人事研修担当 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容人事（教育・研修）※リーダークラス 【仕事内容】 教育・研修をご担当頂きます。 人事部人事課にて、主に以下の業務を担当頂きます。 ・（新入社員・階層別などの）研修企画立案、および実際の運営担当。 ・外部研修ベンダーの対応（講師選定、交渉など）、社内調整。 ・自己啓発研修・語学研修の企画立案等。 ※社内講師として研修を実施頂く可能性もあります。 ※一部新卒、経験者採用等、採用業務に携わっていただく可能性もあります。 まずは社内の教育・研修担当としてスタート頂きますが、 適性や興味、実績に応じ、将来的に以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・管理職として人事部内のマネジメント。 ・人

仕事内容【福岡】人事（教育・研修担当）（管理番号：No… ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム市場上場】福利厚生充実、海外にも事業展開する優良メーカー 【職務概要】 同社の人事部内の教育担当チームにて以下の業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・教育体系に基づく研修の企画実施 ・新入社員の入社時研修の企画実施 ・社内技能検定制度の計画実施 ・海外出向要員研修の企画実施 ・海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施 その他必要に応じた研修企画も担っていただく可能性がございます。 【特徴】 スマートフォンや家電製品、自動車部品などの金型において世界有数の精密加工技術を持つ

仕事内容新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。 【具体的な業務は？】 ■研修プログラムの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談 ■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など 【研修を担当する社員の数は？】 関東・関西を中心とした各営業所に、毎月5〜10名が中途入社しています。来年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担

仕事内容【人事（研修・育成担当）】リモートワークOK（30%程度）！ワークライフバランス充実！ ※丸の内 【仕事内容】 【職務内容】 ■社員育成研修運営、研修企画・管理 ・人事ポリシーや部計画等に基づく研修企画立案、社内コンセンサス形成、予算管理 ・実施する研修の準備、スケジューリング、外部委託企業との折衝、研修実施時の事務局運営 ・研修当日の運営（アテンド・ファシリテート等） ・自己啓発プログラムの運営ならびにブラッシュアップ ・研修システム管理、受講者管理 ・人的資本開示に基づく対応（KPI管理） ・子会社との連携強化 ■採用運営業務 ・書類選考 ・面接対応 入社後

仕事内容【大阪】人事（採用・研修担当）◆東証プライム上場（年収550万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。 ＜職務内容詳細＞ ■人事労務業務の例 新卒・中途・障がい者・派遣スタッフ等の採用活動・広告活動／ 新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／ 人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応 給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼） 労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等） ■総務業務の例 福利厚

勤務時間09:30～17:45(休憩：60分)

仕事内容【正社員化前提】【想定年収370万～/年間休日122日】■大手商社系列プラント会社での人事業務人事業務で経験積んでいきたい方！ ◎綺麗なオフィス！お休みとりやすい働きやすい環境！◎福利厚生充実！ 時給￥1,810 アクセス：東京 徒歩7分 勤務時間：09:30～17:45(休憩：60分) 案件詳細：【正社員化前提】【想定年収370万～/年間休日122日】■大手商社系列プラント会社での人事業務人事業務で経験積んでいきたい方！ ◎綺麗なオフィス！お休みとりやすい働きやすい環境！◎福利厚生充実！■大手商社系列会社での人事業務/3名で担当・人事データ管理・労務管理・勤怠管理・海外駐在員給与支払い手続き

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事スタッフ（採用・研修担当）としてキャリア採用・新卒採用業務をメインに、将来は内定者フォローや研修サポートまでを担って頂きます。東京都港区にある業界トップクラスのサービス導入実績を誇る東証プライム上場のITサービス企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織強化のための増員募集です！ 【業務内容】 研修担当として業務をお任せします。 具体的には下記の通りです。 ◆新卒・中途を含めた社員教育の企画 ◆運営グループ会社含めた制度設計や人事評価 ※最初は研修からお願いをする予定です。 ・配属先について： 総務部の中の人事チーム所属となります。 メン

