キャリアカウンセラー - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容未経験歓迎／年間休日125日／月給37万5000円以上／土日祝休み／ITエンジニアと企業を繋ぐ営業／74 【仕事内容】 ■ITエンジニアと企業の架け橋となる人材コーディネーター IT人材の不足でお困りの企業様と、新しい活躍の場を探しているエンジニアをマッチングするお仕事です。オンライン商談がメインのため、効率よくご提案に集中できます。 ■ご入社後のステップと安心のサポート体制 ・まずは先輩社員による1on1のサポートからスタートします。専門知識がなくてもイチから学べるので安心してください。 ・独り立ちするまでは、商談にも先輩が同席し、しっかりフォローします。 ・業務に役立つ書籍の無料貸し出

仕事内容【仕事内容】 ■どんなお仕事？ 転職を希望される求職者様（看護師、介護職、保育士など）と、人材を求めている病院や施設をつなぐ架け橋となるお仕事です。 具体的には、求職者様とのキャリア面談を通じてご希望をヒアリングし、最適な求人をご紹介します。 集客は専門のマーケティング部署が行い、施設の新規開拓も別の担当者がいるため、テレアポやスカウト業務は一切ありません。目の前の方のサポートに集中できる環境です！ ■入社後のステップ（安心の教育体制） ・入社?約10日間：座学研修 人材紹介の基礎や基本的な営業スキル、システムの利用方法などをイチから学びます。 ・現場配属?OJT研修： チームごとのルールや

仕事内容未経験歓迎／年間休日125日／年収500万円スタート／AIを活用した次世代のキャリアアドバイザー／74 【仕事内容】 求職者の転職活動をサポートし、その方の人生に寄り添う「キャリアアドバイザー」のお仕事です。単なる仕事探しのお手伝いではなく、求職者が「夢中になれる仕事」を見つけるための前向きなサポートを行います ・入社後のステップと安心のサポート体制 業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い研修をご用意しています。まずは基礎を学ぶ研修や、先輩社員との面談同席（OJT）からスタートします。また、社内で活躍している先輩の面談動画を見て学ぶことができる仕組みがあり、自分のペースで着

仕事内容 【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！ 「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。 社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！ あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。 ◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります ?フィールドセールス（FS） 企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。 ?カスタマーサクセス（CS） 採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改

仕事内容株式会社Ｆ＆Ｖ 【スポーツ経験を仕事に◎】アスリート人材のキャリアアドバイザー＜未経験歓迎＞キャリアの可能性を追求◎ 【仕事内容】 【スポーツ経験を仕事に◎】アスリート人材のキャリアアドバイザー＜未経験歓迎＞キャリアの可能性を追求◎ 【具体的な仕事内容】 アスリート人材のネクストステップを支えるスポーツの可能性を最大化する企業 ■概要： ～アスリートの可能性に伴走し、次のステージへつなぐ仕事～ 日々の練習に向き合い、自身の状態を振り返り、改善を重ねながら目標に挑戦し続けてきたアスリート。そんな習慣を当たり前に積み重ねてきたアスリートには、社会に出てからも高い再現性を持って活躍できる力が

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待してい

仕事内容◆物流・メーカー業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集 【仕事内容】 ・採用コンサルタントとして30～40案件を担当 ・運送会社、様々なメーカーの採用課題を根本から解決する仕事 ・WEBマーケティング知識が得られる ・採用マーケティングのプロになる ・男女比率：6対4 ・戦略思考が鍛えられる 【提案商材】 慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」 【業界の課題感】 日本の物流・

仕事内容()()()()()() このお仕事は！ 働くスタッフさんのお話しをきいて気持ちよくお仕事してもらうのがお仕事です！ 面接したり、面談したり、応援したりはもちろん♪ しっかり収入を稼げるようになる営業事務職のお仕事です 未経験からでも無理なく１年で収入が1.5倍になっていただいている社員が沢山います。 ($・・)($・・)($・・)($・・) な・の・で・・・ 長く働いてくれる方を大募集しております！ 注目 ⇒♡ありがとうがいっぱい♡感謝の気持ちを素直に褒めて❥褒めて❥育てるスタイル■事務未経験の方を大募集!

