ハローワーク 人事 - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容・ホールディング会社として グループ会社全体の人事戦略策定・運用 ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・改善・運用 ・労務管理（勤怠、社会保険、就業規則） ・給与計算、年末調整 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・福利厚生業務 オペレーション業務だけでなく、 業務改善や新規事業に対して積極的に取り組んでくれる方を 歓迎します。 ［変更範囲］変更なし

仕事内容採用（新卒、中途）教育、労務をお任せします。 現採用主担当の部長から業務を引き継ぎながら経験に応じ下記業務 をお任せいたします ＜具体的な業務内容＞ ・未来堂グループの人事・採用に関する企画立案、実行、改善等に 関わる業務全般 ・各部門部署の特性に応じた人材の採用と定着に向けたフォロー ・各部門部署ヒアリングによる現場の意見や課題の吸い上げ、課題 解決に向けた取り組み ・各部門部署の労務管理、現場指導、問題発生時のサポート ・人事採用データの構築と分析及び制度改善業務等 ・各階層における社員教育プログラムの作成と実行

仕事内容●経理・財務の主として管理的業務 決算等は会計事務所へ委託 ●人事、労務の主として管理的業務 採用、就業管理等を含む（給与計算は外部委託） ＊６４歳までの方 【応募書類送付前に、ハローワークで「紹介状」の交付を受けて ください。】 「変更範囲：変更なし」

仕事内容１．採用業務全般 （新卒・中途採用、求人媒体管理、面接対応など） ２．高校・大学・職業紹介機関への訪問など採用連携活動 ３．留学生の採用と受入れ業務（行政手続き・窓口対応） ４．企業説明会対応、インターンシップなど 求人活動に関わる業務 ５．社内人材育成・教育体制の構築 ６．宅配の受取り、弁当手配など総務事務のサポート 【変更範囲：会社内での全ての業務】「働き方改革関連認定企業」

仕事内容人材採用 労務管理 キャリア支援 社会保険 福利厚生 その他 （変更範囲：原則変更なし）

仕事内容・人事オフィスに訪れる従業員への第一対応 ・社会保険や企業年金制度、福利厚生、安全衛生、保険医療、 当該官庁により各種報告書、業務証明など総務関係の一切の リクエストへの対応 ・監査用の報告書作成 ・健康診断等、従業員の健康管理関連業務 ・ロッカールームなど従業員施設の管理など 上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も 広がります。 （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容本社人事部での業務全般 ＊採用業務 ・新卒・中途採用（ハローワーク、就職支援機関他求人募集他） ・派遣会社・求人媒体の発注・契約窓口（選定、依頼、交渉他） ・関係機関（外部）対応（ＴＥＬ・メール・来客・訪問） ・社内各部署との調整業務 ・新人研修、その他社内研修（企画・運営） ＊社員労務管理 ・社内相談窓口（苦情・トラブル・相談他） ・外国人社員の労務管理（在留資格更新手続き、生活サポート） ・海外実習生の労務管理（契約、書類手続き、生活サポート他） ※外出あり（社用車使用）、出張あり（全国）、ＰＣ使用あり

勤務時間就業時間１：10時00分〜14時45分 就業時間に関する特記事項：就業時間および週所定労働日数：応相談 （週２０時間未満想定） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ※有給休暇は比例付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・勤怠関連（メール案内、勤怠システム登録・チェック等） ・労務関連（データ集計、日程調整・案内等） ・採用関連（面接日程調整、ＷＦ申請、書類準備等） 【その他・詳細】 ・発注・請求関連：請求書格納・社内ワークフロー申請 名刺作成・発注等 ・その他：電話・受付取次、書類管理（郵送・スキャン・ファイリ ング対応） 日報入力（所定フォームあり） （従事すべき業務の変更範囲：原則なし）