仕事内容18920 人事制度及び研修、採用、全般担当 【仕事内容】 ■人事制度 労務規約、改定など人事制度全般に関わる業務 1.当社2022年1月統合による諸制度の制定 2.研修内用作成と依頼 3.新卒、中途、障がい者採用 4.労働組合対応 【事業内容・会社の特長】 繊維・アパレル専門商社 【募集背景】 業容拡大による増員 【応募資格】 [必須] ・4年制大学卒業者 ・周囲とコミュニケーションを取りながら臨機応変且つ柔軟な対応ができる方 特に会社全方位とのコミュニケーション能力が必要 ・社労士資格があれば尚良し ・マネジメントより現場の業務を好む方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～43歳

仕事内容【石川/在宅可】人事（教育・研修担当） 【仕事内容】 ★プライム市場上場★放電加工機国内・海外共にトップシェア・工作機械メーカー★全ての製造業のインフラ的存在になり得る注目企業！ ★働き方：リモートワーク可、年間休日120日、残業20～30時間程… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 人材育成/研修の主担当として人事業務全般をご担当いただきます。 【職務内容】 ・階層別研修運営 ・社内向け研修プログラムの企画、実施 ・人材育成/自己啓発支援に関わる企画、実施 ・e-learningシステム管理 ・研修データ管理、分析、活用 他、状況に応じて採用業務に関わって頂くこともご

仕事内容【ユニコーンめざすECプラットフォーム】人事戦略の企画・実行をお任せします！1人目の人事募集します 事業内容 私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、 ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECプラットフォームカンパニーです。 「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてブランドのEC売上

仕事内容【愛知／刈谷】人事（研修・教育担当） ※世界トップシェア/プライム上場 【仕事内容】 【業務概要】 同社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的としたプロジェクトの遂行をお任せいたします。将来的には、組織状態からご自身でアクションを企画・実行いただきます。 【業務詳細】 ◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定 ◇研修・教育制度の企画・運用 ◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。 ※詳細はご面接にてご説明させていただきます。 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)

仕事内容【東証スタンダード上場】シニア社員向けの人事戦略・労務企画担当のポジション採用／シニア歓迎 【仕事内容】 ２０２４年度より、シニア人材の活躍・戦力化を目的にシニア人材向けの人事制度や教育体系をスタートしております。 会社も人事も変革時期を迎える中、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーとしてともに企業成長を実現させていく仲間を募集します 【業務内容】 〇労務労政 人事労務業務全般と全社員人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献い

仕事内容［豊中市］≪教育研修担当≫ヘルスケア事業を中心としたグループの人財開発マネジメント部 2023年4月に新設された人財開発マネジメント部における教育研修担当者の募集です。 新設部は、ヘルスケア事業における各種専門職の他、ご利用者の娯楽や食事など幅広い事業における新卒・中途採用及び、グループ全体の教育研修業務を担います。 具体的には、教育研修担当として ・グループ全体の教育研修に係る業務全般(ファシリテーション、研修事務局業務含む) ・新卒/中途入職者への研修企画、実施 ・入職時研修・スキルアップ研修・階層別研修の企画と運営 ・資格取得支援研修 ・経営幹部との意見交流会運営 ・社員意識調査の運

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 採用・研修担当として、採用・研修の企画立案から実際の採用活動、研修実施まで幅広い業務に携わっていただきます。若手活躍中、裁量を持って働ける！独立系総合デベロッパーNo.1の東証プライム上場企業の求人です。 【仕事内容】 【業務内容】 弊社人事部は以下の2つの課で構成されており、今回募集をしているのは採用や教育研修業務を担っている「人材開発課」です。 ◎人事部 人材開発課（採用、教育研修） ・人事部 人事戦略課（人事制度、労務管理） 課を跨いだプロジェクト（従業員エンゲージメント向上策の企画など）にも挑戦していただける環境です。 ゆくゆくは人事戦

