仲間を見つけ出す、非常にやりがいのあるポジションです。 【業務内容】 ・採用計画の立案 ・採用要件定義 ┗「どんな人を、いつまでに、何人採用するか」という採用計画を立案します。 経営層や現場の部門と話し合い、「どんなスキルや経験を持った人が必要か」という採用ターゲットを明確にします。 ターゲットに