仕事内容＜人事グループ＞ 法人グループ各医療施設の医師の採用担当として、 リクルーティングを担当していただきます。 求人票作成、採用計画の立案、実行、人材紹介会社との折衝 大学訪問、院内職員の配置検討、問題解決 入退職対応 シフト調整、面談 など （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容・人事全般を担当して頂きます。 ※サテライトに出向くケースあり（東京都武蔵野市） （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容総務人事職として主に以下の仕事をお任せ致します ●総務業務 勤怠管理・入退社手続き・社内の備品管理・福利厚 生の管理、従業員台帳の管理、行政対応等 ●人事業務 各種採用業務（求人票作成・採用面接・社員研修事務 局等） 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容採用を通して組織の未来をつくる。仲間と共に成長できる環境でレ ベルアップしたい方を募集します。 地元豊橋市を拠点に、医療・介護・福祉の事業で１３業種１９事業 所を運営する会社での採用、研修、求人活動、求人票の作成などを 行って頂きます。 ・採用計画、求人票の作成 ・専門学校などへの広報活動 ・社内研修の実施 ・勤怠管理、給与計算 ・データ収集や社内環境の整備 【変更範囲：会社の定める業務】 ◇ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間就業時間１：9時00分〜12時00分 就業時間に関する特記事項：週２～３日・１日３時間からＯＫ！ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容人事・総務を中心とした、バックオフィス業務をお任せします。 ・勤怠・労務管理 ・各種書類作成・郵送 ・人材採用に関わる調整・管理 ・備品管理 ・オフィスの管理・清掃 ・その他 ＊３月２０日頃に事務所移転の予定あり。 （名古屋市中村区内）※名古屋駅徒歩５分 （変更範囲：原則変更なし）

仕事内容【急募】「ほけんの窓口」を運営する当社の本社で、 人事総務と、保険に関する業務管理の仕事をお任せします。 ※業務でＰＣを使用しますが、特別なスキルは不要です ※金融業界（保険会社・銀行・信用金庫など）経験者歓迎 変更範囲：原則なし

仕事内容労務・人事・総務の仕事 勤怠管理、給与計算、運輸局などの行政への届出、補助金申請等 変更範囲：変更なし ★応募の際はハローワークで紹介状の交付を受けてください

仕事内容総務・経理・人事のお仕事全般をお任せいたします。個人の適性を 考慮した上でお任せするお仕事を決定しますのでご安心ください！ 未経験でも応募可能です。先輩が成長スピードを見ながら丁寧に指 導しますので、出来ることを少しずつ増やしていきましょう！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 総務 労務管理、社会保険関連業務、勤怠管理、給与 経理 会計管理、売上売掛管理、仕入買掛管理、現金出納 人事 新卒向け採用活動、中途向け採用活動 ★力仕事をお任せすることもあります！ ＊ご応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容総務人事部にて、人事制度の運用や労務管理のサポート業務を担当 していただきます。 勤怠管理、労務手続きの補助業務 人事評価制度の運用サポート 人事データの集計・簡易分析 社内問合せ対応、各種手続き業務 社内備品・設備管理 契約書・社内文書の管理 各種社内申請手続き対応 社内行事の運営補助 （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

勤務時間就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：10時00分〜15時00分 就業時間３：8時30分〜17時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：●１日４時間～フルの間で応相談可！ お申し出下さい！ ※（１）（２）は一例です （３）はフルタイムの場合 ●希望に応じ残業も可 ●休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容●就業時間は１日４時間～フルで応相談可！ ９時スタート！１０時スタート！など可能です。 ●総務全般 ●採用業務のお手伝い ●フォーマットの打ち込み業務 ●電話対応 ●年末調整の帳票チェック、簡単なファイリング など ●正社員登用制度あり 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間３：8時30分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：（４）９：４５～１７：１５ （１）（２）（３）（４）いずれにも勤務可能な方 月１０日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３）

仕事内容・労働時間などの労働基準関係法令に関する労使からの相談対応を 行うこと ・働き方・休み方の総合的な改善を使用者に自主的に促進させるた めのコンサルティング（ワークショップ、説明会等）を行うこと ・雇用環境・均等部で所管する各種助成金に関する業務を行うこと ・雇用環境・均等部の業務の遂行に必要な業務（相談対応、電話応 対、庶務関係業務を含む）を行うこと ・その他、所属長が指示する事項 （変更範囲：原則なし）

仕事内容採用活動全般（求人媒体選定・就職フェア参加・学校訪問・面接の 実施）、教育研修、人事管理、社会保険等各種手続き、 勤怠管理、各種規程作成、労働問題対応、人事システム対応 など あなたには主に採用業務を担当していただきます。求人媒体の選定 ・募集・就職説明会への参加、学校訪問、見学や面接の調整、 就職試験の実施、入職式や教育研修の実施など、部門内外を問わず コミュニケーションを取りながら臨機応変に進めていくことが求め られます。将来的には他の業務も経験していただく予定です。 人事労務課のメンバーは４名（４０代・３０代・２０代）で、全員 が中途入職者です。 （変更範囲：法人の定める業務）