勤務時間シフト制

仕事内容障害をお持ちの方向け就労相談員／「在宅ワーク可」障害をお持ちの方向け就労相談員 障害福祉のリーディングカンパニー「株式会社LITALICO」 全国で150か所以上、就労移行支援事業所を展開する当社で、在宅で障害をお持ちの方の就労相談をお願いします。 【仕事内容】 障害をお持ちの方への求人サイト「LITALICO仕事ナビ」にお問合せいただいた方へ、お電話で就労相談を行い、お困りごとをお聞きした上で、就労移行支援など弊社内のサービスから最適なご案内をして頂きます。 ●架電業務内容 ・相談者の就労状況やニーズのヒアリング ・仕事ナビ、就労移行支援サービスについてのご案内 ・障害特性や就労に関

仕事内容◆物流・製造業界の採用課題を解決するWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタントを募集 【提案商材】 人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、採用コンサルティングサービス『リクロジ』 【業界の課題感】 物流・製造業界は従来の人手不足に加えて法改正が重なり、“全国の荷物の約35%が運べなくなる“2030年問題が課題となっている業界です。 ・専任の人事が不在。 ・採用ノウハウがない。 このような課題を解決するために、採用活動全体を支援する並走型のコンサルティングを行っています。 【業務の詳細】 ・事業計画・優先度設計 四半期～1年の計画策定（収益性・生産性・充足率を

仕事内容【業務内容】 主にエンタープライズ・ナショナルクライアント向けの課題発掘・解決に向けたコンサルティング活動を担います。 １．アカウント戦略/案件獲得の主導 戦略的ターゲットリストの洗い出し、経営レイヤー、事業責任者レイヤーとの関係構築を進めるための戦略的アプローチの実行。 ２．ソリューション構想と提案 クライアント企業の経営課題を紐解き、 仮説設計と必要な顧客戦略・戦術（コマース事業戦略、基盤構築、データ活用、施策）の提案をリードします ３．プロジェクトマネジメント PMとして複数プロジェクトを獲得し、デリバリーにおけるQCDの担保とコンサルティンググループにおける売上達成責任を負います

仕事内容ITサポート事務／未経験歓迎／選考1回／年間休日125日／充実の研修で安心スタート／74 【仕事内容】 私たちの生活に欠かせない、通信インフラを支える事務サポートのお仕事です。未経験からでも始めやすい業務からお任せしていくのでご安心ください。 ・専用システムへのデータ入力や各種事務処理 ・法人のお客様からの電話やメールでの問い合わせ対応 ・社用スマートフォンやタブレットの発注、在庫管理 ・工事に関わる日程調整や書類作成のサポート 入社後は約1ヶ月間の丁寧な研修をご用意しており、ゼロからしっかりと知識を身につけられます。また、配属後も専任のキャリアアドバイザーとフォロー担当があなたを継続的

仕事内容【募集ポジションについて】 For A-careerでは、 ■20代特化の人材紹介サービス「えーかおキャリア」 ■物流・製造業界向け採用コンサルサービス「リクロジ」 ■介護・福祉業界向け採用コンサルサービス「medica」 といった複数事業で、採用・人材領域の支援を行っています。 本ポジションは、それらのいずれかの事業に配属される 「人材領域」のオープンポジションです。 ご経験や志向性を踏まえて、 ・キャリアアドバイザー（CA） ・リクルーティングアドバイザー（RA） ・フィールドセールス ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス など、最適な役割を一緒に決めていきます。 ※選考の中

仕事内容人材営業 人材営業は、企業が抱える人材課題の解決と、 求職者の理想のキャリア実現をサポートする仕事です。 企業と求職者の双方に寄り添いながら最適なマッチングを行うため、 社会貢献度が高く、多くの方から感謝されるやりがいのあるポジションです。 今回募集する人材営業は、企業への提案営業から求職者対応まで幅広く担当していただきます。 企業が求める人材像をヒアリングし、最適な人材をご提案するとともに、 求職者の希望条件やキャリアプランを伺いながら転職活動をサポートします。 【仕事内容】 ＼【このお仕事について】／ 人材営業は、企業と求職者をつなぐ架け橋となるお仕事です。 企業が抱える採用