仕事内容伊藤忠メタルズ株式会社 【外苑前】人事担当（給与社保/採用研修等）◆伊藤忠Gの非鉄・金属系商社／フレックス／年休122日 【仕事内容】 【外苑前】人事担当（給与社保/採用研修等）◆伊藤忠Gの非鉄・金属系商社／フレックス／年休122日 【具体的な仕事内容】 【伊藤忠商事100％出資・伊藤忠グループの非鉄金属事業を担う「メタルの総合商社」／循環型社会形成に大きく貢献／年休122日】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務拡大に伴う増員募集となります。 ご経験に応じて人事業務（給与社保、採用研修等）をご担当いただきます。 【具体的には】 入社当初は、ご経験や適性を考慮して業務を

仕事内容人事職（教育研修担当）【尼崎/住友グループ】※女性活躍推進※ 【仕事内容】 ★リモート、フレックスを活用！産休・育休復帰率100％／現場の方と直接コンタクトする中で、穏やかで確かな技術力に誇りを持つ方が多いと感じています★航空機用の精密機械からスタート。油圧機器／熱マネジメ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同社中期計画の達成、組織体制の維持・発展を目的とし、教育研修の企画立案・実行をお任せいたします。 （組合員層、管理職手前クラスまでの教育研修、ダイバーシティ、DX等） ■教育をメインに、一部新卒採用や他人事業務もご担当いただきます。 【当ポジションの魅力・やりがい】 ■同部門では

仕事内容ＫＩＳＣＯ株式会社 【東京】人事※採用から研修まで人事業務を幅広くご担当／創業100年の成長中老舗専門商社／土日祝日休み 【仕事内容】 【東京】人事※採用から研修まで人事業務を幅広くご担当／創業100年の成長中老舗専門商社／土日祝日休み 【具体的な仕事内容】 ～人事経験者必見／専門商社の人事としてご活躍／年間休日120日以上～ ■職務概要：人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。 【採用】 ・新卒採用(会社説明会運営、面接日程調整、内定後の手続き) ・中途採用(求人媒体管理、面接日程調整、内定後の手続き) ・その他採用改善の企画

仕事内容株式会社吉田産業 【八戸市】人事スタッフ（採用・研修担当）◆地場密着型の建材専門商社／残業月20h以内／賞与実績5か月 【仕事内容】 【八戸市】人事スタッフ（採用・研修担当）◆地場密着型の建材専門商社／残業月20h以内／賞与実績5か月 【具体的な仕事内容】 建設資材、環境資材、土木資材、住宅設備機器の販売および施工などを行う当社の人事担当として新卒・中途採用の業務と社員の研修に係る業務をお任せいたします。 ■職務内容： ＜採用業務＞ ・採用人員計画の作成および採用戦略の立案 ・採用計画に応じた採用手法・媒体の選定 ・各部署と人材採用に向けた要件の擦り合わせ ・新卒採用に向けた大学、専門

仕事内容機械メーカーの人事（研修担当）／株式会社ソディック 【仕事内容】 グローバルに事業を展開、「ものづくり」をサポートする工作機械メーカー グローバルに事業展開する工作機械メーカーにて、人材育成／研修の主担当として人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・階層別研修運営 ・社内向け研修プログラムの企画、実施 ・人材育成/自己啓発支援に関わる企画、実施 ・e-learningシステム管理 ・研修データ管理、分析、活用 など 【部門について】 ・配属先情報：人事部 人事課内（現状） 6名 ー男性4名 女性2名 ー石川県加賀2名、横浜本社在籍4名 ー年代20代：3名 30代：1名 40代

仕事内容人事専門職 【仕事内容】 教育研修のご経験のある方は歓迎です。 【業務内容】 ■労務労政 人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。 ■人事企画 2024年度よりスタートするシニア人事制度では、制度運用、研修講師、キャリアコンサルタントなど、広くメイン担当いただきます。 その他、人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます