支配人 - 東京都 の求人・仕事・採用

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ホテル支配人/海外ゲスト中心のリーズナブルなホテル

有限会社サクラホテル

  • 豊島区 池袋 / 池袋駅 徒歩2分

  • 月給50万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • BtoC
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容これまでホテル業界で磨いてきたスキルを当社で完成させませんか? 店舗の売上により随時昇給します! 仕事内容: 「ここは東京の家みたい」 海外ゲストからそう言われるホテルを、 あなたの手で創り上げませんか? 朝のモーニング対応から深夜の相談まで、 24時間体制でゲストの「東京での家族」となる仕事。 チェックイン時の「晩御飯決まってますか?」の一声が、 旅の一番の思い出になることも珍しくありません。 【魅力POINT】 ・10回もリピートしてくれるゲストとの深い信頼関係 ・失敗を恐れず挑戦できる「現場の声を大切にする」企業文化 ・欧米諸国を中心に世界100を超える国からゲストを迎える異国情緒い

マンションコンシェルジュ/支配人/三井不動産Gの安定基盤×社会貢献性の高い事業/語学力不要/支配人・ホテルフロント/東京都/正社員

三井不動産レジデンシャルウェルネス株式会社

  • 東京都

  • 年収700万円〜799万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験のある方 ・ホテル業界にて支配人経験 ・サービス業における店長の経験 ・エリアマネージャー/SVの経験 【職種名】 支配人【神奈川・東京・千葉】【三井不動産Gの安定基盤×社会貢献性の高い事業】 【仕事内容】 本職種は、レジデンスの現場責任者として、施設全体の運営・スタッフ管理・ご入居者様へのサービス提供をまとめるリーダー的な役割です。 いわば、ホテルでいう「支配人」に近く、快適な住まいとサービスを保ち続けるために、現場をマネジメントしていくポジションです。 ■業務内容 ・スタッフのマネジメント └フロントやコンシェルジュ、レストランスタッフなど、

富裕層向け老人ホームの支配人候補/ホームの運営・スタッフ管理など

日本ロングライフ株式会社

  • 世田谷区 上祖師谷 / 千歳烏山駅 徒歩約13分

  • 月給34万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実

仕事内容日本ロングライフ株式会社 富裕層向け老人ホームの支配人候補|お客様に寄り添い、品格ある運営を導く お客様に寄り添い、品格ある運営を導く支配人。 お一人おひとりの人生に寄り添い、上質な日常を丁寧に整える――。 ロングライフの支配人は、有料老人ホームの“顔”として、 お客様へのおもてなしと運営の両輪を担います。 お客様やご家族の声に真摯に向き合いながら、 スタッフの指導・環境の整備・サービス品質・収支の健全性を総合的にマネジメント。 経営感覚と人間力の双方を活かし、安心と品格のある暮らしを支えるお仕事です。 介護の知識は入社後に学べます。 必要なのは、人を想う姿勢と誠実に組織を導く力。

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