仕事内容一般事務（チラシ作りのサポートや見積書作成など） 【仕事内容】 「ちょっとクリエイティブ」も 「しっかり事務」も どっちも楽しめるお仕事 ちょっとしたチラシ作成や見積書作成などの お手伝い事務をお願いします ＼未経験から“自分らしい事務キャリア”をスタート ／ 「やりたい」が見つかる場所で、理想の働き方を叶えませんか？ 「幅広い経験でスキルを磨きたい」 「経理・人事など専門性を高めてキャリアアップしたい」 そんな希望、全部OK あなたに合った配属先とお仕事をご提案します◎ 【おすすめポイント】 ・未経験OK パソコン初級レベルでも安心スタート ・年間休日125日以上＆土日祝休み

勤務時間月曜～土曜 08:15～16:30 休憩60分 【勤務日数】週3日～5日 【平均時間外】月1～5時間程度

仕事内容未経験歓迎！医療業界デビューも応援します【目黒区/中目黒駅3分】昇給＆賞与あり！週3日～OK！ 【仕事内容】 ・クリニックの受付（保険証確認,電話対応業務） ・経理業務（請求書の取りまとめ,発注業務） ・人事業務（スタッフの勤怠処理,請求書処理） ◎子育てやご家庭と両立したい方 ◎初めての医療事務に挑戦したい方 も積極的にご応募ください。 スタッフ同士フォローし合い 安心してスタートできる環境です。 応募方法： ＞まずは「応募」ボタンをクリック！ 追って【0120-150-350】よりご連絡します。 ご希望の面談日等をお伺いいたします！ お仕事に関する気になり事やご希望の条件など ご質

仕事内容銀行での窓口・一般事務ワーク 【仕事内容】 地域密着型の銀行で、 窓口でのお客様対応や、 口座・ローンの手続きサポートなどをお任せします 「お金を預けたい」 「口座を作りたい」 そんな日常のやり取りを支える、 “いつもの銀行の、ちょっと頼れる人” として活躍できるポジションです◎ ▼おまかせするのは… ・来店されたお客様の対応（窓口） →入出金の手続きや、振込・貯金のサポートなどを行います。 ・ローンや各種申し込み書類の受付・確認 →「住宅ローンを検討していて…」という方のご相談を聞いて、必要書類をそろえるお手伝い ・返済スケジュールの確認・フォロー →既存のお客様の返済状況をチ

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ

勤務時間月曜～水曜|金曜 9:30～19:00 休憩90分 木曜|土曜|日曜 9:30～13:30 休憩なし 【勤務日数】週2日・3日 【平均時間外】月5～10時間程度 （時間外算定：週40時間）

仕事内容【池尻大橋駅徒歩4分】経験者優遇＊時給1,600円～＊週2～3日勤務＊残業少│40代女性活躍中 池尻大橋駅から徒歩4分！ 内科・循環器内科クリニックでの医療事務スタッフ募集 ＼ この求人のポイント ／ [1] 時給1,600～2,000円＋交通費支給 [2] 週2～3日の勤務で無理なく働ける♪ [3] 40代の女性スタッフも多数活躍中！ [4] 駅チカ＆きれいなクリニックで働けます 【お仕事内容】 ＜内科クリニックでの医療事務業務＞ ・レセプト業務 ・会計業務 ・受付 ・電話応対 ・診察券、保険証の確認 ・問診表記入のご案内 ・カルテ管理、院内清掃 カルテ：電子カルテ 家事や子育てと

仕事内容【採用経験者歓迎】人と組織で事業を伸ばす。経営直下の戦略人事ポジション ▼仕事内容 募集背景 本部メンバーが100名規模に到達し、組織は「0→1」から「10→100」のスケールフェーズへと突入しました。 直近3年で全国200店舗・売上20億円規模まで急拡大を遂げる一方、既存事業のさらなる成長と新規事業の立ち上げ・M&Aを並行して進める今、人事機能の高度化が事業成長の最重要課題となっています。 採用計画の精度、組織設計の柔軟性、オンボーディング・エンゲージメントの仕組み化どれもが事業スピードに追いつくレベルへの引き上げが必要なフェーズです。 そこで今回、経営直下で採用戦略の設計から組織開発まで